2024年試用期勞動(dòng)合同書

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方處工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為一個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和能力，將作為甲方評(píng)估乙方是否符合崗位要求的依據(jù)。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_______工作，并遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的能力、工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，調(diào)整乙方的工作崗位。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（人民幣大寫：________________元整），按月支付。2.乙方試用期的工資為人民幣_(tái)___元（人民幣大寫：________________元整）。3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并支付乙方加班工資、獎(jiǎng)金等其他待遇。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周休息日不少于一天。2.甲方根據(jù)國家規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方休法定節(jié)假日。3.乙方同意在甲方工作需要時(shí)，加班完成工作任務(wù)。五、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件。2.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲乙雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方同意在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，放棄要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。八、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方在甲方工作期間，創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)的行為，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。十一、其他1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同主體：確保甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息的準(zhǔn)確無誤。2.合同內(nèi)容：仔細(xì)閱讀合同條款，特別是關(guān)于試用期、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、解除和終止勞動(dòng)合同的條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)、違約責(zé)任等方面的規(guī)定。3.合同簽署：雙方在簽署合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真核驗(yàn)對(duì)方的有效身份證件，確保合同的真實(shí)性和合法性。4.合同備案：按照法律規(guī)定，及時(shí)將勞動(dòng)合同備案至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。5.合同履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的正常履行。解決辦法：1.協(xié)商解決：當(dāng)雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，嘗試通過友好協(xié)商的方式解決問題。2.調(diào)解組織：可以向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，尋求專業(yè)人士的幫助，以便公正、公平地解決爭議。3.勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商和調(diào)解無法解決問題，可以向所在地人民法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律效力的裁決。4.法律途徑：如對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合招聘條件和工作要求，約定的一段時(shí)間。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的，由用人單位支付的各種報(bào)酬。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時(shí)間。5.勞動(dòng)保護(hù)：國家對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的人身安全和生活福利所采取的各種保護(hù)措施。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。7.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.違約責(zé)任：違反勞動(dòng)合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發(fā)生的爭議。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.實(shí)習(xí)生與公司：適用于在校學(xué)生實(shí)習(xí)的情況，可以增加關(guān)于實(shí)習(xí)期間工作內(nèi)容、實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)期間的保險(xiǎn)和福利待遇等條款。2.遠(yuǎn)程工作者與公司：適用于乙方遠(yuǎn)程工作的情形，可以增加關(guān)于遠(yuǎn)程工作條件、溝通協(xié)作方式、工作地點(diǎn)等條款。3.高管與公司：適用于公司高層管理人員，可以增加關(guān)于股權(quán)激勵(lì)、業(yè)績考核、額外福利等條款。4.特定項(xiàng)目合同：適用于乙方因某個(gè)特定項(xiàng)目而被雇傭的情況，可以增加關(guān)于項(xiàng)目期限、項(xiàng)目成果交付、項(xiàng)目費(fèi)用等條款。5.藝人經(jīng)紀(jì)合同：適用于藝人與經(jīng)紀(jì)公司之間的合同，可以增加關(guān)于