家樂福員工手冊

員工手冊

第一章總則......................................2

第二章錄用......................................2

第三章服務(wù)......................................4

第四章工時......................................5

第五章考核......................................6

第六章薪酬......................................7

第七章福利......................................8

第八章假期......................................8

第九章培訓(xùn).......................................10

第十章調(diào)動.......................................11

第H-一章安全......................................13

第十二章保密......................................14

第十三章違紀(jì)......................................15

第十四章解聘......................................18

第十五章爭議.....................................20

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第一章總則

第一條目的

為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位企業(yè)員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章規(guī)章

制度是必要的。本手冊將公司的企業(yè)員工規(guī)范、獎懲規(guī)定集一冊，希望公司全體企業(yè)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自

覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。

第二條公司信念

2.1熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。

2.2勤勉一對于本職工作應(yīng)勤懇、努力、相關(guān)相關(guān)項目、恪盡職守。

2.3誠實一作風(fēng)誠實，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風(fēng)。

2.4服從一企業(yè)員工應(yīng)服從上級主管相關(guān)人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。

2.5整潔一企業(yè)員工應(yīng)時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。

第三條正式生效與解釋

3.1本企業(yè)員工手冊自公布之H起正式生效，由公司管理管控部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目解釋。

3.2公司的管理管控部門機構(gòu)有權(quán)對本企業(yè)員工手冊進行修改和補充。修改和補充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼

通知的正式正式生效進行公布。

3.3本企業(yè)員工手冊印制成冊，作為勞動合同協(xié)議的附件，并與勞動合同協(xié)議具有同等效力

第二章錄用

第一條錄用原則

1.1企業(yè)員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行。

1.2本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾

等區(qū)別。

1.3本公司的招聘以面試正式正式生效為主。

第二條錄用條件

2.1新聘企業(yè)員工一般實行試用期規(guī)章制度，試川期限按地方政府和勞動合同協(xié)議的有關(guān)規(guī)定予以確

定。

2.2試用期滿考核

2.2.1新聘相關(guān)人員試用期滿前，由各部門機構(gòu)主管進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不

符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同協(xié)議。

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2.2.2試用相關(guān)人員試用合格，其工齡白試用起始之日起計算。

2.3以下情況均將被視為不符合錄用條件：

。曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅臼離職者；

o判處有期徒刑，尚在服刑者；

。被剝奪公民權(quán)力者；

O通輯在案者；

.經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；

。未滿16周歲者；

O有欺騙、隱瞞行為者；

?；加芯癫』騻魅静≌撸?/p>

°酗酒、吸毒者；

。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；

O虧空、拖欠公款尚未清償者；

。工作能力不符合要求者：

O曾擔(dān)任課長及以上職務(wù)因任何原因離開本公司者；（經(jīng)中國區(qū)總裁特批除外）

第三條錄用程序

3.1各部門機構(gòu)主管可以根據(jù)本部門機構(gòu)發(fā)展或職位空缺情況，協(xié)同人力資源部進行招聘」

3.2公司指定應(yīng)聘相關(guān)人員，實行體檢規(guī)章制度。

3.2.1公司指定應(yīng)聘相關(guān)人員在試用期開始以前都必須在公司指定的醫(yī)院進行指定相關(guān)項巨的體檢，并

向人力資源部出不體檢證明。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才叮依照勞動合同協(xié)議被公司錄用。

3.2.2公司指定的企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)進行年度體檢，以保證公司的全面衛(wèi)生質(zhì)量。如企業(yè)員工患傳染病，將

被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。

3.2.3公司指定體檢的企業(yè)員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報銷其體檢費.

3.3新錄用相關(guān)人員報到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)：

。如實填寫相關(guān)人事資料表格；

°遞交體檢合格證明書原件：

。核對并遞交學(xué)歷證書原件；

O核對并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項社會保障的轉(zhuǎn)移手?續(xù)：

。交一寸的半身照片3張；

。需要辦理的其他手續(xù)：

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3.4新錄用企業(yè)員工報到后，公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同協(xié)議書。在試用期滿之前，

3.3條款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件,依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動關(guān)

系，并不

支付經(jīng)濟賠償。

3.5所有企業(yè)員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變更修改時，應(yīng)于七日

內(nèi)通知人力資源部。

第四條錄用禁忌

4.1本公司實行親屬回避規(guī)章制度。

4.1.1凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實申報，否則將視為欺騙行為。

4.1.2一般情況下企業(yè)員工的親屬（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇傭，但在特

殊情況下，經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)可以雇傭。

4.1.3如企業(yè)員工與公司另一名企業(yè)員工結(jié)婚，則管理管控部門機構(gòu)可以調(diào)動任何一方的工作部門機構(gòu)

或工作地點。

4.2公司是企業(yè)員工唯一的雇主。

4.2.1企業(yè)員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?；未?jīng)批準(zhǔn)，企業(yè)員

工不得為其他任何公司或機構(gòu)從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)摹?/p>

4.2.2企業(yè)員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機構(gòu)臨時工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨

時撤銷上述批準(zhǔn)。

4.2.3未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職。

第三章服務(wù)

