員工宿舍規(guī)章制度

員工宿舍規(guī)章制度第一部分：總則

一、目的與原則

1.為規(guī)范公司員工宿舍管理，保障員工的生活質(zhì)量，營造和諧、舒適的居住環(huán)境，制定本規(guī)章制度。

2.本規(guī)章制度遵循公平、公正、公開、人性化的原則，旨在維護公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

1.本規(guī)章制度適用于公司為員工提供的宿舍及其配套設(shè)施。

2.凡居住在公司宿舍的員工，均應(yīng)遵守本規(guī)章制度。

三、宿舍分配

1.公司根據(jù)員工的工作性質(zhì)、崗位、職級等因素，合理分配宿舍。

2.員工應(yīng)服從公司宿舍分配安排，不得私自調(diào)換、轉(zhuǎn)讓或占用他人宿舍。

四、宿舍設(shè)施

1.公司為宿舍配備必要的家具和生活設(shè)施，包括但不限于床鋪、衣柜、書桌、椅子等。

2.宿舍內(nèi)應(yīng)保持整潔、衛(wèi)生，員工不得損壞、私自拆卸、改裝宿舍設(shè)施。

五、宿舍管理

1.宿舍實行物業(yè)管理，配備專職或兼職宿舍管理員，負責(zé)宿舍的日常管理和維護工作。

2.員工應(yīng)積極配合宿舍管理員的工作，遵守宿舍管理規(guī)定，共同維護宿舍秩序。

六、宿舍費用

1.公司為員工提供宿舍，員工需按公司規(guī)定繳納宿舍費用。

2.宿舍費用包括但不限于房租、物業(yè)管理費、水電費等，具體收費標準由公司根據(jù)實際情況制定。

七、入住與退房

1.員工辦理入住手續(xù)時，需提供有效身份證件，簽訂入住協(xié)議，并繳納相關(guān)費用。

2.員工離職、調(diào)離或其他原因需退房時，應(yīng)提前向宿舍管理員提出申請，辦理退房手續(xù)。

八、宿舍行為規(guī)范

1.員工在宿舍內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，維護良好的鄰里關(guān)系。

2.員工不得在宿舍內(nèi)從事違法違規(guī)活動，不得影響他人正常休息和工作。

九、宿舍安全

1.員工應(yīng)加強安全意識，妥善保管個人財物，防止火災(zāi)、盜竊等安全事故的發(fā)生。

2.宿舍內(nèi)嚴禁使用大功率電器，禁止私拉亂接電源線，確保用電安全。

十、違約處理

1.員工違反本規(guī)章制度的，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、罰款、調(diào)整宿舍等處理。

2.違規(guī)行為構(gòu)成違法的，公司將依法移交相關(guān)部門處理。

本部分為員工宿舍規(guī)章制度的第一部分，后續(xù)部分將詳細闡述宿舍管理的具體措施和相關(guān)規(guī)定。請員工認真閱讀并遵守。

第二部分：宿舍日常管理規(guī)范

一、宿舍衛(wèi)生與整潔

1.員工需保持宿舍內(nèi)外的干凈整潔，不得在宿舍內(nèi)亂扔垃圾，不得在墻壁上隨意涂鴉或張貼物品。

2.員工應(yīng)定期進行宿舍大掃除，保持宿舍環(huán)境的衛(wèi)生。

3.宿舍管理員將定期檢查宿舍衛(wèi)生情況，對衛(wèi)生狀況良好的宿舍給予表揚，對衛(wèi)生狀況較差的宿舍提出整改要求。

二、設(shè)施維護與報修

1.員工應(yīng)愛護宿舍內(nèi)的一切設(shè)施，如家具、電器等，發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞，應(yīng)及時向宿舍管理員報修。

