公司管理制度模板

公司或者機構管控制度

總則：

為加強公司或者機構的規(guī)范化管控，完善各項工作制度，促進公司或者

機構發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律條文、法規(guī)及公司或

者機構章程的規(guī)定，特制訂本公司或者機構管控制度大綱.

第1章管控總則

第1條為了加強管控,完善各項工作制度,促進公司或者機構發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,

根據(jù)國家有關法律條文、法規(guī)及公司或者機構章程的規(guī)定,特制訂本管控細則.

第2條公司或者機構全體工作人員都必須遵守公司或者機構章程,遵守公司或者機構

的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律.

第3條禁止任何組織、某工作人員個人利用任何手段侵占或破壞公司或者機構財產(chǎn).

第4條公司或者機構禁止任何所屬機構、某工作人員個人損害公司或者機構的形象、

聲譽的行為.

第5條公司或者機構禁止任何所屬機構、某工作人員個人為小集體、某工作人員個人

利益而損害公司或者機構利益或破壞公司或者機構發(fā)展.

第6條公司或者機構通過發(fā)揮全體工作人員的積極性、創(chuàng)造性和提高全體工作人員的

技術、管控、經(jīng)營水平，不斷完善公司或者機構的經(jīng)營、管控體系，實行多種形式的責任和義

務制,不斷壯大公司或者機構實力和提高經(jīng)濟效益.

第7條公司或者機構提倡全體工作人員刻苦學習科學技術文化知識,公司或者機構為

工作人員提供學習、深造的條件和機會,努力提高工作人員的素質和水平，造就1支思想和業(yè)

務過硬的工作人員隊伍.

第8條公司或者機構鼓勵工作人員發(fā)揮才能,多作貢獻.對有突出貢獻者,公司或者機

構予以獎勵、表彰.

第9條公司或者機構為工作人員提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會,鼓勵工作人員積極

向上.

第10條公司或者機構倡導工作人員團結互助，同舟共濟,發(fā)揚臭體合作和集體創(chuàng)造精

神.

第101條公司或者機構鼓勵工作人員積極參與公司或者機構的決策和管控,歡迎工作

人員就公司或者機構事務及發(fā)展提出合理化建議,對作出貢獻者公司或者機構予以獎勵、表

彰.

第102條公司或者機構尊重工作人員的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應

有的待遇,充分發(fā)揮其知識為公司或者機構多作貢獻.

第103條公司或者機構為工作人員提供社會保險協(xié)議等福利保證,并隨著經(jīng)濟效益的

提高而提高工作人員各方面的待遇.

第104條公司或者機構實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度.

第105條公司或者機構推行崗位責任和義務制,實行考勤、考核制度,端正工作作風和

提高工作效率,反對辦事拖拉和不負有責任任和義務的工作態(tài)度.

第106條公司或者機構提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費：降低消耗,增加收入,提高效益.

第107條維護公司或者機構紀律,對任何人違背公司或者機構章程和各項制度的行為,

都要予以追究.

第2章工作人員守則

第1條遵紀守法，忠于職守，克己奉公.

第2條維護公司或者機構聲譽，保護公司或者機構利益.

第3條服從領導，關心下屬，團結互助.

第4條愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費.

第5條努力學習，提高水平，精通業(yè)務.

第6條積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻.

第3章保密制度

為保守公司或者機構秘密，維護公司或者機構利益，制訂本制度.

1、全體工作人員都有保守公司或者機構秘密的義務.在對外交往和合

作中，須特別注意不泄露公司或者機構秘密，更不準出賣公司或者機構

秘密.

2、公司或者機構秘密是關系公司或者機構發(fā)展和利益，在1定時間

內只限1定范圍的工作人員知悉的事項.公司或者機構秘密包括下列

秘密事項：

1、公司或者機構經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；

2、人事決策中的秘密事項；

3、專有技術；

4、招標項目的標底、合作條件、貿易條件；

5、重要的合同或者協(xié)議、客戶和合作渠道；

公司或者機構非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號;

第4章、印章使用管控制度

印章是公司或者機構經(jīng)營管控活動中行使職權,明確公司或者機構各

種權利義務關系的重要憑證和工具，印章的管控應做到分散管控、相

互制約，為明確使用人與管控人員的責權，特做如下公司或者機構印章

使用與管控條例：

各類印章的具體管控條例：

1、印章的刻制

刻制按公司或者機構業(yè)務需要由部門提出申請,公司或者機構領導批

準后，由總經(jīng)辦統(tǒng)1辦理.印章刻好后由總經(jīng)辦辦理印章登記手續(xù)，填寫

《印章管控登記表》備案并留好印章樣圖.

,新公司或者機構成立，基本印章（公章、合同或者協(xié)議章、法人私章、

財務章）的刻制，應由指定的印章管控人員負有責任刻制，后交由人事

行政部備案，并從刻制之日起執(zhí)行相關使用條例.

2.因業(yè)務發(fā)展需要申請各職能部門專用章時，由需求部門填寫《印

章制發(fā)申請表》經(jīng)總經(jīng)理核準后送交人事行政部門刻制.

2、印章的保管和使用

1.印章的保管

通過總經(jīng)理授權賦予1些部門對其部門（專業(yè)）印章的保管權和使用

權.由被授權人在總經(jīng)辦簽字領取印章，指定專人保管.

