2024年企業(yè)員工聘用協(xié)議模板

2024年企業(yè)員工聘用協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)模板版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2聘用崗位1.3聘用期限2.工作職責(zé)與績效評(píng)估2.1工作職責(zé)2.2績效評(píng)估體系2.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金制度3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.4福利待遇4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假安排5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.勞動(dòng)合同的解除和終止7.1解除勞動(dòng)合同的情形7.2終止勞動(dòng)合同的情形7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解程序8.3勞動(dòng)仲裁8.4法律訴訟9.適用法律9.1法律法規(guī)9.2地方政策10.其他約定10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.2兼職規(guī)定10.3個(gè)人信息保護(hù)11.附件11.1員工手冊11.2崗位職責(zé)描述11.3績效考核表12.合同生效條件12.1簽字蓋章12.2審批流程13.合同修訂13.1修訂條款13.2修訂程序14.完整合同文本14.1正本與副本14.2合同保管第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2聘用崗位乙方同意擔(dān)任甲方提供的職位，具體職責(zé)和要求詳見附件《崗位職責(zé)描述》。1.3聘用期限本聘用協(xié)議的有效期為____年，自雙方簽字之日起生效，至____年____月____日止。第二條工作職責(zé)與績效評(píng)估2.1工作職責(zé)乙方須按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成甲方分配的工作任務(wù)。2.2績效評(píng)估體系甲方建立完善的績效評(píng)估體系，以評(píng)估乙方的績效表現(xiàn)。2.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和工作效果等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《績效考核表》。第三條薪酬福利3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)___元整（稅前）。3.2獎(jiǎng)金制度乙方的獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的獎(jiǎng)金制度及個(gè)人績效考核結(jié)果確定。3.3社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.4福利待遇乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間乙方的每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作時(shí)間為____小時(shí)。4.2休息休假安排乙方按照國家的規(guī)定享受休息休假，包括但不限于周末雙休日、法定節(jié)假日等。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以促進(jìn)乙方的工作技能和職業(yè)發(fā)展。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方與乙方共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持與資源。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方同意對(duì)在任職期間獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本聘用協(xié)議簽訂之日起生效，至保密信息公之于眾或不再具有保密性時(shí)終止。6.3違約責(zé)任乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1解除勞動(dòng)合同的情形本聘用協(xié)議提前解除或終止的情形包括：（1）乙方提出辭職，并經(jīng)甲方同意；（2）甲方因經(jīng)營需要，提前解除與乙方的聘用關(guān)系；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定；（4）乙方因過失或故意行為給甲方造成重大損失；（5）乙方未經(jīng)甲方同意，兼職與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的職務(wù)；（6）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（7）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，喪失勞動(dòng)能力；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2終止勞動(dòng)合同的情形本聘用協(xié)議終止的情形包括：（1）聘用協(xié)議到期，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方死亡或被宣告失蹤；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方解除或終止聘用關(guān)系時(shí)，甲方按照法律規(guī)定和本聘用協(xié)議的約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本部分內(nèi)容共計(jì)____字。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本聘用協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。8.3勞動(dòng)仲裁調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.4法律訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的中級(jí)人民法院提起訴訟。第九條適用法律9.1法律法規(guī)本聘用協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。9.2地方政策如國家法律法規(guī)與地方政策有沖突，按照地方政策執(zhí)行。第十條其他約定10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方因職務(wù)行為創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，具體按照甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定執(zhí)行。10.2兼職規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在任何時(shí)間從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的兼職活動(dòng)。10.3個(gè)人信息保護(hù)甲方妥善保管乙方的個(gè)人信息，不得泄露給第三方，除非法律法規(guī)或乙方的授權(quán)要求。第十一條附件11.1員工手冊乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守甲方提供的員工手冊中的各項(xiàng)規(guī)定。11.2崗位職責(zé)描述具體崗位職責(zé)描述詳見附件《崗位職責(zé)描述》。11.3績效考核表乙方的工作績效將根據(jù)附件《績效考核表》中的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估。第十二條合同生效條件12.1簽字蓋章本聘用協(xié)議自雙方簽字并加蓋公章之日起生效。12.2審批流程本聘用協(xié)議需經(jīng)乙方所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)甲方人力資源部門備案。第十三條合同修訂13.1修訂條款本聘用協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2修訂程序修訂后的協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章，并按照第十一條規(guī)定的審批流程生效。第十四條完整合同文本14.1正本與副本本聘用協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管本聘用協(xié)議，未經(jīng)對(duì)方同意，不得泄露給第三方。本部分內(nèi)容共計(jì)____字。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《崗位職責(zé)描述》詳細(xì)列出乙方在甲方擔(dān)任職位的具體職責(zé)和要求，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作成果等。附件二：《績效考核表》明確乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估程序，包括工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作效率等方面的評(píng)估指標(biāo)。附件三：《員工手冊》包含甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工福利、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守。附件四：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定》詳細(xì)規(guī)定乙方因職務(wù)行為創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及相關(guān)的使用、保護(hù)和管理措施。附件五：《兼職申請表》乙方如需從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的兼職活動(dòng)，應(yīng)向甲方提交此申請表，并經(jīng)過甲方審批。附件六：《保密協(xié)議》明確乙方的保密義務(wù)和保密內(nèi)容，以及違反保密義務(wù)的責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方在離職后加入與甲方競爭的公司，泄露了甲方的客戶信息，導(dǎo)致甲方客戶流失，乙方需承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方未經(jīng)甲方同意，從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的兼職活動(dòng)的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方在擔(dān)任甲方市場部經(jīng)理期間，未經(jīng)甲方同意，加入競爭對(duì)手公司擔(dān)任相似職位，導(dǎo)致甲方市場受損，乙方需承擔(dān)賠償責(zé)任。4.乙方違反本合同的其他約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，確立雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。在本合同中，勞動(dòng)合同是指甲方與乙方之間的聘用關(guān)系，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.職務(wù)行為：指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中，按照用人單位的要求所進(jìn)行的行為。在本合同中，職務(wù)行為是指乙方在擔(dān)任甲方職位期間，按照甲方的要求進(jìn)行的工作活動(dòng)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。在本合同中，商業(yè)秘密是指甲方在經(jīng)營活動(dòng)中形成的，不為公眾所知悉的信息，包括但不限于客戶名單、銷售策略等。4.