2024年企業(yè)解除勞動協(xié)議補償協(xié)議

2024年版企業(yè)解除勞動協(xié)議補償協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議背景與目的1.1：甲乙雙方同意解除勞動關(guān)系的原因1.2：甲乙雙方對解除勞動關(guān)系的共識1.3：解除勞動關(guān)系后，甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)第二條：補償金額及支付方式2.1：甲乙雙方確認的補償金額2.2：補償金額的支付時間2.3：補償金額的支付方式第三條：保密協(xié)議3.1：甲乙雙方對商業(yè)秘密的保密義務(wù)3.2：保密協(xié)議的有效期限3.3：違反保密協(xié)議的法律責任第四條：離職證明4.1：甲乙雙方為離職員工出具離職證明的義務(wù)4.2：離職證明的領(lǐng)取方式及時間4.3：離職證明的用途及效力第五條：社會保險及福利待遇5.1：甲乙雙方對社會保險的繳納義務(wù)5.2：甲乙雙方對福利待遇的承諾5.3：解除勞動關(guān)系后，甲乙雙方對社會保險及福利待遇的責任第六條：勞動合同的解除6.1：甲乙雙方解除勞動合同的方式6.2：解除勞動合同的程序6.3：解除勞動合同后的相關(guān)手續(xù)第七條：爭議解決7.1：甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議解決方式7.2：甲乙雙方提交爭議解決的時效7.3：爭議解決機構(gòu)的選定及費用承擔第八條：法律適用及爭議解決8.1：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律8.2：本協(xié)議的簽訂地點及簽訂時間第九條：其他約定9.1：甲乙雙方對解除勞動關(guān)系后的其他事項的約定9.2：甲乙雙方認為需要約定的其他事項第十條：合同的生效、變更和終止10.1：本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效10.2：本協(xié)議的變更10.3：本協(xié)議的終止第十一條：甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)11.1：甲乙雙方在解除勞動關(guān)系后的權(quán)利和義務(wù)11.2：甲乙雙方對解除勞動關(guān)系后的行為限制第十二條：違約責任12.1：甲乙雙方違反本協(xié)議的違約責任12.2：甲乙雙方因違約給對方造成損失的賠償責任第十三條：解除勞動合同的證明文件13.1：甲乙雙方為離職員工提供的解除勞動合同證明文件13.2：解除勞動合同證明文件的領(lǐng)取方式及時間第十四條：雙方簽字蓋章14.1：甲乙雙方代表簽字蓋章確認本協(xié)議14.2：甲乙雙方簽字蓋章的時間和地點第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議背景與目的1.1：甲乙雙方同意解除勞動關(guān)系的原因（1）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，認為雙方繼續(xù)履行勞動合同已不再符合雙方的共同利益；（2）甲乙雙方認為，解除勞動關(guān)系有利于雙方的長遠發(fā)展和個人職業(yè)規(guī)劃；（3）甲乙雙方確認，解除勞動關(guān)系是出于雙方的真實意愿，不存在任何被迫或誤導(dǎo)的情況。1.2：甲乙雙方對解除勞動關(guān)系的共識甲乙雙方共同認識到，解除勞動關(guān)系是雙方基于自愿和平等的基礎(chǔ)上達成的共識，符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并且對雙方均有利。1.3：解除勞動關(guān)系后，甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)甲乙雙方在解除勞動關(guān)系后，各自享有和承擔如下權(quán)利和義務(wù)：（1）甲乙雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，確保解除勞動關(guān)系的合法性和有效性；（2）甲乙雙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露對方的商業(yè)秘密和個人信息；（3）甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的方式和時間，支付補償金額和其他相關(guān)費用；（4）甲乙雙方應(yīng)互相配合，完成解除勞動關(guān)系后的相關(guān)工作。第二條：補償金額及支付方式2.1：甲乙雙方確認的補償金額2.2：補償金額的支付時間甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起【】日內(nèi)，將補償金支付給乙方。2.3：補償金額的支付方式甲方支付補償金的方式為【】方式，具體支付細節(jié)雙方可在本協(xié)議簽訂后進一步協(xié)商確定。第三條：保密協(xié)議3.1：甲乙雙方對商業(yè)秘密的保密義務(wù)甲乙雙方在解除勞動關(guān)系后，仍應(yīng)履行保密協(xié)議的義務(wù)，對在勞動關(guān)系存續(xù)期間獲取的對方的商業(yè)秘密和個人信息予以保密，并不得泄露給任何第三方。3.2：保密協(xié)議的有效期限甲乙雙方約定，本保密協(xié)議的有效期限為解除勞動關(guān)系之日起【】年。3.3：違反保密協(xié)議的法律責任如甲乙雙方違反保密協(xié)議，泄露對方的商業(yè)秘密和個人信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償對方的損失，并支付違約金。第四條：離職證明4.1：甲乙雙方為離職員工出具離職證明的義務(wù)甲乙雙方應(yīng)為本協(xié)議項下的離職員工出具離職證明，證明其在甲方的工作經(jīng)歷和解除勞動關(guān)系的事實。4.2：離職證明的領(lǐng)取方式及時間離職員工應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起【】日內(nèi)，向甲方領(lǐng)取離職證明。甲方應(yīng)在收到領(lǐng)取申請后【】日內(nèi)，向離職員工出具離職證明。4.3：離職證明的用途及效力離職證明作為離職員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系的有效證明，具有法律效力。第五條：社會保險及福利待遇5.1：甲乙雙方對社會保險的繳納義務(wù)甲乙雙方確認，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，直至解除勞動關(guān)系生效之日的上一個繳費周期結(jié)束。5.2：甲乙雙方對福利待遇的承諾甲乙雙方確認，解除勞動關(guān)系后，乙方應(yīng)享有依法應(yīng)得的經(jīng)濟補償和其他福利待遇。