人力資源規(guī)章制度

XX潤滑油科技有限公司

人

事

管

理

制

度

二零一六年二月

目錄

第一章:總則

第二章:組織結構圖

第三章:用工管理

1.人員招聘

2.人員入職

3.試用期

4.人員培訓

5.勞動合同

6.員工晉升與調職

7.員工離職

第四章:考勤管理

1.工作時間

2.打卡管理

3.考勤獎懲

第五章：假期管理

1.請假流程

2.假期類別

3.各類假期薪資的扣發(fā)

第六章:薪資福利

1.勞動報酬

2.福利與保險

第七章:獎懲制度

1.獎懲原則

2.獎懲類型

3.獎懲辦法

4.獎懲連座

5.投訴程序

6.勞動爭議

第八章:行為準則

1.儀容儀表

2.工作紀律

3.處事禮儀

4.客戶接待

第九章附則

0

第一章總則

1.本制度根據《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策、法規(guī)及濟寧寶馳石油

化工有限公司（以下簡稱本公司）的各項規(guī)章制度而制定.

2.本制度制定的目的是為了規(guī)范員工行為,激發(fā)員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性,

維護正常的工作次序,提高工作績效,促進本公司的經營發(fā)展.

3.本制度適用于本公司全體員工,全體員工均應按本制度各項規(guī)定執(zhí)行.

4.員工應遵守本公司的各項規(guī)章制度,關心企業(yè)發(fā)展,熱愛本職工作,講究職業(yè)

道德,不斷的加強自身學習，鉆研業(yè)務,提高業(yè)務技能,發(fā)揚團隊精神,共同協(xié)作,

完滿的完成各項任務.

第二章.組織結構圖

公司組織架構圖

董事長

■■

總經理

工副總

青

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管銷總改

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一

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地區(qū)翌理

2.填寫《工作用品領用申請單》到所屬部門領取工作用品。

3.人力資源部安排職前培訓后，交由試用部門負責人安排具體工作事宜。

三、試用期

1.試用的目的在于補救甄選中的偏差。

2.公司新進員工試用期為三個月。

3.試用期間，新員工若有嚴重違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用部門應在《試

用員工評核表》上陳述事實與理由報人力資源部審核后立即辭退。

4.試用期間，新近員工表現(xiàn)不佳者可延長試用期。凡需延長試用期的，其直

接主管部門負責人應詳述原因，經人力資源部審核后辦理延期試用手續(xù)，

補發(fā)下期《試用員工評核表》。試用期延長最長不得超過1個月。

5.試用期內員工不享受本公司的各種福利，試用合格人員與公司簽定勞動合同，

成為公司正式員工后，享受公司的各項福利待遇。試用期員工薪資按照基本薪

資加崗位津貼,不享受績效薪資，轉為正式員工后方可享受績效薪資.

6.試用期（若轉為正式員工）也計入員工的連續(xù)工齡內。

四、員工培訓

本公司吸收國外企業(yè)員工培訓的先進管理經驗:逐步建立一套科學的員

工培訓制度,保證本公司員工整體素質的提高，以適應本公司發(fā)展目標的需

要,培訓基本類型如下：

1.崗前培訓：培訓內容主要包括

a.公司歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展愿景；

b.公司經營情況；

c.公司架構及職能；

d.規(guī)章制度；

3

e.經營業(yè)務及產品知識；

f.員工行為規(guī)范；

g.企業(yè)文化；

h.其他相關內容。

本公司對全體員工進行統(tǒng)一崗前培訓I,成績合格者方可上崗.

2.崗中培訓：

本公司將根據工作和業(yè)務需要對員工進行知識和技能的培訓I,員

工也提出自我能力開發(fā)培訓I,但需要本公司簽定關于培訓時間，培訓

費用以及本公司服務期限的合同.

a.培訓費用5000元以內的,從培訓結束上崗起至少為本公司服

務滿二年.

b.培訓費用5000^20000元的,從培訓結束上崗起至少為本公司服務滿三年.

c.培訓費用2000C元以上的，從培訓結束上崗起至少為本公司服務滿五年.

d.本公司安排的員工境外考察視同培訓I,按照境外考察費用額參照上述培訓

標準執(zhí)行.

