人力資本與旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的空間差異研究-王暉琛

人力資本與旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的空間差異研究摘要本世紀(jì)初，人力資本理論引入旅游領(lǐng)域，我國學(xué)者在旅游人力資本領(lǐng)域也進(jìn)行了諸多嘗試，但人力資本與旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的空間差異領(lǐng)域的研究仍較為薄弱。為積極響應(yīng)“優(yōu)化旅游空間布局”的號(hào)召，本文選擇各省份政府在科教文衛(wèi)方面的財(cái)政支出作為人力資本的衡量指標(biāo)，運(yùn)用我國31省、直轄市、自治區(qū)2008-2019年間的面板數(shù)據(jù)，基于柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)模型，探究我國人力資本投入對(duì)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響的空間差異。研究結(jié)果表明：(1)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度、旅游發(fā)展水平及教育發(fā)展程度較低的地區(qū),人力資本在促進(jìn)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展中起著重要的作用；(2)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度、旅游發(fā)展水平及教育發(fā)展水平不突出的地區(qū)，人力資本對(duì)旅游產(chǎn)業(yè)作用一般;(3)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度、旅游發(fā)展水平及教育發(fā)展程度較高的地區(qū),人力資本對(duì)旅游產(chǎn)業(yè)的促進(jìn)作用微弱。并根據(jù)空間差異的分析結(jié)果，對(duì)三類地區(qū)給出了因地制宜的建議，如重視基礎(chǔ)性人力資本的重要作用、關(guān)注旅游領(lǐng)域研究成果交流平臺(tái)、推動(dòng)旅游人才培養(yǎng)多層次多樣化發(fā)展等。關(guān)鍵詞：人力資本；旅游產(chǎn)業(yè)；空間差異；柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)模型。

目錄TOC\o"1-3"\h\z\t"jty01,1,jty02,2,jty03,3"第一章緒論 [31]。王兆峰研究不同省市區(qū)人力資本投資對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的邊際效應(yīng)，并提出依據(jù)受生命周期理論及邊際效用遞減理論，在區(qū)域旅游發(fā)展初期，人力資本投資具有最顯著的旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展效應(yīng)，而在區(qū)域旅游發(fā)展進(jìn)入成熟階段后，人力資本投資對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)的效用遞減；生延超等研究表明我國經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東南地區(qū)與經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的西北地區(qū)相比，西北地區(qū)人力資本對(duì)促進(jìn)當(dāng)?shù)芈糜萎a(chǎn)業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)率更大。5.2建議人力資本屬于長(zhǎng)期投資，其對(duì)促進(jìn)旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展作用也需要較長(zhǎng)的時(shí)間才能表現(xiàn)出來，因此我國各省份需要充分意識(shí)到人力資本的長(zhǎng)期效用，各省份需因地制宜地調(diào)整人力資本的投入，推動(dòng)其充分發(fā)揮出對(duì)旅游產(chǎn)業(yè)的長(zhǎng)期促進(jìn)效用。(1)對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度、旅游發(fā)展水平及教育發(fā)展程度較低的地區(qū)，基礎(chǔ)性人力資本的匱乏及旅游人才的流失是其面臨的主要問題。應(yīng)促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，完善旅游基礎(chǔ)設(shè)施及配套設(shè)施，重視基礎(chǔ)性人力資本的促進(jìn)作用，加大對(duì)科學(xué)、教育、文化及衛(wèi)生事業(yè)等基礎(chǔ)性人力資本的投入，制定旅游人才培養(yǎng)計(jì)劃及旅游教育發(fā)展規(guī)劃，完善人才吸引政策，號(hào)召外地大學(xué)生當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)。(2)對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度、旅游發(fā)展水平及教育發(fā)展水平不突出的地區(qū)，如何提高其旅游總收入增長(zhǎng)率及吸引高質(zhì)量旅游人才是其努力的方向。應(yīng)該利用好中國旅游科學(xué)年會(huì)等研究成果交流平臺(tái)，學(xué)習(xí)其他地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定出適合自身旅游發(fā)展的可行規(guī)劃，不斷加強(qiáng)人力資本的投入程度，追求人力資本的持續(xù)性作用，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況調(diào)整旅游人才的培養(yǎng)機(jī)制，提升旅游人才的適用性。(3)對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度、旅游發(fā)展水平及教育發(fā)展水平突出的地區(qū)，需要促進(jìn)人力資本發(fā)揮出長(zhǎng)期效用，持續(xù)推動(dòng)旅游人才培養(yǎng)模式向多樣化、多層次方向發(fā)展。旅游院校應(yīng)注重應(yīng)用創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，提高學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)，并且時(shí)刻關(guān)注旅游企業(yè)對(duì)旅游人才的需求變化，及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)方案以滿足市場(chǎng)需求，各層次旅游院校進(jìn)行自身定位，構(gòu)建操作型、設(shè)計(jì)型、理論型多層次合理并行的人才結(jié)構(gòu)。5.3研究不足及展望本研究基于我國31省、直轄市、自治區(qū)2008-2019年間的面板數(shù)據(jù)，對(duì)我國人力資本與旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的空間差異進(jìn)行定量分析，研究存在以下不足：(1)衡量人力資本指標(biāo)的選取不統(tǒng)一。目前國內(nèi)學(xué)者在進(jìn)行旅游人力資本的相關(guān)研究時(shí)，對(duì)人力資本指標(biāo)主要采用旅游院校在校生人數(shù)、教育經(jīng)費(fèi)投入、科教文衛(wèi)經(jīng)費(fèi)支出三種方法來衡量，缺乏統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，在未來的研究中應(yīng)規(guī)范人力資本的衡量標(biāo)準(zhǔn)，建立統(tǒng)一的衡量體系。(2)研究對(duì)象的選取不全面。本文選取我國31省、直轄市、自治區(qū)的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，忽略了臺(tái)灣省、香港特別行政區(qū)及澳門特別行政區(qū)，研究結(jié)果不能夠非常全面地代表全國的實(shí)際情況，在未來的研究中應(yīng)加入臺(tái)灣省、香港特別行政區(qū)及澳門特別行政區(qū)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，使研究結(jié)果更加全面的反映我國的真實(shí)情況。(3)相關(guān)概念不統(tǒng)一。本文主要涉及的“人力資本”與“旅游產(chǎn)業(yè)”兩個(gè)概念在學(xué)術(shù)界仍未達(dá)成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，在未來的研究中應(yīng)統(tǒng)一“人力資本”與“旅游產(chǎn)業(yè)”概念，為旅游人力資本理論的發(fā)展奠定理論基礎(chǔ)。

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