2024年勞動(dòng)合同解除與續(xù)簽協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動(dòng)合同解除與續(xù)簽協(xié)議本合同目錄一覽第一條解除勞動(dòng)合同的條件和程序1.1解除勞動(dòng)合同的條件1.2解除勞動(dòng)合同的程序第二條續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件和程序2.1續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件2.2續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序第三條勞動(dòng)合同解除或續(xù)簽前的通知期限3.1解除勞動(dòng)合同的通知期限3.2續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知期限第四條勞動(dòng)合同解除或續(xù)簽時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谖鍡l保密協(xié)議5.1保密信息的定義5.2保密協(xié)議的期限5.3保密協(xié)議的違約責(zé)任第六條競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍6.2競(jìng)業(yè)限制的期限6.3競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任第七條勞動(dòng)合同解除或續(xù)簽后的權(quán)益保障7.1社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移和續(xù)交7.2工齡的計(jì)算和連續(xù)性保障7.3原有福利待遇的延續(xù)或調(diào)整第八條爭(zhēng)議解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟管轄第九條合同的生效、變更和終止9.1合同的生效條件9.2合同的變更程序9.3合同的終止條件第十條合同的解釋和適用法律10.1合同的解釋原則10.2適用法律的確定第十一條合同的附加條款11.1附加條款的制定和效力11.2附加條款的修改和廢止第十二條合同的違約責(zé)任12.1違約行為的界定12.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)第十三條合同的解除和終止13.1合同解除的條件和程序13.2合同終止的條件和程序第十四條雙方的其他約定14.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)14.2雙方的其他協(xié)商事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條解除勞動(dòng)合同的條件和程序1.1解除勞動(dòng)合同的條件1.1.1勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。1.1.2勞動(dòng)者因個(gè)人原因提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的。1.1.3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的。1.1.4勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。1.1.5勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。1.1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。1.2解除勞動(dòng)合同的程序1.2.1勞動(dòng)合同解除前，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分溝通，協(xié)商解決分歧。1.2.2勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。1.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者注銷手續(xù)。1.2.4用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.2.5用人單位應(yīng)當(dāng)按照本合同第四條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件和程序2.1續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件2.1.1雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的。2.1.2勞動(dòng)者符合用人單位的招聘條件的。2.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件。2.2續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序2.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前三十日內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在收到用人單位書面通知之日起十日內(nèi)書面回復(fù)是否同意續(xù)簽。2.2.3雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前簽訂新的勞動(dòng)合同。2.2.4用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂新的勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者注銷手續(xù)。2.2.5用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂新的勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三條勞動(dòng)合同解除或續(xù)簽前的通知期限3.1解除勞動(dòng)合同的通知期限3.1.1勞動(dòng)者提前書面通知解除勞動(dòng)合同的，通知期限為三十日。3.1.2用人單位提前書面通知解除勞動(dòng)合同的，通知期限為三十日。3.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，通知期限為三十日。3.2續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知期限3.2.1用人單位在勞動(dòng)合同到期前三十日內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.2.2勞動(dòng)者在收到用人單位書面通知之日起十日內(nèi)書面回復(fù)是否同意續(xù)簽。第四條勞動(dòng)合同解除或續(xù)簽時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.1用人單位依照本合同第一條第1.1.2項(xiàng)、第1.1.3項(xiàng)、第1.1.4項(xiàng)、第1.1.5項(xiàng)、第1.1.6項(xiàng)和第2.2.3項(xiàng)的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.1.2勞動(dòng)者依照本合同第一條第1.1.2項(xiàng)的規(guī)定提前書面通知解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2.1用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條保密協(xié)議8.1保密信息的定義8.1.1保密信息包括butnotlimitedto技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、員工信息等。8.1.2保密信息應(yīng)以書面形式明確標(biāo)示。8.2保密協(xié)議的期限8.2.1保密協(xié)議的期限自勞動(dòng)合同生效之日起算，至勞動(dòng)合同解除或終止之日起兩年內(nèi)有效。8.2.2如法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定了更長(zhǎng)的保密期限，應(yīng)從其規(guī)定。8.3保密協(xié)議的違約責(zé)任8.3.1違反保密協(xié)議的，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.3.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金、承擔(dān)違約責(zé)任的其他形式。第九條競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍9.1.1競(jìng)業(yè)限制適用于勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后一年內(nèi)。9.1.2競(jìng)業(yè)限制的地域范圍為中華人民共和國(guó)。9.2競(jìng)業(yè)限制的期限9.2.1競(jìng)業(yè)限制的期限為勞動(dòng)合同解除或終止之日起一年內(nèi)。9.3競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任9.3.1違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.3.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金、承擔(dān)違約責(zé)任的其他形式。第十條勞動(dòng)合同解除或續(xù)簽后的權(quán)益保障10.1社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移和續(xù)交10.1.1勞動(dòng)合同解除或續(xù)簽后，雙方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。10.2工齡的計(jì)算和連續(xù)性保障10.2.1勞動(dòng)合同解除或續(xù)簽后，勞動(dòng)者在用人單位的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算，享受相應(yīng)的工齡待遇。10.3原有福利待遇的延續(xù)或調(diào)整10.3.1勞動(dòng)合同解除或續(xù)簽后，勞動(dòng)者原有福利待遇應(yīng)繼續(xù)享受，如有調(diào)整，應(yīng)按照用人單位的規(guī)章制度和與國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十一條爭(zhēng)議解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式11.