咖啡館考勤管理制度

咖啡館考勤管理制度一、目的

為確?？Х瑞^的正常運營秩序，提高員工的工作效率，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本咖啡館考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定以及請假、休假等相關(guān)事宜，為咖啡館的人力資源管理提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于咖啡館全體在崗員工，包括全職、兼職及實習員工。

三、工作時間

1.咖啡館標準工作時間為每日08:00至22:00，分為兩個班次：早班（08:00-16:00）和晚班（16:00-24:00）。

2.咖啡館根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排員工輪班工作。員工具體班次由店長根據(jù)工作需求和員工實際情況進行安排，并在每月初公布當月班表。

3.員工每班次工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。超出規(guī)定工作時間部分，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.咖啡館根據(jù)季節(jié)和業(yè)務(wù)狀況，可對工作時間進行調(diào)整，具體調(diào)整方案由店長制定并提前通知全體員工。

后續(xù)內(nèi)容（考勤制度、請假制度、休假制度、遲到、曠工管理制度、其他）將根據(jù)本制度的目的、適用范圍和工作時間進行詳細制定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工必須在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由咖啡館根據(jù)實際情況確定，如使用電子考勤機、考勤軟件等。

（2）員工簽到時需確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應立即向考勤管理員報告并進行修正。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每位員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前10分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后10分鐘。

（3）如遇特殊情況，員工可向店長或考勤管理員申請調(diào)整簽到時間。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在返回咖啡館后1小時內(nèi)向考勤管理員說明情況，并提交相應證明材料。

（2）考勤管理員核實情況后，應為員工補簽考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到，需在當天內(nèi)向考勤管理員說明情況，經(jīng)核實無誤后，可進行補簽。

（2）補簽申請需在忘記簽到后的3個工作日內(nèi)提交，逾期不再予以處理。

5、考勤管理責任分配

（1）店長為咖啡館考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督、指導考勤工作的實施。

（2）考勤管理員負責具體執(zhí)行考勤事務(wù)，包括考勤記錄的收集、整理、歸檔以及異常情況的核實處理。

（3）員工需積極配合考勤管理員完成考勤工作，如實報告?zhèn)€人考勤情況。

（4）各部門主管需對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督，確?？记谥贫鹊穆鋵?。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、預計結(jié)束時間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假第一時間內(nèi)通知直接上級。

（3）請假申請由直接上級審批，審批通過后，員工應將請假申請表提交給人事部門備案。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便咖啡館在緊急情況下聯(lián)系到本人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）由店長審批。

（3）請假超過3天，需報咖啡館總經(jīng)理審批。

（4）特殊情況下，店長或總經(jīng)理有權(quán)調(diào)整請假審批權(quán)限。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當天內(nèi)向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假條、事由說明等）。

（2）如請假原因消失或提前返回工作崗位，員工應立即通知直接上級，并辦理銷假手續(xù)。

（3）未按時銷假的，視為曠工處理，按咖啡館相關(guān)規(guī)定進行處罰。

（4）請假期間如需延長請假時間，員工需在原請假到期前重新提交請假申請，按上述請假審批流程辦理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）各類假期申請均需按照請假制度中的申請流程進行，提交書面申請，并經(jīng)相應權(quán)限審批通過。

（3）假期申請需提前提交，具體提前時間根據(jù)假期種類和咖啡館規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需說明具體情況，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，根據(jù)地方政策規(guī)定天數(shù)，并提供結(jié)婚證復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)根據(jù)地方政策規(guī)定，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假，根據(jù)國家法律法規(guī)和地方政策規(guī)定天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和咖啡館具體規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工需在當年內(nèi)使用完年假，未使用完的年假不得跨年度累計。

（3）年假期間，員工享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)和地方政策規(guī)定執(zhí)行。

（2）男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)地方政策規(guī)定。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按照國家相關(guān)規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）咖啡館按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，咖啡館根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工值班，值班員工享受加班工資或補休。

（3）公眾假期如與員工輪休日重合，咖啡館可視實際情況調(diào)整員工休假安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到超過規(guī)定時間（如15分鐘），按遲到處理。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假，且未在規(guī)定時間內(nèi)到達工作崗位，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)咖啡館規(guī)定接受相應處罰，如扣除當日部分工資或計入個人考勤檔案。

（4）曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)接受相應處罰，包括扣除曠工期間工資、警告、記過等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分。

（2）情節(jié)嚴重者，咖啡館有權(quán)解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)咖啡館規(guī)定扣除相應工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），咖啡館有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在當天內(nèi)向考勤管理員說明情況，并根據(jù)實際情況進行補簽。

（2）未按時簽到且未及時說明情況者，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進