2024年廠務(wù)公開責(zé)任追究制度（二篇）

第5頁共5頁2024年廠務(wù)公開責(zé)任追究制度勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹實(shí)施情況，包括勞動(dòng)合同的簽訂、履行，以及____合同和工資____協(xié)議的簽訂與執(zhí)行情況。還涉及職工薪酬提升、獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)懲制度及福利待遇的落實(shí)情況，以及職工社會(huì)保險(xiǎn)金（如養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等）的繳納狀況。2.企業(yè)在員工招聘、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定與聘用、評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)的條件、名額及結(jié)果等方面的公開透明。同時(shí)，公開職工購房、售房政策，住房公積金管理情況，以及企業(yè)公積金和公益金的使用規(guī)劃。還需公開安全生產(chǎn)措施與勞動(dòng)保護(hù)政策，以及職工培訓(xùn)計(jì)劃等相關(guān)信息。四、關(guān)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)的公開內(nèi)容，涵蓋了對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的民主評(píng)議結(jié)果，中層及關(guān)鍵崗位人員的選拔、聘用情況，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在薪酬（含年薪）、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用等方面的信息，還包括出國（境）費(fèi)用支出等敏感信息的公開。五、其他依照規(guī)定應(yīng)向社會(huì)或企業(yè)內(nèi)部公開的事項(xiàng)。在實(shí)施廠務(wù)公開時(shí)，應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，有重點(diǎn)地推進(jìn)。既要公開相關(guān)政策法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，也要明確具體事項(xiàng)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及負(fù)責(zé)部門；既要公布處理結(jié)果，也要公開辦事流程；既要聽取并反饋職工的意見與建議，也要公開對(duì)這些意見的處理情況。第七條：廠務(wù)公開的形式廠務(wù)公開的核心平臺(tái)是職工代表大會(huì)，同時(shí)輔以其他形式，如廠務(wù)公開欄、廠情發(fā)布會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)議、職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)，以及企業(yè)內(nèi)部的信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、廠報(bào)、墻報(bào)等媒介。還應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況不斷創(chuàng)新公開形式。第八條：廠務(wù)公開的程序企業(yè)應(yīng)就擬公開的事項(xiàng)提出具體意見和方案，明確公開內(nèi)容、方式、時(shí)間等要素。隨后，由廠務(wù)公開監(jiān)督小組進(jìn)行全面審核，并經(jīng)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可實(shí)施公開。每次公開的內(nèi)容均需記錄存檔，以備查閱。第九條：責(zé)任追究企業(yè)在推行廠務(wù)公開過程中，若存在以下情形之一，將依據(jù)情節(jié)輕重及后果追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：1.未傳達(dá)貫徹上級(jí)關(guān)于廠務(wù)公開的部署和要求，或未組織實(shí)施、檢查督促落實(shí)的。2.拒不建立廠務(wù)公開制度的。3.對(duì)廠務(wù)公開工作敷衍了事，未實(shí)際開展或公開內(nèi)容不真實(shí)、存在虛假公開的。4.未及時(shí)公開應(yīng)公開事項(xiàng)或未按程序進(jìn)行公開的，且工會(huì)未提出異議或督促糾正的。5.應(yīng)通過職工代表大會(huì)審議、討論或通過的重大事項(xiàng)未履行相應(yīng)程序的。6.在考核中，職工群眾對(duì)廠務(wù)公開工作的滿意度低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的。7.違反職代會(huì)決議和廠務(wù)公開規(guī)定導(dǎo)致矛盾激化、影響穩(wěn)定的。8.應(yīng)公開的重大問題未公開引發(fā)強(qiáng)烈反響或嚴(yán)重后果的。9.打擊報(bào)復(fù)依法履行廠務(wù)公開職責(zé)的工作人員的。第十條：責(zé)任追究方式責(zé)任追究方式包括批評(píng)教育（如通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、責(zé)令整改等）、取消榮譽(yù)稱號(hào)和評(píng)先資格、紀(jì)律處分以及依法查處等。第十一條：從輕或免于責(zé)任追究的情形對(duì)于問題發(fā)生后主動(dòng)檢查并認(rèn)真整改、有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的情況，可以從輕或免于責(zé)任追究。