中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員管理辦法

中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員管理辦法

第一章總則

第一條為大力推進(jìn)人才強(qiáng)企工程，完善人才發(fā)展機(jī)制，拓

寬人才成長(zhǎng)發(fā)展通道，建設(shè)結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)齊全、綜合素質(zhì)高、

創(chuàng)新能力強(qiáng)的專家人才隊(duì)伍，加快公司科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技

術(shù)服務(wù)能力提高，持續(xù)提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)

規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員是指聘任到公司專

業(yè)技術(shù)崗位序列的企業(yè)高級(jí)專家和一級(jí)工程師。

第三條基本原則

（-）科學(xué)設(shè)崗，擇優(yōu)選聘。圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌考慮

業(yè)務(wù)發(fā)展和人才成長(zhǎng)需求，系統(tǒng)謀劃不同專業(yè)、不同層級(jí)專業(yè)技

術(shù)崗位職級(jí)體系設(shè)置，明確選聘標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格選聘程序，突出優(yōu)中

選優(yōu)，實(shí)現(xiàn)人才合理布局。

（二）責(zé)權(quán)統(tǒng)一，有效激勵(lì)。明確界定中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位

責(zé)權(quán)，使中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員擁有的權(quán)限與承擔(dān)的責(zé)任相對(duì)

應(yīng)，實(shí)現(xiàn)崗位管理。實(shí)行年度考核和任期考核相結(jié)合，注重考核

結(jié)果應(yīng)用，強(qiáng)化激勵(lì)約束作用。

（三）平穩(wěn)運(yùn)行，動(dòng)態(tài)管理。實(shí)行改革與現(xiàn)狀的有效銜接，

做到統(tǒng)籌兼顧，穩(wěn)妥推進(jìn)。根據(jù)科研生產(chǎn)需要和考核情況實(shí)行崗

位動(dòng)態(tài)運(yùn)行管理，實(shí)現(xiàn)崗位能上能下、收入能增能減。

第二章組織機(jī)構(gòu)

第四條中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為公司黨委。主要職

責(zé)是審定中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位管理體系和相關(guān)政策；審定中層級(jí)

專業(yè)技術(shù)崗位人員選聘工作方案，包括崗位設(shè)置及職數(shù)、選聘標(biāo)

準(zhǔn)及選聘程序，研究確定中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘任人選。

第五條中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)下設(shè)辦公室，辦公室

設(shè)在人力資源部。辦公室成員由人力資源部、科技處、技術(shù)管理

相關(guān)部門（包括工程技術(shù)處、信息管理部等）和相關(guān)二級(jí)單位人

員組成。

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)建立健全中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位管理體系、管

理辦法及有關(guān)政策；負(fù)責(zé)制定和實(shí)施中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位選聘工

作方案；負(fù)責(zé)建立中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位考核機(jī)制，組織簽訂專業(yè)

技術(shù)崗位人員績(jī)效合同，開展年度和任期考核；負(fù)責(zé)中層級(jí)專業(yè)

技術(shù)崗位人員日常管理工作。

第三章崗位設(shè)置與職責(zé)

第六條根據(jù)公司發(fā)展定位，突出主營(yíng)業(yè)務(wù)和重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域

（專業(yè)領(lǐng)域劃分詳見附件1），基于問題導(dǎo)向，圍繞重大技術(shù)難題、

技術(shù)瓶頸和科技攻關(guān)及創(chuàng)新難點(diǎn)，兼顧考慮現(xiàn)有人才隊(duì)伍建設(shè)需要，

堅(jiān)持以事為中心，因事設(shè)崗，事職相符，由崗擇人”的原則，開展

中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員崗位評(píng)估與設(shè)置。

第七條中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員崗位職責(zé)主要以科研領(lǐng)

——2——

銜、技術(shù)決策咨詢、技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)支持、技術(shù)把關(guān)、學(xué)術(shù)交流

和人才培養(yǎng)等內(nèi)容為主。中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)不同，崗位職

責(zé)的范圍和重要程度不同（詳見附件2）。

第四章選拔與聘任

第八條選拔范圍。中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員主要從公司科

研領(lǐng)域和生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)域中從事科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)管理與