本公司鼓勵員工積極學習文化及專業(yè)知識。對達到一定學歷和技能者,公司根據

上崗條件,經考核對員工量才錄用，安排到適當的崗位。

五、勞動合同

1.公司所有員工合同期限為1年。

2.正式員工如不愿意按要求年限簽訂勞動合同，可與公司協(xié)商勞動合同年限,

協(xié)商年限需總經理批準。

3.簽訂勞動合同的員工，需承諾保守公司商業(yè)機密。

4

4.試用合格，正式聘用的員工在接到由人力資源部通知后5日內到人力資源

部簽訂《勞動合同》。如因特殊原因不能5日內簽訂勞動合同，應及時說明

理由，否則視為自動延長試用期。

5.在員工勞動合同期滿前10日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用

人部門根據員工合同期內工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工,并將結果及

時通知人力資源部，人力資源部根據雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工

簽訂勞動合同，員工在接到通知5日內到人力資源部簽訂勞動合同，逾期

不簽且未作說明，即視為自動離崗。

6.員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新二作部

門的，勞動合同終止。合同期滿，員工不愿意再在公司工作的，可以終止

勞動合同，合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同應終止。

7.人力資源部于合同終止當日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同及離職

手續(xù)。

8.在試用期被證明不符合錄用條件或者嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私

舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責任的員工，公司有權

隨時解除勞動合同U

9.總經理的任免由董事會決定,副總及高級管理人員的任免由總經理提名經董事

會決定,各部門經理副經理或同級管理人員勞動合同的終止或解除由分管副總

經理提出意見，報總經理決定,其他員工勞動合同的終止或解除由各部門經理提

出意見，人力資源部審核決定.

10.員工在試用期可以隨時要求解除勞動合同，非試用期內要求解除勞動合同應提

前30天以書面的形式提出申請。

H.員工若在合同期滿前要求離職,應按合同約定支付賠償費.

六員工調職與晉升

1.員工調動的情況

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A.新工作部門因工作需要，經與擬調動員工原部門領導協(xié)商同意的員工調動；

B.員工認為現(xiàn)工作崗位不適合，經與新工作部門聯(lián)系，并得到原工作部門同

意的員工調動。

員工調動須經原工作部門領導及上一級領導和新工作部門領導及上一級領導

簽字同意，公司人力資源部批準，在辦理完交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗。調

職后的薪資按新職位薪資發(fā)放。

2.員工晉升

為了提供員工更廣的發(fā)展空間，對于工作表現(xiàn)、能力、品行、學識佳的員工將

予以升職。

員工晉職頭3個月為試升期,試升期內薪資不予調整,試升期滿且符合晉職條件

者,則公司將正式委任該職,并予以調整薪資。

七員工離職

1.公司員工離職程序如下圖所示：

2.公司員工辭職（離職）必須提前30天填寫《員工離職申請表》，經有關部

門審核并辦理各種資料、經濟等交接手續(xù)后，方可辭（離）職。未經批準、

或未辦完手續(xù)、或擅自離職、或未提前30天提出離職申請而堅持立即離職

者，不發(fā)放當月應計工資。

3.離職人員應對自己在公司所從事工作的未完事項及經濟責任負責到底，若

出現(xiàn)重大問題，公司將追究其責任，必要時訴諸法律。

6

4.離職人員交接工作時，由部門負責人指定接管人，負責接管的員工必須認

真負責，若出現(xiàn)資料不齊及其他問題時，視情節(jié)給予警告、記過、記大過

處罰。

5.開除及辭職人員無經濟補償。

6.公司開除的員工，永不再錄用。

7.非被開除員工離職后又回到公司，按新進員工對待。

第四章考勤管理

一、考勤時間

1.上班時間夏季：上午8:00-12:0。下午12：30-16:30

每周日休息.

