經(jīng)理工作職責

經(jīng)理工作職責經(jīng)理工作職責篇一一、貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程，尊照《董事會議事規(guī)則》和《企業(yè)高管工作細則》盡忠職守、勤勉工作。二、執(zhí)行董事會決議，向董事會報告工作，接受監(jiān)事會的監(jiān)督。三、編制公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務預算和投資方案，組織實施董事會授權或批準的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務預算和投資方案，保證經(jīng)營目標和安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。四、全面主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，在董事會授權范圍內，代表公司簽署對外合同、合約，審批、處理公司各項事務。五、協(xié)調政府及各職能部門的關系，保持企業(yè)良好的運營環(huán)境。六、搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，依法維護企業(yè)、股東和職工的利益，正確處理企業(yè)與股東、職工、債權人和客戶等之間的相互關系。七、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，制訂公司的基本規(guī)章制度和具體管理制度，并能夠適時引進先進的管理模式，推動公司的技術進步。八、提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級管理人員；聘任或者解聘除應當由董事會聘任或者解聘以外的管理人員，決定公司臨時用工招聘事宜。九、堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮“領導班子”的集體智慧，提高全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性。十、加強企業(yè)文化建設，提高員工綜合素質，樹立企業(yè)良好的社會形象。經(jīng)理工作職責篇二一、主持建筑公司全面工作；直接對集團公司董事長負責；嚴格執(zhí)行國家職能部門制定的、對建筑行業(yè)有關建筑施工工程作業(yè)方面的各項法規(guī)、決議和決定。二、負責組織制定和審批公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程，健全和完善公司各部門崗位職責。三、負責組織制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃、編報公司年度工作計劃和工作總結，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。四、負責確定建筑公司部門的設置、定編、定員、定崗；對本公司的人員招聘和人事安排有決定權，對各部門主管級管理人員有任免權。五、負責組織、領導本公司所有員工的業(yè)務、技能培訓工作，提高員工的專業(yè)素質和工作績效。貫徹實施質量管理體系文件內容，按要求做好相關工作的落實與檢查工作。六、負責審核公司資金使用、費用開支、財務預算方案。負責對公司各種工程、生產(chǎn)、生活物資采購計劃審核。七、抓好質量安全工作，實行“經(jīng)理負責制”，不斷提高公司的經(jīng)濟效益和社會效益，擴大公司的知名度。八、定期組織召開公司部門負責人工作例會，總結、研究公司現(xiàn)階段工程、生產(chǎn)、經(jīng)營及管理情況，對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見，董事會研究決策。九、協(xié)調公司與集團公司各部門、公司與外部所涉有關部門的關系，加強聯(lián)系和交流。經(jīng)理工作職責篇三1、負責主持攪拌站的全面工作。2、負責監(jiān)督檢查攪拌站的經(jīng)營狀況。3、負責本地區(qū)內混凝土業(yè)務的市場需求調研。并進行業(yè)務承攬，及時搜集掌握同行業(yè)信息。4、負責商品混凝土銷售合同的前期接洽、談判，并充分了解客戶實力背景。5、負責提升攪拌站內各部門的綜合工作能力及貫徹企業(yè)文化建設的相關內容、方針、政策。6、定期向總經(jīng)理匯報公司運營情況。7、嚴格按照合同約定進行回款。8、參與合同評審及員工考核工作。9、認真完成公司下達的目標任務。10、嚴格執(zhí)行本崗位的管理制度，并完成領導交辦的其他工作。經(jīng)理工作職責篇四1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調與業(yè)主及政府有關部門的關系。3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。11、負責處理各種員工投訴。12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。經(jīng)理工作職責篇五1、維持全店良好的后勤服務,保障商場的正常銷售。2、建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應。3、控制全店費用預算和支出，加強成本觀念和效益觀念。4、負責辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。5、負責全店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。6、嚴格審核店內各項預算和支出，做好物品的供應，保障商場的正常運作。7、建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。8、維護店內各項設施，保證公司財產(chǎn)安全。9、為店內各部門提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。10、負責部門正、副主管的排班和業(yè)績考核。11、負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。12、傳達公司政策及店長、副店長的各項指示，落實執(zhí)行情況。13、負責與其他部門及總公司的溝通協(xié)調工作。14、負責店內輪值班，在正、副店長不在店內時，根據(jù)授權代表店經(jīng)理作出決定,并在值班簿內登記報告給店長。經(jīng)理工作職責篇六1、負責協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；2、負責組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施與報告；3、負責檢查執(zhí)行各部門的的工作狀態(tài)；4、負責協(xié)調、處理各部門之間的