2024年業(yè)務(wù)人員勞動協(xié)議示例

2024年業(yè)務(wù)人員勞動協(xié)議示例版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3業(yè)務(wù)人員第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責(zé)3.2乙方的日常工作職責(zé)第四條：工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利補貼第六條：社會保險6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險6.2乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分第七條：勞動保護與勞動條件7.1甲方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境7.2甲方應(yīng)提供必要的勞動保護用品第八條：培訓(xùn)與發(fā)展8.1甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機會8.2乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)第九條：保密協(xié)議9.1乙方的保密義務(wù)9.2保密期限第十條：合同解除與終止10.1甲方解除合同的情形10.2乙方解除合同的情形10.3合同終止的情形第十一條：經(jīng)濟補償11.1甲方應(yīng)支付的經(jīng)濟補償11.2補償計算方式第十二條：爭議解決12.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議12.2向勞動仲裁委員會申請仲裁第十三條：其他約定13.1雙方的其他補充約定13.2合同的修改和補充第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指2024年業(yè)務(wù)人員勞動協(xié)議示例版A版合同中提及的用人單位，全稱公司，地址位于市區(qū)路號，營業(yè)執(zhí)照注冊號為。1.2乙方（勞動者）：指2024年業(yè)務(wù)人員勞動協(xié)議示例版A版合同中提及的勞動者，姓名，身份證號碼為，聯(lián)系方式為X。1.3業(yè)務(wù)人員：指在甲方從事業(yè)務(wù)工作的人員，負(fù)責(zé)開拓業(yè)務(wù)、維護客戶關(guān)系、完成銷售任務(wù)等工作。第二條：合同期限2.1固定期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為年，自2024年1月1日至2034年12月31日。2.2無固定期限：除非雙方協(xié)商一致提前終止或解除本合同，否則本合同將無限期延續(xù)。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責(zé)：乙方擔(dān)任業(yè)務(wù)員職位，負(fù)責(zé)在甲方授權(quán)的區(qū)域內(nèi)開展業(yè)務(wù)活動，完成銷售任務(wù)，推廣甲方產(chǎn)品，提升甲方品牌知名度。3.2乙方的日常工作職責(zé)：乙方需遵守甲方的規(guī)章制度，按時完成甲方分配的工作任務(wù)，積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)活動，提升自身業(yè)務(wù)能力，保持與客戶的良好溝通，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第四條：工作時間與休息休假4.1工作時間：乙方每周工作時間共計40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，具體為周一至周五，每天9:0018:00，中間休息1小時。4.2休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，以及年假、病假、事假等其他休假權(quán)利，具體休假天數(shù)及請假程序按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：勞動報酬5.1基本工資：乙方的基本工資為每月元，按月支付。5.2績效獎金：乙方根據(jù)完成的銷售任務(wù)和業(yè)績指標(biāo)，享有相應(yīng)的績效獎金，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)及計算方式由甲方制定并告知乙方。5.3福利補貼：乙方享有通訊補貼、交通補貼等甲方規(guī)定的福利補貼。第六條：社會保險6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險：甲方按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，其中乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。6.2乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分：乙方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)應(yīng)由個人繳納的社會保險費用。第八條：培訓(xùn)與發(fā)展8.1甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機會：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，不定期為乙方提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能提升等方面的培訓(xùn)機會。8.2乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)：乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項培訓(xùn)活動，提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)工作需要。第九條：保密協(xié)議9.1乙方的保密義務(wù)：乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三方泄露。9.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自乙方知悉甲方保密信息之日起計算，至解除合同后貳年內(nèi)有效。第十條：合同解除與終止10.1甲方解除合同的情形：甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反合同約定或者嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的情況下，提前解除本合同。10.2乙方解除合同的情形：乙方有權(quán)在甲方未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的情況下，提前解除本合同。