企業(yè)裁員勞動(dòng)賠償協(xié)議書范本

企業(yè)裁員勞動(dòng)賠償協(xié)議書范本合同目錄第一章總則1.1簽訂本協(xié)議的目的1.2適用范圍1.3法律法規(guī)的適用第二章裁員原則2.1公平、公正、公開(kāi)的原則2.2遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的原則2.3尊重員工權(quán)益的原則第三章裁員人數(shù)及比例3.1裁員人數(shù)的確定3.2裁員比例的確定第四章裁員程序4.1發(fā)布裁員公告4.2員工咨詢與解答4.3裁員名單的確定4.4員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同4.5辦理離職手續(xù)第五章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定5.2補(bǔ)償金的計(jì)算5.3補(bǔ)償金的支付方式第六章福利待遇6.1繳納社會(huì)保險(xiǎn)6.2醫(yī)療保險(xiǎn)待遇6.3失業(yè)保險(xiǎn)待遇6.4工傷保險(xiǎn)待遇6.5生育保險(xiǎn)待遇6.6住房公積金第七章培訓(xùn)與再就業(yè)7.1提供職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)7.2推薦就業(yè)服務(wù)第八章保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容的界定8.2保密期限8.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任第九章?tīng)?zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十章合同的生效、變更和終止10.1合同的生效條件10.2合同的變更10.3合同的終止第十一章其他約定11.1員工手冊(cè)的制定與執(zhí)行11.2公司規(guī)章制度的變化11.3合同的補(bǔ)充協(xié)議第十二章法律責(zé)任與爭(zhēng)議處理12.1違反合同的法律責(zé)任12.2爭(zhēng)議的處理方式第十三章附則13.1合同的解釋權(quán)13.2合同的修訂13.3合同的廢止第十四章附件14.1裁員名單14.2補(bǔ)償金計(jì)算公式14.3保密協(xié)議樣本合同編號(hào)_________第一章總則1.1簽訂本協(xié)議的目的為規(guī)范企業(yè)裁員行為，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，訂立本協(xié)議。1.2適用范圍本協(xié)議適用于公司進(jìn)行裁員過(guò)程中，與被裁員員工之間關(guān)于勞動(dòng)賠償事宜的協(xié)商。1.3法律法規(guī)的適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第二章裁員原則2.1公平、公正、公開(kāi)的原則公司裁員應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每位員工都有公平的機(jī)會(huì)。2.2遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的原則公司裁員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。2.3尊重員工權(quán)益的原則公司在裁員過(guò)程中應(yīng)尊重員工的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，妥善處理員工離職事宜。第三章裁員人數(shù)及比例3.1裁員人數(shù)的確定公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和員工實(shí)際情況，確定裁員人數(shù)。3.2裁員比例的確定公司根據(jù)部門、崗位等因素，合理確定裁員比例。第四章裁員程序4.1發(fā)布裁員公告公司應(yīng)在裁員前向全體員工發(fā)布裁員公告，公告內(nèi)容應(yīng)包括裁員原因、范圍、人數(shù)、比例、程序及補(bǔ)償方案等。4.2員工咨詢與解答公司應(yīng)設(shè)立專門的咨詢渠道，解答員工關(guān)于裁員的相關(guān)問(wèn)題。4.3裁員名單的確定公司根據(jù)員工績(jī)效、工作年限等因素，確定裁員名單。4.4員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司與被裁員員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。4.5辦理離職手續(xù)公司為被裁員員工辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第五章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況，確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。5.2補(bǔ)償金的計(jì)算公司根據(jù)員工工資、工齡等因素，計(jì)算補(bǔ)償金。5.3補(bǔ)償金的支付方式公司應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后一定時(shí)間內(nèi)，一次性支付補(bǔ)償金。第六章福利待遇6.1繳納社會(huì)保險(xiǎn)公司為被裁員員工繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，直至法定解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。6.2醫(yī)療保險(xiǎn)待遇被裁員員工在法定解除勞動(dòng)合同前，繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。6.3失業(yè)保險(xiǎn)待遇被裁員員工可根據(jù)國(guó)家規(guī)定，申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。6.4工傷保險(xiǎn)待遇被裁員員工如發(fā)生工傷保險(xiǎn)事故，公司應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。6.5生育保險(xiǎn)待遇被裁員員工在法定解除勞動(dòng)合同前，繼續(xù)享受生育保險(xiǎn)待遇。6.6住房公積金公司為被裁員員工繼續(xù)繳納住房公積金，直至法定解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。第七章培訓(xùn)與再就業(yè)7.1提供職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)公司為被裁員員工提供職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，幫助其提高職業(yè)技能，增強(qiáng)再就業(yè)能力。7.2推薦就業(yè)服務(wù)公司為被裁員員工提供就業(yè)推薦服務(wù)，協(xié)助其盡快找到新的工作。第八章保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容的界定員工在職期間及離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2保密期限保密義務(wù)自員工離職之日起計(jì)算，期限為_(kāi)___年。