第一條服務(wù)原則

1.1恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

1.2不僅從語言上，更從行動上向客戶（公司外部及內(nèi)部）表明：客戶的需求就是我們的需求。

1.3認(rèn)真聽從上級主管相關(guān)人員的工作指示和教導(dǎo)。對于職務(wù)報告，應(yīng)遵循逐級向上報告的京則，不宜越

級呈報，但在緊急或特殊情況下不在此限。上下級之間應(yīng)誠意相待，彼此尊重。

1.4正確、有效、及時地與同事、與其它部門機構(gòu)溝通意見看法。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信

互助的團隊合作關(guān)系

1.5專精業(yè)務(wù)知識和技能，開發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進取的精神。

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第二條遵循商業(yè)道德

2.1公司永續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展.取決于每位企業(yè)員.工的態(tài)度和行為符合公司的期望。每位企業(yè)員I：緊記

自己代表公司，在任何地點、時間都注意維護公司的形象和聲譽。

2.2不論是銷售公司質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)或提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購買質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)

或服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價格與服務(wù)為決策的依據(jù)，不得給予或接受個別客戶或客戶代表相關(guān)的報酬、

贈品或其他特殊待遇。

第三條日常行為規(guī)范

3.1企業(yè)員工應(yīng)禮貌待客、舉止得體：

3.1.1禮貌地對待客戶及來訪者；

3.1.2與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語，禁止工作時言語粗魯；

3.1.3對客人提出的詢問和要求要耐心的解答，解答不了的問題，應(yīng)及時請示匯報；

3.1.4與客人相遇，要主動讓路；與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行；

3.2企業(yè)員工應(yīng)注重儀表整潔：

3.2.1企業(yè)員工必須身著制服進入工作現(xiàn)場，制服必須保持清潔，熨燙平整；

3.2.2企業(yè)員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油；

3.2.3男企業(yè)員工不得留胡須；

3.2.4男企業(yè)員工不得佩帶耳環(huán)，女企業(yè)員工佩帶的耳環(huán)兩側(cè)須一致：

3.2.5儀表不整的企業(yè)員工，不得進入工作現(xiàn)場，并做缺勤處理；

3.3企業(yè)員工上班時必須佩帶姓名卡：

3.3.1姓名卡被視為制服的一部分，上班時必須佩帶在制服的左上方；

3.3.2如企業(yè)員工丟失姓名卡，必須立即向人力資源部報告；

3.3.3企業(yè)員工不得佩帶他人的姓名卡，否則立即受到違紀(jì)處分：

3.3.4姓名卡是公司的財產(chǎn)，企業(yè)員工在結(jié)束雇傭時，必須交還人力資源部，否則將賠償五十元人民

幣；

第四章工時

第一條標(biāo)準(zhǔn)工時

1.1企業(yè)員工平均每周工作40小時。標(biāo)準(zhǔn)工作時間不包括用餐時間和加班時間。

1.2由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，周六和周日為正常工作日：

1.2.1企業(yè)員工每周的休息日由部門機構(gòu)主管根據(jù)本部門機構(gòu)排班情況確定：

1.2.2部門機構(gòu)主管人應(yīng)提前安排企業(yè)員工的休息日并通知企業(yè)員工；

1.3企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)按照部門機構(gòu)主管制定的工作時間表進行工作和輪休，拒不遵守的企業(yè)員工將作曠職

處理。

第二條特殊工時

符合國家規(guī)定的，公司還可實行綜合計算工時制和不定時工時制。

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第三條加班

3.1根據(jù)＜《勞動法〉有關(guān)規(guī)定，在不損害企業(yè)員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排企業(yè)

員工加班。

3.1.1企業(yè)員工是否加班及加班時數(shù)須經(jīng)由部門機構(gòu)主管在〃加班審核表〃上本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正

式正式生效方法后方可確認(rèn)。

3.1.2中報加班的最小單位為1小時。

3.2.企業(yè)員工加班，享受以下待遇：

3.2.1普通工作日企業(yè)員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬。

3.2.2休息日企業(yè)員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之二百的工資報酬。

3.2.3法定休假日企業(yè)員工加班的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。

3.2.4企業(yè)員工本月加班的，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休：如遇特殊情況無法調(diào)休的，將在3個月內(nèi)

安排調(diào)休。

3.3實行不定時工時制的企業(yè)員工，不再執(zhí)行加班規(guī)章制度。

3.4以下情況不視為加班：

O公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；

o公司在非節(jié)假日組織的卜班后的娛樂活動：

o出差時路途所花費的時間；

。在非工作時間組織的培訓(xùn)：

。辦公室管理管控相關(guān)人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時間的延長。

第五章考核

第一條考核的類型

1.1本公司企業(yè)員工的考核可分為考勤與考績。

1.2考績分為試用考核、年終考核。

1.3企業(yè)員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎金及懲處的依據(jù)。

第二條考勤規(guī)章制度

2.1企業(yè)員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時間。

2.1.1企業(yè)員工在到達(dá)公司后或離開崗位前應(yīng)著制服打卡。

2.1.2企業(yè)員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。

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2.1.3任何企業(yè)員工不得代為其他企業(yè)員T打卡，否則將被視為較重違紀(jì)行::■室聚1言

