工人試點(diǎn)崗位方案

工人試點(diǎn)崗位方案崗位：鉬產(chǎn)品化驗(yàn)崗位原則：堅(jiān)持公平公正原則競(jìng)聘上崗，薪酬實(shí)行多勞多得和技能等級(jí)原則。目標(biāo)：提高職工學(xué)技能、學(xué)技術(shù)的積極性，提高職工工作積極性，提高工作效率和工作質(zhì)量。崗位人數(shù)：9人（包括兼職班長(zhǎng)一人）競(jìng)聘條件：1、工作態(tài)度端正，熱愛(ài)化驗(yàn)崗位，質(zhì)量意識(shí)強(qiáng)，協(xié)作能力強(qiáng)。2、具有高中以上文化程度，具有化驗(yàn)基礎(chǔ)理論知識(shí)。3、具有一年以上化驗(yàn)工作經(jīng)歷。4、在職期間沒(méi)有發(fā)生過(guò)嚴(yán)重質(zhì)量事故和安全事故。5、身體健康。6、全員參與競(jìng)聘。競(jìng)聘程序：1、發(fā)布競(jìng)聘公告。2、報(bào)名并填寫報(bào)名表。3、篩選滿足條件人員。4、成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組。5、制定競(jìng)聘表。6、進(jìn)行述職答辯。7、評(píng)委進(jìn)行打分。8、確定獲聘人員。獎(jiǎng)金分配：1、全車間生產(chǎn)平均獎(jiǎng)金1.5倍，季度獎(jiǎng)金1.1倍。2、技能待遇中級(jí)工每月50元，高級(jí)工每月150元，技師每月300元?？己藰?biāo)準(zhǔn)：1、工作態(tài)度，不能及時(shí)準(zhǔn)確完成每天的工作任務(wù)，扣罰50元，不能保持工作區(qū)域干凈衛(wèi)生，扣罰20元，故意找借口、推諉扯皮不能完成車間或班組交給的臨時(shí)性、突發(fā)性工作，扣罰100元，不能嚴(yán)格遵守車間勞動(dòng)紀(jì)律和6S管理制度，按情況在20到300元之間扣罰。2、工作數(shù)量，完成當(dāng)月化驗(yàn)數(shù)量的平均數(shù)獲得平均獎(jiǎng)金，平均獎(jiǎng)除以化驗(yàn)數(shù)量即化驗(yàn)一個(gè)樣品獲得的獎(jiǎng)金，當(dāng)月獎(jiǎng)金等于單個(gè)獎(jiǎng)金乘以化驗(yàn)數(shù)量，數(shù)量達(dá)不到平均數(shù)的20%，不能獲得當(dāng)月獎(jiǎng)金，數(shù)量達(dá)不到平均數(shù)的10%，不能獲得當(dāng)月獎(jiǎng)金和季度獎(jiǎng)金的三分之一。連續(xù)兩個(gè)月數(shù)量達(dá)不到5%，扣除兩個(gè)月獎(jiǎng)金、一個(gè)月工資和一個(gè)季度獎(jiǎng)金，連續(xù)三個(gè)月數(shù)量達(dá)不到5%，扣除三個(gè)月獎(jiǎng)金、兩個(gè)月工資和一個(gè)季度獎(jiǎng)金外，并把人事關(guān)系開到勞培科。3、工作質(zhì)量，超差一個(gè)樣品內(nèi)?？哿P50元，外?？哿P100元，發(fā)生質(zhì)量事故按照質(zhì)量事故處理意見(jiàn)進(jìn)行處罰。4、崗前培訓(xùn)一個(gè)月不進(jìn)行工作考核，拿平均獎(jiǎng)。5、每?jī)赡旮?jìng)聘一次，對(duì)連續(xù)兩年考核差的員工轉(zhuǎn)移到其他崗位，對(duì)其他崗位連續(xù)兩年考核優(yōu)的員工轉(zhuǎn)移到鉬產(chǎn)品化驗(yàn)崗位。常進(jìn)行扣罰一月獎(jiǎng)金系數(shù)，因儀器維護(hù)保養(yǎng)方案不到位導(dǎo)致儀器出現(xiàn)故障扣罰一月獎(jiǎng)金系數(shù)，不能提出生產(chǎn)疑難問(wèn)題的解決方案扣罰一月獎(jiǎng)金系數(shù)，每年至少進(jìn)行一項(xiàng)技術(shù)革新或一項(xiàng)分析方法研究，每?jī)赡暝趪?guó)家核心期刊至少以第一作者發(fā)表一篇科技論文，全年分析儀器完好率達(dá)100%，一次獎(jiǎng)勵(lì)2000元，技術(shù)研發(fā)有重大突破，一次獎(jiǎng)勵(lì)3000元，以第一作者在國(guó)家核心期刊發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文一篇，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。技術(shù)工人晉升技術(shù)干部崗位考核標(biāo)準(zhǔn)1、工作態(tài)度端正，熱愛(ài)化驗(yàn)工作。2、具有高級(jí)工以上任職資格，連續(xù)從事化驗(yàn)工作十五年以上。3、從事過(guò)重要技術(shù)研發(fā)工作，解決過(guò)重要生產(chǎn)疑難問(wèn)題。4、多次在監(jiān)測(cè)中心和公司舉辦的化驗(yàn)技術(shù)比武或技能考核中獲得第一名。5、培養(yǎng)過(guò)多名徒弟。6、在重要崗位上擔(dān)任過(guò)職務(wù)，并且贏得好評(píng)。核算員崗位標(biāo)準(zhǔn)1、工作態(tài)度端正，工作思路清晰，熱愛(ài)文秘工作，具有一定的寫作能力和溝通能力。2、熟練掌握WORD、EXCEL等辦公軟件的使用，具有計(jì)算機(jī)使用技能。核算員考核標(biāo)準(zhǔn)1、每月按時(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤報(bào)工并做好工資發(fā)放和解釋工作。2、及時(shí)掌握材料使用情況，每月向材料科按時(shí)申報(bào)材料計(jì)劃。3、做好材料領(lǐng)用、保管、發(fā)放工作，保持車間儲(chǔ)物間干凈整潔。4、做好勞保用品、福利品、福利卡的領(lǐng)用、保管、發(fā)放工作。5、做好職工相關(guān)證件的保管工作。6、做好車間職工的“五金”（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、大病保險(xiǎn)金）核算、填寫工作。7、負(fù)責(zé)化驗(yàn)室印章保管工作，在主任領(lǐng)導(dǎo)下做好印章使用工作。8、負(fù)責(zé)化驗(yàn)室