2024年勞務派遣服務細化協(xié)議范本

2024年勞務派遣服務細化協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1勞務派遣1.2派遣單位1.3接受單位1.4派遣員工1.5勞動合同1.6服務期間1.7派遣崗位1.8派遣費用2.派遣員工的基本條件2.1年齡與資質(zhì)2.2技能與經(jīng)驗2.3身體條件2.4派遣員工的招聘與篩選3.派遣單位與接受單位的責任與義務3.1派遣單位的義務3.1.1提供合格派遣員工3.1.2辦理派遣員工的入職與離職手續(xù)3.1.3按時支付派遣員工工資與福利3.2接受單位的義務3.2.1提供合理的勞動條件3.2.2管理與指導派遣員工的工作3.2.3按時支付派遣費用4.派遣員工的權益保障4.1勞動報酬4.2工作時間與休息休假4.3社會保險與福利4.4培訓與發(fā)展機會5.合同的履行與變更5.1合同的開始與結束5.2合同的續(xù)簽5.3合同的解除與終止5.4合同的變更6.違約責任與爭議解決6.1違約責任6.2爭議解決方式6.3法律適用與管轄7.保密條款7.1保密信息的定義7.2保密義務與期限7.3違約責任8.不可抗力8.1不可抗力的定義8.2不可抗力事件的處理9.合同的生效、終止與解除9.1合同的生效條件9.2合同的終止條件9.3合同的解除條件10.一般條款10.1通知與送達10.2合同的完整性與修改10.3合同的優(yōu)先順序10.4合同的繼承與轉(zhuǎn)讓11.其他條款11.1派遣員工的績效評估11.2派遣員工的工作表現(xiàn)反饋11.3定期合同審查與更新12.附件12.1派遣崗位說明12.2派遣員工工資福利明細12.3社會保險與福利政策13.簽署頁13.1派遣單位代表簽字13.2接受單位代表簽字14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1勞務派遣本合同中的“勞務派遣”是指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，向其派遣員工，由接受單位管理和指導，派遣員工在接受單位的崗位上提供勞動力服務，并由派遣單位支付工資和福利的一種人力資源服務方式。1.2派遣單位本合同中的“派遣單位”是指按照我國有關法律法規(guī)，依法成立并取得勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可的企業(yè)，其主要業(yè)務為向其他單位提供派遣員工。1.3接受單位本合同中的“接受單位”是指接受派遣單位派遣員工，并對其進行管理和指導的企業(yè)或其他組織。1.4派遣員工本合同中的“派遣員工”是指由派遣單位派遣至接受單位工作的人員，其與派遣單位簽訂勞動合同，由接受單位管理和指導。1.5勞動合同本合同中的“勞動合同”是指派遣單位與派遣員工簽訂的，約定派遣員工在派遣期間的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇等事項的書面協(xié)議。1.6服務期間本合同中的“服務期間”是指派遣員工在接受單位提供勞務的時間，自派遣員工到接受單位報道之日起至派遣單位與接受單位協(xié)商確定的派遣期限屆滿之日止。1.7派遣崗位本合同中的“派遣崗位”是指接受單位根據(jù)其業(yè)務需要，向派遣單位提出的需要派遣員工提供的具體工作崗位。1.8派遣費用本合同中的“派遣費用”是指派遣單位向接受單位收取的，用于支付派遣員工工資、福利、社會保險等費用的金額。第二條派遣員工的基本條件2.1年齡與資質(zhì)派遣員工應年滿18周歲，具有我國法律規(guī)定的勞動權利能力和行為能力，并具備接受單位所需的專業(yè)技能和學歷要求。2.2技能與經(jīng)驗派遣員工應具備接受單位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，能夠勝任派遣崗位的工作。2.3身體條件派遣員工應具備健康的身體條件，能夠承擔派遣崗位的工作強度和壓力。2.4派遣員工的招聘與篩選派遣單位應通過合法的招聘渠道，采取公正的招聘程序，對派遣員工進行篩選，確保派遣員工符合本合同第二條的規(guī)定。第三條派遣單位與接受單位的責任與義務3.1派遣單位的義務3.1.1提供合格派遣員工派遣單位應按照本合同第二條的規(guī)定，向接受單位提供符合要求的派遣員工。3.1.2辦理派遣員工的入職與離職手續(xù)派遣單位應負責辦理派遣員工的入職和離職手續(xù)，包括派遣員工的勞動合同簽訂、社會保險繳納、工資支付等事項。