5.3：解除勞動關(guān)系后，甲乙雙方對社會保險及福利待遇的責任甲乙雙方明確，解除勞動關(guān)系后，甲方不再負擔乙方在原崗位的工作職責，乙方自行承擔因解除勞動關(guān)系所引起的一切風險和責任。第六條：勞動合同的解除6.1：甲乙雙方解除勞動合同的方式甲乙雙方通過協(xié)商一致，決定解除勞動合同。6.2：解除勞動合同的程序甲乙雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行勞動合同解除的程序，包括但不限于通知對方、辦理工作交接等。6.3：解除勞動合同后的相關(guān)手續(xù)甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起【】日內(nèi)，完成解除勞動合同后的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、交接工作、結(jié)算工資和補償金等。第七條：爭議解決7.1：甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議解決方式甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2：甲乙雙方提交爭議解決的時效甲乙雙方在發(fā)生爭議后，應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起【】日內(nèi)，向?qū)Ψ教峤粻幾h解決的書面請求。7.3：爭議解決機構(gòu)的選定及費用承擔甲乙雙方應(yīng)共同選定爭議解決機構(gòu)，并承擔因爭議解決所產(chǎn)生的費用。第六部分：合同附件第八條：商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)8.1：甲乙雙方確認的保密信息范圍8.2：甲乙雙方對保密信息的利用和保護8.3：保密信息的有效期限第九條：競業(yè)限制9.1：甲乙雙方對競業(yè)限制的約定9.2：競業(yè)限制的期限和范圍9.3：競業(yè)限制的解除條件第十條：違約責任10.1：甲乙雙方違反本協(xié)議的違約行為10.2：違約行為的法律責任10.3：違約行為的賠償責任第十一條：爭議解決11.1：甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議解決方式11.2：甲乙雙方提交爭議解決的時效11.3：爭議解決機構(gòu)的選定及費用承擔第十二條：法律適用及爭議解決12.1：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律12.2：本協(xié)議的簽訂地點及簽訂時間第十三條：合同的生效、變更和終止13.1：本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效13.2：本協(xié)議的變更程序13.3：本協(xié)議的終止條件第十四條：雙方簽字蓋章14.1：甲乙雙方代表簽字蓋章確認本協(xié)議14.2：甲乙雙方簽字蓋章的時間和地點第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：解除勞動關(guān)系證明附件二：補償金支付證明附件三：保密協(xié)議附件四：競業(yè)限制協(xié)議附件五：工作交接清單附件六：離職員工社會保險及福利待遇結(jié)算清單附件七：違約行為記錄附件一：解除勞動關(guān)系證明詳細要求和說明：本附件為甲乙雙方解除勞動關(guān)系后的證明文件，由甲方出具，載明乙方的工作經(jīng)歷、解除勞動關(guān)系的原因、解除日期等信息。該證明文件用于乙方在解除勞動關(guān)系后與其他用人單位建立勞動關(guān)系。附件二：補償金支付證明詳細要求和說明：本附件為甲方支付補償金的證明文件，由甲方出具，載明補償金的金額、支付日期、支付方式等信息。該證明文件用于證明甲方已按照本合同約定支付補償金。附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，約定甲乙雙方在解除勞動關(guān)系后對商業(yè)秘密和個人信息的保密義務(wù)、保密期限、違約責任等內(nèi)容。附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：本附件為甲乙雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，約定甲乙雙方在解除勞動關(guān)系后的競業(yè)限制期限、競業(yè)限制范圍、解除條件等內(nèi)容。附件五：工作交接清單詳細要求和說明：本附件為甲乙雙方在工作交接過程中填寫的清單，載明乙方需交接的工作內(nèi)容、文件、資料等信息。該清單用于記錄乙方在解除勞動關(guān)系前的工作交接情況。附件六：離職員工社會保險及福利待遇結(jié)算清單詳細要求和說明：本附件為甲方為乙方計算和結(jié)算的社會保險及福利待遇的清單，載明乙方的社會保險繳納情況、福利待遇享受情況、結(jié)算金額等信息。附件七：違約行為記錄詳細要求和說明：本附件為甲乙雙方在履行本合同過程中記錄違約行為的文件，由甲方出具，載明違約行為的類型、發(fā)生時間、影響、責任等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方違反保密協(xié)議，泄露對方的商業(yè)秘密和個人信息；2.甲乙雙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與競業(yè)限制范圍相同或者相似的工作；3.甲方未按照本合同約定支付補償金；4.乙方未按照工作交接清單完成工作交接；5.甲乙雙方未按照約定履行其他義務(wù)。違約責任認定標準：1.違約行為導(dǎo)致對方損失的，違約方應(yīng)承擔賠償責任；2.違約行為情節(jié)嚴重，影響合同目的實現(xiàn)的，甲乙雙方有權(quán)解除本合同；3.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，未能通過協(xié)商解決的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。示例說明：甲乙雙方簽訂本合同后，甲方未按照約定支付補償金。根據(jù)附件六的離職員工社會保險及福利待遇結(jié)算清單，乙方應(yīng)獲得人民幣【】元的補償金。由于甲方未支付補償金，乙方可以向甲方提出支付補償金的請求。如果甲方在收到請求后【】日內(nèi)仍未支付，乙方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，要求甲方支付補償金及違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方建立的、約定甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)的、具有法律約束力的書面協(xié)議。2.解除勞動關(guān)系：指甲乙雙方按照本合同約定，終止雙方之間的勞動關(guān)系。3.補