倉儲物流停薪留職協(xié)議書

倉儲物流停薪留職協(xié)議書合同目錄第一章總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律法規(guī)1.4協(xié)議的有效性第二章停薪留職雙方的基本信息2.1停薪留職人信息2.2接收人信息2.3單位信息第三章停薪留職條件3.1停薪留職申請3.2停薪留職期限3.3停薪留職待遇3.4停薪留職期間的工作交接第四章停薪留職期間的權利與義務4.1停薪留職人的權利與義務4.2接收人的權利與義務4.3單位的權利與義務第五章停薪留職期滿后的處理5.1返崗復工5.2勞動合同的續(xù)簽5.3勞動合同的終止5.4待遇恢復第六章保險與福利6.1停薪留職期間保險待遇6.2停薪留職期間福利待遇6.3停薪留職期滿后保險與福利的處理第七章爭議解決7.1爭議的解決方式7.2爭議的管轄法院7.3法律適用第八章協(xié)議的變更與解除8.1協(xié)議變更的條件8.2協(xié)議解除的條件第九章保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3泄密的責任第十章違約責任10.1停薪留職人的違約責任10.2接收人的違約責任10.3單位的違約責任第十一章不可抗力11.1不可抗力的認定11.2不可抗力事件的后果處理第十二章其他條款12.1通知與送達12.2合同的生效與終止12.3合同的副本第十三章附則13.1名詞解釋13.2合同的修訂13.3合同的解除與終止第十四章附件14.1相關法律法規(guī)14.2證明材料合同編號_________第一章總則1.1定義與解釋1.1.1本協(xié)議是指由_________（停薪留職人）與_________（接收人）及_________（單位）三方共同簽訂的倉儲物流停薪留職協(xié)議書。1.1.2本協(xié)議所用詞語的含義如下：a.“停薪留職人”指的是因個人原因或其他特殊情況，與單位協(xié)商一致，暫時離開工作崗位，但保留職位及待遇的員工。b.“接收人”指的是在停薪留職期間，負責接收停薪留職人工作職責的員工。c.“單位”指的是與停薪留職人簽訂勞動合同的企業(yè)或組織。1.2適用范圍1.2.1本協(xié)議適用于_________（單位名稱）內部所有因特殊原因需要停薪留職的員工。1.3法律法規(guī)1.3.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均應遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)和政策。1.4協(xié)議的有效性1.4.1本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_________年。第二章停薪留職條件2.1停薪留職申請2.1.1停薪留職人應向單位提交書面停薪留職申請，并說明停薪留職的原因及期限。2.1.2單位應在收到停薪留職申請后_________個工作日內回復意見。2.2停薪留職期限2.2.1停薪留職期限由停薪留職人與單位協(xié)商確定，但最長不得超過_________年。2.3停薪留職待遇2.3.1停薪留職期間，停薪留職人應放棄所有工資、獎金及其它待遇。2.3.2單位不承擔停薪留職期間的保險、福利等費用。2.4停薪留職期間的工作交接2.4.1停薪留職人應在停薪留職前完成所有工作交接手續(xù)。2.4.2接收人應全面接收停薪留職人的工作職責，并確保工作的順利進行。第三章停薪留職期間的權利與義務3.1停薪留職人的權利與義務3.1.1停薪留職人保留職位及待遇的權利。3.1.2停薪留職人應遵守單位的保密協(xié)議，不得泄露單位的商業(yè)秘密。3.2接收人的權利與義務3.2.1接收人享有停薪留職人原有職位的權利。3.2.2接收人應按照單位的要求，完成停薪留職人的工作職責。3.3單位的權利與義務3.3.1單位應保障停薪留職人的合法權益。3.3.2單位應按照本協(xié)議的約定，處理停薪留職期間的相關事宜。第四章停薪留職期滿后的處理4.1返崗復工4.1.1停薪留職期滿后，停薪留職人應在_________個工作日內返崗復工。4.2勞動合同的續(xù)簽4.2.1停薪留職期滿后，雙方應按照原勞動合同的約定，續(xù)簽勞動合同。4.3勞動合同的終止4.3.1如果停薪留職人在停薪留職期滿后未返回單位工作，視為勞動合同終止。4.4待遇恢復4.4.1停薪留職期滿后，停薪留職人的工資、獎金及其它待遇應按照原勞動合同的約定予以恢復。第五章保險與福利5.1停薪留職期間保險待遇5.1.1停薪留職期間，停薪留職人的社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）應由單位繼續(xù)繳納。5.2停薪留職期間福利待遇5.2.1停薪留職期間，停薪留職人不得享受任何福利待遇。5.3停薪留職期滿后保險與福利的處理5.3.1停薪留職期滿后，停薪留職人的保險與福利待遇應按照原勞動合同的約定處理。第六章爭議解決6.1爭議的解決方式6.1.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商第八章協(xié)議的變更與解除8.1協(xié)議變更的條件8.1.1在本協(xié)議有效期內，如果雙方同意變更協(xié)議內容，可以書面形式簽訂變更協(xié)議。8.1.2協(xié)議變更應經三方協(xié)商一致，并簽署書面文件。8.2協(xié)議解除的條件8.2.1在本協(xié)議有效期內，如果停薪留職人提前返回工作崗位，雙方可協(xié)商解除協(xié)議。8.2.2協(xié)議解除應經三方協(xié)商一致，并簽署書面文件。第九章保密條款9.1保密內容9.1.1停薪留職人應保守單位的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、運營策略、技術秘密等。9.2保密期限9.2.1保密期限自停薪留職期滿之日起算，為期_________年。9.3泄密的責任9.3.1如果停薪留職人違反保密義務，導致單位遭受損失，應承擔相應的賠償責任。第十章違約責任10.1停薪留職人的違約責任10.1.1如果停薪留職人違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。10.2接收人的違約責任10.2.1如果接收人未按約定履行工作職責，應承擔相應的違約責任。