2024年公司職工股權(quán)參與協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年公司職工股權(quán)參與協(xié)議本合同目錄一覽第一條：股權(quán)參與協(xié)議的定義與范圍1.1：股權(quán)參與協(xié)議的定義1.2：股權(quán)參與協(xié)議的范圍第二條：股權(quán)分配2.1：股權(quán)分配的原則2.2：股權(quán)分配的比例2.3：股權(quán)分配的計(jì)算方法第三條：股權(quán)的歸屬與轉(zhuǎn)讓3.1：股權(quán)的歸屬3.2：股權(quán)的轉(zhuǎn)讓條件3.3：股權(quán)轉(zhuǎn)讓的程序第四條：股權(quán)的解鎖與解鎖條件4.1：股權(quán)的解鎖條件4.2：解鎖股權(quán)的程序第五條：股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施與終止5.1：股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施條件5.2：股權(quán)激勵(lì)的終止條件5.3：股權(quán)激勵(lì)終止的程序第六條：股權(quán)激勵(lì)的收益計(jì)算與支付6.1：股權(quán)激勵(lì)的收益計(jì)算方法6.2：股權(quán)激勵(lì)收益的支付方式第七條：公司業(yè)績(jī)指標(biāo)與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系7.1：公司業(yè)績(jī)指標(biāo)的定義與范圍7.2：公司業(yè)績(jī)指標(biāo)與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)聯(lián)第八條：股權(quán)激勵(lì)的評(píng)估與監(jiān)督8.1：股權(quán)激勵(lì)的評(píng)估方法8.2：股權(quán)激勵(lì)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)第九條：股權(quán)激勵(lì)的變更與調(diào)整9.1：股權(quán)激勵(lì)的變更條件9.2：股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整程序第十條：股權(quán)激勵(lì)的風(fēng)險(xiǎn)管理10.1：股權(quán)激勵(lì)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別10.2：股權(quán)激勵(lì)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施第十一條：股權(quán)激勵(lì)的合同糾紛解決方式11.1：股權(quán)激勵(lì)合同糾紛的解決方式11.2：糾紛解決的適用法律第十二條：股權(quán)激勵(lì)的保密條款12.1：保密信息的定義與范圍12.2：保密信息的保護(hù)措施第十三條：股權(quán)激勵(lì)的適用對(duì)象與范圍13.1：股權(quán)激勵(lì)適用對(duì)象的確定13.2：股權(quán)激勵(lì)的適用范圍第十四條：其他約定14.1：其他約定事項(xiàng)14.2：約定事項(xiàng)的執(zhí)行程序與方法第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)參與協(xié)議的定義與范圍1.1：股權(quán)參與協(xié)議的定義本協(xié)議是指公司與其職工之間，就職工持有公司股權(quán)的相關(guān)權(quán)益、義務(wù)、責(zé)任和條件等事項(xiàng)達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。1.2：股權(quán)參與協(xié)議的范圍本協(xié)議適用于公司全體職工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、以及其他公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)參與股權(quán)激勵(lì)的職工。第二條：股權(quán)分配2.1：股權(quán)分配的原則股權(quán)分配應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，根據(jù)職工的職位、貢獻(xiàn)、工作年限等因素確定分配比例。2.2：股權(quán)分配的比例股權(quán)分配比例根據(jù)公司實(shí)際情況和職工的貢獻(xiàn)等因素確定，具體比例由公司董事會(huì)制定并報(bào)股東大會(huì)審議通過(guò)。2.3：股權(quán)分配的計(jì)算方法股權(quán)分配的計(jì)算方法如下：（1）根據(jù)職工的職位、貢獻(xiàn)、工作年限等因素確定基礎(chǔ)分配比例；（2）根據(jù)公司業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況，給予相應(yīng)的業(yè)績(jī)調(diào)整系數(shù)；（3）將基礎(chǔ)分配比例與業(yè)績(jī)調(diào)整系數(shù)相乘，得出最終的股權(quán)分配比例。第三條：股權(quán)的歸屬與轉(zhuǎn)讓3.1：股權(quán)的歸屬股權(quán)歸職工個(gè)人所有，職工在公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期內(nèi)，按照本協(xié)議約定持有、解鎖并行使股權(quán)。3.2：股權(quán)的轉(zhuǎn)讓條件職工持有的股權(quán)在解鎖前不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)怄i后方可按照公司規(guī)定的條件和程序進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。3.3：股權(quán)轉(zhuǎn)讓的程序股權(quán)轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)遵循公司規(guī)定的程序，包括但不限于：提交股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)、公司審批、辦理股權(quán)變更登記等。第四條：股權(quán)的解鎖與解鎖條件4.1：股權(quán)的解鎖條件職工持有的股權(quán)在滿足下列條件后方可解鎖：（1）公司業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)到約定水平；（2）職工個(gè)人績(jī)效考核合格；（3）解鎖條件的其他要求。4.2：解鎖股權(quán)的程序職工滿足解鎖條件后，應(yīng)按照公司規(guī)定的程序申請(qǐng)解鎖，公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成解鎖手續(xù)。第五條：股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施與終止5.1：股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施條件公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)到約定水平；（2）公司發(fā)展需要；（3）職工個(gè)人貢獻(xiàn)等因素。