企業(yè)裁員勞動賠償協(xié)議書范本

企業(yè)裁員勞動賠償協(xié)議書范本合同目錄第一章總則1.1簽訂本協(xié)議的目的1.2適用范圍1.3法律法規(guī)的適用第二章裁員原則2.1公平、公正、公開的原則2.2遵守國家相關法律法規(guī)的原則2.3尊重員工權益的原則第三章裁員人數(shù)及比例3.1裁員人數(shù)的確定3.2裁員比例的確定第四章裁員程序4.1發(fā)布裁員公告4.2員工咨詢與解答4.3裁員名單的確定4.4員工協(xié)商解除勞動合同4.5辦理離職手續(xù)第五章經(jīng)濟補償5.1補償標準的確定5.2補償金的計算5.3補償金的支付方式第六章福利待遇6.1繳納社會保險6.2醫(yī)療保險待遇6.3失業(yè)保險待遇6.4工傷保險待遇6.5生育保險待遇6.6住房公積金第七章培訓與再就業(yè)7.1提供職業(yè)培訓的機會7.2推薦就業(yè)服務第八章保密協(xié)議8.1保密內容的界定8.2保密期限8.3違反保密協(xié)議的法律責任第九章爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十章合同的生效、變更和終止10.1合同的生效條件10.2合同的變更10.3合同的終止第十一章其他約定11.1員工手冊的制定與執(zhí)行11.2公司規(guī)章制度的變化11.3合同的補充協(xié)議第十二章法律責任與爭議處理12.1違反合同的法律責任12.2爭議的處理方式第十三章附則13.1合同的解釋權13.2合同的修訂13.3合同的廢止第十四章附件14.1裁員名單14.2補償金計算公式14.3保密協(xié)議樣本合同編號_________第一章總則1.1簽訂本協(xié)議的目的為規(guī)范企業(yè)裁員行為，保障員工合法權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，訂立本協(xié)議。1.2適用范圍本協(xié)議適用于公司進行裁員過程中，與被裁員員工之間關于勞動賠償事宜的協(xié)商。1.3法律法規(guī)的適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二章裁員原則2.1公平、公正、公開的原則公司裁員應遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工都有公平的機會。2.2遵守國家相關法律法規(guī)的原則公司裁員應嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，保障員工的合法權益。2.3尊重員工權益的原則公司在裁員過程中應尊重員工的人格尊嚴和合法權益，妥善處理員工離職事宜。第三章裁員人數(shù)及比例3.1裁員人數(shù)的確定公司根據(jù)經(jīng)營需要和員工實際情況，確定裁員人數(shù)。3.2裁員比例的確定公司根據(jù)部門、崗位等因素，合理確定裁員比例。第四章裁員程序4.1發(fā)布裁員公告公司應在裁員前向全體員工發(fā)布裁員公告，公告內容應包括裁員原因、范圍、人數(shù)、比例、程序及補償方案等。4.2員工咨詢與解答公司應設立專門的咨詢渠道，解答員工關于裁員的相關問題。4.3裁員名單的確定公司根據(jù)員工績效、工作年限等因素，確定裁員名單。4.4員工協(xié)商解除勞動合同公司與被裁員員工協(xié)商一致，解除勞動合同。4.5辦理離職手續(xù)公司為被裁員員工辦理離職手續(xù)，包括工資結算、社會保險轉移等。第五章經(jīng)濟補償5.1補償標準的確定公司根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，確定經(jīng)濟補償標準。5.2補償金的計算公司根據(jù)員工工資、工齡等因素，計算補償金。5.3補償金的支付方式公司應在解除勞動合同后一定時間內，一次性支付補償金。第六章福利待遇6.1繳納社會保險公司為被裁員員工繼續(xù)繳納社會保險，直至法定解除勞動合同的時間。6.2醫(yī)療保險待遇被裁員員工在法定解除勞動合同前，繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇。6.3失業(yè)保險待遇被裁員員工可根據(jù)國家規(guī)定，申請失業(yè)保險待遇。6.4工傷保險待遇被裁員員工如發(fā)生工傷保險事故，公司應按國家規(guī)定承擔相關責任。6.5生育保險待遇被裁員員工在法定解除勞動合同前，繼續(xù)享受生育保險待遇。6.6住房公積金公司為被裁員員工繼續(xù)繳納住房公積金，直至法定解除勞動合同的時間。第七章培訓與再就業(yè)7.1提供職業(yè)培訓的機會公司為被裁員員工提供職業(yè)培訓的機會，幫助其提高職業(yè)技能，增強再就業(yè)能力。7.2推薦就業(yè)服務公司為被裁員員工提供就業(yè)推薦服務，協(xié)助其盡快找到新的工作。第八章保密協(xié)議8.1保密內容的界定員工在職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務。8.2保密期限保密義務自員工離職之日起計算，期限為____年。8.3違反保密協(xié)議的法律責任員工違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償公司因此造成的損失。第九章爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中的爭議。