2.部分職位員工工作時間根據職位實際情況另行制定。

3.公司因工作需要安排員工加班時，員工應積極配合。

4.加班應按規(guī)定填寫《加班申請單》，經部門經理及分管副總簽字確認后交由人力

資源部備案，未經批準而擅自加班或加班不填寫《加班申請單》的，公司不予

計算加班費。

二、打卡管理

1.公司全體成員均使用指紋考勤機進行打卡考勤，考勤結果直接與工資掛鉤。

2.員工上下班必須親自到指定地點打卡,不得代同事打卡或委托同事打卡。

3.公司辦公樓人員以及后勤人員每天打卡兩次（上下班各一次），生產部門員工

每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次），銷售部

業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差人員憑移動銷售終端記錄考勤。

4.員工如遺忘打卡或由于其他原因不能及時打卡，由所在部門及時向人力資源部

進行報備，說明原因，否則按曠工處理C

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三、考勤獎懲

1.人力資源部根據指紋打卡機導出數據、請假單等資料核算考勤。

2.凡上班時間未按時到崗者，即為遲到，遲到者每次給予罰款10元。

3.凡下班時間未到并未經領導批準提前離崗者，即為早退，早退者每次給予

罰款10兀。

4.遲到或早退超過30分鐘者，按曠工半天處理。

5.當月遲到、早退累計超過三次者（含三次）.扣除一天工資，以示警告。

6.凡上班時間無故未到崗者或請假未填寫請假條者即為曠工，曠工一天罰款

100元，當月曠工達三次（含三次）者，直接開除。

7.上班時間有事外出者，需填寫《外出申請單》經部門領導同意后方可外出，

否則即為曠工。門衛(wèi)憑《外出申請單》控制人員出入。

8.車輛使用需填寫《派車單》經部門經理簽字確認并向行政部門報備后方可

用車。門衛(wèi)憑《派車單》控制公車出入。

9.公司實行考勤獎懲制度，對于爰崗敬業(yè)、嚴格遵照公司規(guī)定時間上下班者，

給予全勤獎勵，月全勤獎金50元，全年全勤獎金500元。

第五章請假管理

一、請假流程

1.員工請假必須填寫《請假申請單》，經批準后交由人力資源部備案，未在人力

資源部備案的請假無效，按曠工處理。

2.普通員工請假一天（含）以下，由部門經理批準，人力資源部領導審核。普通

員工請假一天以上，由部門領導初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源部領導

審核。部門經理請假由主管副總復核，報總經理批準后，交由人力資源部備案。

8

3.凡請假員工，假期未滿上班或者超假必須到人力資源部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)，

未辦銷假手續(xù)者上班不計薪資，未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論處。

二假期的類型

1.法定節(jié)假日

員工每年可享受國家法定帶薪假日，具體日期以國家規(guī)定為準

2.婚假

A.根據國家有關規(guī)定，結合本公司實際情況，婚假定為5天，晚婚者（男

25歲，女23歲）8天。

B.婚假為帶薪假。

C.婚假需提前3天持有效證明申請。

3.喪假

A.直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父

母、岳父母、公婆）去世，給予假期3天。

B.外地員工，可根據實際路線所需時間，在3天基礎上，加路程往返時間。

C.喪假為帶薪假。

4.年休假

A.年休假時間：

a.員工在本公司工作1年以上10年以下的可享受年休假5天；

b.員工在本公司工作10年以上20年以下的可享受年休假10天；

c.員工在本公司工作20年以上的可享受年休假15天；

B.年休假為帶薪休假

C.單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假,

9

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，年度內未休完的年假轉

下一年度續(xù)休。

5.產假

A.單胎順產假98天

B.難產產假113天

C.多胎生育每多生一胎，增加產假15天

D.晚育（滿24足歲）增加產假30天

E.妊賑4個月內自然流產或宮外孕者15天

F-妊賑4個月以上7個月以下自然流產者42天

G.妻子生育，男職工可享受7天的護理假

H.女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次

（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并

使用。

6.病假

A.員工生病在工作時間內就疹的,須經直接上司司意,外出就疹時間月度累計超

過4小時按病假半天處理.

B.員工急診應在AM1C:OO前電話通知直接上司共說明情況,事后既補辦手續(xù).

C.偽造，編取或涂改病假單作曠工處理.

D.病假需要出具正規(guī)醫(yī)療機構醫(yī)生開具的證明，

E.連續(xù)病假：

a.在本公司工作滿1年未滿3年的,連續(xù)病假不得超過15天；

b.在本公司工作滿3年未滿5年的，連續(xù)病假不得超過1個月；

W

C.在本公司工作滿5年未滿10年的,連續(xù)病假不得超過3個月；

三、各類假期的扣發(fā)