2.1.4企業(yè)員工應(yīng)對考勤卡妥善保管，如有遺失,應(yīng)立即前往人力資源部申請補辦。

2.1.5企業(yè)員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能進公司的，應(yīng)該事先填寫“外出工作時間表”并由部門

機構(gòu)主管本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法，回公司后應(yīng)即將“外出工作時間表”交人力資源

部確認(rèn)。

2.2企業(yè)員工應(yīng)準(zhǔn)時上班，不得遲到、早退、曠職：

2.2.1工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到；

2.2.2工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；

2.2.3工作時間開始后或結(jié)束前15分鐘到4小時內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論；4個小時之外到班或

下班者以曠職1天論；

2.2.4企業(yè)員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過15分鐘，也以曠職半天論；

2.2.5未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實際缺勒天數(shù)按曠職處理：

2.2.6擅離工作崗位，按曠職處理；

2.2.7曠職期間，工資不發(fā)；

2.3公司將根據(jù)考勤紀(jì)錄實行獎懲,具體辦法參考第十三章

2.4企業(yè)員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。

第三條考績規(guī)章制度

3.1考績分為試用考核、年終考核。

3.1.1試用考核：由部門機構(gòu)主管考核試用相關(guān)人員，經(jīng)評估合格后，報人力資源部審核予以正式錄

用。

3.1.2年終考核：每年年底執(zhí)行。由部門機構(gòu)主管對部門機構(gòu)企業(yè)員工先行考核后，呈人力資源部總

評。

3.2考績內(nèi)容包括（但不限于）企業(yè)員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊精神、遵紀(jì)情況等

等。

3.3考績可分為以下等級：

O杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對組織、公司作出較大貢獻(xiàn)：

。優(yōu)秀，全面完成工作成績且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)；

O勝任，工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；

。需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可改進；

O不合格、工作差等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)后仍未改善；

3.4考績結(jié)果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不能勝任工作”。

3.5考績工作由主管、經(jīng)理根裾企、小員工的工作績效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客

觀的態(tài)度予以評定。

第六章薪酬

第一條工資構(gòu)成

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1.1企業(yè)員工的工資總額由基本工資、獎金（其中出勤、表現(xiàn)、效益獎各占三冢漫國

1.2公司根據(jù)企業(yè)員工的職位性質(zhì)、職責(zé)范圍和個人表現(xiàn)確定企業(yè)員工的工資，企業(yè)員工的平均小時工

資為其月基本工資除以167.41企業(yè)員工平均每月工時）。

1.3如果企業(yè)員工按時出勤，并能履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守主管相關(guān)人員或其他上級的指

示，則公司每年將根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，給予企業(yè)員工一定數(shù)額的獎金，是否給予獎金及獎金的具體

數(shù)額將由部門機構(gòu)主管決定。

第二條工資支付

2.1公司以貨幣形式按月支付企業(yè)員工的勞動報酬。

2.1.1工資發(fā)放實行先做后付規(guī)章制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。

2.1.2公司發(fā)薪日為每月5—7日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。

2.2公司按規(guī)定從企業(yè)員工當(dāng)月工資收入中扣除個人所得稅，并代企業(yè)員工向政府稅務(wù)部門機構(gòu)繳納。

2.3本公司企業(yè)員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他企業(yè)員工的月薪所得，違反

此規(guī)定的企業(yè)員工應(yīng)受到相應(yīng)七勺警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。

第七章福利

第一條社會保險

1.1公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為企業(yè)員工辦理各項社會保險。

第二條醫(yī)療福利

2.1企業(yè)員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地

方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.2企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。

2.3企業(yè)員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。

2.4女職，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.5企業(yè)員工應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章假期

第一條假期類別

1.1公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補休假、病假、產(chǎn)假和事假。

1.2除長病假外，公司給假以“工作日”計。

第二條請假規(guī)則

2.1所有休假應(yīng)事先獲得直接上級主管批準(zhǔn).

2.2所有假別均應(yīng)事先填寫請假單，按請假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后，統(tǒng)一交人力資源部備存.

2.3所有企業(yè)員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù)。

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第三條法定節(jié)假日

3.1企業(yè)員工每年享有共計十個工作日的法定休假：

O元旦一天

O春節(jié)三天

O勞動節(jié)三天

O國慶節(jié)三天

3.2公司可要求企業(yè)員工于法定節(jié)假日進行工作，并按照有關(guān)法律、本企業(yè)員工手冊與勞動合同協(xié)議的規(guī)

定支付報酬。

第四條婚、喪假

4.1企業(yè)員工結(jié)婚給假3個工作日。符合計劃生育晚婚的（另企業(yè)員工晚于25歲，女企業(yè)員工晚于23

歲，或晚于政府規(guī)定的年齡）企業(yè)員工向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.1.1婚假工資照發(fā)，但須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結(jié)婚證明。

4.1.2婚假只能在結(jié)婚口前或后1個月內(nèi)使用。如遇特殊情況，須經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理特批。

4.2如企業(yè)員工的父母、配偶或了女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予企業(yè)員工最K三天的喪

