人事專員勞動合同模板

人事專員勞動合同模板合同目錄第一章：總則1.1合同主體1.2合同性質(zhì)1.3合同效力第二章：工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作時間2.3工作地點第三章：勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金福利3.3社會保險3.4公積金第四章：勞動合同的履行4.1雙方的權(quán)利和義務4.2工作成果交付4.3保密條款第五章：勞動合同的變更和解除5.1合同變更5.2合同解除5.3經(jīng)濟補償?shù)诹拢簞趧雍贤慕K止6.1合同終止情形6.2合同終止后的權(quán)益處理第七章：違約責任7.1雙方違約責任7.2賠償責任第八章：爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決第九章：其他約定9.1培訓9.2知識產(chǎn)權(quán)9.3兼職9.4個人信息保護第十章：合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同解除條件第十一章：合同的終止和解除11.1合同終止條件11.2合同解除條件第十二章：違約責任12.1違約行為12.2違約責任第十三章：爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)第十四章：其他條款14.1合同的保管14.2合同的修改和補充14.3合同解除或終止后的權(quán)益處理合同編號_________第一章：總則1.1合同主體1.1.1甲方（用人單位）：全稱_________，地址_________，法定代表人（或負責人）_________。1.1.2乙方（勞動者）：姓名_________，身份證號碼_________，聯(lián)系方式_________。1.2合同性質(zhì)1.2.1本合同為固定期限勞動合同。1.2.2乙方在甲方擔任人事專員職務。1.3合同效力1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二章：工作內(nèi)容2.1工作職責2.1.1乙方負責處理甲方的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系等。2.1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方分配的其他相關(guān)工作。2.2工作時間2.2.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.2.2乙方應遵守甲方關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定。2.3工作地點2.3.1乙方的工作地點為甲方所在地。第三章：勞動報酬3.1工資待遇3.1.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），支付方式為每月____日之前。3.1.2乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟效益及個人績效等因素進行調(diào)整。3.2獎金福利3.2.1乙方根據(jù)甲方規(guī)定的獎金制度享受相應的獎金待遇。3.2.2乙方依法享受國家規(guī)定的假期及甲方提供的其他福利待遇。3.3社會保險3.3.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3.2乙方應按法律規(guī)定繳納社會保險費。3.4公積金3.4.1甲方為乙方依法參加住房公積金制度。3.4.2乙方應按法律規(guī)定繳納住房公積金。第四章：勞動合同的履行4.1雙方的權(quán)利和義務4.1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司需要和乙方的工作表現(xiàn)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。4.1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，保持職業(yè)操守，保守公司機密。4.2工作成果交付4.2.1乙方應按照甲方的要求，及時、準確地完成工作任務，并提交相關(guān)的工作成果。4.3保密條款4.3.1乙方應對在任職期間獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.3.2保密義務在本合同終止后繼續(xù)有效，時間為____年。第五章：勞動合同的變更和解除5.1合同變更5.1.1雙方同意，合同的變更須書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。5.2合同解除5.2.1甲方解除本合同的，應提前____日通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。5.2.2乙方解除本合同的，應提前____日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。5.2.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方可以立即解除本合同。5.3經(jīng)濟補償5.3.1甲方依照法律規(guī)定和本合同約定解除或終止合同時，應一次性支付給乙方經(jīng)濟補償。第六章：勞動合同的終止6.1合同終止情形6.1.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。6.1.2乙方達到法定退休年齡的，合同自然終止。6.1.3乙方因健康原因不能繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同可以終止。6.2合同終止后的權(quán)益處理6.2.1合同終止后，甲方應一次性支付乙方尚未領(lǐng)取的工資、獎金、福利等。6.2.2合同終止后，甲方應按照法律規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。第七章：違約責任7.1雙方違約責任7.1.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如有違約行為，應承擔相應的違約責任。7.1.2違約方的違約行為給對方造成損失的，應依法賠償對方因此所遭受的損失。第八章：爭議解決8.1協(xié)商解決8.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.1.2協(xié)商不成的，雙方可自行選擇其他爭議解決方式。8.2調(diào)解解決8.2.1雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。8.2.2調(diào)解不成的，雙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。8.3仲裁解決8.3.1任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3.2仲裁裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力。8.4訴訟解決8.4.1對仲裁裁決不服的，雙方可在接到裁決書之日起____日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.4.2訴訟過程中，雙方應遵守法院的審判紀律，服從法院的判決。第九章：其他約定9.1培訓9.1.1甲方應提供乙方所需的專業(yè)培訓和技能提升機會。9.1.2乙方參加培訓期間，享受正常的工資待遇。9.2知識產(chǎn)權(quán)9.2.1乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。9.2.2乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。9.3兼職9.3.1乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方同意不得在其他單位兼職。9.3.2乙方因兼職造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。