支持、技術(shù)咨詢等人員中選聘；也可根據(jù)公司技術(shù)發(fā)展需要，面

向社會(huì)公開招聘。

第九條選拔條件及標(biāo)準(zhǔn)，包括崗位基本任職條件和崗位選

聘標(biāo)準(zhǔn)。

（-）崗位基本任職條件。中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員要求具

有較高的政治素質(zhì)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，熱愛石油事業(yè)，遵紀(jì)守法，學(xué)

風(fēng)樸實(shí)，身體健康，能勝任本職工作。具體由職稱、崗位任職年

限、考核結(jié)果、科研與技術(shù)工作經(jīng)歷等組成。對(duì)于在行業(yè)內(nèi)影響

力較大、知名度較高的優(yōu)秀專業(yè)人才，可放寬年限參加選聘。（詳

見附件3）o

（二）崗位選聘標(biāo)準(zhǔn)。中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員的選聘標(biāo)準(zhǔn)

按照崗位性質(zhì)分為科研類和生產(chǎn)類。選聘標(biāo)準(zhǔn)主要由論文著作、

技術(shù)成果、解決技術(shù)問題、技術(shù)咨詢把關(guān)、專業(yè)寬度與深度、技

術(shù)引領(lǐng)、人才培養(yǎng)、外語、答辯等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)組成（詳見附件4b

第十條有下列情形之一的，不得參加中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位

人員的選聘：

(一)對(duì)于尚在處分影響期的，或已有線索、紀(jì)檢部門已立

案調(diào)查的，不得參加選聘；

(-)員工因安全管理原因受到警告及以上處分的，處分期

內(nèi)不得參加選聘。

第十一條選拔方式。中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員主要采取組

織選聘、競(jìng)爭(zhēng)選聘和公開招聘等方式。

(-)組織選聘適用于人選比較突出，各方面認(rèn)可度比較

高的情形。主要程序?yàn)椋?/p>

1.制定方案。人力資源部依據(jù)崗位設(shè)置，制定選聘方案，

確定提名人選，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后啟動(dòng)選聘工作。

2.發(fā)布預(yù)告。人力資源部根據(jù)選聘方案，在一定范圍內(nèi)發(fā)

布選聘預(yù)告。

3.民主推薦。人力資源部在預(yù)告發(fā)布范圍內(nèi)，組織開展民

主推薦，確定考察對(duì)象。

4.組織考察。人力資源部對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，出具書面

評(píng)價(jià)意見，確定擬聘任人選，提交公司黨委研究審定。

(二)競(jìng)爭(zhēng)選聘適用于符合資格條件的人員較多、意見不

夠集中，需要進(jìn)一步拓寬視野、全面了解和發(fā)現(xiàn)更多適合崗位

人才的情形。主要程序?yàn)椋?/p>

1.制定方案。人力資源部依據(jù)崗位設(shè)置，制定選聘方案，

報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后啟動(dòng)選聘工作。

一4一

2.發(fā)布啟事。人力資源部根據(jù)選聘方案，發(fā)布選聘啟事。

3.申報(bào)推薦。由個(gè)人根據(jù)選聘啟事要求進(jìn)行申報(bào)，并填寫

《中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位申報(bào)表》（附件5）和《中層級(jí)專業(yè)技術(shù)

崗位聘任審批表》（附件6b人事關(guān)系所在單位對(duì)申報(bào)人的申報(bào)

條件進(jìn)行審核，對(duì)符合條件入選經(jīng)本單位研究，擇優(yōu)推薦。

4.資質(zhì)審查。人力資源部對(duì)申報(bào)人選的基本資格條件進(jìn)行

審查，并組織專家組對(duì)申報(bào)人選的專業(yè)工作業(yè)績(jī)、科研與技術(shù)工

作經(jīng)歷以及所從事的項(xiàng)目級(jí)別等申報(bào)條件進(jìn)行評(píng)議和認(rèn)定。

5.評(píng)審選拔。人力資源部組織專家組對(duì)符合條件人選開展量

化評(píng)審，并對(duì)排名在指標(biāo)范圍內(nèi)的人選進(jìn)行等額投票，贊成票數(shù)

