召口中學考勤管理制度

召口中學考勤管理制度一、目的

為加強召口中學教職工的考勤管理，規(guī)范教職工的工作時間，確保教育教學工作的正常開展，制定本考勤管理制度。通過明確考勤制度、請假制度、休假制度等相關規(guī)定，提高教職工的工作效率，營造和諧、有序的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于召口中學全體在編教職工、合同制教職工及臨時教職工。

三、工作時間

1.教職工工作時間按照國家法定的工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.教職工應按照學校的教學安排和工作需要，按時上下班，不得遲到、早退。

3.學?？筛鶕?jù)教育教學工作的實際情況，對教職工的工作時間進行調(diào)整。調(diào)整時，應提前通知教職工。

4.教職工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應認真履行崗位職責，完成教育教學工作任務。

5.學校鼓勵教職工利用業(yè)余時間參加業(yè)務培訓、教育教學研究等活動，提高自身綜合素質(zhì)。但在參加此類活動時，不得影響正常的教育教學工作。

6.學?？筛鶕?jù)實際情況，安排教職工在法定節(jié)假日、寒暑假等期間進行值班。值班安排應提前通知，并給予適當?shù)闹蛋嘌a貼。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）為加強教職工的考勤管理，學校實行每日簽到制度。

（2）教職工應在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按照簽到要求進行簽到。

（3）簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由學校根據(jù)實際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）教職工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為上午8:30前，下班簽到時間為下午5:30后。

（3）如有特殊情況，需提前或推遲簽到，應向所在部門負責人申請，并經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的教職工，應提前向所在部門負責人報備，并在外出返回后及時補簽。

（2）因公外出未簽到，教職工需提供外出公務的相關證明材料，如外出公函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

（1）教職工如因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的1個工作日內(nèi)，向所在部門負責人說明情況，并申請補簽。

（2）部門負責人應對申請補簽的教職工進行核實，情況屬實的，予以補簽。

（3）教職工每月忘記簽到次數(shù)超過3次，將按學校相關規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人是本部門考勤管理的第一責任人，應認真負責本部門的考勤工作。

（2）學校設立考勤管理員，負責全校教職工的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總及上報工作。

（3）考勤管理員應定期對考勤數(shù)據(jù)進行核查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，并按照學校規(guī)定處理。

（4）學校對考勤管理工作進行定期檢查，對考勤管理不善的部門和個人，按照學校相關規(guī)定予以處理。

，然后逐一列出以下內(nèi)容：

一、目的

召口中學考勤管理制度旨在規(guī)范學校教職工的出勤行為，保障教育教學秩序，提高工作效率，促進學校和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于召口中學所有在編教職工、合同制教職工及臨時教職工。

三、工作時間

1.教職工工作時間按照國家法定的工作時間執(zhí)行，即每周工作5天，每天工作8小時。

2.學校根據(jù)教育教學工作的需要，可對教職工的工作時間進行調(diào)整，并提前通知教職工。

3.教職工應在規(guī)定的工作時間內(nèi)，認真履行崗位職責，完成教育教學工作任務。

4.教職工在非工作時間參加業(yè)務培訓、教育教學研究等活動，需提前向?qū)W校申請，并確保不影響正常的教育教學工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）學校教職工可根據(jù)國家法律法規(guī)和學校規(guī)定，享受以下假期：

-病假：因病需治療或休養(yǎng)的假期；

-事假：因個人事務需要處理的假期；

-婚假：因結婚需要的假期；

-喪假：因直系親屬去世需要料理喪事的假期；

-產(chǎn)假：女性教職工因生育需要的假期；

-年假：教職工依法享有的帶薪年休假。

（2）教職工申請假期，應填寫相應的假期申請表，并根據(jù)假期種類提供必要的證明材料。

（3）假期申請需經(jīng)所在部門負責人審批，并根據(jù)請假天數(shù)報學校相關管理部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請假，需提供醫(yī)療機構的診斷證明，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工請事假，需提前申請，并根據(jù)個人情況和學校工作安排，經(jīng)批準后方可休假。事假期間工資按學校規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：教職工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資全額支付。

（4）喪假：教職工因直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資全額支付。

（5）產(chǎn)假：女性教職工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照國家規(guī)定支付。

3、年假規(guī)定

（1）教職工年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)工作年限和學校實際情況確定。

（2）教職工申請年假，需提前規(guī)劃并向?qū)W校提出申請，經(jīng)批準后方可休假。

（3）年假期間工資按學校規(guī)定支付。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性教職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性教職工享有陪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)和學校規(guī)定支付。

5、公眾假期安排

（1）學校根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期安排表，并提前通知全體教職工。

（2）公眾假期期間，學?？筛鶕?jù)實際情況安排教職工值班，值班安排應合理，并給予適當?shù)闹蛋嘌a貼。

（3）教職工在公眾假期期間的工資支付，按照國家規(guī)定和學校實際情況執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間開始時到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘但在1小時內(nèi)為中度遲到；超過1小時為重度遲到。

（2）曠工：教職工未按規(guī)定請假且未到工作崗位，或請假未經(jīng)批準而缺勤，視為曠工。

（3）處理：輕度遲到，部門負責人進行口頭提醒；中度遲到，將在當月績效考核中予以記錄；重度遲到，按曠工半天處理。連續(xù)或累計遲到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的，將按學校規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。

（2）情節(jié)較輕的，給予警告或記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過、降級、撤職等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當天，扣除當日工資，并按學校規(guī)定進行相應的經(jīng)濟處罰。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標準的，學校有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）教職工未簽到且未按時補簽的，視為曠工處理。

（2）忘記簽到且在規(guī)定時間內(nèi)申請補簽，經(jīng)核實后，可進行補簽，但需接受部門負責人的批評教育。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行學校的考勤管理制度，加強對本部門教職工的