假。

4.2.1企業(yè)員工如需請喪假，須提前通知人力資源部。

4.2.2喪假期間工資照發(fā)。

第五條年休假、補休假

5.1公司實行帶薪年休假規(guī)章制度

5.1.1企業(yè)員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有一次連埃6個工作日的帶薪年休假，年休假期間將

支付基本工資、獎金和補貼。年休假允許拆零休假，年休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計

算。

5.1.2普通企業(yè)員工需要年休，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門機構(gòu)主管提出申請，獲得2級批準(zhǔn)后，方可休假；

管理管控相關(guān)人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，向上級主管提出申請，獲得2級批準(zhǔn)后，方可休假。

5.1.3年休假需在一年內(nèi)休完；它不予累計享用，也不折發(fā)酬金。

5.1.4為保證公司的日常有效運營，部門機構(gòu)主管將提前為每位企業(yè)員工計劃和安排休假日程。

5.1.5企業(yè)員工在未得到公司事先同意情況下，不得以年休假為理由離開工作崗位。

5.2公司實行補休假規(guī)章制度

5.2.1企業(yè)員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有6個工作日的補休假：

5.2.2企業(yè)員工請補休假需提前1周書面申請。

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5.2.3補休假需在一年之內(nèi)休完；它不予累計享用，也不折發(fā)酬金。補休假照

天的按一天計算。

第六條病假

6.1企業(yè)員工每月可以享有一個工作日帶薪病假。如果企業(yè)員工該月未休病假，則既不能累枳，也無任何

補償。

6.1.1一個日歷月中，企業(yè)員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，在扣除當(dāng)月出勤獎后，按

各地方政府規(guī)定計發(fā)病假工資。

6.1.2凡因重大病因須住院、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市級醫(yī)院住院診斷證明。

6.2凡請病假，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或相關(guān)公司正式正式生效方法通知部門機構(gòu)主管。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)

天出具公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。

第七條產(chǎn)假

7.1女企業(yè)員工生育享有產(chǎn)假。

7.1.1單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假90天，從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天。配偶分娩給假1天。

7.1.224歲以上分娩頭胎者，增加15天，其初婚配偶給假3天。

7.1.3難產(chǎn)多胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假。

7.2所有女企業(yè)員工必須于孕后?個季度之內(nèi)通知部門機構(gòu)主管其懷孕狀況。

7.2.1休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人力資源部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明.

7.2.2產(chǎn)假工資按各地方政府規(guī)定計發(fā)。

第八條事假

8.1企業(yè)員匚請事假應(yīng)事先由部門機構(gòu)主管批準(zhǔn)，人力資源部審核，事先未得到批準(zhǔn)的缺席,按曠職處理。

8.2事假期間工資不發(fā)。

第九章培訓(xùn)

第一條培訓(xùn)目的

1.1通過培訓(xùn)，使企業(yè)員工達(dá)到并保持在本職工作閔位上進行規(guī)范服務(wù)的要求。

第二條上崗培訓(xùn)

Carrefour

2.1上崗培訓(xùn)是指企業(yè)員T到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)△室聚1言

2.2上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：

°部門機構(gòu)職能與工作目標(biāo)；

o部門機構(gòu)崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)；

o崗位應(yīng)知應(yīng)會；

。操作技能和工作程序：

。本公司和本部門機構(gòu)規(guī)章規(guī)章制度；

2.1.2上崗培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)部門機構(gòu)組織實施。

2.2上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與企業(yè)員工轉(zhuǎn)正評定相結(jié)合。

第三條在崗培訓(xùn)

3.1在崗企業(yè)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門機構(gòu)按照年度培訓(xùn)計劃實施。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前企業(yè)員工應(yīng)

根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

3.1.1在崗培訓(xùn)由各部門機構(gòu)組織實施，人力資源部配合。必要時可委托有關(guān)單位來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)

企業(yè)員工參加公司外培訓(xùn)。

3.1.2在閔培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種正式正式生效。

3.2公司每年根據(jù)具體情況由人力資源部對現(xiàn)有主管以上相關(guān)人員進行培訓(xùn)。

3.2.1對管理管控相關(guān)人員的統(tǒng)一培訓(xùn)由人力資源部安排，組織實施。

3.2.2管理管控相關(guān)人員統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理管控理論、管理管控能力、管理管控技巧、新知識、新

技能、等等。

3.2.3對管理管控相關(guān)人員的專項培訓(xùn)，由本部門機構(gòu)或人力資源部提出專項申請，報店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)

執(zhí)行。

3.3培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎懲的依據(jù)。

第四條待崗培訓(xùn)

4.1待崗培訓(xùn)是指企業(yè)員工離開原崗位，列入編外，由人力資源部會同有關(guān)部門機構(gòu)進行培訓(xùn)。

4.1.1待崗培訓(xùn)的內(nèi)容為企業(yè)員工手冊、規(guī)章規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等等。