達(dá)到與會(huì)評(píng)委三分之二票的通過評(píng)審，確定為考察對(duì)象。等額晉

升時(shí)，參評(píng)人員的量化評(píng)審得分不得低于70分。

6.組織考察。人力資源部對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，出具書面

評(píng)價(jià)意見，確定擬聘任人選，提交公司黨委研究審定。

對(duì)報(bào)名人員中只有1人符合選聘條件的，也可采取組織選

聘方式進(jìn)行。

（三）公開招聘適用于公司內(nèi)部沒有合適人選且又特別需

要補(bǔ)充、需面向社會(huì)開展選聘的情形，主要程序?yàn)椋?/p>

1.制定方案。人力資源部依據(jù)崗位設(shè)置，制定選聘方案，

報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后啟動(dòng)招聘工作。

2.發(fā)布招聘公告。人力資源部根據(jù)招聘方案，面向社會(huì)發(fā)

布招聘公告，受理報(bào)名與資格審查。

3.能力素質(zhì)測(cè)評(píng)。人力資源部對(duì)符合條件人選開展能力素

質(zhì)測(cè)評(píng)，確定參加評(píng)審人選。

4.評(píng)審選拔。人力資源部組織專家組對(duì)符合條件人選開展量

化評(píng)審，并對(duì)排名在指標(biāo)范圍內(nèi)的人選進(jìn)行等額投票，贊成票數(shù)

達(dá)到與會(huì)專家三分之二票的通過評(píng)審，確定為考察對(duì)象。等額晉

升時(shí)，參評(píng)人員的量化評(píng)審得分不得低于70分。

5.組織考察。人力資源部對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，出具書面

評(píng)價(jià)意見，確定擬聘任人選，提交公司黨委研究審定。

第十二條經(jīng)公司黨委會(huì)研究審定后，對(duì)擬聘任人選在公司

范圍內(nèi)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。經(jīng)公示不影響聘任的，組織

任前談話，行文聘任。

第十三條崗位轉(zhuǎn)換。根據(jù)中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位序列選聘的

基本條件、任職資格和專業(yè)能力等要求和程序，按照序列間各層

級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系（見附件7）,經(jīng)營(yíng)管理崗位、操作技能崗位序列人

才可參加對(duì)應(yīng)層級(jí)的下級(jí)、同級(jí)或上一層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位序列選

聘，互認(rèn)對(duì)應(yīng)層級(jí)專業(yè)一致（或相近）的從業(yè)經(jīng)歷和資歷。參與

轉(zhuǎn)換的經(jīng)營(yíng)管理崗位序列人員須具有2年及以上的科研管理、技

術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。選聘上崗的實(shí)行'易崗易薪”，原則上距離法定

退休年齡不足一個(gè)聘期的不能轉(zhuǎn)換（特殊的高層次人才按規(guī)定程

序報(bào)集團(tuán)公司批復(fù)后方可轉(zhuǎn)換）O

第十四條中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行任期制，任期一般為3

年；對(duì)于從事高精尖缺科研攻關(guān)和關(guān)鍵領(lǐng)域基礎(chǔ)研究的，若研究

—■6'—

周期相對(duì)較長(zhǎng)，聘期可與科研項(xiàng)目研究周期一致。

第十五條崗位禁入。參照公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員職位禁入制度

執(zhí)行，存在競(jìng)業(yè)限制以及其他法律糾紛的，嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法

律法規(guī)及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員在達(dá)到國(guó)家法定退休

年齡前，不實(shí)行提前退出工作崗位制度（個(gè)人自愿除外）。在聘

期內(nèi)達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，按期辦理退休手續(xù)。

第五章考核激勵(lì)

第十七條中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行年度和聘期考核評(píng)價(jià)。

依據(jù)中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員的崗位職責(zé)制定考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，包

括定量和定性兩部分，定量部分以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹?，定性部分以?/p>

業(yè)道德、廉潔自律等情況為主。

第十八條企業(yè)高級(jí)專家考核由公司層面組織開展，一級(jí)工

程師考核由公司層面和所在二級(jí)單位共同開展。

第十九條中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員的考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為

