成都事業(yè)單位勞動(dòng)合同樣本

合同編號(hào)：_______成都市事業(yè)單位勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：_______地址：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______身份證號(hào)碼：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方應(yīng)聘到甲方工作，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，可以提前解除本勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前_______日通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為_______，主要職責(zé)是_______。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇按照甲方的工資支付規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享受甲方提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間_______小時(shí)，執(zhí)行_______制度。4.2乙方按照國(guó)家的規(guī)定享受休息休假。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需要和工作發(fā)展，為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。8.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______日書面通知甲方。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。8.4本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)合同終止。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫合同的唯一標(biāo)識(shí)，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填寫用人單位的基本信息，確保乙方的權(quán)益得到保障。3.乙方信息：填寫勞動(dòng)者的基本信息，確保甲方的權(quán)益得到保障。4.勞動(dòng)合同期限：明確合同的有效期限，包括起始日期和終止日期。5.工作內(nèi)容：明確乙方的崗位職責(zé)和工作要求，確保乙方了解自己的工作職責(zé)。6.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的工資待遇，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等。7.工作時(shí)間和休息休假：明確乙方的工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，確保乙方的權(quán)益得到保障。8.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)：明確甲方的責(zé)任和義務(wù)，確保乙方的安全和健康。9.培訓(xùn)和繼續(xù)教育：明確甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)，促進(jìn)乙方的工作發(fā)展和能力提升。10.保密協(xié)議：明確乙方的保密責(zé)任和義務(wù)，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。11.解除和終止勞動(dòng)合同的條件：明確合同解除和終止的條件和程序，確保雙方的權(quán)益得到保障。12.爭(zhēng)議解決：明確爭(zhēng)議解決的方式和程序，確保雙方的權(quán)益得到保障。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：是指依法成立，依法招用勞動(dòng)者，給予勞動(dòng)者工資、福利等待遇的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：是指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：是指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等報(bào)酬。5.工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者按照用人單位的規(guī)定從事工作的時(shí)間。6.休息休假：是指勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定和用人單位的安排，享有的休息和休假時(shí)間。7.勞動(dòng)保護(hù)：是指用人單位為保障勞動(dòng)者的人身安全和健康，采取的各種措施和條件。8.職業(yè)危害防護(hù)：是指用人單位為保障勞動(dòng)者免受職業(yè)病危害，采取的各種措施和條件。9.保密協(xié)議：是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密的協(xié)議。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：是指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。12.人民法院：是指國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審理各類案件，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在合同中增加試用期的具體期限和試用期間的權(quán)利義務(wù)。2.兼職工作：如果乙方同時(shí)擔(dān)任其他兼職工作，應(yīng)在合同中明確乙方的兼職情況和時(shí)間安排。3.項(xiàng)目制工作：如果乙方的工作內(nèi)容涉及項(xiàng)目制，合同中應(yīng)增加項(xiàng)目任務(wù)的分配、完成標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。4.外地工作：如果乙方需要在甲方外地分支機(jī)構(gòu)工作，合同中應(yīng)明確乙方的住宿、交通和補(bǔ)貼等相關(guān)待遇。5.特殊工作時(shí)間：如果乙方的工作時(shí)間有特殊要求，如夜間值班、輪班等，合同中應(yīng)明確乙方的工資待遇和休息安排。6.技術(shù)保密：如果乙方的工作涉及關(guān)鍵技術(shù)或商業(yè)秘密，合同中應(yīng)增加保密協(xié)議的內(nèi)容，明確乙方的保密責(zé)任和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。7.培訓(xùn)機(jī)會(huì)：如果甲方提供乙方專