2024年企業(yè)全職員工勞動(dòng)協(xié)議示例

2024年版企業(yè)全職員工勞動(dòng)協(xié)議示例版A版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號(hào)碼1.3員工性別1.4員工出生日期1.5員工聯(lián)系電話1.6員工電子郵箱1.7員工家庭住址2.職位與工作內(nèi)容2.1職位名稱(chēng)2.2職位等級(jí)2.3工作內(nèi)容描述2.4崗位職責(zé)3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間3.1.1正常工作時(shí)間3.1.2加班工作時(shí)間3.2休息休假3.2.1公休日3.2.2法定節(jié)假日3.2.3年假3.2.4婚假3.2.5產(chǎn)假3.2.6陪產(chǎn)假3.2.7喪假3.2.8其他休假4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3加班工資4.4津貼補(bǔ)貼4.5工資發(fā)放時(shí)間與方式5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)5.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.1.3失業(yè)保險(xiǎn)5.1.4工傷保險(xiǎn)5.1.5生育保險(xiǎn)5.2福利待遇5.2.1住房公積金5.2.2帶薪年假5.2.3節(jié)日福利5.2.4健康體檢5.2.5培訓(xùn)學(xué)習(xí)5.2.6其他福利6.合同期限6.1固定期限6.2無(wú)固定期限6.3試用期7.勞動(dòng)合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致解除7.2員工單方面解除7.3企業(yè)單方面解除7.4勞動(dòng)合同到期終止7.5勞動(dòng)合同終止的其他情形8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密義務(wù)8.4違約責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造9.2作品著作權(quán)9.3商標(biāo)權(quán)9.4其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3勞動(dòng)仲裁10.4訴訟解決11.其他約定11.1員工手冊(cè)11.2企業(yè)規(guī)章制度11.3培訓(xùn)協(xié)議11.4競(jìng)業(yè)限制11.5補(bǔ)充保險(xiǎn)11.6其他事項(xiàng)12.合同的簽訂與生效12.1簽訂日期12.2簽訂地點(diǎn)12.3雙方簽字（或蓋章）12.4生效日期13.合同的修改與補(bǔ)充13.1修改條件13.2補(bǔ)充內(nèi)容13.3修改與補(bǔ)充的生效14.合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)14.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移14.3個(gè)人信息刪除14.4保密義務(wù)延續(xù)14.5其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號(hào)碼：11010519900307567X1.3員工性別：男1.4員工出生日期：1990年3月7日1.5員工聯(lián)系電話：13856781.7員工家庭住址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村大街1號(hào)第二條職位與工作內(nèi)容2.1職位名稱(chēng)：軟件工程師2.2職位等級(jí)：中級(jí)2.3工作內(nèi)容描述：負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、測(cè)試及維護(hù)工作2.4崗位職責(zé)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高個(gè)人技能，確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間3.1.1正常工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:003.1.2加班工作時(shí)間：按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行3.2休息休假3.2.1公休日：每周六、日3.2.2法定節(jié)假日：按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行3.2.4婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)帶薪婚假3天3.2.5產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行3.2.6陪產(chǎn)假：?jiǎn)T工配偶生育，可申請(qǐng)帶薪陪產(chǎn)假15天3.2.7喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)帶薪喪假3天3.2.8其他休假：根據(jù)公司規(guī)定和員工實(shí)際情況，可申請(qǐng)事假、病假等第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資：人民幣8000元/月4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，每月發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金4.3加班工資：按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行4.4津貼補(bǔ)貼：按照公司規(guī)定發(fā)放各類(lèi)津貼補(bǔ)貼4.5工資發(fā)放時(shí)間與方式：每月25日前，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放上月工資及獎(jiǎng)金。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行5.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行5.1.3失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行5.1.4工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行5.1.5生育保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行5.2福利待遇5.2.1住房公積金：按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行5.2.3節(jié)日福利：公司在重要節(jié)日為員工發(fā)放福利5.2.4健康體檢：每年為員工提供一次免費(fèi)健康體檢5.2.5培訓(xùn)學(xué)習(xí)：公司為員工提供各類(lèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)5.2.6其他福利：公司根據(jù)實(shí)際情況為員工提供其他福利。第六條合同期限6.1本合同期限為2024年1月1日至2025年12月31日。6.2雙方同意，在合同到期前3個(gè)月內(nèi)，可協(xié)商續(xù)簽合同。6.3試用期為3個(gè)月，自員工正式入職之日起計(jì)算。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2員工單方面解除：?jiǎn)T工提前30天書(shū)面通知甲方，可以解除本合同。7.3企業(yè)單方面解除：甲方有充分理由，可以單方面解除本合同。7.4勞動(dòng)合同到期終止：本合同到期，雙方未續(xù)簽，勞動(dòng)合同自然終止。7.5勞動(dòng)合同終止的其他情形：按照法律法規(guī)規(guī)定，可以終止本合同。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在甲方工作期間及離職后所獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。8.2保密期限：自員工離職之日起2年。8.3保密義務(wù)：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。8.4違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)第八條違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：?jiǎn)T工在職期間所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，歸甲方所有。9.2作品著作權(quán)：?jiǎn)T工在職期間創(chuàng)作的作品，屬于職務(wù)作品，歸甲方所有。