3.1.3按時支付派遣員工工資與福利派遣單位應按照我國有關法律法規(guī)和本合同的約定，按時足額支付派遣員工的工資、福利和社會保險。3.2接受單位的義務3.2.1提供合理的勞動條件接受單位應提供符合國家安全標準的勞動條件，確保派遣員工的人身安全和健康。3.2.2管理與指導派遣員工的工作接受單位應按照本合同的約定，對派遣員工進行工作管理和指導，確保派遣員工能夠勝任工作。3.2.3按時支付派遣費用接受單位應按照本合同的約定，按時足額支付派遣費用，確保派遣單位能夠履行其支付工資和福利的義務。第四條派遣員工的權益保障4.1勞動報酬派遣員工的勞動報酬應按照我國有關法律法規(guī)和接受單位的相關規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、加班工資、獎金等。4.2工作時間與休息休假派遣員工的工作時間應遵守我國有關法律法規(guī)和接受單位的相關規(guī)定，確保派遣員工的休息休假權利。4.3社會保險與福利派遣單位應按照我國有關法律法規(guī)和本合同的約定，為派遣員工繳納社會保險，提供相應的福利。4.4培訓與發(fā)展機會接受單位應根據(jù)業(yè)務需要和派遣員工的實際情況，為派遣員工提供培訓和發(fā)展機會，提高派遣員工的業(yè)務水平和工作能力。第五條合同的履行與變更5.1合同的開始與結束本合同自雙方代表簽字之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽。5.2合同的續(xù)簽合同續(xù)簽應提前____個月由雙方協(xié)商確定，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。5.3合同的解除與終止有第八條違約責任與爭議解決8.1違約責任雙方在履行本合同過程中，如一方違反合同的約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。8.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3法律適用與管轄本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。第九條保密條款9.1保密信息的定義保密信息是指在合同履行過程中，一方披露給另一方的，不為公眾所知曉的，具有商業(yè)價值的信息，包括技術信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2保密義務與期限雙方對在合同履行過程中獲得的對方的保密信息承擔保密義務，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。保密期限自合同終止之日起計算，為期____年。9.3違約責任如一方違反本合同保密條款的約定，泄露保密信息，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第十條不可抗力10.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。10.2不可抗力事件的處理因不可抗力導致一方不能履行或部分履行本合同的，受影響方應立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關證明文件。雙方應根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商決定部分或全部免除受影響方的責任。第十一條合同的生效、終止與解除11.1合同的生效條件本合同自雙方代表簽字并加蓋公章之日起生效。11.2合同的終止條件（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）一方違反本合同嚴重違約，另一方有權單方面解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。11.3合同的解除條件一方提前解除本合同的，應提前____天通知對方，并說明解除合同的理由。除法律、法規(guī)規(guī)定或雙方另有約定外，解除合同給對方造成的損失，應由解除方承擔賠償責任。第十二條一般條款12.1通知與送達雙方之間的通知與送達，應以書面形式進行，送達對方指定的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式。12.2合同的完整性與修改本合同一經(jīng)簽署，即構成雙方之間完整的合同文件。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得修改或變更本合同的約定。