臨海市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勞動合同

臨海市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勞動合同合同目錄第一章總則1.1合同主體1.2合同簽訂原則1.3合同效力第二章工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點2.3工作時間第三章勞動報酬3.1工資結(jié)構(gòu)3.2獎金及福利3.3支付時間及方式第四章試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估第五章勞動保護與保險5.1勞動保護5.2社會保險5.3商業(yè)保險第六章保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密違約責(zé)任第七章知識產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3知識產(chǎn)權(quán)保護第八章勞動合同的變更、解除和終止8.1勞動合同的變更8.2勞動合同的解除8.3勞動合同的終止第九章爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2仲裁程序9.3訴訟程序第十章違約責(zé)任10.1勞動者違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任第十一章其他約定11.1培訓(xùn)11.2出差11.3個人信息保護第十二章附件12.1勞動合同附件12.2其他相關(guān)文件第十三章法律法規(guī)13.1適用法律法規(guī)13.2法律法規(guī)的變更第十四章雙方簽字14.1勞動者簽字14.2用人單位簽字14.3見證人簽字合同編號_________第一章總則1.1合同主體1.1.1勞動者（姓名）1.1.2用人單位（名稱）1.2合同簽訂原則1.2.1平等自愿1.2.2公平公正1.3合同效力1.3.1合同自雙方簽字之日起生效1.3.2合同有效期為____年，自簽字之日起計算第二章工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.1.1勞動者應(yīng)履行的工作職責(zé)2.2工作地點2.2.1勞動者的工作地點為臨海市2.3工作時間2.3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周工作5天，每天8小時2.3.2加班按照勞動法規(guī)定執(zhí)行第三章勞動報酬3.1工資結(jié)構(gòu)3.1.1勞動者的工資由基本工資、績效獎金等組成3.2獎金及福利3.2.1年終獎金根據(jù)公司經(jīng)營狀況及個人績效發(fā)放3.2.2福利包括但不限于五險一金、年假、節(jié)假日福利等3.3支付時間及方式3.3.1工資每月____日前支付3.3.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬第四章試用期4.1試用期期限4.1.1試用期為____個月4.2試用期工資4.2.1試用期工資為____元人民幣4.3試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)評估4.3.1試用期結(jié)束時進行工作表現(xiàn)評估第五章勞動保護與保險5.1勞動保護5.1.1用人單位提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和用品5.2社會保險5.2.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險費5.3商業(yè)保險5.3.1用人單位為勞動者購買商業(yè)意外保險第六章保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1勞動者應(yīng)保密的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等6.2保密期限6.2.1保密期限為____年，自合同終止之日起計算6.3保密違約責(zé)任6.3.1違反保密協(xié)議將承擔(dān)違約責(zé)任，具體賠償方式雙方另行約定第八章勞動合同的變更、解除和終止8.1勞動合同的變更8.1.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)8.2勞動合同的解除8.2.1勞動者提前解除勞動合同應(yīng)提前____天書面通知用人單位8.2.2用人單位提前解除勞動合同應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償8.3勞動合同的終止8.3.1勞動合同到期，雙方未續(xù)簽，合同自然終止8.3.2勞動合同終止時，用人單位應(yīng)出具解除或終止勞動合同證明第九章爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議9.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.2仲裁程序9.2.1仲裁申請應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起____個月內(nèi)提出9.2.2仲裁裁決為終局裁決，雙方均不得提起訴訟9.3訴訟程序9.3.1對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起____天內(nèi)向人民法院提起訴訟第十章違約責(zé)任10.1勞動者違約責(zé)任10.1.1勞動者違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任10.2.1用人單位違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任第十一章其他約定11.1培訓(xùn)11.1.1用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機會11.2出差11.2.1出差費用按照公司規(guī)定報銷11.3個人信息保護11.3.1用人單位應(yīng)保護勞動者的個人信息安全第十二章附件12.1勞動合同附件12.1.1附件包括職位說明書、工作職責(zé)等12.2其他相關(guān)文件12.2.1包括公司規(guī)章制度、員工手冊等第十三章法律法規(guī)13.1適用法律法規(guī)13.1.1本合同受中華人民共和國勞動法律法規(guī)保護13.2法律法規(guī)的變更13.2.1如法律法規(guī)發(fā)生變化，合同雙方應(yīng)遵循新的法律法規(guī)執(zhí)行第十四章雙方簽字14.1勞動者簽字[勞動者簽名：______________________]14.2用人單位簽字[用人單位蓋章：______________________]14.3見證人簽字[見證人簽名：______________________]多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊條款1.1甲方項目領(lǐng)導(dǎo)權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，對乙方的職責(zé)和工作內(nèi)容進行調(diào)整。