員工違反公司規(guī)定開除處理通知范文經(jīng)典版

員工違反公司規(guī)定開除處理通知范文公司名稱：[公司名稱]公司地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]發(fā)文日期：[日期]收件人：[員工姓名]員工職位：[員工職位]部門：[員工所在部門]親愛的[員工姓名]：經(jīng)過公司對您在職期間工作情況的全面調(diào)查與審查，以及與您個人溝通后，我們深感遺憾地通知您，由于您嚴重違反了公司相關(guān)管理規(guī)定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定，正式解除與您的勞動合同，并終止與您的雇傭關(guān)系，具體情況如下。違反公司規(guī)定的事實1.違反行為描述：您在[具體日期]，在工作期間[詳細描述違反公司規(guī)定的行為]。例如：“未經(jīng)上級批準，擅自離崗，導(dǎo)致工作流程受到嚴重影響?！被颉八阶孕孤豆緳C密信息，違反了公司保密協(xié)議?！?.違反的公司規(guī)定：您的行為已構(gòu)成對公司規(guī)章制度的嚴重違反，具體違反了以下公司規(guī)定：公司《員工手冊》第[條款編號]條：明確規(guī)定[違反行為的詳細描述]。公司《保密協(xié)議》第[條款編號]條：明確規(guī)定[違反行為的詳細描述]。公司《考勤管理辦法》第[條款編號]條：規(guī)定了[規(guī)定內(nèi)容]，您未遵守此規(guī)定。3.違規(guī)行為的嚴重性：您的行為不僅違反了公司規(guī)定，也嚴重影響了公司正常運營及團隊工作效率。例如：“您的擅自離崗導(dǎo)致了部門項目進度滯后，給公司造成了直接經(jīng)濟損失?！被颉澳孤兜臋C密信息使公司在商業(yè)談判中處于不利位置，損害了公司的利益和聲譽?！碧幚磉^程1.初步調(diào)查與溝通：在接到有關(guān)您違規(guī)行為的舉報后，公司管理層立即啟動了內(nèi)部調(diào)查程序，并在[調(diào)查日期]對您進行了初步詢問。您在與公司人力資源部和主管領(lǐng)導(dǎo)的溝通中，對您違反公司規(guī)定的行為未能提供合理的解釋，且未能充分證明其行為的正當性。2.整改通知與警告：在初步調(diào)查后，您于[具體日期]收到來自公司的人力資源部的警告通知，要求您立即改正不當行為，并在未來的工作中遵守公司規(guī)章制度。然而，您未能在規(guī)定的時間內(nèi)作出任何實質(zhì)性改進，且[后續(xù)再次出現(xiàn)類似違規(guī)行為，或者未能遵守公司要求]。3.復(fù)審與決定：鑒于您的違規(guī)行為已經(jīng)對公司造成了嚴重影響，且您未能在公司要求的整改期內(nèi)改正錯誤，公司高層經(jīng)過認真討論后決定解除與您的勞動合同，并終止雇傭關(guān)系。解除勞動合同的決定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的相關(guān)規(guī)定，您因嚴重違反公司規(guī)章制度，已構(gòu)成解除勞動合同的正當理由。因此，經(jīng)公司慎重考慮，決定自[解除日期]起正式解除與您的勞動合同。后續(xù)事宜1.離職手續(xù)辦理：請您于[離職日期]前辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于：歸還公司財物（如公司發(fā)放的工作設(shè)備、文件、資料、鑰匙等）。完成工作交接，確保項目順利交接給接替人員。結(jié)清您的個人工作賬戶，清算工資、獎金及其他應(yīng)得款項。2.結(jié)算工資：您的最終工資結(jié)算將按照勞動合同約定及實際工作時間進行計算，結(jié)算的具體金額將于離職手續(xù)辦理完畢后發(fā)放。3.社保和公積金處理：您在公司期間的社保及公積金繳納情況將按法律規(guī)定辦理，公司將為您辦理相應(yīng)的社保斷繳手續(xù)。4.勞動合同終止證明：公司將為您提供離職證明，并在離職手續(xù)辦理完畢后，向您出具相關(guān)證明文件。溫馨提示1.后續(xù)就業(yè)：由于您的離職原因涉及違反公司規(guī)章制度，因此可能會影響您在其他公司的就業(yè)背景。建議您在未來的工作中加強職業(yè)道德建設(shè)，嚴格遵守所在單位的相關(guān)規(guī)定，避免類似情況的發(fā)生。2.法律保障：如您對解除勞動合同的決定有異議，您可以根據(jù)《勞動合同法》向公司提出申訴，或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?？偨Y(jié)雖然做出解除勞動合同的決定對公司和您個人來說都是一項困難的決定，但為了維護公司的制度和秩序，也為了您未來的職業(yè)發(fā)展，我們認為這是必要且正當?shù)奶幚矸绞健９疽回炛匾晢T工的成長與發(fā)展，希望您在今后的職業(yè)生涯中吸取教訓(xùn)，