2024年個人與雇主勞動合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年個人與雇主勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3定義與解釋2.合同期限2.1起始日期2.2終止日期2.3試用期3.工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作地點3.3工作時間4.薪資福利4.1薪資結(jié)構(gòu)4.2獎金制度4.3社會保險4.4公積金4.5休假制度5.勞動合同的變更5.1變更條件5.2變更程序6.勞動合同的解除6.1解除條件6.2解除程序6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.違約責(zé)任7.1雇主違約7.2雇員違約8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約后果10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2使用權(quán)10.3保護(hù)措施11.勞動合同的附錄11.1附件一：職位說明書11.2附件二：薪資結(jié)構(gòu)表11.3附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)12.其他約定12.1培訓(xùn)事項12.2工作交接12.3補(bǔ)充保險13.合同的生效、修改和終止13.1生效條件13.2修改條件13.3終止條件14.法律法規(guī)及爭議適用14.1適用法律14.2爭議適用法域14.3合規(guī)性聲明第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1雇主信息雇主名稱為：×××公司，地址為：×××，聯(lián)系電話為：×××。1.2雇員信息雇員名稱為：×××，性別為：×××，身份證號碼為：××××××××××××××××，聯(lián)系電話為：×××。1.3定義與解釋本合同所述“工作日”是指星期一至星期五，法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日不計入工作日。第二條合同期限2.1起始日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.2終止日期本合同期限為×年，自起始日期起計算。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。2.3試用期雇員在本合同起始日期起至起始日期后一個月內(nèi)為試用期。試用期內(nèi)，雇員的薪資按本合同約定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)支付。第三條工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作地點雇員的工作地點為：×××公司。3.3工作時間雇員的工作時間為：每周××小時，具體工作時間按照公司的規(guī)定執(zhí)行。第四條薪資福利4.1薪資結(jié)構(gòu)雇員的薪資由基本工資、獎金、津貼等組成。具體薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)如下：（詳細(xì)列舉薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)）。4.2獎金制度雇員的獎金根據(jù)公司的獎金制度及個人績效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。4.3社會保險雇主應(yīng)按國家規(guī)定為雇員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4公積金雇主應(yīng)按國家規(guī)定為雇員繳納住房公積金。4.5休假制度雇員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇，具體休假規(guī)定按照公司的休假制度執(zhí)行。第五條勞動合同的變更5.1變更條件雙方同意，本合同的有效期及內(nèi)容可以變更。變更需雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。5.2變更程序變更本合同時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第六條勞動合同的解除6.1解除條件6.2解除程序雇員提出解除本合同的，應(yīng)提前一個月書面通知雇主。雇主提出解除本合同的，應(yīng)提前一個月書面通知雇員。6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方同意，如本合同因解除而終止，雇主應(yīng)根據(jù)雇員的工作年限向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照公司的規(guī)定執(zhí)行。第七條違約責(zé)任7.1雇主違約如雇主違反本合同的約定，導(dǎo)致雇員權(quán)益受損的，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2雇員違約如雇員違反本合同的約定，導(dǎo)致雇主權(quán)益受損的，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑如仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向雇主所在地的人民法院提起訴訟。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容雇員應(yīng)對在任職期間接觸到的關(guān)于雇主的一切保密信息予以保密，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密期限雇員應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自本合同終止之日起計算，持續(xù)時間為×年。9.3違約后果如雇員違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。第十條知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬雇員在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等，歸雇主所有。10.2使用權(quán)雇員同意，雇主有權(quán)使用雇員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)成果，無需支付額外報酬。10.3保護(hù)措施雇主應(yīng)采取合理措施保護(hù)雇員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)成果，防止第三方侵犯。第十一條勞動合同的附錄11.1附件一：職位說明書詳細(xì)說明雇員的職位、職責(zé)、工作條件等內(nèi)容。11.2附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)列出雇員的薪資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、津貼等。