1.年休假，計劃生育假產假,工傷假

基本薪資不扣，崗位津貼60%,績效工資缺一天扣1/21.5

2.婚喪假，探親假

基本薪資發(fā)放S0%,崗位津貼60%,績效工資缺一天扣1/21.5

3.產假

6個半月內按產假工資的80%計算；超過e個半月按產假工資的70%計算

4.病殘假（此欄本人工資按各項收入的60%計算）

A.短期病假（1飛月）

a.連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計算

b.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計算

c.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計算

d.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的按9（n計算

B.長期病假（6個月以上）

a.連續(xù)工齡不滿1年的按本人工資的40%計算

b.連續(xù)工齡滿1年不滿3年的按本人工資的50%計算

c.連續(xù)工齡3年以上的按本人工資的60%計算

C.日常病假（1個月內）

按員工應得收入的1/21.5扣發(fā)

備注:待遇低于當年本市最低工資水平的，將補足至J當年最低工資

5.事假

員工事假一天,扣發(fā)基本工資和崗位津貼的1/21.5+績效工資的1/3。

第七章.薪資福利

一勞動報酬

1.指導思想

《薪資福利》制度是本公司人力資源管理的重要組成部分,是員工勞動投入的

回報,是本公司調動員工積極性,提高企業(yè)凝聚力的一種激勵手段.為了促進本公司

的經營發(fā)展,充分發(fā)揮薪資,福利，保險應有的激勵作用,而制定了本制度。

2.立制原則

A.根據“按勞分配、多勞多得，優(yōu)質高產低耗高報酬、劣質低產高耗低報酬”的

原則,將薪資分配真正與員工的工作業(yè)績緊密掛鉤，

B.根據業(yè)績優(yōu)先,兼顧公平原則,既要考慮到根據員工作業(yè)績情況,又要考慮到本

公司實際情況,兼顧員工的累計貢獻。

C.根據靈活多樣的分配原則,從實際出發(fā),不同的職位采用不同的分配方式,

3.分配范圍

本公司全體在職員工，分配項目設置（包括基本薪資、崗位津貼、績效工資）

A.基本工資:作為繳納各項福利基金的薪資標準

B.崗位津貼:包含各項補貼

C.績效工資：參照公司的〈業(yè)績提成比例》

D.本公司對一些重要崗位采用年薪制（公司部門經理級，高級管理人員）.生產類

的主管級，副經理級,經理級、副總級員工的績效工資每月發(fā)放數為其實際應得數的

12

70%,其余部分將匯同年總紅利在下一年度元月補足.若員工在合約期末滿前提出辭

職,公司將不予發(fā)放其績效薪資及年終紅利；若為公司提前解除和約,則公司將補足

員工應得部分.

E.加班薪資

a.員工日薪資以月基本薪資加崗位津貼之和除以21.5天計算,工作日力口班，以

日薪資的1.5倍計算，周六、日加班,以日薪資的2倍計算，法定假日加班以

日薪資的3倍干算.

b.業(yè)務人員晚上加班超過午夜一點的以加班半天計算,超過次日凌晨四點的，

做加班一天計算，加班可安排調休,如果公司因業(yè)務需要無法安排調休的，

加班時間可領取加班工資,加班工資按照周六、日的折算系數計算.

c.按小時加班計算方式（累計8小時算一天）

d.按小時計算的加班工資二日薪資/8*加班小時數*折算系數

F.，齡，資，公司員JL在公司每JL作滿一年，月，齡，資增長50元。

4.發(fā)薪日與支付方法

每月15日由財務部以現(xiàn)金形式統(tǒng)一發(fā)放；

5.員工到退休按國家有關規(guī)定辦理.

二、員工福利和保險

1.員工享受每天一頓工作午餐補貼；入住公司宿舍的員工享受早餐。

2.員工享受加班餐；

3.按國家規(guī)定，公司為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療（大病醫(yī)療,不含門診）、生育、工傷、

失業(yè)保險；

4.年終紅利，以下情況者公司不予發(fā)放年終紅利：

佗

a.當年內被予以乙類過失以上處理的；

b.當年內缺勤超過10天的；（不包括帶薪年休假，工傷假,婚喪假）

c.年度考核平均每月低于70%;（管理人員）

d.當日的年度指標達標率低于80%;

e.員工在公司服務不滿一年者

5.對公司作出特殊貢獻的員工，由公司董事會決定享受優(yōu)秀員工獎勵；

6.員工因公發(fā)生重大傷亡事故的，按國家有關規(guī)定辦理.