“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”4個(gè)等次。

第二十條中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員年度考核結(jié)果與績(jī)效

工資掛鉤，動(dòng)態(tài)調(diào)整發(fā)放，聘期考核結(jié)果作為崗位選聘的重要依

據(jù)。聘期考核結(jié)果為“稱職”及以上的，可直接續(xù)聘且有資格參加

上一層級(jí)崗位選聘；聘期考核結(jié)果為“基本稱職”的，須重新參加

本層級(jí)崗位選聘，落選的參加低一職級(jí)選聘；聘期考核結(jié)果為“不

稱職”的參加低一職級(jí)選聘。

第六章薪酬及相關(guān)待遇

第二十一條中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員實(shí)行績(jī)效工資制，主

要由“崗位工資、津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資”三部分構(gòu)成。

（-）崗位工資。崗位工資體現(xiàn)崗位價(jià)值和能力水平，崗變

薪變，執(zhí)行集團(tuán)公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

（二）津貼補(bǔ)貼。包括技術(shù)津貼和其它津補(bǔ)貼，其中技術(shù)津

貼體現(xiàn)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員能力水平的定向激勵(lì)，企業(yè)高級(jí)專家每月

5000元、一級(jí)工程師每月2000元，按崗位動(dòng)態(tài)管理。其它津補(bǔ)

貼比照經(jīng)營(yíng)管理序列相應(yīng)層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）績(jī)效工資。與個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，本著效率

優(yōu)先、兼顧公平、獎(jiǎng)優(yōu)促庸的原則確定。

第二十二條福利及其他待遇。

（-）中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員的福利待遇比照經(jīng)營(yíng)管理序

列相應(yīng)層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員享有在重大科研項(xiàng)目、技術(shù)

攻關(guān)、工程項(xiàng)目中的把關(guān)權(quán)；在本專業(yè)技術(shù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)方向調(diào)整、

重大科研任務(wù)、科技條件平臺(tái)建設(shè)、科研資源配置、技術(shù)人才引

進(jìn)與培養(yǎng)等方面具有重要建議權(quán)；優(yōu)先擔(dān)任重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，并

賦予科研團(tuán)隊(duì)組建提名權(quán)、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用權(quán)、科研技術(shù)路線決策

權(quán)、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化收益分配權(quán)。

—■8'—

（三）中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員優(yōu)先推薦參加享受政府特殊

津貼、中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、省市優(yōu)秀專家等各類高層次人

才的評(píng)選；優(yōu)先推薦赴國(guó)內(nèi)外知名院校進(jìn)行學(xué)術(shù)深造或派遣做訪

問學(xué)者。

第七章解聘退出

第二十三條健全完善中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員退出機(jī)制。

有下列情形之一，應(yīng)及時(shí)予以解聘：

（-）不再從事所聘崗位工作的；

（二）退休或勞動(dòng)合同終止、解除的；

（三）個(gè)人原因，不能正常履職超過1年的；

（四）因涉及違紀(jì)違法、問責(zé)和責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)退出的；

（五）不宜任職的其他情形。

中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員主動(dòng)提出辭去專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)

的，應(yīng)提前30日提交書面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，辦理解聘

手續(xù)。

第二十四條中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員離崗離企后，依法

依規(guī)繼續(xù)對(duì)原聘任崗位涉及的商業(yè)秘密和核心技術(shù)負(fù)有保密

責(zé)任和義務(wù)，保密期限按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章日常管理

第二十五條建立中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位作用發(fā)揮機(jī)制，整合

公司技術(shù)資源和技術(shù)力量，在主營(yíng)專業(yè)和重點(diǎn)業(yè)務(wù)建立技術(shù)專家

工作室（詳見公司創(chuàng)建技術(shù)專家工作室實(shí)施方案），加強(qiáng)技術(shù)人

才梯隊(duì)建設(shè)，加快形成科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，提升企業(yè)核心技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力。

第二十六條建立聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，做實(shí)“黨委聯(lián)系服務(wù)專家'