4.1.2待崗培訓(xùn)期限一般為三個月，延長期限不得超過三個月,

4.2企業(yè)員工有下列行為之一，經(jīng)教育無效，可列入待崗培訓(xùn),

。多次違反企業(yè)員工手冊及公司和部門機構(gòu)的規(guī)章規(guī)章制度，尚不足以辭退；

o企業(yè)員工不能勝任本職工作，部門機構(gòu)認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)；

?？冃Э己酥性u定為不合格的；

4.3企業(yè)員工待崗培訓(xùn)按下列程序辦理：

。所在部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目辦理呈批手續(xù)；

°由所在部門機構(gòu)主管和人力資源部主管集體討論決定；

Carrefour

c店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行.室聚1言

4.4企業(yè)員工待崗培訓(xùn)期間待遇如下：

。待崗期內(nèi)，發(fā)基本工資，停發(fā)任何形式的獎金和津貼、補貼。

。對延長待崗期三個月的，從延長期的當(dāng)月起其基本工資逐月遞減20%,但最低額不低于地方政府規(guī)定

的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)。

。待崗培訓(xùn)企業(yè)員工不享有當(dāng)年年休假。

4.5企業(yè)員工待崗培訓(xùn)考核合格，原則上安排回原部門機構(gòu)，若原部門機構(gòu)無法接收，公司將另行安排崗

位，企業(yè)員工工資按新崗位重新確定，若企業(yè)員工不服從分配，公司可與企業(yè)員工終止合同協(xié)議。

4.6待崗企業(yè)員工重新上崗后，若再次被列為待崗對象，可勸其辭職或作辭退處理。

第十章調(diào)動

第一條調(diào)動種類與程序

1.1調(diào)動是指在勞動合同協(xié)議規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點和職位級別的調(diào)整。

1.1.1企業(yè)員工調(diào)動分為平行調(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動和臨時調(diào)動。

1.1.2普通企業(yè)員工的調(diào)動主要是店內(nèi)調(diào)動；管理管控相關(guān)人員的調(diào)動，除店內(nèi)調(diào)動外也可以是店與店之

間的調(diào)動。

1.1.3企業(yè)員I：沒有可接受的理由，不得拒絕公司對其職位、工作地點的調(diào)動，否則以終止合同協(xié)議

論。

1.2任何調(diào)動必須按照規(guī)定的程序進行。

1.2.1所有調(diào)動，都須經(jīng)部門機構(gòu)主管批準(zhǔn)，交人力資源部備案，管理管控相關(guān)人員調(diào)動視級別不同須經(jīng)

店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。

1.2.2公司對于進行內(nèi)部轉(zhuǎn)移的企業(yè)員工，給予相當(dāng)于該企業(yè)員工在轉(zhuǎn)出單位當(dāng)月月工資2倍的搬家津

貼，由轉(zhuǎn)入單位承擔(dān)。

第二條平行調(diào)動

2.1平行調(diào)動是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。

2.2企業(yè)員工的調(diào)動取決于以下（但不限于）情況：

o部門機構(gòu)工作量的增減：

。為企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進行的職位輪換；

O企業(yè)員工不能勝任現(xiàn)任職位；

。工作急需；

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O新店開張:

O其他原因;

第三條晉升調(diào)動

3.1晉升調(diào)動是指在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。

3.2企業(yè)員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位：

o企業(yè)員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀；

.有擔(dān)任高一級職位的能力和潛力；

。完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)；

O誠實、正直、態(tài)度積極；

3.3晉升調(diào)動可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng)2級批準(zhǔn)，由經(jīng)人力資源部的審核實施。

第四條降職調(diào)動

4.1降職調(diào)動是指在職位級別或薪酬向下調(diào)整的職位變動。

4.1企業(yè)員工符合下列條件之一時，由上級主管建議，人力資源部批準(zhǔn)，方可以降職。

4.1.1不能勝任本職工作。

4.1.2由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒有合適的職位空缺。

4.2降職相關(guān)人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。

4.3降職調(diào)動應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。

4.4企業(yè)員工有權(quán)對降職調(diào)動提出異議，但公司一經(jīng)決定，企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)服從。

第五條臨時調(diào)動

5.1如果?個部門機構(gòu)的相關(guān)人員臨時緊缺，經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理同意后，可以從其他部門機構(gòu)臨時調(diào)動相

關(guān)人員。被臨時調(diào)動的相關(guān)人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。

5.2臨時調(diào)動最長不超過一個月，否則該企業(yè)員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)

行。

第十一章安全

第一條安全規(guī)則

1.1禁止在倉庫、賣場及其他工作場所吸煙。

1.2禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。

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1.3未經(jīng)保安部門機構(gòu)允許，不得將非公司相關(guān)人員帶入辦公室或倉庫。室聚1言

1.4所有企業(yè)員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的

應(yīng)報告部門機構(gòu)主管。

1.5企業(yè)員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。

1.6企業(yè)員工在進行危險性工作或在危險地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護服、防護工具。

1.7企業(yè)員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明；非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機器設(shè)備或機動車（叉