9.3商標(biāo)權(quán)：?jiǎn)T工在職期間所申請(qǐng)的商標(biāo)，歸甲方所有。9.4其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)：?jiǎn)T工在職期間所取得的其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3勞動(dòng)仲裁：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1員工手冊(cè)：?jiǎn)T工應(yīng)遵守甲方制定的員工手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)定。11.2企業(yè)規(guī)章制度：?jiǎn)T工應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。11.3培訓(xùn)協(xié)議：甲方有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，員工應(yīng)參加培訓(xùn)并支付培訓(xùn)費(fèi)用。11.4競(jìng)業(yè)限制：?jiǎn)T工在離職后2年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)或者其他組織從事與原職務(wù)相同或者相似的工作。11.5補(bǔ)充保險(xiǎn)：甲方可以為員工購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充保險(xiǎn)，費(fèi)用由雙方協(xié)商承擔(dān)。11.6其他事項(xiàng)：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商約定。第十二條合同的簽訂與生效12.1簽訂日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2簽訂地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)中關(guān)村大街1號(hào)。12.3雙方簽字（或蓋章）：甲方代表（簽字/蓋章）________，乙方（簽字/蓋章）________。12.4生效日期：本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同的修改與補(bǔ)充13.1修改條件：本合同在履行過(guò)程中，如需修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。13.2補(bǔ)充內(nèi)容：雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。13.3修改與補(bǔ)充的生效：本合同的修改或補(bǔ)充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)14.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)T工依法解除或終止合同時(shí)，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金轉(zhuǎn)移：?jiǎn)T工依法解除或終止合同時(shí)，甲方應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.3個(gè)人信息刪除：甲方在合同解除或終止后，應(yīng)立即刪除員工的個(gè)人信息。14.4保密義務(wù)延續(xù)：?jiǎn)T工在離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，直至保密期限屆滿(mǎn)。14.5其他事項(xiàng)：本合同解除或終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)按照法律法規(guī)和本合同的約定執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工手冊(cè)詳細(xì)要求和說(shuō)明：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)包括甲方公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、員工行為規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律、福利制度、培訓(xùn)安排等內(nèi)容。員工在入職時(shí)應(yīng)認(rèn)真閱讀并簽字確認(rèn)。2.附件二：企業(yè)規(guī)章制度詳細(xì)要求和說(shuō)明：企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)包括甲方的各項(xiàng)管理規(guī)程、操作流程、安全規(guī)定等。員工在入職時(shí)應(yīng)認(rèn)真閱讀并簽字確認(rèn)。3.附件三：培訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用承擔(dān)等信息。員工在參加培訓(xùn)時(shí)應(yīng)簽署培訓(xùn)協(xié)議。4.附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確限制的范圍、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。員工在簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)同時(shí)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。5.附件五：補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議應(yīng)包括保險(xiǎn)類(lèi)型、保險(xiǎn)費(fèi)用、保險(xiǎn)待遇等內(nèi)容。員工在選擇參加補(bǔ)充保險(xiǎn)時(shí)應(yīng)簽署補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等。員工在簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)同時(shí)簽署保密協(xié)議。7.附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)明確職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、作品著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬及使用等。員工在簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)同時(shí)簽署知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密義務(wù)：?jiǎn)T工泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。例如，員工在離職后加入與甲方競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)，并泄露了甲方的核心商業(yè)秘密。2.員工單方面解除合同：?jiǎn)T工未提前30天書(shū)面通知甲方解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，員工突然離職，給甲方的工作安排造成嚴(yán)重影響。3.企業(yè)單方面解除合同：甲方無(wú)充分理由單方面解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，甲方在沒(méi)有法律依據(jù)的情況下，突然解除與員工的合同。4.勞動(dòng)合同到期終止：合同到期，甲方未續(xù)簽合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，合同到期后，甲方未與員工續(xù)簽合同，導(dǎo)致員工失業(yè)。5.勞動(dòng)合同終止的其他情形：甲方違反法律法規(guī)和合同約定，終止勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，甲方在員工病假期間，單方面終止勞動(dòng)合同。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：固定期限勞動(dòng)合同是指雙方約定一個(gè)確定的合同期限，到期后可以續(xù)簽或者終止。3.無(wú)固定期限：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指雙方未約定明確的合同期限，可以隨時(shí)解除或終止，但需符合法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序。4.試用期：試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于相互了