相關(guān)工作，明確各級(jí)黨委在專家聯(lián)系工作中的職責(zé)分工、聯(lián)系范

圍、聯(lián)系對(duì)象、聯(lián)系方式、聯(lián)系內(nèi)容以及溝通周期，隨時(shí)掌握專

家遇到的困難和問題，并及時(shí)予以解決，進(jìn)一步優(yōu)化公司專家的

成長(zhǎng)和創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境，激發(fā)專家創(chuàng)新創(chuàng)造活力動(dòng)力。

第二十七條建立中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員“集中選聘”和

“動(dòng)態(tài)選聘”相結(jié)合的選聘機(jī)制。根據(jù)聘期屆滿及崗位空缺情況，

原則上中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位每3年集中組織開展1次選聘、續(xù)聘

工作，同時(shí)根據(jù)工作需要，可臨時(shí)增補(bǔ)或進(jìn)行調(diào)整。

第二十八條建立中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員流動(dòng)機(jī)制，根據(jù)

需要，可在公司內(nèi)部對(duì)中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員進(jìn)行調(diào)整交流，

確保中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員充分發(fā)揮作用。

第二十九條對(duì)達(dá)到同層級(jí)經(jīng)營(yíng)管理序列退崗條件，且因身

體原因退出專業(yè)技術(shù)崗位的離崗人員，其薪酬福利待遇和日常管

理比照同層級(jí)經(jīng)營(yíng)管理序列離崗人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第九章附則

第三十條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

10——

附件:1.專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)劃分表

2.中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本職責(zé)

3.中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件

4.中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位選聘標(biāo)準(zhǔn)

5.中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位申報(bào)表

6.中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘任審批表

7.崗位序列層級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系表

附件1

專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)劃分表

1-鉆井工程專業(yè)

一級(jí)專業(yè)二級(jí)專業(yè)專業(yè)方向

鉆井工程設(shè)計(jì)

深井、超深井鉆井

水平井鉆井

大位移井鉆井

叢式井鉆井

鉆井工藝分支井鉆井

側(cè)鉆井

鉆井取心

井下故障處理

井眼軌跡測(cè)量與控制

鉆井工程控壓鉆井

風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)價(jià)

井控技術(shù)井控裝備與工具

井控應(yīng)急

水泥漿體系與外加劑

兀井

工藝與工具

鉆井液體系與處理劑

鉆井液

固相與廢棄物處理

隨鉆儀器開發(fā)

裝備與工具鉆井裝備

鉆井工具

——12——

2-井下作業(yè)專業(yè)

一級(jí)專業(yè)二級(jí)專業(yè)專業(yè)方向

壓裂工藝與設(shè)計(jì)

壓裂酸化壓裂工具

壓裂液體系與支撐劑

油氣井大修

帶壓作業(yè)

修井作業(yè)

連續(xù)油管作業(yè)

井下作業(yè)

井下作業(yè)工具

工藝與設(shè)計(jì)

試油工程

試油測(cè)試測(cè)試工程

解釋與評(píng)價(jià)

生產(chǎn)完井

3-地質(zhì)與采油工程專業(yè)

一級(jí)專業(yè)二級(jí)專業(yè)專業(yè)方向

基礎(chǔ)地質(zhì)

油氣田勘探勘探部署

儲(chǔ)量評(píng)估

油氣藏描述

地質(zhì)與采油工油氣開發(fā)油氣藏工程

程經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)

注采工藝

采油氣工藝

增產(chǎn)措施

油氣集輸

地面工程

工程建設(shè)

4-錄井與信息專業(yè)

一級(jí)專業(yè)二級(jí)專業(yè)專業(yè)方向

綜合錄井

解釋與信息服務(wù)

錄井

地質(zhì)分析化驗(yàn)

錄井與信息錄井裝備制造

信息技術(shù)應(yīng)用

信息工程信息規(guī)劃設(shè)計(jì)

信息和通信基礎(chǔ)技術(shù)

5-安全環(huán)保專業(yè)

一級(jí)專業(yè)二級(jí)專業(yè)專業(yè)方向

工藝安全

/安全環(huán)保作業(yè)安全

設(shè)備安全

一14一

附件2

中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本職責(zé)