9.4個人信息保護9.4.1甲方應保護乙方的個人信息不被泄露。9.4.2乙方應妥善保管甲方的機密資料。第十章：合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2本合同的生效不代表雙方放棄本合同外的其他權(quán)利和利益。10.2合同變更條件10.2.1雙方同意，合同的變更須書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.2.2合同變更不得減少甲方權(quán)益，不得增加乙方權(quán)益。10.3合同解除條件10.3.1合同解除應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。10.3.2合同解除后，雙方應按照本合同約定處理后續(xù)事宜。第十一章：合同的終止和解除11.1合同終止條件11.1.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。11.1.2乙方達到法定退休年齡的，合同自然終止。11.1.3乙方因健康原因不能繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同可以終止。11.2合同解除條件11.2.1甲方解除本合同的，應提前通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。11.2.2乙方解除本合同的，應提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。11.2.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方可以立即解除本合同。第十二章：違約責任12.1雙方違約責任12.1.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如有違約行為，應承擔相應的違約責任。12.1.2違約方的違約行為給對方造成損失的，應依法賠償對方因此所遭受的損失。第十三章：爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方可通過友好協(xié)商的方式解決爭議。13.1.2如協(xié)商不成，可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等爭議解決方式。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1調(diào)解由所在地的勞動爭議調(diào)解組織進行。13.2.2仲裁由有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會進行。13.2.3訴訟在有管轄權(quán)的人民法院進行。第十四章：其他條款14.1合同的保管14.1.1雙方各執(zhí)一份合同正本，復印件無效。14.1.2合同的修改和補充必須書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.2合同解除或終止后的權(quán)益處理14.2.1合同解除或終止后，乙方應歸還甲方的所有資料、證件等多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊約定1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司需要和乙方的工作表現(xiàn)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。調(diào)整前，甲方應提前通知乙方，并說明調(diào)整理由。1.2甲方應提供乙方所需的專業(yè)培訓和技能提升機會。培訓期間，乙方的工資待遇不變。1.3甲方有權(quán)對乙方的工作成果進行考核?？己私Y(jié)果作為乙方績效評價的依據(jù)。1.4甲方應按照法律規(guī)定和本合同約定解除或終止合同時，一次性支付給乙方經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑占追剿诘氐南嚓P(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。附加條款二：乙方為主導時的特殊約定2.1乙方應嚴格履行本合同的約定，如有違約行為，應承擔相應的違約責任。2.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出書面辭職申請。辭職申請?zhí)峤缓?，乙方應按照甲方?guī)定辦理工作交接手續(xù)。2.3乙方在合同期內(nèi)提出的辭職申請，應提前____日書面通知甲方。提前通知期限根據(jù)甲方規(guī)章制度確定。2.4乙方同意在合同終止后，按照甲方要求，繼續(xù)履行保密義務。保密義務的期限為____年。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊約定3.1當甲方和乙方通過第三方中介進行招聘和求職時，中介應保證提供信息的真實性和準確性。3.2中介應按照約定向甲方收取招聘服務費。服務費的收費標準和支付方式在合同中明確。3.3中介在介紹乙方入職過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得進行任何違法行為。3.4中介應承擔因提供虛假信息或違反法律法規(guī)給甲方和乙方造成的損失賠償責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.第三方中介資質(zhì)證明復印件4.專業(yè)培訓和技能提升機會的相關(guān)文件5.甲方所在地的相關(guān)法律法規(guī)復印件6.保密協(xié)議復印件7.工作交接手續(xù)指南二、違約行為及認定：1.甲方違反合同約定，未按時支付工資、獎金、福利等，認定為違約行為。2.甲方違反合同約定，未提供乙方專業(yè)培訓和技能提升機會，認定為違約行為。3.甲方違反合同約定，未按照法律規(guī)定和本合同約定解除或終止合同時支付經(jīng)濟補償，認定為違約行為。4.乙方違反合同約定，未按時完成工作任務，認定為違約行為。5.乙方違反合同約定，未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，認定為違約行為。6.第三方中介違反合同約定，提供虛假信息或違反法律法規(guī)，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同期限的勞動合同。3.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。4.保密義務：指勞動者在勞動合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務。5.知識產(chǎn)權(quán)：指勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括專利、著作權(quán)等。6.兼職：指勞動者在勞動合同期內(nèi)，未經(jīng)用人單位同意，在其他單位從事兼職工作的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資、獎金、福利等。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付。如協(xié)商無果，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未提供乙方專業(yè)培訓和技能提升機會。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求提供培訓機會。如協(xié)商無果，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照法律規(guī)定和本合同約定解除或終止合同時支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付經(jīng)濟補償。如協(xié)商無果，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方未按時完成工作任務。解決辦