2024年工作勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二篇）

第4頁共4頁2024年工作勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本甲方：_______乙方：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，特此簽訂勞動(dòng)合同，并共同承諾嚴(yán)格遵守以下條款：第一條合同期限甲乙雙方確定本合同期限采用以下形式：固定期限，即自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度1.根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任______崗位工作。在甲方工作需要且經(jīng)雙方協(xié)商一致的情況下，工作崗位可予變更。2.乙方應(yīng)按甲方要求，于入職后交納______元押金。第三條工作時(shí)間和休息休假對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，其工作時(shí)間和休息休假安排將依據(jù)本店規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。2.試用期滿后，甲方將依據(jù)本單位工資制度及乙方實(shí)際表現(xiàn)，確定乙方工資形式，具體如下：a)固定工資制：乙方工資由基本工資與績(jī)效工資組成，其中基本工資為____元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方業(yè)績(jī)考核結(jié)果核定。若甲方工資制度調(diào)整或乙方崗位變動(dòng)，則按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。b)……（此處可根據(jù)實(shí)際情況填寫其他工資形式，原文未提供，故省略）3.甲方應(yīng)以貨幣形式按月向乙方支付工資。4.合同期內(nèi)，甲方將視乙方工作表現(xiàn)給予其提升工資待遇的機(jī)會(huì)。第五條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂在以下情形之一發(fā)生時(shí)，甲乙雙方可協(xié)商變更本合同：1.雙方在不損害國(guó)家、集體及他人利益的前提下達(dá)成一致意見；2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致；3.因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行；4.勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的法律、法規(guī)已作修改；5.其他依法可變更合同的情形。乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正；5.被依法追究刑事責(zé)任。在以下情形之一發(fā)生時(shí)，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且無法勝任甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行且雙方未能就變更合同達(dá)成協(xié)議。乙方在以下情形之一下有權(quán)解除本合同：1.甲方未能按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。第六條其他約定1.若乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效（甲方認(rèn)可的除外），乙方需承擔(dān)因此給甲方造成的損失。2.本合同履行過程中，甲方名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等變更不影響本合同效力；若甲方發(fā)生合并、分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。3.乙方在合同期內(nèi)不得受聘于其他單位從事與甲方相同或類似、存在競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。4.乙方應(yīng)對(duì)在合同期間獲取的甲方及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密保密，不得泄露給第三方。違反保密義務(wù)將被視為嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)據(jù)此解除合同。5.因乙方個(gè)人原因操作不當(dāng)導(dǎo)致本店損失或未遵守本店規(guī)章制度造成人員傷亡的，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。第七條本合同一式____份，自雙方簽字蓋章之日起生效；甲乙雙方各執(zhí)至少一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人/負(fù)責(zé)人（簽字）：_______或委托代理人（簽字）：___________年____月____日____年____月____日2024年工作勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二）甲方：_____乙方：_____甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，秉持合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議，并共同遵守本合同所列條款：一、勞動(dòng)合同期限1.雙方同意簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若以完成特定工作任務(wù)為合同期限，則自____年____月____日起至該工作任務(wù)完成之日，本合同即行終止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方根據(jù)甲方要求，并經(jīng)雙方協(xié)商，從事____工作。甲方可根據(jù)工作需求及乙方的工作表現(xiàn)，依據(jù)合理誠(chéng)信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法調(diào)整乙方的工作崗位。2.甲方安排乙方的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)符合國(guó)家勞動(dòng)基準(zhǔn)及甲方已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格履行甲方安排的工作職責(zé)。三、工作時(shí)間與休息休假1.雙方協(xié)商確認(rèn)，乙方平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息一日。2.甲方實(shí)行每日____小時(shí)工作制，具體作息安排為：每周工作____天，休息____天。3.若甲方實(shí)行輪班制，乙方將執(zhí)行____班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，每班工作時(shí)間為____小時(shí)。4.甲方嚴(yán)格遵守法定工作時(shí)間，合理控制加班，保障乙方休息與身心健康。因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)與工會(huì)及乙方協(xié)商同意，并依法給予補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方應(yīng)至少每月一次以貨幣形式足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。乙方在法定或約定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，甲方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方承諾每月____日為工資發(fā)放日。3.乙方試用期工資為每月____元。4.雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按以下條款執(zhí)行：_____5.乙方的工資依據(jù)甲方規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)其崗位確定每月工資為____元。6.甲方實(shí)行基本工資與績(jī)效工資相結(jié)合的薪酬制度，乙方基本工資為每月____元，并根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)考核確定。7.若甲方實(shí)行計(jì)件工資制，乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)為本單位同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能完成的量。乙方在法定時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成定額的，甲方應(yīng)按約定的定額和單價(jià)支付工資。8.乙方加班工資的計(jì)算基數(shù)不低于本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。9.乙方依法享有帶薪假期期間的工資。10.乙方發(fā)生工傷或職業(yè)病的，甲方應(yīng)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，為乙方辦理勞動(dòng)能力鑒定，并履行工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)義務(wù)。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方必須為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，應(yīng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在其離職前進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家對(duì)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的保護(hù)措施。3.乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療期相關(guān)