11.3附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)說明雇主為雇員繳納的社會保險及公積金的種類、比例、金額等信息。第十二條其他約定12.1培訓(xùn)事項雇主應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，提高雇員的工作技能。12.2工作交接雇員在本合同解除或終止時，應(yīng)向雇主辦理工作交接手續(xù)。12.3補(bǔ)充保險第十三條合同的生效、修改和終止13.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2修改條件本合同的修改需雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。13.3終止條件本合同終止的條件如下：（詳細(xì)列舉終止條件）。第十四條法律法規(guī)及爭議適用14.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議適用法域本合同引起的爭議，適用雇主所在地的法律。14.3合規(guī)性聲明雙方聲明，本合同的簽訂符合法律法規(guī)的規(guī)定，合法有效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1第三方定義本合同所稱“第三方”是指除甲乙方之外，根據(jù)本合同約定介入合同履行過程中的各方，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)等。15.2第三方權(quán)利第三方根據(jù)本合同約定，有權(quán)對甲乙雙方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督、評估和審計。15.3第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照本合同的約定，客觀、公正地履行監(jiān)督、評估和審計職責(zé)，并保密甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4第三方責(zé)任限額第三方在本合同履行過程中，因過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但第三方的賠償責(zé)任總額不得超過其收取的費用總額。第十六條第三方介入的額外條款16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方介入本合同履行過程。16.2第三方費用第三方介入本合同所需的費用，由甲乙雙方協(xié)商承擔(dān)。16.3第三方報告第三方應(yīng)定期向甲乙雙方提供履行情況報告，報告內(nèi)容應(yīng)詳盡、客觀。16.4第三方解除甲乙雙方均有權(quán)解除與第三方的合同，但應(yīng)提前一個月書面通知對方。第十七條第三方與甲乙方的劃分說明17.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方作為合同履行的監(jiān)督者，與甲乙雙方構(gòu)成合同關(guān)系。17.2第三方與甲乙方的權(quán)益劃分第三方僅負(fù)責(zé)履行評估、審計等職責(zé)，不享有甲乙雙方合同約定的權(quán)益。17.3第三方與甲乙方的責(zé)任劃分第三方因履行評估、審計等職責(zé)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十八條第三方介入的爭議解決18.1第三方與甲乙方的爭議解決第三方與甲乙雙方在履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。18.2第三方與甲乙方的調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。18.3第三方與甲乙方的仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。18.4第三方與甲乙方的法律途徑如仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十九條第三方介入的合同修改和終止19.1第三方介入的合同修改第三方介入的合同修改，需甲乙雙方共同協(xié)商，并簽訂書面修改協(xié)議。19.2第三方介入的合同終止甲乙雙方均有權(quán)解除與第三方的合同，但應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二十條第三方介入的合規(guī)性聲明甲乙雙方及第三方聲明，本合同的簽訂及履行符合法律法規(guī)的規(guī)定，合法有效。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)說明雇員的職位、職責(zé)、工作條件等內(nèi)容。附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)列出雇員的薪資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、津貼等。附件三：社會保險及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)說明雇主為雇員繳納的社會保險及公積金的種類、比例、金額等信息。附件四：培訓(xùn)計劃詳細(xì)列出雇主為雇員提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等信息。附件五：工作交接清單詳細(xì)列出雇員在合同解除或終止時需要交接的事項和文件。附件六：補(bǔ)充保險購買明細(xì)詳細(xì)說明雇主為雇員購買的補(bǔ)充保險的種類、保額、費用等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇員未能履行合同約定的工作職責(zé)。2.雇員未能按照合同約定提供服務(wù)。3.雇主未能按照合同約定支付薪資、獎金等。4.雇主未能提供合同約定的培訓(xùn)和工作條件。5.第三方未能按照合同約定履行評估、審計等職責(zé)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.雇員違約：雇員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給雇主造成的損失。2.雇主違約：雇主應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給雇員造成的損失。3.第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：如雇員未能履行合同約定的工作職責(zé)，雇主可以要求雇員承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因雇員違約導(dǎo)致的損失，如招聘費用、培訓(xùn)費用等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇主與雇員之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.違約：指當(dāng)事人未能履行合同約定的義