10.3單位的違約責任10.3.1如果單位未按約定履行本協(xié)議，應承擔相應的違約責任。第十一章不可抗力11.1不可抗力的認定11.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。11.2不可抗力事件的后果處理11.2.1如果因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，三方應立即協(xié)商處理后果。第十二章其他條款12.1通知與送達12.1.1任何一方行使本協(xié)議項下的權利，均應以書面形式通知其他雙方。12.2合同的生效與終止12.2.1本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_________年。12.3合同的副本12.3.1本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三章附則13.1名詞解釋13.1.1本協(xié)議所用詞語的含義與第一章的定義與解釋相同。13.2合同的修訂13.2.1本協(xié)議的修訂應經三方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.3合同的解除與終止13.3.1本協(xié)議的解除與終止應遵守第十章的約定。第十四章附件14.1相關法律法規(guī)14.1.1本協(xié)議簽訂時適用的法律法規(guī)。14.2證明材料14.2.1與本協(xié)議相關的證明材料，包括但不限于身份證明、工作證明等。合同編號_________簽字頁：停薪留職人（簽字）：接收人（簽字）：單位（蓋章）：多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊條款1.1甲方有權在協(xié)議期間內決定乙方的職責范圍和工作內容。說明：甲方作為停薪留職人的雇主，有權根據實際工作需要，決定乙方的職責范圍和工作內容，以確保工作的順利進行。1.2甲方應確保乙方的停薪留職期間的工作交接得以順利進行。說明：甲方作為雇主，有責任確保乙方的停薪留職期間的工作交接順利進行，以減少乙方離職對工作的影響。1.3甲方在停薪留職期間應繼續(xù)為乙方提供職業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會。說明：甲方作為雇主，有義務為乙方提供職業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會，以幫助乙方提升職業(yè)技能和發(fā)展?jié)摿?。附加條款二：乙方為主導時的特殊條款2.1乙方在停薪留職期間應保持與甲方的溝通，并及時報告工作進展和問題。說明：乙方作為停薪留職人，有責任與甲方保持溝通，并及時報告工作進展和問題，以確保甲方的利益不受損害。2.2乙方在停薪留職期間應積極參與甲方安排的工作交接事宜。說明：乙方作為停薪留職人，有義務積極參與甲方安排的工作交接事宜，以確保工作的連續(xù)性和順利進行。2.3乙方在停薪留職期間應保持職業(yè)素養(yǎng)，不得損害甲方的利益。說明：乙方作為停薪留職人，應保持職業(yè)素養(yǎng)，不得損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、違反職業(yè)道德等行為。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊條款3.1第三方中介應確保甲乙雙方的權益得到保障，并提供必要的咨詢服務。說明：第三方中介作為中介方，有責任確保甲乙雙方的權益得到保障，并提供必要的咨詢服務，以幫助雙方理解和履行協(xié)議。3.2第三方中介應協(xié)助甲乙雙方處理爭議和問題，并提供解決方案。說明：第三方中介作為中介方，有義務協(xié)助甲乙雙方處理爭議和問題，并提供解決方案，以維護雙方的合法權益。3.3第三方中介應保密甲乙雙方的信息，并不得泄露給無關第三方。說明：第三方中介作為中介方，有義務保密甲乙雙方的信息，并不得泄露給無關第三方，以保護甲乙雙方的隱私和商業(yè)秘密。附件及其他補充說明一、附件列表：1.停薪留職人身份證明2.接收人工作證明3.單位資質證明4.勞動合同副本5.社會保險繳納證明6.福利待遇證明7.職業(yè)培訓證明8.工作交接記錄9.保密協(xié)議副本10.法律法規(guī)相關文件11.第三方中介資質證明12.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.停薪留職人未按約定時間返回工作崗位2.停薪留職人泄露單位商業(yè)秘密3.接收人未按約定履行工作職責4.單位未按約定提供停薪留職期間的保險、福利等待遇5.第三方中介未按約定提供中介服務6.第三方中介泄露甲乙雙方信息7.任何一方未按約定履行合同義務的其他行為三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工與單位協(xié)商一致，暫時離開工作崗位，但保留職位及待遇的一種制度。2.接收人：指在停薪留職期間，負責接收停薪留職人工作職責的員工。3.單位：指與停薪留職人簽訂勞動合同的企業(yè)或組織。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保障制度。5.福利待遇：指單位為員工提供的一系列福利保障，如醫(yī)療、住房、教育等。6.職業(yè)培訓：指單位為提升員工職業(yè)技能而提供的培訓。7.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。8.第三方中介：指在停薪留職協(xié)議中提供中介服務的獨立第三方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：停薪留職人未按約定時間返回工作崗位解決辦法：協(xié)商一致，根據實際情況調整返回工作時間。2.問題：停薪留職人泄露單位商業(yè)秘密解決辦法：立即采取措施保護商業(yè)秘密，必要時追究法律責任。3.問題：接收人未按約定履行工作職責解決辦法：單位應及時溝通，指導接收人履行工作職責。4.問題：單位未按約定提供停薪留職期間的保險、福利等待遇解決辦法：單位應履行合同義務，提供相應待遇。5.問題：第三方中介未按約定提供中介服務解決辦法：與第三方中介協(xié)商，必要時更換中介機構