2.宿舍管理員應(yīng)在接到報修請求后，及時安排維修人員進行修理。

3.員工因不當使用導(dǎo)致設(shè)施損壞的，需承擔(dān)相應(yīng)的維修或賠償責(zé)任。

三、宿舍用電管理

1.員工應(yīng)遵守宿舍用電規(guī)定，不得使用未經(jīng)批準的大功率電器。

2.宿舍內(nèi)用電設(shè)備使用完畢后，應(yīng)及時關(guān)閉電源，防止電器長時間待機。

3.宿舍管理員將定期檢查用電安全，對違規(guī)使用電器者進行警告或處罰。

四、宿舍安全管理

1.員工應(yīng)自覺維護宿舍安全，不得將宿舍鑰匙隨意借給他人，不得私自更換宿舍門鎖。

2.宿舍內(nèi)嚴禁存放易燃、易爆、有毒等危險物品。

3.員工應(yīng)配合宿舍管理員進行安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時報告并整改。

五、宿舍秩序維護

1.員工應(yīng)在宿舍內(nèi)保持安靜，晚上休息時間不得大聲喧嘩，以免影響他人休息。

2.宿舍內(nèi)嚴禁賭博、吸毒等違法活動，不得在宿舍內(nèi)進行商業(yè)活動。

3.宿舍管理員將加強對宿舍秩序的巡查，對違反規(guī)定者進行教育或處罰。

六、訪客管理

1.員工的親友來訪，需提前向宿舍管理員報備，并遵守宿舍管理規(guī)定。

2.訪客在宿舍內(nèi)的行為由員工負責(zé)，如造成設(shè)施損壞或影響他人，員工需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3.晚上休息時間，嚴禁訪客留宿。

本部分為員工宿舍規(guī)章制度的第二部分，明確了宿舍日常管理的具體規(guī)范和要求，以確保宿舍生活的秩序和安全。員工需嚴格遵守，共同營造和諧的生活環(huán)境。

第三部分：宿舍設(shè)施使用與維護

一、家具使用

1.員工應(yīng)合理使用宿舍內(nèi)提供的家具，不得私自搬離、損壞或改造。

2.床鋪、衣柜、書桌等家具應(yīng)按照原有布局擺放，不得隨意移動或更改用途。

3.家具如有損壞，員工應(yīng)及時向宿舍管理員報修，并按公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

二、電器使用

1.員工應(yīng)按照說明書正確使用宿舍內(nèi)的電器設(shè)備，不得私自拆裝、改裝或私拉電源線。

2.禁止使用非標準或未經(jīng)安全認證的電器產(chǎn)品。

3.使用電器時應(yīng)注意安全，離開宿舍時必須關(guān)閉所有電器設(shè)備的電源，防止電器長時間工作引發(fā)火災(zāi)。

三、水電資源使用

1.員工應(yīng)節(jié)約用水用電，避免浪費。

2.水龍頭、燈具等使用完畢后應(yīng)立即關(guān)閉，不得長時間開啟。

3.宿舍內(nèi)嚴禁私自改動水電線路，如有需要，應(yīng)向宿舍管理員提出申請，由專業(yè)人員負責(zé)安裝和維護。

四、網(wǎng)絡(luò)使用

1.宿舍內(nèi)提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，員工應(yīng)合理使用網(wǎng)絡(luò)資源，不得下載非法內(nèi)容，不得利用網(wǎng)絡(luò)從事違法活動。

2.網(wǎng)絡(luò)設(shè)備使用過程中，如出現(xiàn)故障，應(yīng)及時向宿舍管理員報修。

五、設(shè)施維護與更換

1.宿舍管理員負責(zé)定期檢查宿舍設(shè)施，確保設(shè)施的正常使用。

2.對于損壞的設(shè)施，宿舍管理員應(yīng)及時安排維修或更換。

3.員工應(yīng)配合宿舍管理員進行設(shè)施維護工作，必要時提供協(xié)助。

六、個人物品管理

1.員工應(yīng)妥善保管個人物品，貴重物品應(yīng)自行妥善保管或存放在公司提供的保險柜中。

2.宿舍內(nèi)不得存放易燃、易爆、有毒等危險物品。

3.宿舍管理員不負責(zé)員工個人物品的保管，對于丟失或損壞的個人物品，公司不予賠償。

本部分為員工宿舍規(guī)章制度的第三部分，明確了宿舍設(shè)施的使用與維護規(guī)范，以保障宿舍設(shè)施的正常運行和員工的生活品質(zhì)。員工在使用宿舍設(shè)施時，應(yīng)嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，共同維護設(shè)施完好。

