企業(yè)高級管理聘用合同案例

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方高級管理崗位事宜，達(dá)成如下合同：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方_______高級管理崗位，負(fù)責(zé)_______工作。1.2乙方應(yīng)全面履行職務(wù)，努力完成甲方交給的各項任務(wù)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。二、合同期限2.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方工資待遇為每月人民幣_______元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和住房公積金待遇。3.3乙方享受甲方規(guī)定的帶薪年假、病假等其他福利待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后_______年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。六、合同解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）因犯罪或違法行為被追究刑事責(zé)任。6.3合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，甲方支付乙方剩余合同期限的工資。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日注意事項：1.遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行合同時，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.明確崗位職責(zé)：雙方應(yīng)清楚明確乙方的崗位及職責(zé)，確保乙方能夠全面履行職務(wù)。3.保密協(xié)議：乙方在任職期間及離職后需保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，違反保密協(xié)議將承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約責(zé)任：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)，如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.合同解除和終止：在合同期限內(nèi)，雙方可協(xié)商一致解除合同。在特定情況下，甲方有權(quán)解除合同。合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。6.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為用人單位提供勞動所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息的協(xié)議。4.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.勞動合同解除：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除是指勞動合同雙方提前終止勞動合同關(guān)系的行為。6.爭議解決：解決合同爭議的過程，包括友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式。特殊應(yīng)用場合：1.高級管理崗位涉及公司機(jī)密：乙方作為甲方的高級管理人員，將接觸到公司的核心商業(yè)秘密和運(yùn)營策略。在這種情況下，可以在合同中增加關(guān)于保密協(xié)議的補(bǔ)充條款，明確乙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。補(bǔ)充條款：甲乙雙方明確，乙方在任職期間及離職后將持續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，包括但不限于對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場策略等信息的保密。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。2.高級管理崗位需要競業(yè)限制：乙方在離職后需要在一定期限內(nèi)遵守競業(yè)限制，以防止其加入競爭對手公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)。補(bǔ)充條款：乙方向甲方承諾，在合同期限內(nèi)及合同終止后的_______年內(nèi)，不得在與甲方具有競爭關(guān)系的公司或組織中擔(dān)任任何形式的職務(wù)，或自行從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動。違反上述承諾的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。3.高級管理崗位涉及高風(fēng)險決策：乙方作為高級管理人員，其決策將影響公司的運(yùn)營和利益。在這種情況下，可以增加關(guān)于乙方的決策權(quán)限和責(zé)任的補(bǔ)充條款。補(bǔ)充條款：乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)章制度和經(jīng)營策略進(jìn)行決策。乙方在行使決策權(quán)時，應(yīng)盡到合理謹(jǐn)慎的義務(wù)，避免因個人過失給甲方造成損失