2024江蘇省勞動合同條例重大疾病醫(yī)療補助包括江蘇省勞動合同條例

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或延長本勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內(nèi)容描述）2.2乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和江蘇省的相關規(guī)定，為乙方支付工資、獎金、津貼等勞動報酬。3.2乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月。第四條社會保險和福利4.1甲方按照國家和江蘇省的相關規(guī)定，為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。4.2甲方為乙方提供____年一次的健康體檢，以及必要的職業(yè)病防治措施。4.3乙方因重大疾病需要醫(yī)療補助的，按照江蘇省勞動合同條例的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護5.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。5.2甲方應加強對乙方的安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應按時上下班，遵守工作時間規(guī)定，不得遲到、早退、曠工。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密和機密信息，應予以嚴格保密。7.2乙方在離開甲方后，仍應承擔保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.3本勞動合同的修改、補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如發(fā)生信息不符或變動，應及時更新。若發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應責任。2.雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。如乙方違反相關法律法規(guī)或規(guī)章制度，甲方有權(quán)采取相應的紀律處分措施，包括但不限于警告、罰款、停職、解除合同等。3.合同期內(nèi)，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。如乙方違反保密義務，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。5.合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。合同的修改、補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，依法設立的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等。3.乙方：指勞動者，與甲方建立勞動關系的自然人。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。6.保密義務：指勞動者在勞動合同期內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息負有保密責任。7.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應當承擔的民事責任。8.解除勞動合同：指合同當事人按照法律規(guī)定或合同約定，終止勞動關系的行為。9.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。10.友好協(xié)商：指合同雙方在處理合同履行過程中，本著相互尊重、平等互利的原則，通過溝通、協(xié)商解決問題。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間建立勞動關系時。2.用于規(guī)范甲方與乙方在勞動合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務。3.作為解決雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議的依據(jù)。4.適用于各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等用人單位與員工之間的勞動合同。補充條款：1.甲方應為本合同涉及的勞動者提供必要的培訓和指導，確保乙方能夠勝任工作。2.甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關假期。3.甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，保障乙方的人身安全和健康。4.乙方同意在合同期內(nèi)，遵守甲方的知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。5.如甲方發(fā)生重大變更（如破產(chǎn)、合并、分立等），本合同將繼續(xù)有效，除非甲乙雙方另有約定。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復