9.2調解解決如協(xié)商不成，可向勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決如仲裁裁決不服，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十章合同的生效、變更和終止10.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同的變更合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.3合同的終止本協(xié)議在下列情況下終止：（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）合同期限屆滿；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一章其他約定11.1員工手冊的制定與執(zhí)行公司制定員工手冊，員工應遵守手冊規(guī)定的工作紀律和行為規(guī)范。11.2公司規(guī)章制度的變化公司有權根據(jù)實際情況調整規(guī)章制度，并進行公示。11.3合同的補充協(xié)議本協(xié)議如有未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。第十二章法律責任與爭議處理12.1違反合同的法律責任雙方違反本協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。12.2爭議的處理方式雙方對于本協(xié)議的履行發(fā)生爭議的，應按本章約定處理。第十三章附則13.1合同的解釋權本協(xié)議的解釋權歸雙方共同所有。13.2合同的修訂本協(xié)議的修訂需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.3合同的廢止本協(xié)議在履行完畢后自行廢止。第十四章附件14.1裁員名單14.2補償金計算公式14.3保密協(xié)議樣本甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方義務甲方在裁員過程中應確保乙方的合法權益，遵守國家相關法律法規(guī)，公正、公平地進行裁員。1.2甲方責任如甲方違反本協(xié)議，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。1.3經(jīng)濟補償調整甲方如因特殊情況需要調整經(jīng)濟補償標準，應與乙方進行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。1.4保密義務延長如乙方同意延長保密義務期限，甲方應與乙方簽訂保密協(xié)議的補充協(xié)議，明確延長后的保密期限和違約責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方義務乙方應如實提供與裁員相關的個人信息，協(xié)助甲方完成裁員程序。2.2乙方權利乙方有權了解裁員的相關信息，包括但不限于裁員原因、范圍、人數(shù)、比例等。2.3離職手續(xù)辦理乙方應按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。2.4繼續(xù)繳納社會保險如乙方在解除勞動合同后一定時間內繼續(xù)繳納社會保險，甲方應承擔相應的社會保險費用。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的職責第三方中介在裁員過程中應公正、公平地進行調解，協(xié)助甲方和乙方達成一致。3.2第三方中介的費用如第三方中介參與調解，其費用由甲方和乙方共同承擔。3.3第三方中介的保密義務第三方中介應對與裁員相關的信息保密，不得泄露給無關人員。3.4第三方中介的賠償責任如第三方中介違反保密義務，導致甲方或乙方遭受損失的，第三方中介應承擔相應的賠償責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.裁員名單2.補償金計算公式3.保密協(xié)議樣本4.員工手冊5.公司規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.醫(yī)療保險待遇證明8.失業(yè)保險待遇證明9.工傷保險待遇證明10.生育保險待遇證明11.住房公積金繳納證明12.職業(yè)培訓資料13.再就業(yè)推薦服務記錄二、違約行為及認定：1.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密。2.甲方未按約定支付補償金。3.甲方未按約定提供職業(yè)培訓或再就業(yè)推薦服務。4.乙方未如實提供個人信息，導致甲方裁員程序。5.乙方未按約定辦理離職手續(xù)。6.第三方中介未公正、公平地進行調解。7.第三方中介泄露與裁員相關的信息。三、法律名詞及解釋：1.裁員：指企業(yè)因經(jīng)營需要，依法對部分員工進行解除勞動合同的行為。2.經(jīng)濟補償：指企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定和實際情況，支付給員工的賠償金。3.保密協(xié)議：指雙方簽訂的關于保守商業(yè)秘密、技術秘密等信息的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障公民基本生活而設立的社會福利制度。5.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到員工對裁員原因有疑問時，應及時解答，并提供相關證明文件。2.遇到員工對補償金計算有異議時，應按約定公式進行計算，并提供詳細解釋。3.遇到員工離職手續(xù)辦理緩慢時，應指派專人負責，加