車）。

1.8公司禁止企業(yè)員工移動或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。

1.9企業(yè)員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。

1.10企業(yè)員工有義務(wù)將任何安全事故上報。

第二條火情處理

2.1當(dāng)火警發(fā)生時，應(yīng)采取如下措施：

O保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措：

O按動最近之火警報警器并通知值班相關(guān)人員和安全部門機構(gòu)主管；

。通知總機，說出火警發(fā)生的地點及火勢大??；

。呼喚最近的同事援助：

O在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅；

O切勿用水或泡沫滅火機撲滅因漏電而引起的火情；

。把火警現(xiàn)場所有的門窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開關(guān)；

2.2如火勢芟延，應(yīng)及時采取如下疏散措施：

。疏散區(qū)按照防火區(qū)隔進行劃分，由專人相關(guān)相關(guān)項目其所在區(qū)域的疏散工作；

O聽到廣播后應(yīng)立即組織撤離火警現(xiàn)場；

。撤離火警現(xiàn)場時，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏散；

2.3企業(yè)員工應(yīng)參加火警演習(xí)，熟記火警訊號、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。

第三條意外緊急事故

3.1在緊急或意外情況下注意：

。保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)人和保安部門機構(gòu)；

。協(xié)助維護現(xiàn)場；

。與同事鼎力合作，務(wù)使公司業(yè)務(wù)保持正常進行；

3.2如果企業(yè)員,1：在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)注意:

o在場的企業(yè)員工應(yīng)立即通知部門機構(gòu)主管或值班經(jīng)理;

。協(xié)助救護傷病者；

O自覺維護現(xiàn)場秩序；

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3.3如有人被關(guān)在電梯內(nèi),企業(yè)員工應(yīng)十即相關(guān)公司正式正式生效方法通知零工7般:疊晶

構(gòu)，由其操作電梯緊急程序。

第四條及時匯報

4.1為了保障安全操作，企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)向部門機構(gòu)主管或安全部門機構(gòu)匯報所有不安全的實際操作或事

故隱患。

4.2企業(yè)員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑相關(guān)人員，應(yīng)當(dāng)立即向保安相關(guān)人員匯報，以便將其驅(qū)逐出商

場。

第十二章保密

第一條商業(yè)秘密的范圍

1.1凡在本公司就職而產(chǎn)生的，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作

目的、價格、營業(yè)額、營銷、企業(yè)員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的

或是本公司的均屬商業(yè)秘密。

第二條保密規(guī)則

2.1公司企業(yè)員I：務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理：

O所有機密文件必須妥善保管；

O不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途；

O客戶的情況，公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題；

。應(yīng)在接待處或會議室接待來訪，嚴(yán)格禁止客戶、親友進入各部門機構(gòu)辦公區(qū)，如遇客戶參觀，須事先

經(jīng)公司批準(zhǔn)，由人力資源部事先通知企業(yè)員工將室內(nèi)及桌面的機密文件收好；

。下班后，桌面、影印機、打印機、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關(guān)策略、推廣、媒介計

劃、收款、報價等文件，包括草稿，不再有用時要用碎紙機銷毀；

。特別機密文件必須在文件上加以注明。特別機密文件不再使用時，應(yīng)歸還客戶或予以銷毀。特別機密

文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確已收到；

。任何業(yè)務(wù)信息的透露與公布都必須由店長或區(qū)經(jīng)理決定；

O不打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入：

第十三章違紀(jì)

第一條為維護公司紀(jì)律及保證任務(wù)的完成，并強化企業(yè)員工敬業(yè)精神，特制定本獎懲辦法。

第二條一般違紀(jì)行為

2.1以下行為為一?般違紀(jì)行為：

。無故遲到、早退一次；

。在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕；

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。浪費公物，情節(jié)輕微者；

。檢查或監(jiān)督相關(guān)人員未認(rèn)真履行職責(zé)；

O攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品進入工作場所情節(jié)輕微:

。因個人過失致工作發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微；

。不服從主管相關(guān)人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微；

。在公司上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕；

。上下班無故不打考勤卡；

。未經(jīng)允許在工作時間內(nèi)吃飯、洗澡：

。隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生；

。未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用之機器設(shè)備；

°工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微貨任事故：

。下班后不按規(guī)定切斷電源；

。著裝、儀表、禮儀、言行不符合企業(yè)員工行為規(guī)范；

。不保持更衣柜內(nèi)整潔；

。不按I:作時間表或分派的任務(wù)進行I:作；

O對客戶或其他企業(yè)員工無禮；

。違反公司其它規(guī)章規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為；

2.2企業(yè)員工如犯有一般違紀(jì)行為行為一次，將受到口頭警告，并要求其簽收口頭警告記錄。

第三條較重違紀(jì)行為

3.1以下行為為較重違紀(jì)行為：

。無故連續(xù)遲到、早退兩次以上；

。曠職半天；

。托人打卡或代人打卡；

O在公司.上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴(yán)重；

。未經(jīng)許可曠職半天；

。對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報正當(dāng)理由;

。因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失；

O在工作時間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重：

。未經(jīng)申請許可擅自安排外人進入倉庫或辦公區(qū)；

。在嚴(yán)禁吸煙地區(qū)吸煙者；

。投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者；

O遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具：

。拒絕聽從主管相關(guān)人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從；

。未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調(diào)班；

。工作時間喝酒；

O未經(jīng)允許，動用公司機器設(shè)備及材料：

c未經(jīng)批準(zhǔn),無證啟動、駕駛公司機動車輛：

。動用公司車輛辦私事；

。違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)質(zhì)量事故或損壞機器設(shè)備;