工作考核表（考核期年度季度）

部門：編號:

姓工性別年齡

□

名

職專業(yè)職務或技術等級

位

工作完成情況好較好-般差

是否按時完成各項工作任務

是否達到工作的數量要求

是否達到工作的質量要求

工作的計劃性，主動性,協(xié)調性

本職位的基本工作情況

是否完成突擊工作

算術平均分

考核等級

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第八章獎懲條列

一、獎懲原則

1.根據國家有關勞動政策法規(guī)，為了規(guī)范員工的勞動行為，鼓勵其工作主動

性、積極性和創(chuàng)造性，維持正常工作次序，提高工作效率，促進公司的經

營發(fā)展，特制定本條列。

2.本公司員工必須遵守國家的政策法規(guī)，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，學習和

掌握本職位工作所需的文化技術和業(yè)務知識技能，團結協(xié)作，完成各項工

作任務。

3.本條列適用于本公司全體員工。

二、獎懲類型

1.獎勵類型如下表：

獎勵名稱獎勵措施

四等獎勵

一次性獎勵500元

三等獎勵

一次性獎勵800元

二等獎勵

一次件獎勵1500元

一等獎勵

月薪增加100元

2.處罰類型如下表：

處罰名稱處分措施

四等處罰

一次性罰款50元

三等處罰

一次性罰款200元

二等處罰

月薪降100元

一等處罰解除勞動合同

三、獎懲辦法

1.員工獎懲規(guī)定：

一次性獎勵5001000元，重大功勞者可享受一等獎勵。

a.遵守紀律，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，一年中從未違規(guī)且起到模范表率

作用。

b.受到電視、報刊等媒體點名表揚，為提高公司聲譽作出較大貢獻者。

c.保護公司財產有功，使公司免受重大損失者。

d.勤奮工作，工作能力強，辦事效率高，完全勝任本職工作并取得突出

成績者，或熱忱提出合理建議并取得顯著成效者，可給予薪資升級。

e.全年銷售居榜首，或每年評比績效最突出的管理干部可享受境外旅游

一次或其它同等級待遇。

2.員工違紀過失的規(guī)定：

A.丙類過失

a.未經批準私自調班；

b.請假未辦理有關手續(xù)；

c.未按規(guī)定接待公務或私人來訪；

d.未按規(guī)定著裝，或衣衫不整，衣服污穢不干凈的；

e.未在規(guī)定范圍內吸煙；

f.工作時間內做吃東西，聊天等與工作無關的私事；

g.未在公司指定地點用餐，影響辦公室整潔環(huán)境；

h.違反儀表儀容及處事禮儀等各項規(guī)定；

i.工作場合講粗話，臟話；

J.開會手機不調成靜音或關機的；

k.在辦公區(qū)高聲喧嘩；

1.員工晚上下班后無故逗留在辦公室。

B.乙類過失

a.不打卡，代他人打卡或委托他人打卡；

b.擅離工作職位或外出公干但未報備者；

c.私換（配）辦公室鑰匙或私撬辦公室鎖；

d.每月曠工達0.5天；

e.無故缺席會議而未事先請假；

f.會議資料準備不充分，又未在會上作必要記錄造成后面的工作受到影

響；

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g.擅自標貼或涂改公司的各類通告或POP等；

h.工作時間從事與公司無關事物者；

i.長時間占用電話作私人用途的；

j.在公司范圍內拾到他人遺留的一般物品未按規(guī)定上繳者；

k.挖苦嘲諷客戶，冷落客戶；

1.違反各項業(yè)務操作流程發(fā)生差錯的；

m.未按公司要求填寫各類表單據，影響工作的正常開展的；

n.員工之間相互攻擊，未達成團隊合作精神的；

0.不服從上級合理安排或指示的；

P.發(fā)現(xiàn)了問題但不及時處理又隱瞞不報；

q.營業(yè)時間內擅自進入他人辦公室區(qū)域逗留、窺探、翻看者；

r.擅自在公司電腦上玩游戲者；

s.擅自將公司電腦軟件帶回家者；

t.對下屬考核不公正但未造成嚴重后果的；

