標準工薪合同范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方同意錄用乙方為勞動合同制員工，甲乙雙方經協(xié)商一致，特訂立本標準工薪合同，以便共同遵守。第一條工作內容1.1乙方在甲方從事_______崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德，服從甲方的管理和安排。第二條工薪待遇2.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額和發(fā)放標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.2乙方試用期為_______個月，試用期內工資為_______元/月。試用期結束后，根據(jù)乙方表現(xiàn)，甲方有權調整乙方工資。2.3乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪節(jié)假日，以及甲方規(guī)定的年假、婚假、產假、陪產假、病假等相關待遇。2.4乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準執(zhí)行。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間_______小時，實行_______工作制，即：（1）標準工作制：每天工作_______小時，每周工作_______天；（2）綜合計算工作制：每周工作_______天，每月工作時間_______小時；3.2乙方應按照甲方的規(guī)定參加例會、培訓、出差等工作活動。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費基數(shù)和比例按照國家和地方政策執(zhí)行。4.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如：住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼等。4.3乙方因病、傷、殘等原因需要請假休養(yǎng)的，甲方按照國家和地方政策為其辦理醫(yī)療保險相關手續(xù)，并支付病假工資。第五條合同解除和終止5.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。5.2合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。5.3甲乙雙方解除或終止本合同時，應當按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理相關手續(xù)。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，侵害乙方合法權益的，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應確保乙方的基本工資、績效工資、獎金等工資組成的合理性，并依法為乙方繳納社會保險。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。4.本合同的簽訂、履行、終止、解除等行為，均應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：1.如甲方未按照合同約定支付工資、獎金等，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報或者依法申請仲裁、提起訴訟。2.如甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權向社會保險行政部門投訴、舉報或者依法申請仲裁、提起訴訟。3.如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方應按照合同約定和公司制度對乙方進行處理。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同制員工：指用人單位與員工簽訂勞動合同，建立勞動關系，按照合同約定支付工資、獎金等，依法為員工繳納社會保險的員工。2.基本工資：指員工在法定工作時間提供的勞動所得到的最低工資報酬。3.績效工資：指根據(jù)員工的工作績效、工作質量、工作效率等綜合因素，給予的工資報酬。4.社會保險：指國家為保障員工的基本生活，依法為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.帶薪節(jié)假日：指國家規(guī)定的法定的休息日、節(jié)假日，員工在這些日子里可以得到工資報酬。6.加班工資：指員工在法定工作時間之外工作或者休息日、節(jié)假日工作所得到的工資報酬。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的工資、福利待遇以及試用期滿后的評估標準。2.兼職工作：如果乙方同時從事兼職工作，需要明確兼職工作與甲方工作之間的關系，以及乙方在工作時間、保密等方面的責任。3.出差：增加出差條款，明確出差的待遇、差旅費用的報銷標準以及出差期間的工作安排。4.培訓：增加培訓條款，明確甲方提供培訓的機會、培訓期間的工資待遇以及培訓成果的歸屬。5.升職晉升：增加升職晉升條款，明確員工晉升的條件、程序以及晉升后的工資待遇。6.違紀行為：增加違紀行為