中軟國際考勤制度

中軟國際考勤制度一、目的

為加強中軟國際公司的勞動紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，保障公司運營秩序，確保員工權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤制度。

二、適用范圍

本考勤制度適用于中軟國際公司全體在編員工、試用期員工及合同工。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時間為8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或項目需要實行彈性工作制或加班制的，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級請假。

4.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，不定期調(diào)整工作時間，并以公告形式通知全體員工。員工應(yīng)按照新的工作時間執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機，員工需使用個人工號進(jìn)行簽到。

-簽到時需確保個人信息正確無誤，如發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時向考勤管理人員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為18:00至18:15。

-員工應(yīng)按時簽到，未能按時簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能正常簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后一個工作日內(nèi)補簽。

-補簽需提供外出公干的書面證明，經(jīng)上級確認(rèn)后，由考勤管理人員進(jìn)行手動補錄。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級和考勤管理人員報告，并提供合理說明。

-經(jīng)核實確因忘記簽到而非故意逃避考勤的，由考勤管理人員視情況予以補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)整體的考勤監(jiān)督、數(shù)據(jù)匯總和異常處理。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)日常的考勤數(shù)據(jù)記錄、更新和維護(hù)，以及處理員工的考勤異常情況。

-員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時提出并解決。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前至少三個工作日提交，特殊情況需緊急請假的，應(yīng)在第一時間通知上級并盡可能提前提交請假申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)的病假、事假，由直接上級審批。

-1天以上至3天的請假，由直接上級審批并報人力資源部門備案。

-3天以上的請假，需經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案，必要時還需由公司高層審批。

-請假審批權(quán)限可根據(jù)公司實際情況和管理需要調(diào)整。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明（如病假條等）。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)在原定請假結(jié)束日期前通知直接上級并重新提交請假申請。

-請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工處理。

-銷假時，員工需確?？记谟涗浥c實際請假情況相符，如有不符，應(yīng)及時向考勤管理人員反饋并糾正。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期需按照以下流程操作：填寫書面申請表，注明假期類型、起止時間、請假原因等，提交給直接上級審批，并根據(jù)審批權(quán)限進(jìn)行逐級審批，最終報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

-年假申請需提前一個月提交，經(jīng)審批同意后安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生育時可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后調(diào)整工作時間，確保員工休息時間。

-法定節(jié)假日如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費。

-特殊情況下的假期調(diào)整，公司會提前通知全體員工。員工應(yīng)按照公司安排的假期執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗的，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作或遲到超過規(guī)定時間，視為曠工。曠工一天按實際工作日工資扣除。

-遲到、曠工情況由考勤管理人員記錄，每月匯總后通報給人力資源部門和員工所在部門。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而擅自離崗的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的200%。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

-曠工情況特殊，經(jīng)公司調(diào)查屬實的，可根據(jù)實際情況調(diào)整處理措施。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時補簽的，視為曠工處理。

-因考勤設(shè)備故障等原因?qū)е挛茨苷：灥降?，員工需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理人員報告并核實，以免誤判。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-主管應(yīng)定期審查考勤記錄，確保記錄真實、準(zhǔn)確。

-主管對員工的請假申請應(yīng)及時審批，