2024年酒店管理專業(yè)人才聘用協(xié)議

2024年酒店管理專業(yè)人才聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方名稱及定義1.2乙方名稱及定義1.3丙方名稱及定義2.聘用崗位及職責2.1乙方聘用崗位2.2乙方職責3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動紀律6.1乙方應遵守的勞動紀律7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決10.合同的簽訂、變更與解除10.1合同簽訂10.2合同變更10.3合同解除11.合同的終止與失效11.1合同終止條件11.2合同失效條件12.其他約定12.1甲方與乙方其他約定12.2甲方與丙方其他約定13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式14.合同的簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1甲方名稱及定義：甲方指的是2024年酒店管理專業(yè)人才聘用協(xié)議版A版的簽訂方，即酒店管理公司。1.2乙方名稱及定義：乙方指的是2024年酒店管理專業(yè)人才聘用協(xié)議版A版的簽訂方，即聘用的人才。1.3丙方名稱及定義：丙方指的是與甲方有業(yè)務往來的合作伙伴。2.聘用崗位及職責2.1乙方聘用崗位：乙方將被聘用為酒店管理公司的X職位，具體職責見附件。2.2乙方職責：乙方需按照甲方的要求，履行崗位職務，完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。3.聘用期限3.1聘用起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2聘用終止日期：本合同期限為____年，自聘用起始日期起算，到期自行終止。如需延長，雙方可另行簽訂書面協(xié)議。4.薪酬待遇4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2績效獎金：乙方根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得相應的績效獎金。4.3福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按甲方規(guī)定執(zhí)行。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方的工作時間為每天____小時，每周工作____天。5.2休息休假：乙方按國家規(guī)定享有休息休假權利，具體休假安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。6.勞動紀律6.1乙方應遵守的勞動紀律：乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，不得違反職業(yè)道德，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間，接觸到的所有關于甲方業(yè)務、技術、管理等方面的信息，均為甲方商業(yè)秘密。7.2保密期限：乙方的保密義務自雙方簽訂本合同之日起計算，至合同終止或解除之日起____年內(nèi)有效。8.違約責任8.1甲方違約責任：如甲方未按本合同約定支付乙方薪酬、未提供乙方履行職務所需的工作條件等，甲方應支付乙方違約金，違約金金額為乙方一個月工資的___倍。8.2乙方違約責任：如乙方提前解除本合同，乙方應支付甲方違約金，違約金金額為乙方一個月工資的___倍。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生合同爭議時，應通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.合同的簽訂、變更與解除10.1合同簽訂：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更：如雙方同意變更本合同的任何內(nèi)容，應簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同解除：除非雙方另有約定，本合同到期自行解除。11.合同的終止與失效11.1合同終止條件：本合同到期、雙方協(xié)商一致解除、或一方違反合同規(guī)定導致合同解除。11.2合同失效條件：本合同在終止后，所有權利義務均告失效。12.其他約定12.1甲方與乙方其他約定：雙方同意，本合同外的其他事項，應以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.2甲方與丙方其他約定：甲方與丙方的業(yè)務往來，不得影響乙方的工作條件和待遇。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式：如在本合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.合同的簽署與生效14.1合同簽署：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、工作條件等。用于明確乙方的具體工作職責和期望。2.附件二：薪酬福利方案詳細列出乙方的薪酬結構、績效獎金計算方式、福利待遇等。用于明確乙方的薪酬和福利待遇。3.附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細闡述保密信息的范圍、保密期限、保密義務等。用于明確乙方在保密方面的責任和義務。4.附件四：勞動紀律規(guī)定詳細列出乙方應遵守的勞動紀律和行為規(guī)范。用于規(guī)范乙方的行為和工作態(tài)度。5.附件五：工作時間和休息休假安排詳細描述乙方的工作時間和休息休假的具體安排。用于明確乙方的作息時間和休假權利。6.附件六：甲方管理制度詳細列出甲方公司的管理制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、培訓制度等。用于乙方了解并遵守甲方的公司制度。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：未按合同約定支付乙方薪酬：甲方需支付乙方違約金，違約金金額為乙方一個月工資的2倍。未提供乙方履行職務所需的工作條件：甲方需支付乙方違約金，違約金金額為乙方一個月工資的1倍。示例說明：如果甲方未能按時支付乙方的工資，那么甲方就構成了違約行為，需要按照合同約定支付違約金。2.乙方違約行為及責任認定：提前解除合同：乙方需支付甲方違約金，違約金金額為乙方一個月工資的2倍。違反保密協(xié)議：乙方需支付甲方違約金，違約金金額為乙方一個月工資的2倍。示例說明：如果乙方未經(jīng)甲方同意提前解除合同，那么乙方就構成了違約行為，需要按照合同約定支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同是指2024年酒店管理專業(yè)人才聘用協(xié)議版A版，是甲乙雙方之間約定權利義務的書面文件。2.甲方：甲方是指酒店管理公司，是聘用合同的一方。3.乙方：乙方是