5.2：股權(quán)激勵(lì)的終止條件公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止的條件包括但不限于：（1）公司發(fā)生重大違法違規(guī)行為；（2）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大不利變化；（3）其他終止條件。5.3：股權(quán)激勵(lì)終止的程序公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后，應(yīng)按照本協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理職工的股權(quán)激勵(lì)事宜。第六條：股權(quán)激勵(lì)的收益計(jì)算與支付6.1：股權(quán)激勵(lì)的收益計(jì)算方法股權(quán)激勵(lì)的收益計(jì)算方法如下：（1）根據(jù)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃確定的解鎖比例和股價(jià)，計(jì)算職工解鎖股權(quán)的市值；（2）根據(jù)解鎖股權(quán)的市場(chǎng)價(jià)值扣除授予時(shí)的股價(jià)，計(jì)算職工的股權(quán)激勵(lì)收益。6.2：股權(quán)激勵(lì)收益的支付方式職工的股權(quán)激勵(lì)收益通過(guò)公司股票回購(gòu)、薪酬支付等方式進(jìn)行支付，具體支付方式由公司確定。第八條：股權(quán)激勵(lì)的評(píng)估與監(jiān)督8.1：股權(quán)激勵(lì)的評(píng)估方法公司應(yīng)定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估方法包括但不限于：（1）財(cái)務(wù)分析：分析股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況的影響，包括成本、利潤(rùn)等方面；（2）效益分析：評(píng)估股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司業(yè)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚力等方面的提升效果；（3）職工滿意度調(diào)查：了解職工對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的滿意度和意見(jiàn)。8.2：股權(quán)激勵(lì)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司應(yīng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行全程監(jiān)督，確保計(jì)劃的公平、公正、透明。第九條：股權(quán)激勵(lì)的變更與調(diào)整9.1：股權(quán)激勵(lì)的變更條件（1）法律法規(guī)發(fā)生變化，影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；（2）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；（3）其他變更條件。9.2：股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整程序（1）擬定調(diào)整方案，充分說(shuō)明調(diào)整的必要性和合理性；（2）提交公司董事會(huì)審議，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)的意見(jiàn)；（3）提交股東大會(huì)審議，股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)充分考慮股東的利益；（4）按照審議通過(guò)的調(diào)整方案進(jìn)行調(diào)整。第十條：股權(quán)激勵(lì)的風(fēng)險(xiǎn)管理10.1：股權(quán)激勵(lì)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別公司應(yīng)識(shí)別股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于：（1）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)：股權(quán)激勵(lì)可能導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)成本增加；（2）激勵(lì)效果風(fēng)險(xiǎn)：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可能無(wú)法達(dá)到預(yù)期的激勵(lì)效果；（3）法律風(fēng)險(xiǎn)：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可能存在違反法律法規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)。10.2：股權(quán)激勵(lì)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施（1）合理確定股權(quán)激勵(lì)范圍和比例，避免過(guò)度激勵(lì)；（2）完善公司內(nèi)部控制，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、透明；（3）加強(qiáng)與職工的溝通，提高職工對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的認(rèn)同度。第十一條：股權(quán)激勵(lì)的合同糾紛解決方式11.1：股權(quán)激勵(lì)合同糾紛的解決方式股權(quán)激勵(lì)合同糾紛的解決方式包括但不限于：（1）雙方協(xié)商解決；（2）請(qǐng)求第三方調(diào)解；（3）向人民法院提起訴訟。11.2：糾紛解決的適用法律股權(quán)激勵(lì)合同糾紛適用我國(guó)《合同法》、《勞動(dòng)法》、《證券法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十二條：股權(quán)激勵(lì)的保密條款12.1：保密信息的定義與范圍保密信息是指在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，涉及公司商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)狀況等信息。12.2：保密信息的保護(hù)措施職工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露保密信息。公司應(yīng)采取適當(dāng)措施，保護(hù)職工的保密信息。第十三條：股權(quán)激勵(lì)的適用對(duì)象與范圍13.1：股權(quán)激勵(lì)適用對(duì)象的確定股權(quán)激勵(lì)適用對(duì)象為公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、以及其他公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)參與股權(quán)激勵(lì)的職工。