標準勞務(wù)雇傭協(xié)議書模板

合同編號：__________標準勞務(wù)雇傭協(xié)議書第一條勞務(wù)內(nèi)容1.1雇員同意在雇主處擔(dān)任_______職位，負責(zé)_______工作。1.2雇員應(yīng)按照雇主的要求，認真履行工作職責(zé)，提供專業(yè)的勞務(wù)。1.3雇員的工作地點為_______（詳細地址）。第二條勞務(wù)期限2.1本協(xié)議的期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______個月。2.2除非本協(xié)議另有約定，雇員應(yīng)按照雇主的要求提供連續(xù)勞務(wù)。2.3雇員應(yīng)在協(xié)議期滿前_______個月內(nèi)向雇主提出書面續(xù)約申請，雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽。第三條勞務(wù)報酬3.1雇主應(yīng)按照本協(xié)議的約定向雇員支付勞務(wù)報酬。3.2雇員的月工資為人民幣_______元（稅前），其中包括基本工資和獎金等。3.3雇主應(yīng)按月向雇員支付工資，支付時間為每月_______日前。3.4雇員應(yīng)依法繳納個人所得稅，雇主負責(zé)代扣代繳。第四條工作時間與休息休假4.1雇員每周工作_______天，每天工作_______小時。4.2雇員按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。4.3雇員應(yīng)遵守雇主的工作時間規(guī)定，按時上下班，不得遲到、早退。第五條保密義務(wù)5.1雇員在合同期內(nèi)和解除合同后_______年內(nèi)，對雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等有關(guān)信息予以保密。5.2雇員不得利用雇主的信息從事與雇主業(yè)務(wù)相競爭的活動。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2雇員提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知雇主，并支付違約金人民幣_______元。6.3雇主提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知雇員，并支付賠償金人民幣_______元。第七條解除和終止合同7.1本協(xié)議期滿后，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自行終止。7.2雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（1）嚴重違反勞動紀律或雇主規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（1）未按照約定提供勞動條件的；（2）未按照約定支付勞動報酬的；（3）未依法為雇員繳納社會保險費的；（4）違反本協(xié)議其他約定的。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：________________乙方（雇員）：________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）在簽訂勞務(wù)雇傭協(xié)議時，雙方應(yīng)仔細閱讀協(xié)議內(nèi)容，確保各自權(quán)益。（2）雇主應(yīng)按照約定提供勞動條件，確保雇員的工作權(quán)益。（3）雇主應(yīng)按時足額支付勞務(wù)報酬，避免拖欠工資現(xiàn)象。（4）雇員應(yīng)遵守勞動紀律和雇主規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)。（5）雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，保護對方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.解決辦法：（1）雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞務(wù)雇傭協(xié)議：指雇主與雇員之間確立勞務(wù)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.雇主：指聘請雇員提供勞務(wù)的一方，負責(zé)支付勞務(wù)報酬并提供勞動條件。3.雇員：指提供勞務(wù)的一方，按照雇主的要求履行工作職責(zé)。4.勞務(wù)報酬：指雇員為提供勞務(wù)所應(yīng)得的報酬，包括基本工資、獎金等。5.保密義務(wù)：指雇員在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等有關(guān)信息予以保密的義務(wù)。6.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。7.賠償金：指因違約行為給守約方造成損失時，違約方應(yīng)向守約方支付的賠償金額。8.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.有管轄權(quán)的人民法院：指根據(jù)法律規(guī)定，具有審理某一案件權(quán)限的人民法院。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：在雇員正式入職前，雙方可以約定一定期限的試用期。試用期間，雇員的表現(xiàn)將作為雇主評估其是否適合該職位的依據(jù)。如試用期滿后，雇主認為雇員不符合要求，可以解除勞動合同，并支付相應(yīng)賠償。2.加班工資：如雇員因工作需要加班，雇主應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.社會保險：雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.商業(yè)秘密保護：雇主和雇員應(yīng)簽署《保密協(xié)議》，明確雙方對商業(yè)秘密的保護義務(wù)和違約責(zé)任。5.知識產(chǎn)權(quán)：雇員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，如發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等，屬于雇主所有。雇員不得未經(jīng)雇主同意，使用或泄露與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。6.調(diào)動與晉升：如雇