考勤安全管理制度范本

考勤安全管理制度范本一、目的

為加強(qiáng)公司考勤管理，確保工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤安全管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，同時對遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行規(guī)范，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調(diào)人員。臨時工、實(shí)習(xí)生及外部合作人員根據(jù)實(shí)際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間，由部門負(fù)責(zé)人報請公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.員工應(yīng)按時上下班，遵守公司規(guī)定的工作時間，不得擅自離崗、早退或遲到。

4.因工作需要加班的，員工應(yīng)提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時間、加班工資等按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.員工在法定節(jié)假日、公休日加班的，按照國家及公司相關(guān)政策發(fā)放加班工資。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保簽到信息的準(zhǔn)確性。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡、手機(jī)APP簽到等。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)按時簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，員工需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-若因特殊情況未能提前報告，員工應(yīng)在返回公司后第一時間向直接上級說明情況，并由上級協(xié)助在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行修正。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級說明情況，并提供相應(yīng)證明。

-直接上級核實(shí)情況后，可在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手工補(bǔ)錄，但每月補(bǔ)錄次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，并對本部門的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，及時反饋異常情況，并配合上級進(jìn)行核實(shí)和處理。

-考勤系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行，并對考勤數(shù)據(jù)的安全和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

-2天至3天（含3天）的請假，由直接上級審批并報部門負(fù)責(zé)人同意。

-4天以上（含4天）的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批并報人力資源部門備案。

-特殊情況下，請假審批權(quán)限可由人力資源部門調(diào)整。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明（如病假條、事假證明等）。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或延長請假時間，員工應(yīng)及時通知直接上級和人力資源部門。

-銷假時，員工需確保考勤記錄與實(shí)際請假情況相符，如有不符，應(yīng)及時向直接上級和人力資源部門報告，以便進(jìn)行核實(shí)和調(diào)整。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，應(yīng)按照以下流程操作：

a.提前填寫書面休假申請表，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.提交申請表至直接上級審批。

c.審批通過后，報人力資源部門備案。

d.休假結(jié)束后，按請假制度中的銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供出生證明復(fù)印件。

3、年假規(guī)定

-員工按工齡享受國家規(guī)定的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工齡滿1年不滿5年，享受5天年假。

b.工齡滿5年不滿10年，享受10天年假。

c.工齡滿10年不滿15年，享受15天年假。

d.工齡滿15年及以上，享受20天年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的部分不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司額外給予一定天數(shù)的有薪產(chǎn)假。

-男員工享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請即可享受。

-若公眾假期與周末相鄰，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整放假安排，以方便員工休息。

-公司在特殊情況下，可根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整公眾假期安排，提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘計算，遲到超過30分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未能到達(dá)工作崗位，且未按請假制度提前申請請假，視為曠工。曠工時間以天計算。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、書面檢討等。

-曠工處理：曠工員工需在返回工作崗位后第一時間向直接上級說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按請假制度規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪等處罰。

-情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，公司有權(quán)按照國家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽或說明原因的，視為曠工處理。

-因特殊情況未簽到，員工應(yīng)在返回工作崗位后第一時間向直接上級說明情況，并提供相應(yīng)證明。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

-各級主管應(yīng)定期檢查