崗位層級(jí)基本職責(zé)

1.參與制定公司或本單位本專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展目標(biāo)與規(guī)劃，并協(xié)助推動(dòng)

實(shí)施。

2.承擔(dān)核心技術(shù)、特色技術(shù)、重點(diǎn)技術(shù)的研發(fā)或生產(chǎn)應(yīng)用，解決科研生產(chǎn)

中的重點(diǎn)技術(shù)難題或組織重大技術(shù)攻關(guān)，可擔(dān)任重要集團(tuán)公司級(jí)項(xiàng)目（課題）

負(fù)責(zé)人。

3.根據(jù)公司工作安排，主持或參與公司重點(diǎn)工程、重大專項(xiàng)工作、重要科

研生產(chǎn)任務(wù)等，可擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或進(jìn)行技術(shù)把關(guān)、提供決策咨詢等。

企

業(yè)4.參與公司或本單位科研生產(chǎn)項(xiàng)目立項(xiàng)和結(jié)題評(píng)審，協(xié)助本專業(yè)領(lǐng)域企業(yè)

高

級(jí)

首席專家完成本單位項(xiàng)目的過程管理和質(zhì)量管理。

專

家

5.跟蹤國(guó)內(nèi)外本專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)進(jìn)展，協(xié)助企業(yè)首席專家搞好技術(shù)發(fā)展、頂

層設(shè)計(jì)、科研管理，并推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用。

6.開展國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動(dòng)。

7.協(xié)助本專業(yè)領(lǐng)域企業(yè)首席專家承擔(dān)本專業(yè)科研梯隊(duì)、生產(chǎn)技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，

指導(dǎo)骨干人才技術(shù)工作。

8.指導(dǎo)或?qū)徍吮緦I(yè)領(lǐng)域一級(jí)工程師承擔(dān)的重要項(xiàng)目、重大課題或重點(diǎn)任

務(wù)。

9.協(xié)助配合所在單位對(duì)應(yīng)層級(jí)的經(jīng)營(yíng)管理序列崗位人員履職。

1.落實(shí)相關(guān)專業(yè)、核心技術(shù)、特色技術(shù)和重點(diǎn)科研生產(chǎn)工作規(guī)劃和年度計(jì)

劃。

2.承擔(dān)核心技術(shù)、特色技術(shù)研究、重點(diǎn)生產(chǎn)攻關(guān)任務(wù)，承擔(dān)重點(diǎn)技術(shù)研發(fā)

或推廣應(yīng)用，可擔(dān)任公司級(jí)項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人。

3.協(xié)助本專業(yè)領(lǐng)域企業(yè)高級(jí)專家開展科研/生產(chǎn)項(xiàng)目研究、技術(shù)咨詢和技術(shù)

一級(jí)攻關(guān)，并為本單位科研生產(chǎn)項(xiàng)目立項(xiàng)提供建議。

工程師4.協(xié)助本專業(yè)領(lǐng)域企業(yè)高級(jí)專家開展國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動(dòng)。

5.協(xié)助本專業(yè)領(lǐng)域企業(yè)高級(jí)專家指導(dǎo)本專業(yè)骨干人才技術(shù)工作，培養(yǎng)本專

業(yè)技術(shù)人才。

6.指導(dǎo)或?qū)徍吮緦I(yè)領(lǐng)域二級(jí)工程師承擔(dān)的科研/生產(chǎn)項(xiàng)目或重點(diǎn)工作任

務(wù)。

7.協(xié)助配合所在單位對(duì)應(yīng)層級(jí)的經(jīng)營(yíng)管理序列崗位人員履職。

附件3

中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件

崗位層級(jí)任職基本條件

1.高級(jí)工程師5年以上，在下一層級(jí)崗位工作2年以上。

2.近三年年度考核結(jié)果均為“稱職”及以上。

3.科研單位專業(yè)技術(shù)崗位序列人員作為負(fù)責(zé)人主持完成過局級(jí)及以

企業(yè)

高級(jí)上重大科研生產(chǎn)項(xiàng)目或課題；生產(chǎn)單位專業(yè)技術(shù)崗位序列人員作為技術(shù)

