一般聘用合同范例

合同編號：__________甲方（聘用單位）：_______乙方（聘用人員）：_______第一章總則第一條本合同的目的甲乙雙方簽訂本合同，旨在明確雙方在聘用關系中的權利義務，確保聘用工作的順利進行，維護雙方的合法權益。第二條合同類型本合同為一般聘用合同。第二章合同期限第三條合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第四條試用期本合同試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期內，甲方有權對乙方的綜合素質和業(yè)務能力進行考察。第三章工作內容和地點第五條工作內容乙方在甲方擔任_______職務，負責_______工作。第六條工作地點乙方的工作地點為_______（具體地址）。第四章勞動報酬第七條工資待遇1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前）。2.乙方按照國家規(guī)定享受各類社會保險和福利待遇。3.乙方的工作業(yè)績優(yōu)秀，甲方可視情況給予適當?shù)莫劷?。第八條支付方式甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。第五章工作時間和休息休假第九條工作時間1.乙方每周工作時間____小時，分別為：（1）周一至周五：____時至____時；（2）周六至周日：____時至____時。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。第十條休息休假乙方依法享受年休假、探親假、病假、產假、婚假、喪假等休假待遇。第六章勞動保護和職業(yè)培訓第十一條勞動保護甲方應嚴格執(zhí)行國家關于勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第十二條職業(yè)培訓甲方應根據(jù)乙方的工作需要，提供相應的職業(yè)培訓機會，提高乙方的業(yè)務水平。第七章解除和終止合同第十三條解除合同的情形1.雙方協(xié)商一致解除本合同。2.乙方提前____個月書面通知甲方解除本合同。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同。4.乙方嚴重失職、徇私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權立即解除本合同。5.乙方被依法追究刑事責任，甲方有權立即解除本合同。第十四條終止合同的情形1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽。2.乙方達到法定退休年齡。3.乙方因病或非因工致殘，喪失勞動能力。4.乙方死亡。第十五條經(jīng)濟補償甲方依法解除或終止本合同時，應按照國家有關規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。第八章爭議解決第十六條雙方在簽訂、履行、解除或終止本合同時發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他第十七條保密條款乙方應對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。違反保密義務的，乙方應承擔相應的法律責任。第十八條合同的修訂1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同的修訂應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十九條法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二十條合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲乙雙方在簽訂合同時，應嚴格遵守相關法律法規(guī)，確保合同內容的合法性。（2）雙方應認真閱讀合同條款，明確各自的權利義務。（3）合同中涉及到的名詞和數(shù)據(jù)，應確保準確無誤。（4）合同簽訂后，甲乙雙方應嚴格按照合同約定履行各自義務。2.解決辦法：（1）雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）如仲裁結果仍無法滿足雙方需求，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動法：是指調整勞動者與用人單位之間勞動關系的一系列法律法規(guī)。2.勞動合同法：是指調整勞動合同訂立、履行、解除和終止等關系的法律法規(guī)。3.經(jīng)濟補償：是指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標準向勞動者支付的補償。4.試用期內：是指勞動合同雙方在合同生效后，為相互了解對方而約定的考察期。5.保密義務：是指勞動者在勞動合同存續(xù)期間和解除或終止勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的法律責任。6.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權利和義務產生分歧而引發(fā)的爭議。7.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決的活動。8.法定退休年齡：是指國家規(guī)定的勞動者達到一定年齡后，可以享受退休待遇的年齡。9.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風險而實行的一種社會保障制度。10.職業(yè)培訓：是指用人單位為提高勞動者職業(yè)技能、業(yè)務水平而提供的培訓。特殊應用場合及補充條款：1.試用期延長：如乙方在試用期內表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方欲延長試用期，應提前一個月通知乙方，并簽訂書面補充協(xié)議。2.崗位調整：甲方因業(yè)務需要，調整乙方崗位時，應與乙方充分溝通，并簽訂書面補充協(xié)議，明確乙方新的工作內容和工作地點。3.工資調整：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和市場行情，適時調整乙方的工資待遇，應提前一個月通知乙方，并簽訂書面補充協(xié)議。4.福利政策：甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方提供各類福利政策，如有變更，應提前通知乙方，并簽訂書面補充協(xié)議。5.培訓與發(fā)展：甲方為乙方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，如有培訓計劃，應提前通知乙方，并簽訂書面補充協(xié)議。6.項目出差：乙方因工作需要出差，甲方應提供相應的出差補貼和保障措施，并簽訂書面補充協(xié)議。7.合同續(xù)簽：本合同期滿后，如需續(xù)簽，甲方應提前一個月通知乙方，并