第十二條：考核與獎(jiǎng)懲各級(jí)黨委、政府應(yīng)將廠務(wù)公開實(shí)施情況納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核的重要內(nèi)容，并作為獎(jiǎng)懲任免的依據(jù)。第十三條：檔案管理與備案各級(jí)廠務(wù)公開機(jī)構(gòu)應(yīng)做好責(zé)任追究相關(guān)檔案的立卷、歸檔工作，并報(bào)上一級(jí)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組（辦公室）備案。第十四條：適用范圍本辦法適用于全區(qū)國有企業(yè)、____企業(yè)及其控股企業(yè)。其他所有制形式和混合所有制企業(yè)，以及教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行。第十五條：解釋權(quán)本辦法由區(qū)廠務(wù)公開____負(fù)責(zé)解釋。第十六條：生效日期本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。____市青白江區(qū)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組2024年廠務(wù)公開責(zé)任追究制度（二）勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行狀況，涉及勞動(dòng)合同的簽訂與履行，以及其他類型合同與工資相關(guān)協(xié)議的遵循情況。同時(shí)，需關(guān)注職工薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)懲機(jī)制及福利待遇的公正性，并確保職工社會(huì)保險(xiǎn)金的按時(shí)足額繳納，覆蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各個(gè)領(lǐng)域。在職工管理方面，應(yīng)公開招聘流程、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定與聘任的標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)優(yōu)評(píng)先的評(píng)選條件、名額及結(jié)果，以及購房售房政策、住房公積金管理與企業(yè)公積金、公益金的使用規(guī)劃。安全生產(chǎn)措施與勞動(dòng)保護(hù)政策、職工培訓(xùn)計(jì)劃等亦屬公開范疇。針對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)，需透明化民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)果，中層及關(guān)鍵崗位人員的選拔任用過程，以及領(lǐng)導(dǎo)層薪酬、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊費(fèi)用等使用情況，還有出國（境）費(fèi)用的支出明細(xì)。廠務(wù)公開內(nèi)容應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況有所側(cè)重，既要涵蓋政策依據(jù)與內(nèi)部規(guī)定，又要明確具體事項(xiàng)、標(biāo)準(zhǔn)與責(zé)任部門；既要展示辦理結(jié)果，也要公開辦事流程；既要收集職工意見與建議，也要反饋處理情況。第七條：廠務(wù)公開的形式職工代表大會(huì)是廠務(wù)公開的主要平臺(tái)，輔以廠務(wù)公開欄、廠情發(fā)布會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)、職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)以及企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、廠報(bào)、墻報(bào)等多種渠道，并鼓勵(lì)持續(xù)創(chuàng)新以適應(yīng)實(shí)際需求。第八條：廠務(wù)公開的程序企業(yè)應(yīng)就公開事項(xiàng)提出具體方案，包括內(nèi)容、方式、時(shí)間等，經(jīng)廠務(wù)公開監(jiān)督小組審核無誤后，報(bào)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)實(shí)施。公開內(nèi)容需有記錄，資料需存檔備查。第九條：責(zé)任追究在推行廠務(wù)公開過程中，若出現(xiàn)以下情形，將視情節(jié)輕重及后果進(jìn)行責(zé)任追究：未傳達(dá)貫徹上級(jí)部署、拒不建立公開制度、敷衍塞責(zé)或虛假公開、未及時(shí)或未按程序公開、未提交職代會(huì)審議重大事項(xiàng)、職工滿意度低、激化矛盾影響穩(wěn)定、重大問題隱瞞不報(bào)、打擊報(bào)復(fù)工作人員等。第十條：責(zé)任追究方式包括批評(píng)教育（如通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、限期整改）、取消榮譽(yù)稱號(hào)與評(píng)先資格、紀(jì)律處分（視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)政紀(jì)處分并公示）、依法查處（涉嫌違法移送司法機(jī)關(guān)）等。第十一條：從輕或免責(zé)情形對(duì)于主動(dòng)檢查并有效整改，阻止危害結(jié)果發(fā)生的，可從輕或免于責(zé)任追究。第十二條：考核與獎(jiǎng)懲各級(jí)黨委、政府應(yīng)將廠務(wù)公開實(shí)施情況納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核，作為獎(jiǎng)懲任免的依據(jù)。第十三條：檔案管理各級(jí)廠務(wù)公開機(jī)構(gòu)需做好責(zé)任追究檔案的立卷、歸檔