中軟國際考勤制度

中軟國際考勤制度一、目的

為加強(qiáng)中軟國際公司的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，保障公司運(yùn)營秩序，確保員工權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤制度。

二、適用范圍

本考勤制度適用于中軟國際公司全體在編員工、試用期員工及合同工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或項(xiàng)目需要實(shí)行彈性工作制或加班制的，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假。

4.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，不定期調(diào)整工作時(shí)間，并以公告形式通知全體員工。員工應(yīng)按照新的工作時(shí)間執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機(jī)，員工需使用個(gè)人工號(hào)進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)需確保個(gè)人信息正確無誤，如發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午簽到時(shí)間為18:00至18:15。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，未能按時(shí)簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能正常簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的書面證明，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理人員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)錄。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)和考勤管理人員報(bào)告，并提供合理說明。

-經(jīng)核實(shí)確因忘記簽到而非故意逃避考勤的，由考勤管理人員視情況予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)整體的考勤監(jiān)督、數(shù)據(jù)匯總和異常處理。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)日常的考勤數(shù)據(jù)記錄、更新和維護(hù)，以及處理員工的考勤異常情況。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時(shí)提出并解決。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少三個(gè)工作日提交，特殊情況需緊急請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間通知上級(jí)并盡可能提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需提交至人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)的病假、事假，由直接上級(jí)審批。

-1天以上至3天的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門備案。

-3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案，必要時(shí)還需由公司高層審批。

-請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)公司實(shí)際情況和管理需要調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明（如病假條等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)在原定請(qǐng)假結(jié)束日期前通知直接上級(jí)并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工處理。

-銷假時(shí)，員工需確?？记谟涗浥c實(shí)際請(qǐng)假情況相符，如有不符，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員反饋并糾正。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期需按照以下流程操作：填寫書面申請(qǐng)表，注明假期類型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等，提交給直接上級(jí)審批，并根據(jù)審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批，最終報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

-年假申請(qǐng)需提前一個(gè)月提交，經(jīng)審批同意后安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生育時(shí)可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后調(diào)整工作時(shí)間，確保員工休息時(shí)間。

-法定節(jié)假日如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-特殊情況下的假期調(diào)整，公司會(huì)提前通知全體員工。員工應(yīng)按照公司安排的假期執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗的，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或遲到超過規(guī)定時(shí)間，視為曠工。曠工一天按實(shí)際工作日工資扣除。

-遲到、曠工情況由考勤管理人員記錄，每月匯總后通報(bào)給人力資源部門和員工所在部門。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而擅自離崗的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的200%。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工情況特殊，經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)的，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整處理措施。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

-因考勤設(shè)備故障等原因?qū)е挛茨苷：灥降模瑔T工需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理人員報(bào)告并核實(shí)，以免誤判。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-主管應(yīng)定期審查考勤記錄，確保記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。

-主管對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)審批，