標(biāo)準(zhǔn)無固定期限勞動合同范例

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本合同為無固定期限勞動合同。2.甲乙雙方同意自____年____月____日起，____年____月____日止，履行本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.乙方的工作崗位、職務(wù)及工作任務(wù)，由甲方根據(jù)乙方的能力、工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要進(jìn)行調(diào)整。三、勞動報酬1.乙方同意按照甲方制定的工資制度，享受工資、獎金、津貼、補貼等相關(guān)待遇。2.乙方的工資待遇，由甲方根據(jù)乙方的工作崗位、職務(wù)、工作績效和甲方經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整。四、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的工作環(huán)境和條件。2.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品和防護(hù)措施。3.甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資、加班費、社會保險費和住房公積金。五、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供國家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。六、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德1.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，勤勉工作，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。七、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（3）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）合同期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方不同意調(diào)整的；（5）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反本合同的約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可以由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）：明確雙方的名稱或姓名，確保合同的雙方主體明確。3.合同期限：明確合同的期限，本合同為無固定期限勞動合同。4.工作內(nèi)容：明確乙方的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，以及甲方對乙方工作崗位的調(diào)整權(quán)。5.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，以及甲方對乙方工資的調(diào)整權(quán)。6.勞動保護(hù)和勞動條件：明確甲方提供的工作環(huán)境和條件，以及勞動保護(hù)用品和防護(hù)措施。7.社會保險和福利待遇：明確甲方為乙方繳納的社會保險費和提供福利待遇的責(zé)任。8.勞動紀(jì)律和職業(yè)道德：明確乙方應(yīng)遵守的規(guī)章制度和職業(yè)道德。9.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和情形。10.違約責(zé)任：明確雙方違反合同的違約責(zé)任。11.爭議解決：明確雙方發(fā)生爭議時的解決途徑。12.其他約定：明確合同未盡事宜的補充協(xié)議。解決辦法：1.當(dāng)甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國勞動法律體系中調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律。2.無固定期限勞動合同：指沒有明確約定合同終止日期的勞動合同，雙方在履行合同過程中，通過協(xié)商一致或法定原因解除或終止合同。3.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼、補貼等經(jīng)濟(jì)收入。4.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的工作環(huán)境和條件，以及符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品和防護(hù)措施。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。7.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對方損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同開始的前三個月為試用期，期間甲乙雙方有權(quán)相互考察是否適合工作崗位。2.遠(yuǎn)程工作：如果乙方的工作地點不是在甲方辦公室，需要在合同中明確遠(yuǎn)程工作的具體要求和條件。3.加班制度：如果乙方的工作崗位存在加班情況，需要明確加班的安排、加班費的計算方式以及甲方對加班的保護(hù)措施。4.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到甲方的敏感信息，需要在合同中加入保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。5.知識產(chǎn)權(quán)：如果乙方在工作中創(chuàng)作了屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)作品，需要在合同中明確作品的歸屬、使用權(quán)和乙方權(quán)益。6.培訓(xùn)：如果乙方需要接受專業(yè)培訓(xùn)或繼續(xù)教育，需要在合同中明確培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容以及相關(guān)費用。7.試用期