工作時間安排與考勤管理制度

工作時間布置與考勤管理制度一、總則本制度旨在規(guī)范企業(yè)員工的工作時間布置和考勤管理，提高工作效率，確保生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)。全部員工都應(yīng)遵守本制度的相關(guān)規(guī)定和要求。二、工作時間布置1.工作制度1.1公司實行標準工時制度，正常工作時間為每周五個工作日，每天工作8小時。1.2部分崗位或特殊情況下，可以由上級領(lǐng)導部門布置加班工作。加班時長不得超出每天2小時，每月累計不得超出36小時。1.3若需調(diào)整工作時間，需提前向上級領(lǐng)導提出申請，并經(jīng)批準后方可執(zhí)行。2.上下班時間2.1上班時間為早上8:30，下班時間為下午5:30、2.2彈性工作時間制度：—（1）員工可依據(jù)個人實際情況，提前或延后半小時上班。—（2）員工需在上班前15分鐘內(nèi)到達工作崗位，不得遲到。2.3出勤記錄：—（1）每天員工均需在指定地方打卡上班，不允許代打卡或擅自調(diào)整工作時間。—（2）員工需搭配使用公司供應(yīng)的考勤系統(tǒng)，如不正常操作將影響考勤記錄和獎懲。3.節(jié)假日及特殊情況工作布置3.1節(jié)假日工作布置：—（1）國家法定節(jié)假日依照國家規(guī)定執(zhí)行。—（2）對于需要保持生產(chǎn)運作的崗位，由上級領(lǐng)導依據(jù)實際情況布置相關(guān)人員值班工作?！?）節(jié)假日工作需提前至少3天向上級領(lǐng)導部門提交申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。3.2特殊情況工作布置：—（1）遇到突發(fā)事件、重點項目緊急交付等特殊情況，公司有權(quán)臨時調(diào)整員工的工作時間及工作內(nèi)容?！?）員工需聽從公司的應(yīng)急布置，如有特殊情況可提出申請請假。三、考勤管理1.考勤規(guī)定1.1考勤方式：公司使用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理，員工需定時按點進行考勤操作，確保準確記錄上下班情況。1.2考勤記錄：—（1）員工需依照公司規(guī)定配戴有效的考勤卡，不得將考勤卡借給他人使用。—（2）員工不得隨便更改考勤記錄，如有特殊情況需向上級領(lǐng)導部門請假。2.遲到與早退管理2.1遲到的定義：—（1）上班時間后15分鐘至30分鐘為遲到，遲到時長超出30分鐘按曠工處理?！?）連續(xù)遲到3次以上，將進行相應(yīng)的警告和紀律處分。2.2早退的定義：—（1）提前下班時間在30分鐘以內(nèi)為早退，早退時長超出30分鐘按曠工處理?！?）連續(xù)早退3次以上，將進行相應(yīng)的警告和紀律處分。3.請假管理3.1請假申請：—（1）員工請假需提前向上級領(lǐng)導部門提出申請?！?）請假時間少于1天的，提前1天提交請假申請；請假時間超出1天的，提前3天提交請假申請。—（3）請假申請需注明請假事由、起止時間等，并由上級領(lǐng)導審批同意后方可執(zhí)行。3.2病假管理：—（1）員工請病假需提交有效的病假證明，如病假超出3天，需提交醫(yī)院開具的疾病診斷證明?！?）病假期間公司將依照國家規(guī)定的病假工資待遇進行發(fā)放。3.3年假管理：—（1）員工享有帶薪年假，年假的計算方式依照員工入職時長和公司規(guī)定進行計算?！?）員工需提前和上級領(lǐng)導部門協(xié)商布置年假時間，并在年假結(jié)束后提交年假工作總結(jié)。四、獎懲措施1.優(yōu)秀員工嘉獎1.1公司將依據(jù)員工的出勤情況、工作業(yè)績等進行考核，評比出優(yōu)秀員工。1.2優(yōu)秀員工將獲得相應(yīng)的嘉獎，具體嘉獎內(nèi)容和形式由公司人力資源部門依據(jù)實際情況訂立。2.違紀處分2.1遲到早退處分：—（1）累計遲到早退3次以上，將面對扣除相應(yīng)工資或獎金的懲罰。—（2）連續(xù)遲到早退5次以上，將被記入違紀人員名單，并予以相應(yīng)的紀律處分。2.2考勤作弊處分：—（1）如發(fā)現(xiàn)員工擅自調(diào)整考勤記錄、代打卡等考勤作弊行為，將面對嚴重警告甚至解雇的處理。2.3其他違紀處分：—（1）員工若在工作時間內(nèi)玩移動電話、閑談、擅離職守等行為，將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀律處分?！?）員工若連續(xù)顯現(xiàn)嚴重違紀行為，將面對離職處理。五、附則1.本制度的解釋權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)對本制度進行解釋、修訂和調(diào)整。2.對于未包含在本制度中的特殊情況，公司將依據(jù)實際