u.違反員工制度其它規(guī)定，情節(jié)較嚴重的；

v.員工將公司文件或電腦資料遺留或存放在不恰當的地方，下班之前沒

有將文件資料歸檔存放。

w.員工在非職責所需時對外口語上司，評論本公司。

x.員工發(fā)錯貨物或錯下訂單、產品與包裝不符。

C.甲類過失

a.損壞公司形象或泄露公司機密者；

b.濫用公司的名義從事各類活動者；

c.一貫消極怠工，工作效率低下；

d.不服從公司安排；

e.在工作時間或公司營業(yè)場所買賣私人物品；

f.因失職造成的商品脫銷、積壓等企業(yè)損失嚴重的；

g.拾到貴重物品，不主動上繳者；

h.故意損壞公司生產工具造成企業(yè)損失；

i.聚眾鬧事，擾亂工作次序；

J.與客戶吵架，毆打客戶；

k.同事間斗毆；

1.濫用職權，以權謀私，打擊報復或包庇行為；

m.私開發(fā)票、謀取私利；

n.對于其他員工的違規(guī)行為知情不報者；

o.一個月累計曠工達二天者；

P.違反計劃生育規(guī)定；

q.違反社會治安管理規(guī)定，被行政拘留者；

r.受到各項刑事處罰者；

s.挪用銷售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財產者；

t.利用工作之便向客戶索取或敲詐財物或利用職權貪污受賄的；

u.欺詐、蒙騙客戶；

TO

V.惡意中傷、誹謗、漫罵同事；

W.提供給公司的個人資料有虛假的；

X.盜竊企業(yè)財產或他人財物；

y.對下屬考核明顯不公正并造成嚴重后果的；

Z.煽動其他員工偷工怠懈，干擾公司日常工作者；

aa.擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報者；

bb.擅自Copy,篡改或刪除公司電腦資料者；

cc.員工檔案內容發(fā)生變更未在7日內通知公司管理部的；

dd.違反公司保密規(guī)定，未經上司許可或授權，擅自對外評論公司各項政

策及經營機密的；

ee.將公司情報或電腦資料泄露給任何宣傳媒介或他人者；

ff.給予商業(yè)競爭伙伴以任何形式援助者；

gg.違反公司政策規(guī)定情節(jié)嚴重者；

hh.公司直接經濟損失5000元以上者。

對于泄露公司商業(yè)機密的，公司有權終止該員工的和約并按照中

華人民共和國“反不正當競爭法”起訴該員工及收取商業(yè)機密者。

3.處罰執(zhí)行程序

連續(xù)一年內（指公歷1月1日至12月31日）

a.員工首犯丙類，將受到四等處罰，屬一般違章，罰款50元；

b.員工二次犯丙類過失或初犯乙類過失，屬一般違章，將受到三等處罰，

20

罰款200元；

c.員工三次犯丙類過失或二次犯乙類過失屬一般違章，將受到二等處罰，

降薪一級；

d.員工四次犯丙類過失或三次犯乙類過失，或初犯甲類過失，屬嚴重違

反勞動紀律或規(guī)章制度，將受到一等處罰.解除勞動和約C

4.公司每年對員工工作績效考核一次，對不能勝任本職位或經常違反規(guī)章制

度的員工，勞動合同到期終止。下列情況均屬不能勝任本職位：

a.工作績效差，時有差錯；

b.缺乏專業(yè)知識，工作無成效；

c.欠缺責任心，時時督促也不能按期完成任務；

d.協(xié)調不善，常使工作發(fā)生困難；

e.缺乏成本意識，常有浪費；

f.品行不佳，言行粗暴；

g.工作無計劃，缺乏策劃能力；

h.管理級員工不主動發(fā)現(xiàn)問題，不及時解決問題，上交矛盾；

i.除了問題不愿承擔責任，互相推托；

J.其它不能勝任本職位的情況。

5.四至二等獎勵由各部門經理提出意見，人力資源部審核，分管副總決定；

二至一等獎勵須由各部門經理提出意見，人力資源部審核，報董事會決

定。上述獎勵一年評比一次。

6.四至三等處罰由各部門經理決定每月終報管理部備案；二等處罰至一等處

罰由各部門經理提出意見，人力資源部審核，報總經理決定。

21

7.各部門經理對下屬員工負有考核責任，對員工的考核應做到公平、公正，

重事實，重依據。應建立下屬員工工作考核記錄（包括工作態(tài)度、二作能

力、工作業(yè)績等）作為考核員工工作績效和年終分紅的依據。為加強公司