第四部分：宿舍費用與繳費管理

一、費用構(gòu)成

1.宿舍費用包括但不限于房租、物業(yè)管理費、水電費、網(wǎng)絡(luò)費等。

2.公司根據(jù)宿舍所在地區(qū)的市場行情及公司財務(wù)狀況，合理制定宿舍費用標準。

二、費用繳納

1.員工入住宿舍時，需一次性繳納一定期限的宿舍費用。

2.宿舍費用繳納方式由公司指定，員工應(yīng)按時足額繳納。

3.員工如需提前退房，已繳納的宿舍費用按公司規(guī)定辦理退還或結(jié)算。

三、費用調(diào)整

1.公司將根據(jù)房租、水電費等成本的變動，適時調(diào)整宿舍費用。

2.費用調(diào)整前，公司會提前通知員工，并在公告中說明調(diào)整原因和具體金額。

四、欠費處理

1.員工未按時繳納宿舍費用的，宿舍管理員將進行催繳。

2.欠費超過規(guī)定期限的，公司將按照相關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)措施，包括但不限于限制使用宿舍設(shè)施、扣除工資、取消住宿資格等。

五、費用報銷

1.公司為員工提供宿舍費用報銷服務(wù)，具體報銷政策按照公司財務(wù)規(guī)定執(zhí)行。

2.員工需按照規(guī)定提交費用報銷申請，并提供相關(guān)費用憑證。

六、宿舍費用使用透明

1.公司定期公布宿舍費用的使用情況，保證宿舍費用的合理使用。

2.員工對宿舍費用使用有疑問的，可向宿舍管理員或財務(wù)部門咨詢。

本部分為員工宿舍規(guī)章制度的第四部分，詳細闡述了宿舍費用的構(gòu)成、繳納、調(diào)整、欠費處理以及費用報銷等管理措施，旨在確保宿舍費用的合理收取和使用，維護公司和員工的合法權(quán)益。員工應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，按時足額繳納宿舍費用。

第五部分：違規(guī)處理與申訴機制

一、違規(guī)行為認定

1.員工有以下行為的，視為違規(guī)：

a.未經(jīng)允許私自調(diào)換、轉(zhuǎn)讓或占用他人宿舍；

b.損壞宿舍設(shè)施，不按規(guī)定使用電器，造成安全隱患；

c.未按時繳納宿舍費用，或欠費不補；

d.在宿舍內(nèi)從事違法違規(guī)活動，影響他人休息；

e.違反宿舍衛(wèi)生規(guī)定，造成宿舍環(huán)境臟亂；

f.其他違反宿舍管理規(guī)定的行為。

2.宿舍管理員在發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為時，應(yīng)及時記錄并報告給相關(guān)部門。

二、違規(guī)處理措施

1.對輕微違規(guī)行為，給予口頭警告或書面警告；

2.對嚴重違規(guī)行為，可采取以下措施：

a.調(diào)整宿舍；

b.限制使用宿舍部分或全部設(shè)施；

c.要求賠償損失；

d.取消住宿資格；

e.依照公司規(guī)定給予紀律處分，直至解除勞動合同。

三、申訴機制

1.員工對違規(guī)處理決定有異議的，可在接到處理決定之日起5個工作日內(nèi)向公司人力資源部門提出書面申訴。

2.人力資源部門應(yīng)在收到申訴后15個工作日內(nèi)調(diào)查核實，并給予答復(fù)。

3.申訴期間，原處理決定照常執(zhí)行，但可根據(jù)實