2024年店鋪管理者聘用協(xié)議

2024年店鋪管理者聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：店鋪管理者1.2：聘用方1.3：受聘方第二條：聘用期限2.1：聘用開始日期2.2：聘用結(jié)束日期第三條：工作職責3.1：店鋪日常經(jīng)營管理3.2：銷售目標與業(yè)績考核3.3：店鋪形象與品牌建設第四條：薪資待遇4.1：基本工資4.2：業(yè)績獎金4.3：社會保險與福利待遇第五條：培訓與發(fā)展5.1：培訓機會5.2：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第六條：保密協(xié)議6.1：商業(yè)秘密6.2：保密期限6.3：違約責任第七條：合同解除與終止7.1：聘用方解除合同7.2：受聘方解除合同7.3：合同終止情形第八條：違約責任8.1：聘用方違約8.2：受聘方違約第九條：爭議解決9.1：協(xié)商解決9.2：調(diào)解解決9.3：訴訟解決第十條：法律適用10.1：適用法律10.2：合同格式與語言第十一條：合同的變更與補充11.1：合同變更11.2：合同補充第十二條：合同的簽署與生效12.1：簽署日期12.2：生效日期第十三條：附件13.1：店鋪管理者簡歷13.2：業(yè)績考核標準13.3：保密協(xié)議附件第十四條：其他約定14.1：雙方其他約定事項第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1：店鋪管理者1.1.1：指受聘方被聘用擔任店鋪的經(jīng)營管理職位，負責店鋪的日常運營和管理。1.2：聘用方1.2.1：指雇傭店鋪管理者的一方，負責向店鋪管理者支付薪資待遇，并提供工作條件。1.3：受聘方1.3.1：指被聘用為店鋪管理者的一方，接受聘用方的聘用，并履行店鋪管理職責。第二條：聘用期限2.1：聘用開始日期2.1.1：本合同自雙方簽署之日起生效，聘用方應于聘用開始日期前確保受聘方熟悉店鋪運營情況及本合同項下的各項條款。2.2：聘用結(jié)束日期2.2.1：聘用期限為____年，自聘用開始日期起計算，除非提前解除或終止合同。第三條：工作職責3.1：店鋪日常經(jīng)營管理3.1.1：受聘方應全面負責店鋪的日常經(jīng)營管理，包括商品陳列、銷售、顧客服務、員工管理等。3.2：銷售目標與業(yè)績考核3.2.1：受聘方應確保店鋪達到約定的銷售目標，具體銷售目標由聘用方提供，并可根據(jù)市場情況進行調(diào)整。3.2.2：受聘方的工作業(yè)績將定期進行考核，考核結(jié)果作為評定獎金及職位晉升的重要依據(jù)。3.3：店鋪形象與品牌建設3.3.1：受聘方應積極維護和提升店鋪形象，包括保持店鋪衛(wèi)生、安全、秩序等，以及策劃和實施品牌宣傳活動。第四條：薪資待遇4.1：基本工資4.1.1：受聘方的基本工資為每月人民幣____元，按月支付。4.2：業(yè)績獎金4.2.1：受聘方的業(yè)績獎金根據(jù)店鋪的月銷售業(yè)績計算，具體比例由聘用方確定。4.3：社會保險與福利待遇4.3.1：聘用方應依法為受聘方繳納社會保險，并按約定提供其他福利待遇。第五條：培訓與發(fā)展5.1：培訓機會5.1.1：聘用方應提供必要的培訓機會，以幫助受聘方提升管理能力和業(yè)務水平。5.2：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2.1：聘用方應與受聘方共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為受聘方的職業(yè)發(fā)展提供支持。第六條：保密協(xié)議6.1：商業(yè)秘密6.1.1：受聘方應對在合同期限內(nèi)知悉的聘用方的商業(yè)秘密予以保密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、產(chǎn)品開發(fā)等。6.2：保密期限6.2.1：受聘方應承擔保密義務的期限自合同解除或終止之日起計算，為期____年。6.3：違約責任6.3.1：如受聘方違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償聘用方的經(jīng)濟損失。第七條：合同解除與終止7.1：聘用方解除合同7.1.1：聘用方在合同期限內(nèi)解除合同的，應提前____天通知受聘方，并支付相應的經(jīng)濟補償。7.2：受聘方解除合同7.2.1：受聘方在合同期限內(nèi)解除合同的，應提前____天通知聘用方，并支付相應的違約金。7.3：合同終止情形7.3.1：合同期限屆滿且雙方未續(xù)簽的，合同自行終止。7.3.2：如一方違反合同規(guī)定，嚴重影響到對方利益的，對方有權(quán)解除合同。7.3.3：雙方同意的其他終止情形。