專家骨干參加完成過局級(jí)及以上重大技術(shù)改造（引進(jìn)、開發(fā)、推廣、革新）

項(xiàng)目或重要生產(chǎn)部署（規(guī)劃、方案）；序列轉(zhuǎn)換人員滿足以上任一經(jīng)歷均

可。

1.高級(jí)工程師2年以上，在下一層級(jí)崗位工作2年以上；或博士

研究生畢業(yè)取得高級(jí)職稱。

2.近三年年度考核結(jié)果均為“稱職”及以上。

3.科研單位專業(yè)技術(shù)崗位序列人員作為負(fù)責(zé)人主持完成過2項(xiàng)及

一級(jí)

工程師以上處級(jí)重大科研生產(chǎn)項(xiàng)目；生產(chǎn)單位專業(yè)技術(shù)崗位序列人員作為技

術(shù)骨干參加完成過2項(xiàng)及以上的處級(jí)及以上重大技術(shù)改造（引進(jìn)、開

發(fā)、推廣、革新）項(xiàng)目或重要生產(chǎn)部署（規(guī)劃、方案）；序列轉(zhuǎn)換人員

滿足以上任一經(jīng)歷均可。

破格條件：對(duì)于獲得過國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)或獲得省部級(jí)科技一等獎(jiǎng)及以上且在獎(jiǎng)項(xiàng)等級(jí)內(nèi)額定

人員前5名，在行業(yè)內(nèi)影響力較大、知名度較高的優(yōu)秀專業(yè)人才，可適度放寬職稱年限和崗位任職

年限。

16

附件4

中層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位選聘標(biāo)準(zhǔn)

一、企業(yè)高級(jí)專家選聘標(biāo)準(zhǔn)表（科研崗位）

價(jià)

序

素權(quán)重％評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值

號(hào)

在國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議上交流過本人的專業(yè)技術(shù)論文，或在國(guó)際權(quán)威檢索學(xué)術(shù)刊物上發(fā)

表過本專業(yè)論文，或公開發(fā)表過相當(dāng)于同層級(jí)本專業(yè)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、技術(shù)模板8-10

等代表性作品，或出版過本專業(yè)專著

在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流過本人的專業(yè)技術(shù)論文，或在本專業(yè)核心期刊上發(fā)表過

本專業(yè)論文，或公開發(fā)表過相當(dāng)于同層級(jí)本專業(yè)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、技術(shù)模板等代6-8

論文表性作品

一10

著作在省部級(jí)（集團(tuán)公司級(jí)）學(xué)術(shù)會(huì)議上交流過本人的專業(yè)技術(shù)論文，或在一般刊物

（有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)）上發(fā)表過本專業(yè)論文，或公開發(fā)表過相當(dāng)于同層級(jí)本專業(yè)領(lǐng)4-6

域的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、技術(shù)模板等代表性作品，或出版過本專業(yè)編著

在廳局級(jí)（公司級(jí)）學(xué)術(shù)會(huì)議上交流過本人的專業(yè)技術(shù)論文，或在內(nèi)部刊物上發(fā)

表過本專業(yè)論文，或公開發(fā)表過相當(dāng)于同層級(jí)本專業(yè)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、技術(shù)模板2-4

等代表性作品

獲國(guó)家級(jí)成果三等獎(jiǎng)及以上。10

獲集團(tuán)公司（省部）級(jí)成果一等獎(jiǎng)。9

獲集團(tuán)公司（省部）級(jí)成果二等獎(jiǎng)。8

技術(shù)

—15獲集團(tuán)公司（省部）級(jí)成果三等獎(jiǎng)，或獲國(guó)外專利。7

成果

獲公司（局）級(jí)成果一等獎(jiǎng)，或獲國(guó)家發(fā)明專利。6

獲公司（局）級(jí)成果二等獎(jiǎng)。5

獲公司（局）級(jí)成果三等獎(jiǎng)，或獲實(shí)用新型專利。4

作為課題長(zhǎng)主持完成過省部級(jí)及以上重大科技攻關(guān)項(xiàng)目，運(yùn)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，

