2024年變更勞動合同協(xié)議例文（三篇）

第2頁共2頁2024年變更勞動合同協(xié)議例文甲方：_____乙方：_____鑒于甲乙雙方的共識，決定對____年____月____日簽署的勞動合同進(jìn)行如下調(diào)整：變更內(nèi)容如下：_____上述變動經(jīng)雙方同意后，原合同的其他條款將繼續(xù)按原約定執(zhí)行。甲方(蓋章)：_____乙方(簽章)：_____法定代表人或委托代理人(簽章)：日期：____年____月____日日期：____年____月____日此協(xié)議書副本兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋章)并由甲方加蓋勞動合同專用章后生效。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名或蓋章)法定代表人：(或委托代理人)____年____月____日____年____月____日乙方確認(rèn)于____年____月____日收到本協(xié)議文本。簽名：_________年____月____日請注意，此為勞動合同變更協(xié)議書的參考樣本，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。2024年變更勞動合同協(xié)議例文（二）在處理勞動合同變更、終止及解除事宜時，需嚴(yán)格遵循以下要點(diǎn)，以確保程序的合法性與合理性：一、勞動合同的解除應(yīng)基于勞動合同雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致。在特定情況下，如勞動者存在以下情形之一，用人單位有權(quán)解除勞動合同：1.試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。二、當(dāng)發(fā)生以下情形時，用人單位可解除勞動合同，但須提前三十日以書面形式通知勞動者本人：1.勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作且無法勝任用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法履行，且雙方無法就合同變更達(dá)成協(xié)議的。三、若用人單位因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難而需裁減人員，應(yīng)提前一定期限向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并向勞動行政部門報告后方可實(shí)施裁員。裁減人員在六個月內(nèi)被重新錄用的，應(yīng)優(yōu)先錄用。四、存在以下情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得解除勞動合同的情形。五、工會有權(quán)對用人單位解除勞動合同的決定提出意見，若認(rèn)為不適當(dāng)，可要求重新處理。當(dāng)用人單位違反法律、法規(guī)或勞動合同時，工會有權(quán)要求糾正，并為勞動者申請仲裁或提起訴訟提供支持和幫助。六、勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)提前一定期限以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)或遭遇用人單位強(qiáng)迫勞動、未支付勞動報酬或提供勞動條件等情形下，勞動者有權(quán)隨時解除合同。七、終止和解除合同后，用人單位應(yīng)一次性向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于克扣或拖欠工資及拒不支付加班報酬的行為，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、若用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)補(bǔ)足差額，并支付相當(dāng)于差額部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過12個月。九、對于因患病或非因工負(fù)傷被確認(rèn)無法繼續(xù)工作的勞動者，用人單位應(yīng)按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對于不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任的勞動者，用人單位同樣需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十、當(dāng)勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行時，若雙方無法就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位應(yīng)按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十一、在用人單位瀕臨破產(chǎn)整頓或生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難而需裁員的情況下，應(yīng)按被裁減人員的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十二、若用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除全額支付外，還需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)列入企業(yè)成本，不得占用企業(yè)福利費(fèi)用。2024年變更勞動合同協(xié)議例文（三）甲方：_____（以下簡稱“甲方”）法定代表人：_____通訊地址：_____乙方：_____（以下簡稱“乙方”）身份證號碼：_____性別：□男□女戶口性質(zhì)：□非城鎮(zhèn)□城鎮(zhèn)家庭住址：_____丙方：_____（以下簡稱“用工單位”）法定代表人：_____通訊地址：_____鑒于丙方運(yùn)營與發(fā)展的需求，甲、丙雙方進(jìn)行了人事調(diào)整?，F(xiàn)就涉及更換用工管理機(jī)構(gòu)、勞動合同用人主體變更及其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)等事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，特訂立本變更協(xié)議。一、乙方原與“_____”簽訂的勞動合同，其用人主體自本協(xié)議生效之日起變更為“_____”。同時，乙方的原職務(wù)由_____變更為_____，原勞動合同中的其他條款保持不變。二、原勞動合同的期限，經(jīng)甲、乙雙方確認(rèn)，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、自本協(xié)議生效之日起，丙方將負(fù)責(zé)辦理乙方的用工登記、社會保險繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。四、丙方確認(rèn)，本協(xié)議所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方單位服務(wù)