12.3合同的優(yōu)先順序如本合同與雙方之前簽訂的其他文件存在沖突，以本合同為準。12.4合同的繼承與轉(zhuǎn)讓本合同的任何權利和義務不得轉(zhuǎn)讓給第三方，但法律另有規(guī)定的除外。第十三條其他條款13.1派遣員工的績效評估接受單位應定期對派遣員工的工作績效進行評估，并為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供獎勵和晉升機會。13.2派遣員工的工作表現(xiàn)反饋派遣單位應定期向接受單位反饋派遣員工的工作表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、業(yè)務能力等方面。13.3定期合同審查與更新雙方應定期審查本合同的執(zhí)行情況，并根據(jù)實際情況進行必要的更新和調(diào)整。第十四條附件14.1派遣崗位說明本合同附件中應包含派遣崗位的具體說明，包括工作內(nèi)容、工作條件等。14.2派遣員工工資福利明細本合同附件中應詳細列明派遣員工的工資待遇、福利項目等。14.3社會保險與福利政策本合同附件中應包含我國有關社會保險和福利的政策規(guī)定。第十五條簽署頁15.1派遣單位代表簽字15.2接受單位代表簽字15.3簽字日期第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣崗位說明詳細描述派遣崗位的工作內(nèi)容、職責要求、工作條件等信息，以便雙方明確派遣員工的工作職責和期望。附件二：派遣員工工資福利明細詳細列出派遣員工的工資待遇、獎金、社會保險、福利待遇等，包括各種補貼、加班工資等的計算方式。附件三：社會保險與福利政策提供國家有關社會保險和福利的政策規(guī)定，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的繳納比例和待遇說明。附件四：派遣員工績效評估表制定派遣員工的績效評估標準和方法，包括工作態(tài)度、業(yè)務能力、工作效率等方面的評價指標。附件五：工作表現(xiàn)反饋表制定工作表現(xiàn)反饋表，用于定期收集和記錄派遣員工的工作表現(xiàn)情況，包括工作成果、工作態(tài)度等方面的評價。附件六：合同續(xù)簽協(xié)議用于雙方在合同期滿后進行續(xù)簽的書面協(xié)議，明確續(xù)簽的條件、期限、費用等事項。附件七：保密協(xié)議明確雙方的保密義務和保密信息的范圍，包括技術信息、商業(yè)秘密、客戶信息等的保密措施和違約責任。附件八：不可抗力事件證明文件提供不可抗力事件的證明文件，包括自然災害、社會事件等影響合同履行的情況說明。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定：派遣單位未按時足額支付派遣員工的工資、福利和社會保險；派遣單位未提供合格的派遣員工，導致接受單位遭受損失；派遣單位未按時辦理派遣員工的入職與離職手續(xù)，造成接受單位工作混亂；派遣單位泄露接受單位的商業(yè)秘密或客戶信息，造成損失。示例說明：如果派遣單位未能按時支付派遣員工的工資，接受單位可以要求派遣單位支付遲延支付的工資和違約金，并賠償因工資遲延支付給派遣員工造成的損失。2.接受單位違約行為及責任認定：接受單位未提供合理的工作條件和勞動保護，導致派遣員工遭受損失；接受單位未按時支付派遣費用，導致派遣單位無法履行支付工資和福利的義務；接受單位未按照約定對派遣員工進行管理和指導，導致工作混亂或派遣員工遭受損失；接受單位泄露派遣單位的商業(yè)秘密或客戶信息，造成損失。示例說明：如果接受單位未能提供合理的工作條件，導致派遣員工工作效率低下，派遣單位可以要求接受單位承擔相應的違約責任，包括但不限于支付額外的工資補貼和賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，向其派遣員工，由接受單位管理和指導，派遣員工在接受單位的崗位上提供勞動力服務，并由派遣單位支付工資和福利的一種人力資源服務方式。2.派遣單位：指依法成立并取得勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可的企業(yè)，其主要業(yè)務為向其他單位提供派遣員工。3.接受單位：指接受派遣單位派遣員工，并對其進行管理和指導的企業(yè)或其他組織。4.派遣員工：指由派遣單位派遣至接受單位工作的人員，其與派遣單位簽訂勞動合同，由接受單位管理和指導。5.勞動合同：指派遣單位與派遣員工簽訂的，約定派遣員工在派遣期間的工作內(nèi)容、工作地點、工作時