10.3合同終止的情形：本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除本合同。第十一條：經(jīng)濟補償11.1甲方應(yīng)支付的經(jīng)濟補償：甲方在解除或者終止本合同的情況下，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和甲方制定的標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付經(jīng)濟補償。11.2補償計算方式：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑占追街贫ǖ南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條：爭議解決12.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。12.2向勞動仲裁委員會申請仲裁：如果雙方協(xié)商未果，任何一方均有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁。第十三條：其他約定13.1雙方的其他補充約定：本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2合同的修改和補充：本合同的修改和補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字之日起生效。14.2合同的修改：本合同的修改必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.3合同的解除：本合同的解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件》附件二：《乙方身份證復(fù)印件》附件三：《崗位職責(zé)說明書》附件四：《工作時間表》附件五：《工資條》附件六：《績效獎金計算公式》附件七：《保密協(xié)議》附件八：《培訓(xùn)計劃》附件九：《社會保險繳納證明》附件十：《經(jīng)濟補償計算公式》附件一：《甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件》：本附件為甲方營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件，用于證明甲方的合法經(jīng)營地位。乙方應(yīng)妥善保管此附件，并在合同有效期內(nèi)保持其有效性。附件二：《乙方身份證復(fù)印件》：本附件為乙方身份證的復(fù)印件，用于確認(rèn)乙方的身份信息。甲方應(yīng)妥善保管此附件，并在合同有效期內(nèi)保持其有效性。附件三：《崗位職責(zé)說明書》：本附件詳細(xì)說明了乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。乙方應(yīng)根據(jù)說明書的要求履行工作職責(zé)，甲方應(yīng)監(jiān)督乙方的履行情況。附件四：《工作時間表》：本附件規(guī)定了乙方的工作時間安排，包括上班時間、休息時間和節(jié)假日安排。乙方應(yīng)遵守工作時間表的規(guī)定，甲方應(yīng)確保乙方享有合法的休息休假權(quán)利。附件五：《工資條》：本附件用于詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金和福利補貼等信息。甲方應(yīng)按月支付工資，并在支付后提供相應(yīng)的工資條給乙方。附件六：《績效獎金計算公式》：本附件詳細(xì)說明了績效獎金的計算公式和計算方法。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際業(yè)績按照公式計算并支付績效獎金。附件七：《保密協(xié)議》：本附件為保密協(xié)議，規(guī)定了乙方對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息的保密義務(wù)和保密期限。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的規(guī)定，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件八：《培訓(xùn)計劃》：本附件為甲方提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)方式等。甲方應(yīng)根據(jù)計劃提供培訓(xùn)機會，乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)。附件九：《社會保險繳納證明》：本附件為甲方為乙方繳納社會保險的證明，用于確認(rèn)甲方履行社會保險繳納義務(wù)的情況。乙方應(yīng)妥善保管此附件，并在需要時提供給相關(guān)機構(gòu)。附件十：《經(jīng)濟補償計算公式》：本附件詳細(xì)說明了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎胶陀嬎惴椒?。甲方在解除或終止合同時，應(yīng)根據(jù)本附件的公式計算并支付經(jīng)濟補償。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付勞動報酬或提供勞動條件，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付經(jīng)濟補償。示例：甲方自2024年1月1日起未支付乙方基本工資，乙方于2024年2月1日解除合同，并要求甲方支付1個月的經(jīng)濟補償。2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。示例：乙方自2024年1月1日起連續(xù)3天無故缺勤，甲方于2024年2月1日解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：乙方在2024年1月1日向競爭對手泄露甲方重要客戶信息，甲方要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)機會或未支付培訓(xùn)費用，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)。示例：甲方在2024年1月1日未按照約定提供培訓(xùn)機會，乙方于2024年2月1日要求甲方提供培訓(xùn)。5.雙方未按照約定解決爭議或未按照約定申請仲裁，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。示例：雙方在2024年1月1日發(fā)生勞動爭議，未能在一個月內(nèi)解決，于2024年2月1日向勞動仲裁委員會申請仲裁。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資的一方，負(fù)責(zé)管理和服務(wù)提供。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動力的一方，享有工資、福利等待遇。3.固定期限：指合同雙方在簽