°陽奉陰違，故意消極怠工；

。擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失；

。因個人原因被客戶投訴并經(jīng)查實；

。向客戶索取物品及小費；

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。未經(jīng)許可將任何商品帶出公司，即使是破碎的或損壞的或過期；

。故意不服從上級的指示；

O未經(jīng)許可私自更換工衣柜或私自撬開工衣柜的；

。提供虛假的醫(yī)療證明：

。在工作時間持有或企圖帶入公司烈性酒或麻醉劑；

。未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼或移動通知；

O在一年內(nèi)，企業(yè)員工如犯有二次一般違紀(jì)行為；

3.2企業(yè)員工如犯有較重違紀(jì)行為將受到書面警告，并要求其簽收書面警告記錄。

第四條嚴(yán)重違紀(jì)行為

4.1以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為：

O散布謠言，致使公司蒙受嚴(yán)重不利而有事證者；

。全月累計或連續(xù)曠職一日者；

。一年內(nèi)累計曠工超過10天的；

。為了自己購買而遮掩促銷條款或私自改動價格；

O制造謠言、惡言中傷其他企業(yè)員工、在公司范圍內(nèi)爭吵、罵架的；

。拒絕主管相關(guān)人員合理調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為者；

。違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者；

。聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動手打人或互相毆斗的；

O在公司內(nèi)聚賭者：

。無故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進入公司者；

。利用本公司名義，在外招搖撞騙者；

。泄露或偷竊公司的機密，情節(jié)嚴(yán)重者；

。在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失者；

O工作時飲酒滋事，攜帶毒品者；

。在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴(yán)重者；

。營私舞弊，侵吞公有財物者；

。其他重大過失或不當(dāng)行為影峋公司聲譽或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者；

O擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者；

。除瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者；

。對公司同仁暴力威脅、恐嚇，擾亂秩序者；

。觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門機構(gòu)拘留審查有罪或被判有期徒刑者;

°偽造、編造或盜用公司印章者；

。在外從事于公司利益沖突工作者；

。嚴(yán)重違反公司規(guī)章規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，情節(jié)嚴(yán)重者；

。有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實者；

O散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；

c蓄意策劃及參與哭T的：

O把公司財物私藏于更衣柜內(nèi)；

。偷竊或非法占有客戶、公司或其他企業(yè)員工的財物，無論價值多少；

。向公司的競爭者或其他任何機構(gòu)泄漏保密信息；

。未經(jīng)許可在公司內(nèi)攜帶槍支、炸藥或其它危險物品；

。未通過計算機跟蹤而變動價格標(biāo)簽；

O偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件;

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。污辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；

。污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事；

。故意損壞公司財物、客人財物或他人財物：

。聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者；

。在社會上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任；

。在一年內(nèi)企業(yè)員工如犯有一次一般違紀(jì)行為和一次以上較重違紀(jì)行為;

O在一年內(nèi)企業(yè)員工犯有二次以上較重違紀(jì)行為；

4.2如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，企業(yè)員工將被勒令暫停工作二日，在此期間工資不發(fā)，公司將于調(diào)查后作出

最終決定。

4.3如經(jīng)過公司調(diào)查，企業(yè)員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為無正當(dāng)理由，公司將立即辭退企業(yè)員工，并不支付任何賠

償金。

第五條失職行為

5.1以下行為構(gòu)成一般失職行為：

。在工作時間內(nèi)談天、擅離I：作崗位、躺臥睡覺或其他怠忽職守，而致使生產(chǎn)I：作受到損失者；

O擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者；

o泄露商業(yè)秘密；

。丟失或找回物品而未及時匯報；

。在售貨區(qū)、實驗室、倉庫、洗手間、更衣室或接待室吃任何食物；

.未經(jīng)許可啟動或操作公司的車輛、機器或設(shè)備：

。企業(yè)員工損壞或遺失公司財物，拾到物品不處理、不上交，據(jù)為己有；

。上班時服裝或制服不整潔；

。管理管控相關(guān)人員的失職行為（如對下屬的過失行為不處理、不報告被檢舉揭發(fā)）；

O當(dāng)班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲：

O重要崗位工作時違反崗位職責(zé)、工作程序，即使尚未釀成事故：

。無故脫崗達(dá)一小時以上；

。遺失公司重要資料及物品；

。與上述條款性質(zhì)類似的其他過失；

O企業(yè)員工違反從業(yè)常識造成損失或違反財務(wù)規(guī)章制度、人事規(guī)章制度、崗位職責(zé)造成公司成本、利

潤、資金財產(chǎn)等損失；

。其他因過失而損失公司財產(chǎn)i勺行為；

5.2以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為：

°凡上述5.1失職行為造成公司損失額達(dá)到1000元或以上，構(gòu)成重大損失：

。凡營私舞弊或個人過失造成公司財產(chǎn)遭受重大損失的。

5.3一般失職行為給予口頭警告或書面警告。

5.4嚴(yán)重失職造成公司財產(chǎn)遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)?/p>

權(quán)利.