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟管轄11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟管轄地為勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的人民法院。第十二條合同的生效、變更和終止12.1合同的生效條件12.1.1勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同的變更程序12.2.1勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。12.3合同的終止條件12.3.1勞動(dòng)合同的終止條件應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。第十三條合同的解除和終止13.1合同解除的條件和程序13.1.1合同解除的條件和程序應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同終止的條件和程序13.2.1合同終止的條件和程序應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。第十四條雙方的其他約定14.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)14.1.1雙方的權(quán)利和義務(wù)除本合同規(guī)定的外，還應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。14.2雙方的其他協(xié)商事項(xiàng)14.2.1雙方的其他協(xié)商事項(xiàng)應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的條件和范圍1.1第三方介入的條件1.1.1本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.1.2第三方介入的條件應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲乙雙方的約定。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于勞動(dòng)合同的解除、續(xù)簽、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等。1.2.2第三方介入的范圍應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲乙雙方的約定。第二條第三方介入的程序和方式2.1第三方介入的程序2.1.1甲乙雙方在合同中約定第三方的介入程序，包括但不限于選擇第三方的主體、介入的時(shí)間、方式等。2.1.2甲乙雙方應(yīng)按照約定向第三方提供相關(guān)合同資料、信息等，以便第三方進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)等。2.2第三方介入的方式2.2.1第三方可以采取現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)、查閱合同資料、與甲乙雙方溝通等方式進(jìn)行介入。2.2.2第三方應(yīng)按照約定完成介入工作，并出具相應(yīng)的報(bào)告或意見。第三條第三方介入的費(fèi)用3.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并按照約定承擔(dān)。3.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于審計(jì)費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、差旅費(fèi)等。第四條第三方介入的結(jié)果4.1第三方介入的結(jié)果應(yīng)作為甲乙雙方解決合同爭(zhēng)議的依據(jù)之一。4.2甲乙雙方應(yīng)按照第三方介入的結(jié)果執(zhí)行，如有爭(zhēng)議，可通過協(xié)商解決。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方介入時(shí)，應(yīng)明確其與其他各方（包括但不限于甲乙雙方、勞動(dòng)者、客戶等）的關(guān)系。5.2第三方不應(yīng)干預(yù)甲乙雙方的其他合同關(guān)系，僅限于介入范圍內(nèi)的合同爭(zhēng)議。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，責(zé)任限額應(yīng)明確。6.2第三方責(zé)任限額包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。6.3第三方在承擔(dān)責(zé)任時(shí)，應(yīng)依法合規(guī)，不得超出其權(quán)限和職責(zé)范圍。第七條第三方介入的變更和終止7.1第三方介入的變更7.1.1甲乙雙方如需變更第三方介入的條件、范圍、程序等，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。7.2第三方介入的終止7.2.1甲乙雙方如需終止第三方介入，應(yīng)簽訂書面終止協(xié)議。7.2.2終止第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照原合同執(zhí)行，如有爭(zhēng)議，可通過協(xié)商解決。第八條第三方介入的違約責(zé)任8.1第三方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2第三方承擔(dān)違約責(zé)任的形式包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入的爭(zhēng)議應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2第三方介入的訴訟管轄地應(yīng)為合同履行地或者用人單位所在地的人民法院。第十條合同的生效、變更和終止10.1合同的生效條件10.1.1本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2合同的變更程序10.2.1合同的變更應(yīng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。10.3合同的終止條件10.3.1合同的終止條件應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。第十一條合同的解除和終止11.1合同解除的條件和程序11.1.1合同解除的條件和程序應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同終止的條件和程序11.2.1合同終止的條件和程序應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。第十二條雙方的其他約定12.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)12.1.1雙方的權(quán)利和義務(wù)除本合同規(guī)定的外，還應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。12.2雙方的其他協(xié)商事項(xiàng)12.2.1雙方的其他協(xié)商事項(xiàng)應(yīng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同解除與續(xù)簽協(xié)議書附件二：保密協(xié)議附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件四：第三方介入?yún)f(xié)議附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移和續(xù)交證明附件六：工齡證明附件七：績(jī)效考核結(jié)果證明附件八：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式附件九：違約金計(jì)算公式附件十：第三方介入費(fèi)用明細(xì)表附件的詳細(xì)要求和說明：1.勞動(dòng)合同解除與續(xù)簽協(xié)議書：明確雙方在解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)的權(quán)利義務(wù)和具體流程。2.保密協(xié)議：規(guī)定保密信息的范圍、保密期限以及違約責(zé)任等。3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：明確競(jìng)業(yè)限制的適用范圍、期限以及違約責(zé)任等。4.第三方介入?yún)f(xié)議：規(guī)定第三方介入的條件、范圍、程序、費(fèi)用、責(zé)任限額等。5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移和續(xù)交證明：用于證明甲乙雙方在解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同后，依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。6.工齡證明：用于證明勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工齡。7.績(jī)效考核結(jié)果證明：用于證明勞動(dòng)者在上一年度的績(jī)效考核結(jié)果。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式：用于計(jì)算勞動(dòng)者在解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。9.違約金計(jì)算公式：用于計(jì)算違約方在違約行為下的違約金金額。10.第三方介入費(fèi)用明細(xì)表：詳細(xì)列出第三方介入的各項(xiàng)費(fèi)用，包括審計(jì)費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、差旅費(fèi)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者未提前書面通知解除勞動(dòng)合同。2.用人單位未提前書面通知解除勞動(dòng)合同。3.用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。5.第三方未按照約定完成介入工作。6.甲乙雙方未按照第三方介入的結(jié)果執(zhí)行。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.按照違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度進(jìn)行認(rèn)定。2.考慮違約方的主觀過錯(cuò)和違約行為對(duì)對(duì)方造成的損失。3.違約責(zé)任包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。示例說明：如勞動(dòng)者未提前書面通知解除勞動(dòng)合同，屬于違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，