13.2：股權(quán)激勵(lì)的適用范圍股權(quán)激勵(lì)適用范圍包括但不限于公司內(nèi)部職工，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的外部人員。第十四條：其他約定14.1：其他約定事項(xiàng)本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2：約定事項(xiàng)的執(zhí)行程序與方法雙方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議和其他相關(guān)協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的條件和范圍1.1：第三方介入的條件（1）中介方協(xié)助甲乙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的評(píng)估、設(shè)計(jì)、實(shí)施等環(huán)節(jié)；（2）審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行審計(jì)；（3）法律顧問(wèn)提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的法律咨詢和合同審核；（4）其他專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)或個(gè)人，在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。1.2：第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙方制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)文件；（2）對(duì)甲乙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的培訓(xùn)和指導(dǎo)；（3）對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；（4）處理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的糾紛和投訴。第二條：第三方的權(quán)利和義務(wù)2.1：第三方的權(quán)利第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利包括但不限于：（1）獲得甲乙方提供的與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的信息和資料；（2）按照合同約定獲得服務(wù)費(fèi)用；（3）對(duì)甲乙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提出建議和意見(jiàn)。2.2：第三方的義務(wù)第三方在本合同項(xiàng)下的義務(wù)包括但不限于：（1）按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果；（2）對(duì)獲取的甲乙方信息保密，不得泄露給無(wú)關(guān)方；（3）不得利用甲乙方的信息從事與本合同無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第三條：第三方介入的程序3.1：第三方選擇甲乙方應(yīng)選擇具有專(zhuān)業(yè)資質(zhì)和良好聲譽(yù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，并與其簽訂相關(guān)服務(wù)合同。3.2：第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于：（1）甲乙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（2）第三方根據(jù)合同約定，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；（3）甲乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)和監(jiān)督。第四條：第三方責(zé)任限額4.1：第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙方損失的責(zé)任限制。4.2：第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額根據(jù)合同約定的服務(wù)費(fèi)用的一定比例確定，具體比例由甲乙方與第三方協(xié)商確定。4.3：第三方責(zé)任限額的適用范圍第三方責(zé)任限額適用于第三方在提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的過(guò)錯(cuò)行為，包括但不限于：（1）第三方未按照合同約定提供服務(wù)；（2）第三方提供的服務(wù)存在瑕疵或錯(cuò)誤；（3）第三方泄露甲乙方的保密信息。第五條：第三方與甲乙方的關(guān)系5.1：第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方與甲乙方的關(guān)系為獨(dú)立的服務(wù)提供關(guān)系，第三方不視為甲乙方的代理人、合作伙伴或雇傭關(guān)系。5.2：第三方與甲乙方的權(quán)益劃分第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)益，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等，由甲乙方與第三方協(xié)商確定。第六條：第三方介入的終止6.1：第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙方與第三方協(xié)商一致解除合同；6.2：第三方介入終止的程序第三方介入終止的程序包括但不限于：（1）甲乙方與第三方協(xié)商確定終止日期；（2）第三方按照合同約定辦理終止手續(xù)；第七條：第三方介入后的合同變更和解除7.1：第三方介入后的合同變更甲乙方如需變更本合同，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。7.2：第三方介入后的合同解除甲乙方如需解除本合同，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面解除協(xié)議。第八條：第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1：爭(zhēng)議解決的方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）請(qǐng)求第三方調(diào)解；（3）向人民法院提起訴訟。8.2：爭(zhēng)議解決的適用法律第三方介入爭(zhēng)議適用我國(guó)《合同法》、《侵權(quán)責(zé)任法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第九條：保密條款9.1：保密信息的定義與范圍保密信息是指第三方在提供服務(wù)過(guò)程中獲取的甲乙方相關(guān)信息，包括但不限于商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)狀況等。