薪酬管理制度

/薪酬管理制度（公司內(nèi)部協(xié)議書、合同模板）甲方：**單位或個人乙方：**單位或個人簽訂日期：**年**月**日簽訂地點：**省**市**地薪酬管理制度

薪酬管理制度為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內(nèi)部我們有科學與公正的機制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應的回報。

員工個人薪金屬于公司高度機密，薪資保密的范圍包括員工的工資、獎金、補貼、津貼及提成等各現(xiàn)金報酬。除員工所屬部門經(jīng)理級以上人員及公司主辦核薪與發(fā)薪人員外，不得向其他任何人員透露。任何員工不得向他人透露個人收入或打聽他人薪金，探詢他人薪金、透露本身薪金、評論他人薪金者，屬于泄露公司商業(yè)秘密以及機密的行為，公司可根據(jù)輕重程度給予不同程度的處罰。

公司的每位員工都要關(guān)心公司的業(yè)績，業(yè)績的提升、利潤的增加和損耗的降低有賴于我們每一位員工的共同努力。員工應依據(jù)公司的目標，制定每月的工作計劃，努力工作，以促進公司的發(fā)展。全員績效掛鉤的工資分配制度是激勵每一位員工都關(guān)心企業(yè)成長的有效方法，同時能杜絕工作中的平均主義、大鍋飯思想，真正達到多勞多得、獎勤罰懶的目的。

第一條薪金1.1薪金構(gòu)成及計算方法

1.1.1薪金結(jié)構(gòu)：月薪資＝基本工資＋崗位獎金＋加班費-應扣款項

〔1〕基本工資即法定的正常工作時間工資，公司以員工的學歷、資歷、工作崗位為參考依據(jù)按月固定支付給員工的工資。

基本工資是計發(fā)加班工資的基數(shù)。

基本工資不包括下列各項：支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；

〔2〕崗位獎金是公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績效考核以及公司的經(jīng)營狀況，給予員工的浮動工資。當員工的績效不符合績效標準時，公司可以不予發(fā)獎金；

〔3〕加班費是員工按照公司加班制度，在正常工作時間外進行加班所得的加班工資。員工的加班費以員工的基本工資計算。

正常工作日加班：加班費=基本工資÷174×加班時數(shù)×150%

休息日加班：加班費=基本工資÷174×加班時數(shù)×200%

法定假日加班：加班費=基本工資÷174×加班時數(shù)×300%

1.1.2公司根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和依法制定的薪金分配辦法調(diào)整員工的薪金，員工在十五日內(nèi)未提出書面異議的視為同意。

1.1.3員工薪金以稅前數(shù)值計算，員工有義務(wù)根據(jù)國家法律和地方法規(guī)的規(guī)定向政府繳納稅金、員工個人負擔的各項社會保險費用及法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用。如員工對工資有任何疑問，應在十五日內(nèi)向公司人力資源部提出書面咨詢。

1.1.4新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪。凡新進和離職員工的當月實際工資，按當月的實際上班天數(shù)與當月的法定計薪天數(shù)之比例計算。

1.2發(fā)薪方式

1.2.1合同沒有約定的，公司每月25日發(fā)放上月的工資，如果遇節(jié)假日，應提前至最近的工作日支付。

1.2.2公司以銀行現(xiàn)金轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放工資，發(fā)薪的銀行由公司指定，若員工沒有該銀行的帳戶，要及時辦理銀行帳戶，并將銀行帳戶交給財務(wù)部出納。

1.2.3若員工對工資金額有異議，應于收到工資之日起十五日內(nèi)向人力資源部提出書面異議。逾期未提出異議，視為員工對工資金額確認無異議。

1.2.4員工對工資金額有異議的，應當填寫《工資異議單》。員工應保留《工資異議單》回執(zhí)，以證明其曾提出有關(guān)異議，否則視為其從未提出異議。

1.2.5公司扣除員工的工資時，應該注明扣除之原因。

1.2.5.1公司可在工資中依法扣除的費用：

〔1〕代扣社會保險金；

〔2〕代扣住房公積金；

〔3〕代繳個人所得稅；

〔4〕員工違規(guī)的罰款；

〔5〕員工應向公司歸還的款項或賠償款；

〔6〕其它可依法扣除的項目。

1.2.5.2假期薪金扣除方法：

〔1〕病假〔不包括工傷〕：按照當?shù)赜嘘P(guān)標準執(zhí)行。

〔2〕工傷假：工傷醫(yī)療期內(nèi)〔即工傷職工評定傷殘等級前〕，按國家有關(guān)規(guī)定支付。工傷醫(yī)療期最長不超過24個月；

〔3〕曠工：無薪；

〔4〕事假：無薪；

〔5〕其他假期為全薪假期。

1.3薪金調(diào)整機制

1.3.1在通常的情況下，員工的薪金于每年進行相應調(diào)整〔可上調(diào)，下調(diào)或不調(diào)〕，調(diào)整的幅度將首先根據(jù)公司的業(yè)務(wù)情況，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和目前薪金，同時考慮當時勞動力市場價格變化及通貨膨脹率等綜合因素而決定。

1.3.2試用期內(nèi)的員工原則上不予調(diào)薪。全年缺勤累計超過兩個月的員工當年不予增資。

13.3各員工調(diào)整幅度由其績效考核結(jié)果決定，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進，如考核不合格者不予加薪，并可能降薪或解除勞動合同。

1.3.4薪酬調(diào)整審批程序

1.3.4.1年度調(diào)薪

公司每年根據(jù)市場價值變化和個人業(yè)績進行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時間、操作辦法根據(jù)人力資源部通知執(zhí)行。

1.3.4.2即時調(diào)薪：

〔1〕因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。

〔2〕轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其它即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。

