2024年度勞動力成本協(xié)議樣本

2024年度勞動力成本協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語1.1合同主體1.2勞動力成本1.3年度周期第二條：勞動力成本構(gòu)成2.1基本工資2.2獎金與激勵2.3社會保險2.4福利待遇第三條：工資調(diào)整機制3.1調(diào)整原則3.2調(diào)整頻率3.3調(diào)整幅度第四條：工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3節(jié)假日第五條：勞動紀(jì)律與考核5.1勞動紀(jì)律5.2績效考核5.3獎懲制度第六條：培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間6.3職業(yè)發(fā)展第七條：保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識產(chǎn)權(quán)保護第八條：勞動合同的解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經(jīng)濟補償?shù)诰艞l：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解仲裁9.3法律途徑第十條：合同的生效、變更與解除10.1生效條件10.2變更程序10.3解除條件第十一條：合同的履行與監(jiān)督11.1履行責(zé)任11.2監(jiān)督機制第十二條：合同的續(xù)簽與終止12.1續(xù)簽條件12.2終止條件第十三條：違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任第十四條：其他約定14.1信息保密14.2法律適用14.3爭議解決14.4合同修改與補充14.5合同解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語1.1合同主體本合同雙方主體分別為：1.2勞動力成本勞動力成本包括但不限于：（1）基本工資：甲方按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，以及甲方內(nèi)部的薪酬體系，向乙方支付的基本工資；（2）獎金與激勵：甲方根據(jù)乙方的績效、業(yè)績及公司經(jīng)營狀況，支付的獎金及各種激勵；（3）社會保險：甲方依法為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（4）福利待遇：包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。1.3年度周期本合同所述年度周期為2024年1月1日至2024年12月31日。第二條：勞動力成本構(gòu)成2.1基本工資乙方的基本工資為：（金額），每月支付一次。2.2獎金與激勵乙方的獎金與激勵根據(jù)甲方內(nèi)部的績效考核制度確定，具體金額或比例由甲方根據(jù)實際情況確定。2.3社會保險（1）基本養(yǎng)老保險：繳費比例為甲方應(yīng)繳納部分的（比例），乙方個人應(yīng)繳納部分的（比例）；（2）基本醫(yī)療保險：繳費比例為甲方應(yīng)繳納部分的（比例），乙方個人應(yīng)繳納部分的（比例）；（3）失業(yè)保險：繳費比例為甲方應(yīng)繳納部分的（比例），乙方個人應(yīng)繳納部分的（比例）；（4）工傷保險：甲方應(yīng)繳納部分的（比例），乙方個人無需繳納；（5）生育保險：甲方應(yīng)繳納部分的（比例），乙方個人無需繳納。2.4福利待遇（1）帶薪年假：乙方根據(jù)工作年限享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及甲方內(nèi)部制度執(zhí)行；（2）節(jié)假日福利：甲方在節(jié)假日期間向乙方發(fā)放一定的福利物資或現(xiàn)金補貼；（3）員工體檢：甲方每年為乙方提供一次免費體檢；（4）培訓(xùn)學(xué)習(xí)：甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。第三條：工資調(diào)整機制3.1調(diào)整原則乙方的工資調(diào)整遵循公平、合理、激勵的原則，結(jié)合乙方的績效表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況及物價水平等因素進行調(diào)整。3.2調(diào)整頻率乙方的工資調(diào)整頻率為：（時間），如年度調(diào)整、半年調(diào)整等。3.3調(diào)整幅度乙方的工資調(diào)整幅度根據(jù)甲方內(nèi)部薪酬調(diào)整政策及乙方績效表現(xiàn)確定。第四條：工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的每日工作時間不超過：（小時），每周工作時間不超過：（小時）。甲方依法為乙方安排休息日和法定節(jié)假日。4.2休息日乙方每周享有：（天）休息日，國家法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。4.3節(jié)假日乙方享有：（天）帶薪年假，具體按照國家相關(guān)規(guī)定及甲方內(nèi)部制度執(zhí)行。第五條：勞動紀(jì)律與考核5.1勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，包括但不限于：（1）按時上下班，不遲到、早退；（2）服從甲方的工作安排和管理；（3）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露公司機密；（4）愛護公司財物，遵守公司各項規(guī)章制度。5.2績效考核甲方對乙方的工作績效進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整、獎金發(fā)放及職位晉升等方面的依據(jù)。5.3獎懲制度甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司規(guī)定，對乙方實施獎勵或懲罰。獎勵方式包括但不限于獎金、晉升等；懲罰方式包括但不限于警告、罰款、停職等。第六條：培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方為乙方提供崗位技能培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，以提升乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。6.2培訓(xùn)時間甲方根據(jù)乙方的需求和公司安排，定期或不定期組織培訓(xùn)，培訓(xùn)時間按照甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。6.3職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，包括內(nèi)部晉升、崗位調(diào)整等，乙方有權(quán)根據(jù)個人興趣和發(fā)展方向申請相關(guān)職位。第八條：保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密信息包括但不限于：（1）客戶名單、聯(lián)系方式、需求信息等；（2）產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)工藝、經(jīng)營策略等；（3）其他未公開的、具有商業(yè)價值的信息。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)，除法律規(guī)定屬于乙方個人外，均屬于甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第九條：勞動合同的解除與終止9.1解除條件合同解除的條件如下：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任；（5）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2終止條件合同終止的條件如下：（1）合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡。