工會勞動保護工作制度

PAGEPAGE1工會勞動保護各種責任制、制度目錄1、勞動保護監(jiān)督檢查工作責任制……………22、車間工會小組勞動保護監(jiān)督檢查小組工作職責…………33、班組勞動保護監(jiān)督檢查員職責……………34、工會小組勞動保護監(jiān)督檢查員工作責任…………………45、工會勞動保護工作會議制度………………46、工會勞動保護工作檢查考核制度…………57、工會勞動保護宣傳教育制度………………68、工會勞動保護信息反饋制度………………69、工會勞動保護基礎資料管理制度…………710、女職工勞動保護制度………7勞動保護監(jiān)督檢查工作責任制為加強勞動保護工作，全面貫徹實施《勞動法》和《工會法》，改善勞動條件，保障職工在生產(chǎn)過程中的健康與安全，特制定工會，車間工會小組、班組勞動保護監(jiān)督檢查員職責。公司工會勞動保護監(jiān)督檢查委員職責：1、負責公司勞動保護工作，建立公司工會、車間工會小組、班組三級勞動保護網(wǎng)絡。2、負責制定年度勞動保護工作計劃，定期研究勞動保護工作，做到每季對車間進行檢查制度，每年有總結。3、制定勞動保護工作的會議制度、檢查考核制度、教育制度、信息反饋制度、基礎資料管理制度。4、每年負責對公司、車間兩級勞動保護監(jiān)督檢查委員會成員進行培訓一次，做到有計劃、有小結、資料齊全。5、指導車間主任開展有針對性的，形式多樣的勞動保護方面的競賽活動，動員職工開展合理化建議活動、安全隱患整改建議活動。6、公司勞動保護經(jīng)費投入、安全生產(chǎn)制度必須提交職代會討論審議通過。7、每年組織公司勞動保護監(jiān)督檢查委員會成員、有關部門及職工代表參加巡視現(xiàn)場安全制度，并寫出檢查報告，向公司及上級工會報告。8、做好對生產(chǎn)現(xiàn)場的安全隱患跟蹤檢查工作，建立隱患、職業(yè)危害情況登記整改檔案。9、按照公司《集體合同》的約定，每年兩次對職工安全生產(chǎn)、勞動工作進行檢查，并向上級報告。10、認真落實公司“女職工勞動保護規(guī)定”，保障女工合法權益。11、會同有關部門參加對工傷事故的調(diào)查，提出處理意見。12、檢查車間生產(chǎn)現(xiàn)場生活保障管理工作，加強對職工食堂的管理工作。3、協(xié)助行政舉辦各類安全知識學習班、培訓班，保證職工安全知識教育面100%。4、廣泛開展“一遵兩反三落實”（即遵章守紀，反對違章指揮、反對違章作業(yè)、安全責任、安全措施、安全組織三落實）的群眾活動，特別是教育職工制止違章指揮作業(yè)。5、抓好安全生產(chǎn)典型，注意總結、推廣安全生產(chǎn)和勞動保護先進經(jīng)驗。工會勞動保護信息反饋制度1、公司工會勞動保護監(jiān)督檢查小組每半年一次分析，總結本單位的安全管理，勞動保護情況，形成書面報告報公司工會。2、各車間的勞動保護監(jiān)督檢查小組每月一次把參與安全檢查情況，口頭或書面報告公司工會。3、出現(xiàn)傷亡事故（包括死亡、重傷、輕傷）立即報告上級工會，傷亡事故的調(diào)查及處理意見做好工作記錄，并報告上級工會。4、職工的安全教育、安全培訓、安全競賽活動及安全先進典型等情況，及時形成工作信息，并反饋給上級工會。5、勞動保護的年度工作和工作總結，按《集體合同》約定所履行的安全生產(chǎn)、保護工作檢查，安全隱患的提出和整改等情況，作為固定信息，做到按時上報。6、反饋涉及安全生產(chǎn)、勞動保護工作的其它情況。工會勞動保護基礎資料管理制度1、有公司、車間勞動保護監(jiān)督檢查小組和工會小組勞動保護監(jiān)督檢查員組織名單，有明確的工作責任，能按工作職責行使監(jiān)督檢查職權。2、有勞動保護工作年度計劃和檢查、總結資料，有勞動保護各項工作制度，并實施到位。3、職工安全教育、安全競賽活動、安全生產(chǎn)工作檢查等資料完善、齊全。4、按公司《集體合同》條款進行的安全生產(chǎn)，勞動保護工作檢查，作為專題資料妥善保管。5、群眾性的“安全隱患整改建議”活動，所征集的建議和整改情況，作為專題資料管理。6、建立有害工種體檢和職業(yè)病防治資料，健全工傷事故調(diào)查和處理資料，向上級工會反饋的信息做好資料存檔。女職工勞動保護制度1、凡適合女職工從事的工作，不得拒絕安排女職工。2、不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由，降低其基本工資，福利待遇或解除其勞動合同。3、禁止安排女職工從事有特殊危害的繁重體力勞動和嚴重有毒有害作業(yè)。4、做好女職工四期保護工作，確保女職工能充分享受到四期的各種保護待遇。5、女職工在四期不得安排在過度勞累、高空、危險、震動、及有毒有害作業(yè)場所工作。6、女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向有關單位或部門提出申訴，受理申訴部門應當自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服時，可以在收到處理決定書后在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院起訴。7、違反國家有關規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的，單位主管部門應根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分，并責令該人員給予被害女職工合理的經(jīng)濟補償，構成犯罪的，依法追究刑事責任。8、工會應切實擔起對女職工的保護工作。