1.3.4.3薪資調(diào)整具體審批流程：

審核：人力資源部派專人對擬調(diào)薪對象的實際工作表現(xiàn)考查，調(diào)查其實際擔任職務(wù)的能力和工作績效與態(tài)度，并對調(diào)薪標準進行審查。對申報材料的真實性和調(diào)薪標準的合理性負責；

1.3.4.4審批：所有員工的調(diào)薪由人力資源部進行初核后由總經(jīng)理進行審批。

1.3.4.5告知：所有員工的調(diào)薪結(jié)果都應以《薪酬調(diào)整通知書》的形式書面通知員工，并由該員工本人簽字確認交與公司存檔；

1.3.4.6執(zhí)行：所有員工的調(diào)薪執(zhí)行期限，以《薪酬調(diào)整通知書》的標準以及期限為準。

1.4薪酬保密機制

員工的薪酬是公司的機密數(shù)據(jù)，知情人員及員工本人不得以任何方式告訴他人，員工也不可傳播他人的薪酬情況。

第二條福利2.1社會保險

公司按政策規(guī)定為符合條件的員工辦理社會保險登記，并負責每月按時從員工薪金中代扣代繳員工應付的社會保險金。包括：

〔1〕基本養(yǎng)老保險；

〔2〕基本醫(yī)療保險；

〔3〕失業(yè)保險；

〔4〕工傷保險；

〔5〕生育保險；

2.2員工商業(yè)保險

公司將視公司情況以及員工需要，為員工提供商業(yè)保險。

2.3住房公積金

員工入職30日內(nèi)，公司即為員工辦理住房公積金。公司及員工本人按住房公積金條例繳交。

2.4年終獎金

截止到12月31日之前〔含12月31日〕，入職滿半年的員工可獲年終獎金，在12月31日之前〔含12月31日〕離職或辭退的員工將喪失獲得年終獎金的資格。

2.5年假

〔1〕員工享受年假的對應的天數(shù)，以員工手冊及規(guī)章制度的規(guī)定為準。

〔2〕年假享受的年度周期為每年的1月1日至當年的12月31日。

第三條可扣款項3.1可以扣發(fā)款項的情況：

〔1〕公司代扣代繳的個人所得稅；

〔2〕公司代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

〔3〕法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用；

〔4〕扣除員工因本人原因造成公司經(jīng)濟損失的賠償款項；

〔5〕公司按照依法制定的規(guī)章制度對員工進行的違紀經(jīng)濟處罰；

〔6〕勞動合同約定或本手冊中規(guī)定的可以減發(fā)、扣除的工資；

〔7〕法律法規(guī)規(guī)定的可以減發(fā)的工資；

3.2每月累計罰款不超過員工當月工資的20％；超出部分自下月工資中扣除，直至扣完全部罰款。如員工與公司解除勞動關(guān)系，其應扣款項可一次性扣除。

附則一、本規(guī)定未盡事項按國家法律、法規(guī)和公司依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

二、本規(guī)定由公司行政部負責解釋。

三、本規(guī)定于年月日發(fā)布生效，自發(fā)文之日起執(zhí)行。

本范文文章系精心整理，難免有不足之處，歡迎批評指正。當我準備簽署合同或協(xié)議時，我會格外小心，確保自己不會落入一些常見的陷阱之中。下面是我總結(jié)的一些注意事項，以及如何避免這些坑的方法：###簽署合同、協(xié)議注意事項1.**核實對方身份與資質(zhì)**：-在簽署任何合同之前，我會先驗證對方的身份和主體資格。如果對方是個人，我會要求查看身份證件，并保留復印件。如果是公司，則需查詢其工商注冊信息，以確保該公司確實存在且處于正常運營狀態(tài)。2.**審查合同內(nèi)容**：-我會仔細審閱合同中的每一個條款，尤其是那些關(guān)于付款條件、交付時間、質(zhì)量標準、違約責任和爭議解決機制的部分。我會確保這些條款清晰明確，并且符合我的期望和需求。3.**關(guān)注細節(jié)**：-我會特別留意合同中的小字條款，因為這些地方往往隱藏著重要的信息。例如，一些隱含的責任轉(zhuǎn)移、自動續(xù)簽條款或是不利的法律選擇條款等。4.**違約責任**：-我會檢查合同中關(guān)于違約責任的規(guī)定，包括違約金、賠償金以及其他可能的懲罰措施。這些條款應該公平合理，既不過分嚴厲也不過于寬松。5.**保密條款**：-如果合同涉及到商業(yè)秘密或敏感信息，我會確保有適當?shù)谋Ｃ軈f(xié)議來保護這些信息的安全。6.**知識產(chǎn)權(quán)歸屬**：-對于涉及創(chuàng)新作品或技術(shù)開發(fā)的合同，我會確保知識產(chǎn)權(quán)的歸屬得到明確說明。7.**簽署過程**：-我會在沒有空白行的地方簽名，以防止他人添加額外內(nèi)容。我還會使用不易擦除的墨水簽字筆來簽字，避免簽字被篡改。8.**明確日期**：-我會在合同上清楚地標明簽署日期，這對于確定合同的有效期限和訴訟時效至關(guān)重要。###常見的套路及解決方案1.**虛假宣傳**：-**解決方案**：在簽訂合同之前，我會調(diào)查產(chǎn)品或服務(wù)的真實情況，比較廣告宣傳與實際情況的差異。2.**價格欺詐**：-**解決方案**：我會比較市場價格，確保折扣的真實性，并且了解合同中的定價策略。3.**質(zhì)量問題**：-**解決方案**：我會要求提供質(zhì)量保證書或樣品，并在合同中明確質(zhì)量標準和驗收流程。4.**售后服務(wù)不到位**：-**解決方案*