第八條：違約責任8.1：聘用方違約8.1.1：如聘用方違反本合同的約定，應承擔違約責任，包括但不限于支付受聘方違約金、賠償損失等。8.2：受聘方違約8.2.1：如受聘方違反本合同的約定，應承擔違約責任，包括但不限于支付聘用方違約金、賠償損失等。第九條：爭議解決9.1：協(xié)商解決9.1.1：雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的任何爭議和糾紛。9.2：調(diào)解解決9.2.1：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3：訴訟解決9.3.1：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條：法律適用10.1：適用法律10.1.1：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2：合同格式與語言10.2.1：本合同采用書面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2.2：本合同的文本使用中文書寫，如有翻譯文本，以中文文本為準。第十一條：合同的變更與補充11.1：合同變更11.1.1：本合同的變更應采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。11.2：合同補充11.2.1：本合同的補充協(xié)議應采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。第十二條：合同的簽署與生效12.1：簽署日期12.1.1：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2：生效日期12.2.1：本合同自簽署之日起生效，有效期至聘用結(jié)束日期。第十三條：附件13.1：店鋪管理者簡歷13.1.1：作為本合同附件，詳細列明受聘方的個人背景、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等信息。13.2：業(yè)績考核標準13.2.1：作為本合同附件，詳細列明店鋪的業(yè)績考核指標、計算方法等。13.3：保密協(xié)議附件13.3.1：作為本合同附件，詳細列明保密協(xié)議的內(nèi)容和要求。第十四條：其他約定14.1：雙方其他約定事項14.1.1：本合同未涉及的事項，雙方可根據(jù)實際情況進行協(xié)商，并另行簽訂補充協(xié)議。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：店鋪管理者簡歷1.個人基本信息：姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式等。2.教育背景：學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校等。3.工作經(jīng)歷：曾任職位、工作單位、工作時長、工作成果等。4.專業(yè)技能：掌握的技能、證書、榮譽等。5.個人特長：領(lǐng)導能力、團隊協(xié)作、溝通能力等。附件二：業(yè)績考核標準1.銷售業(yè)績：月銷售額、季度銷售額、年度銷售額等。2.利潤率：成本控制、利潤率目標等。3.客戶滿意度：服務態(tài)度、售后服務、客戶投訴處理等。4.店鋪形象：店鋪衛(wèi)生、安全、秩序、裝修風格等。5.獎懲機制：獎勵政策、處罰規(guī)定等。附件三：保密協(xié)議附件1.保密信息：商業(yè)秘密的范圍、類型等。2.保密期限：雙方約定保密信息的保護期限。3.違約責任：違反保密義務的責任及賠償標準。4.例外情況：在何種情況下保密義務可以免除。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用方違約示例：聘用方未按時支付受聘方的薪資待遇，構(gòu)成違約。責任認定：聘用方應支付違約金，并賠償受聘方因此遭受的損失。2.受聘方違約示例：受聘方未達到約定的銷售目標，構(gòu)成違約。責任認定：受聘方應支付違約金，并賠償聘用方因此遭受的損失。3.合同解除與終止示例：聘用方提前解除合同，構(gòu)成違約。責任認定：聘用方應支付經(jīng)濟補償，并賠償受聘方因此遭受的損失。4.違反保密義務示例：受聘方泄露聘用方的商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。責任認定：受聘方應支付違約金，并賠償聘用方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.合同主體：指本合同雙方，即聘用方和受聘方。2.聘用期限：指本合同約定的受聘方擔任店鋪管理者的時間期限。3.工作職責：指受聘方在合同期限內(nèi)應盡的職責和義務。4.薪資待遇：指受聘方在合同期限內(nèi)應得的報酬。5.培