創(chuàng)造性地解決了本專業(yè)的關(guān)鍵性技術(shù)問題或重大技術(shù)革新，取得了顯著的學(xué)術(shù)價(jià)9-10

解決值、經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益。

技術(shù)

—作為課題長(zhǎng)主持完成過省部級(jí)及以上重大科技攻關(guān)項(xiàng)目，有效解決本專業(yè)科學(xué)技

題

問30

術(shù)難題，取得較好的學(xué)術(shù)價(jià)值、經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益。7-8

作為課題長(zhǎng)主持完成過省部級(jí)及以上重大科技攻關(guān)項(xiàng)目，解決過本專業(yè)科學(xué)技術(shù)

問題，具有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值、經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益。0-6

在重大科研攻關(guān)項(xiàng)目的決策咨詢及審核把關(guān)中，提出科學(xué)建議，對(duì)科學(xué)決策發(fā)揮

技術(shù)關(guān)鍵性作用，經(jīng)過實(shí)踐對(duì)企業(yè)發(fā)展有顯著貢獻(xiàn)。9-10

咨詢

把關(guān)在重大科研攻關(guān)項(xiàng)目的決策咨詢及審核把關(guān)中，提出科學(xué)建議，對(duì)科學(xué)決策發(fā)揮

四15

重要作用，經(jīng)過實(shí)踐對(duì)企業(yè)發(fā)展有較大貢獻(xiàn)。7-8

在重大科研攻關(guān)項(xiàng)目的決策咨詢及審核把關(guān)中，提出科學(xué)建議，對(duì)科學(xué)決策發(fā)揮

一定作用，經(jīng)過實(shí)踐對(duì)企業(yè)發(fā)展有一定貢獻(xiàn)。0-6

對(duì)所從事的專業(yè)有深入研究和豐富經(jīng)驗(yàn)，理論實(shí)踐功底扎實(shí)，熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外

科學(xué)技術(shù)前沿理論和發(fā)展趨勢(shì)。專業(yè)寬度覆蓋所在二級(jí)專業(yè)，熟悉相近專業(yè)知識(shí)。9-10

專業(yè)

寬度對(duì)所從事的專業(yè)有深入研究和豐富經(jīng)驗(yàn)，理論實(shí)踐功底扎實(shí)，了解本專業(yè)國(guó)內(nèi)外

五157-8

與科學(xué)技術(shù)前沿理論和發(fā)展趨勢(shì)。專業(yè)寬度覆蓋所在二級(jí)專業(yè)，了解相近專業(yè)知識(shí)。

深度對(duì)所從事的專業(yè)有一定研究和經(jīng)驗(yàn)，理論實(shí)踐功底扎實(shí)，了解本專業(yè)國(guó)內(nèi)外科學(xué)

技術(shù)前沿理論和發(fā)展趨勢(shì)。專業(yè)寬度覆蓋所在二級(jí)專業(yè)。0-6

顯著9-10

技術(shù)在成功爭(zhēng)取集團(tuán)級(jí)重大科技攻關(guān)項(xiàng)目過程中發(fā)揮作用，促進(jìn)公司本專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)

六5重要7-8

引領(lǐng)發(fā)展，并達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的水平。

一般0-6

在本專業(yè)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)、骨干人才培養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)體系建設(shè)、專業(yè)技術(shù)顯著9-10

人才

七3

培養(yǎng)

交流與分享、授課培訓(xùn)等方面發(fā)揮作用。重要7-8

序

號(hào)評(píng)價(jià)

標(biāo)準(zhǔn)

評(píng)價(jià)

權(quán)重％

分值

因素

一般

0-6

9-10

精通

7-8

。

資料

外文

專業(yè)

讀本

，能閱

外語

一門

掌握

2

八

外語

熟練

一般

0-6

9-10

優(yōu)秀

九

7-8

。

、全面

準(zhǔn)確

要點(diǎn)

問題

，回答

簡(jiǎn)練

晰、

理清

達(dá)條

語言表

答辯

良好

5

一般

0-6

位）

術(shù)崗

產(chǎn)技

表