9.3經(jīng)濟補償甲方依法解除或終止合同時，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解仲裁如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3法律途徑如調(diào)解、仲裁均無法解決爭議，雙方可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條：合同的履行與監(jiān)督11.1履行責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。11.2監(jiān)督機制甲方設(shè)立監(jiān)督機構(gòu)，對乙方的履行情況進行監(jiān)督。乙方應(yīng)接受甲方的監(jiān)督。第十二條：合同的續(xù)簽與終止12.1續(xù)簽條件合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，需提前（時間）書面提出續(xù)簽申請。12.2終止條件合同終止后，雙方不再續(xù)簽。第十三條：違約責(zé)任13.1違約行為雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2違約責(zé)任違約方應(yīng)賠償對方因此造成的損失，并支付違約金。第十四條：其他約定14.1信息保密雙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對合同內(nèi)容予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.3爭議解決本合同爭議的解決適用第十條的規(guī)定。14.4合同修改與補充本合同的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.5合同解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)合同解除或終止后，雙方的權(quán)利與義務(wù)自行終止，但本條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條和第十四條的規(guī)定繼續(xù)有效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《甲方公司規(guī)章制度》附件2：《乙方員工手冊》附件3：《甲方薪酬福利制度》附件4：《甲方培訓(xùn)與發(fā)展計劃》附件5：《保密協(xié)議》附件6：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》附件7：《勞動爭議調(diào)解仲裁申請書》附件8：《勞動合同續(xù)簽申請表》附件9：《違約金計算公式》附件10：《經(jīng)濟損失計算公式》附件詳細(xì)要求和說明：附件1：《甲方公司規(guī)章制度》詳細(xì)要求：包含甲方的考勤制度、晉升制度、福利制度等內(nèi)部管理制度。說明：乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，如違反相關(guān)規(guī)定，將按照附件1中的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。附件2：《乙方員工手冊》詳細(xì)要求：包含乙方的基本信息、崗位職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：乙方應(yīng)熟悉并遵守員工手冊中的規(guī)定，如違反相關(guān)規(guī)定，將按照附件2中的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。附件3：《甲方薪酬福利制度》詳細(xì)要求：詳細(xì)說明甲方的薪酬構(gòu)成、福利項目、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。說明：乙方應(yīng)按照附件3中的規(guī)定享受相應(yīng)的薪酬和福利。附件4：《甲方培訓(xùn)與發(fā)展計劃》詳細(xì)要求：包含甲方的培訓(xùn)項目、培訓(xùn)時間、晉升通道等。說明：乙方有權(quán)根據(jù)個人發(fā)展需求申請相關(guān)的培訓(xùn)項目，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。附件5：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)的期限、違約責(zé)任等。說明：乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意不得泄露給第三方。附件6：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)要求：明確乙方的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及相關(guān)的權(quán)益分配等。說明：乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)，除法律規(guī)定屬于乙方個人外，均屬于甲方所有。附件7：《勞動爭議調(diào)解仲裁申請書》詳細(xì)要求：明確申請調(diào)解或仲裁的條件、程序、時效等。說明：如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可按照附件7的要求向相關(guān)機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。附件8：《勞動合同續(xù)簽申請表》詳細(xì)要求：明確申請續(xù)簽的條件、程序、續(xù)簽期限等。說明：合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，需按照附件8的要求提前書面提出續(xù)簽申請。附件9：《違約金計算公式》詳細(xì)要求：明確違約金的計算方式、計算基數(shù)、計算比例等。說明：如一方違約，按照附件9的公式計算違約金。附件10：《經(jīng)濟損失計算公式》詳細(xì)要求：明確經(jīng)濟損失的計算方式、計算基數(shù)、計算比例等。說明：如一方違約導(dǎo)致對方遭受經(jīng)濟損失，按照附件10的公式計算經(jīng)濟損失。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方遲到、早退、曠工等違反甲方考勤制度的行為；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息；3.乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)，如未經(jīng)許可使用甲方的商標(biāo)、專利等；4.乙方未按照甲方安排的工作時間、工作地點等工作要求履行合同；6.乙方違反甲方規(guī)定的其他事項。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，按照甲方規(guī)章制度進行處罰，如罰款、警告等；2.泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，按照保密協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等；3.侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)，按照知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等；4.未按照甲方工作安