科研機(jī)構(gòu)意識形態(tài)管理規(guī)范

科研機(jī)構(gòu)意識形態(tài)管理規(guī)范第一章總則為加強(qiáng)科研機(jī)構(gòu)的意識形態(tài)管理，促進(jìn)科研工作的健康發(fā)展，確?？蒲谢顒拥恼畏较蚝蛢r值導(dǎo)向符合國家的政策法規(guī)，制定本規(guī)范。意識形態(tài)管理是保障科研機(jī)構(gòu)在科學(xué)研究、人才培養(yǎng)和社會服務(wù)等方面發(fā)揮積極作用的重要措施，有助于維護(hù)科研機(jī)構(gòu)的良好形象，增強(qiáng)科研團(tuán)隊的凝聚力和向心力。第二章適用范圍本規(guī)范適用于本科研機(jī)構(gòu)及其下屬研究單位、實驗室及相關(guān)人員。規(guī)范涵蓋意識形態(tài)的規(guī)劃、實施、監(jiān)督和評估等方面，適用于所有科研項目、科研經(jīng)費(fèi)的使用、科研成果的發(fā)布及宣傳等活動。第三章管理目標(biāo)意識形態(tài)管理的目標(biāo)包括：1.確?？蒲谢顒幼裱鐣髁x核心價值觀，加強(qiáng)科研人員的思想政治教育。2.維護(hù)科研工作的政治安全，抵制不良思想的滲透與影響。3.促進(jìn)科研成果的正確傳播，積極引導(dǎo)社會輿論，強(qiáng)化科研的社會責(zé)任。4.建立健全意識形態(tài)工作責(zé)任制，明確責(zé)任分工，確保各項工作有效落實。第四章管理規(guī)范4.1意識形態(tài)工作責(zé)任制科研機(jī)構(gòu)應(yīng)建立意識形態(tài)工作責(zé)任制，明確領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門和科研團(tuán)隊的責(zé)任，確保意識形態(tài)管理工作落實到位。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期召開專題會議，研究和部署意識形態(tài)工作，分析和解決存在的問題。4.2意識形態(tài)宣傳教育科研機(jī)構(gòu)應(yīng)定期開展意識形態(tài)宣傳教育活動，通過講座、研討會、培訓(xùn)等形式，提高科研人員的思想政治素養(yǎng)。重點(diǎn)宣傳國家的方針政策、科研倫理、科學(xué)精神及社會主義核心價值觀。4.3研究項目管理在科研項目立項、實施和成果評估過程中，應(yīng)將意識形態(tài)因素納入考量。項目負(fù)責(zé)人需認(rèn)真分析項目的社會價值和影響，確保研究內(nèi)容和成果符合國家的政策導(dǎo)向和社會需求。4.4科研成果的傳播與使用科研成果的傳播應(yīng)遵循“真實、準(zhǔn)確、客觀”的原則，確保信息發(fā)布符合國家法律法規(guī)和社會道德標(biāo)準(zhǔn)?？蒲腥藛T在發(fā)布成果時，應(yīng)避免歪曲事實、夸大成果，確保信息傳播的真實性和權(quán)威性。4.5意識形態(tài)風(fēng)險防控科研機(jī)構(gòu)應(yīng)建立意識形態(tài)風(fēng)險防控機(jī)制，定期開展意識形態(tài)風(fēng)險評估，及時識別和處置潛在的風(fēng)險隱患。針對風(fēng)險較大的科研項目，應(yīng)制定相應(yīng)的風(fēng)險管控措施，確保意識形態(tài)安全。第五章執(zhí)行流程5.1意識形態(tài)工作規(guī)劃科研機(jī)構(gòu)應(yīng)制定年度意識形態(tài)工作計劃，明確工作目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和實施措施，并組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)和實施。計劃應(yīng)經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過后予以實施，并定期進(jìn)行評估和修訂。5.2意識形態(tài)工作落實各部門應(yīng)根據(jù)年度工作計劃，制定具體的實施方案，明確責(zé)任人和完成時限?？蒲袌F(tuán)隊?wèi)?yīng)在項目實施過程中，定期進(jìn)行意識形態(tài)自查，確保各項工作落實到位。5.3意識形態(tài)工作評估科研機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對意識形態(tài)工作進(jìn)行評估，主要包括工作落實情況、宣傳教育效果、風(fēng)險防控措施等方面。評估結(jié)果應(yīng)形成書面報告，提交領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行審議。第六章監(jiān)督機(jī)制6.1監(jiān)督責(zé)任科研機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)立意識形態(tài)監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對意識形態(tài)管理工作的監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組應(yīng)定期組織檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋，并提出整改建議。6.2記錄與反饋各部門應(yīng)建立意識形態(tài)工作記錄制度，定期對工作情況進(jìn)行總結(jié)和反思。記錄包括工作會議紀(jì)要、宣傳活動資料、風(fēng)險評估報告等，確保信息的完整性和可追溯性。6.3違規(guī)處理對于在意識形態(tài)管理中出現(xiàn)的違規(guī)行為，科研機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。處理措施包括警告、通報批評、停止相關(guān)職務(wù)等，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)依照國家法律法規(guī)追究責(zé)任。第七章附則本規(guī)范由科研機(jī)構(gòu)管理部門解釋，自頒布之日起實施。根據(jù)實踐需要，科研機(jī)構(gòu)可對本規(guī)范進(jìn)行修訂，以適應(yīng)新的形勢和任務(wù)要求。修訂程序應(yīng)遵循充分論證、集體討論、領(lǐng)導(dǎo)班子審定的原則?？蒲袡C(jī)構(gòu)意識形態(tài)管理