第六條懲處程序

6.1任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進行。

6.1.1口頭警告，由部門機構(gòu)主管決定，并填寫“違章違紀(jì)單”，交人力資源部留存。

6.1.2書面警告，部門機構(gòu)主管及人力資源部決定。

6.1.3辭退決定，由部門機構(gòu)主管及人力資源部作出，由店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。

Carrefour

6.1.4如對企業(yè)員工進行書面警告以上紀(jì)律處分，應(yīng)及時將所有的證據(jù)材料3

6.1.5如對本企業(yè)員工手冊中未作直接規(guī)定的違紀(jì)行為進行處分，不論該行為的嚴(yán)重性如何，應(yīng)事先征

求人力資源部的意見。

6.2企業(yè)員工在受到第一次違紀(jì)處分后，12個月內(nèi)如再有處分，則受到累計升級的處分如下:

。一般違紀(jì)+一般違紀(jì)=較嚴(yán)重違紀(jì)；

。一般違紀(jì)+較嚴(yán)重違紀(jì)=嚴(yán)重違紀(jì)；可立即辭退企業(yè)員工，并不支付任何賠償金；

O較嚴(yán)重違紀(jì)+較嚴(yán)重違紀(jì)=嚴(yán)重違紀(jì)：可立即辭退企'業(yè)員工，并不支付任何賠償金：

6.3每項違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分企業(yè)員工，并要求該企業(yè)員工簽收，企業(yè)員工有權(quán)對處分提出意

見。

6.3.1如企業(yè)員工對工作不滿意或?qū)ι霞壍娜魏沃甘?、決定不服，可按照本條規(guī)定提出意見，但是企業(yè)

員工不得以此為理由停止進行工作或履行職貢。

6.3.2企業(yè)員工應(yīng)首先將其意見告知其直接上級。

6.3.3如直接上級無法解決或企業(yè)員工對該上級的意見仍不滿意，則應(yīng)將其意見書面遞交二級主管，并

抄送人力資源部主管。

6.3.4如果企業(yè)員工覺得未充分聽取其意見或未采取有效措施,則有權(quán)將問題直接提交人力資源部主

管，人力資源部主管將協(xié)調(diào)各方解決。

6.3.5最終處分決定一旦作出.企業(yè)員工必須在處分決定上本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法

確認(rèn)，如企業(yè)員工不本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法，部門機構(gòu)主管及人力資源部相關(guān)人員

將以掛號信或其他法定形式送達(dá)企業(yè)員工，處分自送達(dá)之日起正式生效。

6.4任何處分決定均須歸入企業(yè)員工在企業(yè)的內(nèi)部檔案中，并可根據(jù)企業(yè)員工的表現(xiàn)決定是否歸入人事

檔案。

第十四章解聘

第一條終止合同協(xié)議

1.1勞動合同協(xié)議期滿或雙方約定的勞動合同協(xié)議終止條件出現(xiàn)，勞動合同協(xié)議即行終止。

1.2勞動合同協(xié)議臨近期滿，公司提前30天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同協(xié)議。未接

到公司通知者，其勞動合同I辦議按期終止。本合同協(xié)議期滿前30日內(nèi)，若任何一方未提出綏定意向，合

同協(xié)議期滿時自動終止。

1.3除雙方在勞動合同協(xié)議中另有約定外，以下條件為勞動合同協(xié)議終止條件：

o不符合錄用條件者，通過隱瞞實情獲得轉(zhuǎn)正；

。政府規(guī)定持證上崗的工種如司機、財務(wù)相關(guān)人員等其持證資格喪失；

o本公司合營期滿；

1.4企業(yè)員工有下列情形之一的，公司可以終止合同協(xié)議，但應(yīng)以書面形式提前30天通知企業(yè)員工：

。被證明不符合任職資格的；

o績效考核連續(xù)兩次不合格的；

。有重大隱瞞及虛假申報的；

O不能或不愿服從公司正常調(diào)動的；

Carrefour

1.5有下列情形之一的,企業(yè)員工可以終止合同協(xié)議，但應(yīng)以書面形式提前

o公司調(diào)動企業(yè)員工的工作地點，企業(yè)員工難以接受的。

第二條協(xié)商解聘

2.1經(jīng)勞動合同協(xié)議當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動合同協(xié)議可以解除。

2.2如企業(yè)員工首先提出解除勞動合同協(xié)議，公司不給予經(jīng)濟補償；如公司首先提出解除勞動合同協(xié)議，

公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予企業(yè)員工經(jīng)濟補償。

第三條辭退性解聘

3.1企業(yè)員工有如下情形之一-的，公司有權(quán)單方解除與其的勞動合同協(xié)議，并且不向其支付經(jīng)濟補償金：

。在試用期間被證明不符合錄用條件的；

O嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章規(guī)章制度的：

。嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

O被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的：

3.2有下列情形之一的，公司在提前三十日以書面形式通知企業(yè)員工本人后，可以解除與其的勞動合同協(xié)

議并按國家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償