考核工作，全面調動員工積極性，公司還將主管考核、自我考核、下級考

核相結合。10.對員工作出處罰決定，應開具罰款單或書面處罰決定并由

當事人簽字，罰款單或書面處罰決定一式二份，一份交于被處罰人，一份

交人力資源部存檔和執(zhí)行扣薪。

8.受二等處罰的員工如在職位工資降級的一年內工作認真，表現(xiàn)良好則一年

后可恢復執(zhí)行其處罰前的職位工資標準。

9.各級部門負責人應秉公辦事，不能徇私枉法，打擊報復，任意篡改事實。

一經發(fā)現(xiàn)按本條列有關規(guī)定嚴肅處理。

10.對受罰員工每月罰款不能超過本人工資收入的20%,余下的金額可逐月扣

罰，直至扣完。如因各種原因員工月工資收入低于市里有關規(guī)定，可暫緩

扣款，待員工工資收入高于市里有關規(guī)定時再行扣發(fā)。

四、獎懲連座

為了防止公司各級管理員工縱容、包庇、忽視屬下違紀行為或執(zhí)行制度不嚴，

公司實行獎懲連座制度，既：下屬違紀或嘉獎，其直接上司將連座受到懲罰或獎賞。

但如由直接上司自行懲罰的，不受此條列管轄。

五、投訴程序

員工對公司的懲罰或嘉獎有意見的可采取下列方式向公司反映：

1.向直接上司書面或口頭提出；

2.向人力資源部提出書面申訴；

3.向公司總經理提出書面申訴。

22

員工向公司提出的申訴公司會在收到申訴信后一周內給員工書面通知，告知處

理結果，經公司總經理召集相關部門聯(lián)合復議結果為公司最終行政命令。

六、勞動爭議

員工對公司處罰決定不服的可根據有關勞動法規(guī)，從收到處分通知單的

60天內向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般在收到仲裁申

請的60天內作出。

員工對仲裁裁決不服的可在收到仲裁裁決的15天內向人民法院起訴，員工超

過法定期限不起訴又不覆行仲裁裁決的，企業(yè)可申請人民法院強制執(zhí)行。在調解、

仲裁決定為作出前或在人民法院未判決前，員工應先履行企業(yè)作出的處罰決定。

第八章.行為準則

一、儀表儀容

1.員工上班須穿公司工作服，紐扣須扣整齊。

2.男性員工發(fā)型應齊整，干練，不留長發(fā)和胡須，不剃光頭。

3.女性員工須清雅淡妝,披肩長發(fā)應束發(fā),衣著及飾物不得夸張。

4.本公司員工在辦公室內必須佩帶出入證。

二、工作紀律

1.員工應按規(guī)定時間上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅離職守,不得無故不

打卡，代替或授意他人打卡。

2.工作時間內，員工不得接待私人探訪,如確有必要須報直接上司同意后到指定地

點接待。

3.公司電話響鈴3聲內必須接起，接電話時應使用“你好，國鴻石化“或‘你好,

國鴻石化XX部”等標準禮貌用語。

4.員工因公使用電話時,說話須簡潔明快,不要言辭不清或長時間占用電話更不得

使用公司電話作私人用途。

5.工作時間內，因公務外出，須向直接上司報備,如直接上司不在可電話請示。

6.員工不得在工作時間內從事閑聊,看書報,吃零食，喝酒，唱歌，打瞌睡等與工作

無關的事項,更不得用公司的場地,設施操作與本公司無關事物。

7.員工不得在本公司辦公、生產車間范圍內大聲喧嘩,粗言穢語或有挑動打架等會

造成影響安寧之行為。

8.員工應愛護公司設施，設備,生產工具,如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重,損壞大

小賠償并罰款，情節(jié)嚴重的除受到紀律處分外還有可能會受到民事或刑事檢控。

9.員工不得利用職權營私舞弊，假公濟私，打擊報復。

10.員工不得在公司營業(yè)場所或工作時間內買賣私人物品。

H.員工不得擅自標貼及涂改公司各類通告、POP等。

12.員工不得在任何時間內在公司范圍內從事非法活動。

13.員工不得有損害公司財產,商譽,或貪污受賄等行為,知情員工應立即上報，維護

隱瞞或知情不報者,將受到嚴重的紀律處分（此類屬甲類過失）。

14.員工不得煽動其他員工偷工怠解干擾日常工作。

15.