乙方應(yīng)積極配合甲方的調(diào)整，并根據(jù)甲方的指示完成相關(guān)工作。1.2甲方技術(shù)指導(dǎo)甲方有權(quán)對乙方的工作進行技術(shù)指導(dǎo)，以確保工作成果符合甲方的要求。乙方應(yīng)接受甲方的技術(shù)指導(dǎo)，并在工作中積極改進。1.3甲方項目優(yōu)先權(quán)在多項目同時進行時，甲方有權(quán)根據(jù)項目緊急程度和重要性，決定乙方的項目分配。乙方應(yīng)無條件服從甲方的安排，確保甲方項目的順利進行。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊條款2.1乙方工作自主權(quán)乙方在甲方授權(quán)的范圍內(nèi)，有權(quán)自主安排工作進度和方式。但需確保工作成果符合甲方的要求，并按時完成。2.2乙方技術(shù)咨詢乙方在遇到技術(shù)難題時，有權(quán)向甲方尋求技術(shù)支持。甲方應(yīng)提供必要的幫助和指導(dǎo)，以保證乙方的工作順利進行。2.3乙方項目調(diào)整權(quán)在合同期內(nèi)，如乙方認(rèn)為現(xiàn)有項目不利于其職業(yè)發(fā)展，有權(quán)向甲方提出項目調(diào)整的請求。甲方應(yīng)在收到請求后____天內(nèi)給予答復(fù)。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時的特殊條款3.1第三方中介協(xié)調(diào)權(quán)第三方中介有權(quán)對甲方和乙方的合同執(zhí)行進行協(xié)調(diào)，以確保合同的順利履行。甲方和乙方均應(yīng)積極配合第三方中介的工作。3.2第三方中介監(jiān)督權(quán)第三方中介有權(quán)對甲方和乙方的履約情況進行監(jiān)督，并有權(quán)要求甲方和乙方提供相關(guān)證明材料。甲方和乙方應(yīng)如實提供相關(guān)信息。3.3第三方中介調(diào)解權(quán)如甲方和乙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，第三方中介有權(quán)進行調(diào)解。調(diào)解結(jié)果具有約束力，甲方和乙方均應(yīng)遵守。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職位說明書2.工作職責(zé)3.公司規(guī)章制度4.員工手冊5.勞動爭議仲裁委員會相關(guān)規(guī)定6.人民法院訴訟相關(guān)規(guī)定7.社會保險法規(guī)8.商業(yè)保險條款9.保密協(xié)議范本10.技術(shù)指導(dǎo)協(xié)議11.項目分配協(xié)議12.技術(shù)支持協(xié)議13.項目調(diào)整請求表格14.違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)2.用人單位未按合同約定支付工資和福利3.用人單位未按合同約定提供勞動保護和保險4.勞動者未按合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密5.勞動者未按合同約定完成工作任務(wù)6.用人單位未按合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會7.用人單位未按合同約定調(diào)整勞動者的工作崗位8.用人單位未按合同約定解除或終止勞動合同9.勞動者未按合同約定提前通知解除勞動合同10.勞動者未按合同約定履行保密義務(wù)11.用人單位未按合同約定提供技術(shù)指導(dǎo)和支持12.用人單位未按合同約定履行項目優(yōu)先權(quán)13.第三方中介未按合同約定協(xié)調(diào)、監(jiān)督和調(diào)解爭議三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗性期限。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家通過立法建立的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)保險：用人單位為勞動者購買的，超出社會保險范圍的保險。6.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。7.技術(shù)指導(dǎo)：用人單位對勞動者在工作中遇到的技術(shù)問題提供指導(dǎo)。8.項目調(diào)整：用人單位根據(jù)工作需要，對勞動者的工作崗位進行調(diào)整。9.違約行為：違反合同約定的一方行為。10.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對工作任務(wù)的理解與用人單位不一致。解決辦法：雙方進行溝通，明確工作任務(wù)的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。2.問題：用人單位未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。解決辦法：用人單位應(yīng)履行合同約定，為勞動者提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。3.問題：勞動者在保密期內(nèi)泄露了用人單位的商業(yè)秘密。解決辦法：根據(jù)保密協(xié)議的約定，追究勞動者的違約責(zé)任。4.問題：用人單位在項目優(yōu)先權(quán)上的行使導(dǎo)致勞動者工作壓力增大。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整項目分配，確保乙方的合理工作負(fù)荷。5.問題：第三方中介的調(diào)解結(jié)果不被雙方接受。解決辦法：雙方可尋求其他爭議解決途徑，如仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為互聯(lián)