員工違反公司規(guī)定開除處理通知范文

員工違反公司規(guī)定開除處理通知范文公司名稱：[公司名稱]公司地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]電子郵箱：[公司電子郵箱]發(fā)文日期：[年]年[月]日員工姓名：[員工姓名]員工職位：[員工職位]員工部門：[員工部門]尊敬的[員工姓名]：我公司根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)章制度，對您在試用期/工作期間嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行調(diào)查和處理，經(jīng)過綜合考慮和嚴(yán)格審批，決定解除與您的勞動合同，現(xiàn)將具體情況說明如下。違反公司規(guī)定的行為1.違規(guī)行為概述：您在工作中存在以下嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為：[違反規(guī)定的具體內(nèi)容]：例如，您在[具體時間]未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，導(dǎo)致工作進(jìn)展受阻。[具體違反的公司制度或條款]：如違反公司考勤制度、工作紀(jì)律、操作規(guī)程、保密協(xié)議等。[不當(dāng)行為的描述]：例如，您在[某次會議/工作場合]上言辭不當(dāng)，嚴(yán)重影響了團(tuán)隊的正常工作氛圍，甚至出現(xiàn)了[具體行為]，這違反了公司關(guān)于[道德行為、工作紀(jì)律等]的相關(guān)要求。2.具體事實與證據(jù)：根據(jù)公司調(diào)查與您所在部門的反饋，確認(rèn)您在[具體時間段]內(nèi)已多次未按規(guī)定履行工作職責(zé)，具體包括：在[具體日期]未按時上班，遲到或擅自離崗。在[具體日期]違反公司對[某項行為或操作]的要求，造成了[具體不良后果]。[其他違反行為的詳細(xì)描述]。我公司在收到相關(guān)投訴或通過內(nèi)部監(jiān)控、調(diào)查等方式獲取證據(jù)后，已多次與您進(jìn)行溝通并給出警告，但您未能做出改正。公司處理的經(jīng)過與溝通記錄1.口頭警告：您在[日期]時已因[第一次違紀(jì)的具體內(nèi)容]受到部門主管的口頭警告，并告知您若再犯將受到嚴(yán)肅處理。2.書面警告：在[日期]，您因[第二次違紀(jì)的具體內(nèi)容]再次違反公司規(guī)定，部門主管已向您發(fā)出書面警告，并明確要求您在今后的工作中嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。3.進(jìn)一步調(diào)查與處理：在經(jīng)過多次警告和溝通無果的情況下，公司于[日期]對您進(jìn)行了正式的紀(jì)律調(diào)查。在調(diào)查過程中，您未能提供足夠的理由或證據(jù)以證明自己行為的正當(dāng)性，且沒有展示出積極改正的態(tài)度。解除勞動合同的依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，您由于多次違反公司規(guī)定且未能改正，已構(gòu)成公司解除勞動合同的正當(dāng)理由。具體依據(jù)如下：1.《勞動合同法》第三十九條：用人單位可以解除勞動合同的情形之一是員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度。您在公司規(guī)定的多次警告后，仍未改正不當(dāng)行為，嚴(yán)重影響了公司的正常運(yùn)營。2.公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定：根據(jù)《員工手冊》第[條款編號]條，員工未能履行職責(zé)、違紀(jì)行為未能改善，且已多次警告無效的，屬于解除勞動合同的處理情形。解除勞動合同的處理決定根據(jù)上述事實和相關(guān)依據(jù)，公司決定自[解除日期]起解除與您的勞動合同，并終止您在公司的所有勞動關(guān)系。具體處理措施如下：1.解除勞動合同：我公司決定解除與您的勞動合同，并將自[解除日期]起不再與您保持任何勞動關(guān)系。2.工資結(jié)算：您的工資及相關(guān)福利待遇將按照勞動合同及公司規(guī)定結(jié)算至解除勞動合同之日。具體結(jié)算情況將在[結(jié)算日期]進(jìn)行，并發(fā)放至您的指定賬戶。3.歸還公司財物及相關(guān)資料：您需在離職時歸還公司所有財物、工作證件、資料及其他屬于公司所有的物品。請與人力資源部協(xié)調(diào)辦理物品交接，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。4.社會保險與公積金：我公司將根據(jù)法律法規(guī)及相關(guān)政策，及時為您辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保您的權(quán)益。5.補(bǔ)充說明：您若對解除勞動合同的決定有異議，可向公司人力資源部提出書面申訴，公司將根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對申訴進(jìn)行處理。后續(xù)事項離職手續(xù)辦理：請您在[離職日期前]與人力資源部完成所有離職手續(xù)的辦理。包括簽署解除勞動合同協(xié)議書、辦理相關(guān)物品交接、完成工資結(jié)算、清理個人物品等。員工檔案處理：我公司將按照相關(guān)法規(guī)處理您的員工檔案，并根據(jù)您的要求提供必要的證明文件?？偨Y(jié)在過去的工作過程中，盡管公司在多次警告和勸導(dǎo)后仍希望您能改正，但由于您未能及時糾正自己的不當(dāng)行為，導(dǎo)致此次解除勞動合同的決定。我們對您未能履行公司規(guī)定表示遺憾，但也希望您能夠理解公司在保障企業(yè)正常運(yùn)營和其他員工利益