2024年單位用人勞動合同經(jīng)典版（二篇）

第3頁共3頁2024年單位用人勞動合同經(jīng)典版單位名稱：____________單位地址：____________法定代表人：____________聯(lián)系方式：____________勞動者姓名：____________聯(lián)系方式：____________身份證號：____________家庭住址：____________緊急聯(lián)系人：____________緊急聯(lián)系方式：____________鑒于甲方的業(yè)務發(fā)展需求，經(jīng)與乙方充分協(xié)商，雙方達成如下協(xié)議：1、甲方正式聘請乙方擔任______職位，同時兼任______職位。2、試用期設定為____個月。在此期間，如甲乙雙方認為對方不適任，均有權解除本協(xié)議。3、試用期內(nèi)，乙方的基本工資為每天____元，另享有的其他補貼為每天____元，包括加班費、職位津貼及社保等所有費用。4、試用期滿，若乙方表現(xiàn)合格，將轉為正式員工，聘用期為____年。正式聘用期間，乙方的基本工資為每天____元，其他補貼為每天____元，涵蓋所有相關費用。5、工資結算周期為每月，甲方需在核算無誤后30天內(nèi)發(fā)放乙方工資，確保不出現(xiàn)7天以上的拖欠。6、甲方提供工作餐，乙方的住宿費用自理（個人日用品自理）。7、乙方應嚴格遵守公司規(guī)章制度，按時完成客戶訂單，對生產(chǎn)中產(chǎn)生的不良品或損壞品，乙方需承擔相應責任。8、在任職期間，乙方必須盡職盡責，忠誠于公司，不得濫用職權謀取私利，不得與外部合作中存在不正當行為，不得收取賄賂，不得損害公司聲譽和利益。9、無論在職或離職，乙方有義務保守公司商業(yè)機密。如有違反，甲方有權要求乙方承擔經(jīng)濟損失并追究法律責任。10、乙方如需辭職，需提前1個月書面申請，并待甲方批準。急辭工將扣除1個月工資，離職時無額外補償。請假需書面申請或取得甲方同意。礦工1天將扣除3天工資，連續(xù)3天以上礦工，甲方有權按辭職處理。遲到半小時以上按礦工處理。11、如乙方違反第7、8、9、10條，將按實際損失賠償并接受相應處罰，嚴重者將交由法律部門處理。12、合同終止時，乙方須將所有工作交接給甲方指定接任者，否則按急辭工規(guī)定執(zhí)行。13、本合同自雙方簽字之日起生效，一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。甲方（公章）：____________法定代表人（簽字）：____________簽約日期：____年____月____日乙方（簽字）：____________簽約日期：____年____月____日2024年單位用人勞動合同經(jīng)典版（二）（一）預先通知工會根據(jù)《勞動合同法》第41條，當出現(xiàn)法定的四種裁員情況時，用人單位需提前30天向工會或全體職工詳細說明，并聽取其意見，隨后向勞動行政部門上報。第43條進一步規(guī)定，用人單位在單方面解除勞動合同時，需事先將原因通知工會。在用人單位違反法規(guī)或合同條款時，工會有權要求糾正，用人單位在考慮工會意見后，需將處理結果以書面形式通知工會。盡管深圳市的司法實踐中尚未全面實施這一規(guī)定，但有必要提醒用人單位知曉這一規(guī)定，預計未來將在司法實踐中得到更深入的執(zhí)行。（二）通知勞動者用人單位解除勞動合同時，必須以書面形式正式通知勞動者，否則解除決定無效。然而，實踐中常遇到勞動者拒絕簽收通知的情況。建議如下應對策略：1.在員工入職登記表中增設一項，聲明：“在公司無法直接送達書面文件或通知時，本人確認填寫的家庭住址為郵寄送達地址。”2.在《勞動合同》中增加條款，規(guī)定：“當甲方（用人單位）無法直接送達書面文件或通知給乙方（勞動者）時，乙方確認在勞動合同中填寫的家庭住址為郵寄送達地址?！比鐒趧诱呔芎?，可據(jù)此地址郵寄相關文件，并保留郵寄證明作為證據(jù)。（三）用人單位內(nèi)部程序在處理勞動者違規(guī)違紀或工作失誤導致重大損失的情況時，用人單位需收集相關證據(jù)并以書面形式通知勞動者。在解除勞動合同前，需確保證據(jù)充分。以下以證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度或勞動紀律為例，闡述證據(jù)收集要求：1.證據(jù)收集可能包括：違紀員工的自我陳述、簽字確認的違紀記錄、其他員工和知情者的證詞、相關物證、視聽資料以及政府部門的處理意見等。尤其是有違紀員工簽字的書面證據(jù)，應盡可能收集和保存。2.證據(jù)收集方法：建立日常書面文件制度和檔案管理；對頻繁違紀的員工，每次處理時都制作書面記錄并要求簽字；對于違法行為，可請求政府部門介入處理，其處理結論或記錄具有法律效力。（四）特殊程序特殊程序因解除勞動合同的不同法定條件而異。如員工不勝任工作，需先安排其他工作；勞動者不勝任時，需提供培訓或調(diào)崗；情勢變更導致合同無法履行，需先與勞動者協(xié)商變更合同；裁員前需向勞動行政部門報告裁員方案及工會或職工意見，并聽取其反饋。這些“先安排