8.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。第九章?tīng)?zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商，解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4訴訟解決如仲裁裁決不服，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十章合同的生效、變更和終止10.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同的變更合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.3合同的終止本協(xié)議在下列情況下終止：（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）合同期限屆滿；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一章其他約定11.1員工手冊(cè)的制定與執(zhí)行公司制定員工手冊(cè)，員工應(yīng)遵守手冊(cè)規(guī)定的工作紀(jì)律和行為規(guī)范。11.2公司規(guī)章制度的變化公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整規(guī)章制度，并進(jìn)行公示。11.3合同的補(bǔ)充協(xié)議本協(xié)議如有未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。第十二章法律責(zé)任與爭(zhēng)議處理12.1違反合同的法律責(zé)任雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2爭(zhēng)議的處理方式雙方對(duì)于本協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)按本章約定處理。第十三章附則13.1合同的解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。13.2合同的修訂本協(xié)議的修訂需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.3合同的廢止本協(xié)議在履行完畢后自行廢止。第十四章附件14.1裁員名單14.2補(bǔ)償金計(jì)算公式14.3保密協(xié)議樣本甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方義務(wù)甲方在裁員過(guò)程中應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，公正、公平地進(jìn)行裁員。1.2甲方責(zé)任如甲方違反本協(xié)議，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償調(diào)整甲方如因特殊情況需要調(diào)整經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與乙方進(jìn)行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。1.4保密義務(wù)延長(zhǎng)如乙方同意延長(zhǎng)保密義務(wù)期限，甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議，明確延長(zhǎng)后的保密期限和違約責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方義務(wù)乙方應(yīng)如實(shí)提供與裁員相關(guān)的個(gè)人信息，協(xié)助甲方完成裁員程序。2.2乙方權(quán)利乙方有權(quán)了解裁員的相關(guān)信息，包括但不限于裁員原因、范圍、人數(shù)、比例等。2.3離職手續(xù)辦理乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。2.4繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)如乙方在解除勞動(dòng)合同后一定時(shí)間內(nèi)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介的職責(zé)第三方中介在裁員過(guò)程中應(yīng)公正、公平地進(jìn)行調(diào)解，協(xié)助甲方和乙方達(dá)成一致。3.2第三方中介的費(fèi)用如第三方中介參與調(diào)解，其費(fèi)用由甲方和乙方共同承擔(dān)。3.3第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對(duì)與裁員相關(guān)的信息保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。3.4第三方中介的賠償責(zé)任如第三方中介違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.裁員名單2.補(bǔ)償金計(jì)算公式3.保密協(xié)議樣本4.員工手冊(cè)5.公司規(guī)章制度6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.醫(yī)療保險(xiǎn)待遇證明8.失業(yè)保險(xiǎn)待遇證明9.工傷保險(xiǎn)待遇證明10.生育保險(xiǎn)待遇證明11.住房公積金繳納證明12.職業(yè)培訓(xùn)資料13.再就業(yè)推薦服務(wù)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方個(gè)人信息或商業(yè)秘密。2.甲方未按約定支付補(bǔ)償金。3.甲方未按約定提供職業(yè)培訓(xùn)或再就業(yè)推薦服務(wù)。4.乙方未如實(shí)提供個(gè)人信息，導(dǎo)致甲方裁員程序。5.乙方未按約定辦理離職手續(xù)。6.第三方中介未公正、公平地進(jìn)行調(diào)解。7.第三方中介泄露與裁員相關(guān)的信息。三、法律名詞及解釋：1.裁員：指企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，依法對(duì)部分員工進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的行為。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況，支付給員工的賠償金。3.保密協(xié)議：指雙方簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障公民基本生活而設(shè)立的社會(huì)福利制度。5.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.遇到員工對(duì)裁員原因有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)解答，并提供相關(guān)證明文件。2.遇到員工對(duì)補(bǔ)償金計(jì)算有異議時(shí)，應(yīng)按約定公式進(jìn)行計(jì)算，并提供詳細(xì)解釋。3.遇到員工離職手續(xù)辦理緩慢時(shí)，應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，加