9.2：保密信息的保護(hù)措施第三方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲乙方的保密規(guī)定，不得泄露保密信息。甲乙方應(yīng)采取適當(dāng)措施，保護(hù)第三方的保密信息。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施手冊(cè)：詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程、操作步驟、注意事項(xiàng)等。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估報(bào)告：對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估和分析，提供改進(jìn)建議。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)預(yù)算：詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)預(yù)算和費(fèi)用分配。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃法律咨詢意見(jiàn)書(shū)：提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律合規(guī)性咨詢和意見(jiàn)。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告：評(píng)估股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，并提出風(fēng)險(xiǎn)控制措施。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃溝通記錄：記錄甲乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的溝通情況。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更申請(qǐng)：甲乙方如需變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)填寫(xiě)并提交變更申請(qǐng)。10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止申請(qǐng)：甲乙方如需終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)填寫(xiě)并提交終止申請(qǐng)。附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施手冊(cè)：應(yīng)包含股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的背景、目的、實(shí)施步驟、操作流程、注意事項(xiàng)等內(nèi)容，確保甲乙方對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施有清晰的認(rèn)識(shí)和了解。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估報(bào)告：應(yīng)包含股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果評(píng)估和分析，包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的完成情況、職工滿意度、業(yè)績(jī)提升效果等方面的評(píng)估，并提供改進(jìn)建議。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)預(yù)算：應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)預(yù)算和費(fèi)用分配，包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的成本、收益、預(yù)算執(zhí)行情況等內(nèi)容。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃法律咨詢意見(jiàn)書(shū)：應(yīng)提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律合規(guī)性咨詢和意見(jiàn)，包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告：應(yīng)評(píng)估股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，包括財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、激勵(lì)效果風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等方面，并提出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃溝通記錄：應(yīng)記錄甲乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的溝通情況，包括會(huì)議紀(jì)要、郵件往來(lái)、電話溝通等內(nèi)容，確保甲乙方之間的溝通暢通和有效。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更申請(qǐng)：甲乙方如需變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)填寫(xiě)并提交變更申請(qǐng)，說(shuō)明變更的原因、內(nèi)容、影響等相關(guān)信息。10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止申請(qǐng)：甲乙方如需終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)填寫(xiě)并提交終止申請(qǐng)，說(shuō)明終止的原因、內(nèi)容、影響等相關(guān)信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照約定提供服務(wù)或履行義務(wù)：包括但不限于未按時(shí)提供服務(wù)、未按約定履行義務(wù)等。2.甲乙雙方泄露保密信息：包括但不限于泄露商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)狀況等。3.甲乙雙方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬：包括但不限于未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬、支付金額不符合約定等。4.甲乙雙方未按照約定提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的資料或信息：包括但不限于提供虛假資料、故意隱瞞信息等。5.甲乙雙方未按照約定履行合同變更或解除程序：包括但不限于未按約定通知對(duì)