2.印章的使用

任何部門在啟用印章前,均需與公司或者機構（人事行政部）辦理領

取手續(xù)，接受相應的責權告知，簽定《印章簽收手續(xù)》并備案.（已經(jīng)開

始使用的需自通知當日補辦理領取手續(xù)）

（1）、公章：公章由公司或者機構行政經(jīng)理或各分公司或者機構

行政經(jīng)理保管.各部門有需蓋公章的文件、通知等，須先到綜合辦公室

處領取并填寫《印章使用申請表》，經(jīng)由分公司或者機構經(jīng)理核準后

并在《印章使用申請表》中簽批，蓋章后經(jīng)手人需將簽批申請表交由

綜合辦公室，并在《印章使用登記薄》簽字.綜合辦公室需將《印章使

用申請表》與《印章使用登記薄》同期留檔.

(2)、合同或者協(xié)議章：合同或者協(xié)議章由財務部保管.主要用

于公司或者機構簽訂各類合同或者協(xié)議使用專用章，蓋章前須先到綜

合辦公室領取并填寫《印章使用申請表》，經(jīng)由公司或者機構或分公

司或者機構行政經(jīng)理或各分公司或者機構行政經(jīng)理審核或者簽字，財

務經(jīng)理審核并在《印章使用申請表》中簽批，經(jīng)手人需將簽批后申請

表交由綜合辦公室并在《印章使用登記簿》簽字.綜合辦公室需將《印

章使用申請表》與《印章使用登記薄》同期留檔.

(3)、法人私章：法人私章由公司或者機構或分公司或者機構出納

保管,主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務，使用時憑審核或者簽字的

支付申請或取匯款憑證方可蓋章.

(4)、財務章：由財務部經(jīng)理(或負有責任人)保管,主要用于銀行

匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預留印鑒等業(yè)務或發(fā)票上使用，發(fā)票

專用章主要用于發(fā)票蓋章.

(5)其他職能部門章：其他職能部門章，主要適用于各部門內部

使用，已經(jīng)刻制的職能部門章，需由部門負有責任人進行保管并嚴格該

章的使用辦法.

3.印章的廢止、更換:

(1)、廢止或繳銷的印章應由保管人員填寫《廢止申請單》，并呈分

公司或者機構經(jīng)理核準后交由公司或者機構綜合辦公室負有責任人

統(tǒng)1廢止或繳銷.

(2)、遺失印章時應由印章保管人員填寫《廢止申請單》，并呈公司

或者機構經(jīng)理核準后，簽批遺失處理及處罰辦法后，交由人事行政部按

批示處理，如是遺失公司或者機構基本印章時必需登報申明.

(3)、更換印章時應由印章保管人員依公司或者機構文件填寫《廢

止申請單》，并呈分公司或者機構經(jīng)理核準后，交由人事行政部按批示

處理.如有需要須填寫《印章制發(fā)申請表》申請新的印章.

4.印章保管人的責權范疇：

對于公司或者機構主要印章管控，采用的是分散管控相互監(jiān)督的

辦法.人事行政部主要職責是對印章的使用進行合理性管控，而印章保

管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責任和義務與權力，具體劃分如下:

(1)職能部門印章保管人對印章具有獨立使用權力,同時負全部使

用責任和義務.

(2)公章的保管人無獨立使用權力，但具有監(jiān)督及允許使用權力,

因此公章的保管人對公章的使用結果負主要責任和義務，經(jīng)手人則負

部分責任和義務，而對未經(jīng)由負有責任人或保管人(公司或者機構經(jīng)

理)簽批的公章使用經(jīng)手人負主要責任和義務，保管人負部分責任和

義務.

(3)、財務章的保管人無獨立使用權力，但具有監(jiān)督及允許使用權

力，因此財務章的保管人對財務章的使用結果負主要責任和義務，經(jīng)手

人則負部分責任和義務，而對未經(jīng)由保管人(財務負有責任人)簽批

的公章使用經(jīng)手負主要責任和義務，保管人負部分責任和義務.

(4)、法人私章的保管者是出納，即是保管者又是使用者,但其無

獨立使用權力，需依據(jù)財務部負有責任人審核或者簽字的支付申請或

取匯款憑證方可使用，否則負全部責任和義務.

(5)、公司或者機構嚴禁公章、合同或者協(xié)議章、法人私章獨立

帶離公司或者機構使用,因此保管人如遇需帶公章、合同或者協(xié)議章

外出辦事使用時，需與辦事人1同前往或指派代表1同前往.如遇要辦

理工商等年檢等事務，需將表格帶回公司或者機構蓋章.

(6)公司或者機構高、中層領導,因異地執(zhí)行重大項目或完成重要業(yè)

務,需要攜帶公司或者機構印章出差的，須經(jīng)公司或者機構董事長或總

經(jīng)理審核或者簽字并及時歸還.

(7)、如遇某工作人員個人需開具某工作人員個人相關證明，需由

部門負有責任人以上擔保簽批后方能使用，但如涉及到某工作人員個

人經(jīng)濟擔保與證明時，原則上1律不予證明，其不良結果由簽批人與保

管人以情節(jié)共同負有責任.

(8)、所有印章的使用，必須嚴格執(zhí)行公司或者機構的公章使用

章程,做好申請和使用登記.公司或者機構印章只適用于與公司或者機

構相關業(yè)務，不允許從事有損公司或者機構利益之行為.

(9)、印章使用申請人及管控負有責任人要嚴格按照上述規(guī)定申

請使用印章，如出現(xiàn)問題，后果自負.給公司或者機構造成重大損失的,

公司或者機構將依法追究其法律條文責任和義務.

第5章、證照管控制度

1、公司或者機構證照由總經(jīng)理指定專人統(tǒng)1管控.

2、證照是指由上級主管部門頒發(fā)的各類證書、批文等.

如：營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、法定代表人證書、稅務登記證、ISP經(jīng)

營許可證等等.

3、證照的使用包括借用、復印等.

4、證照使用必須填寫《證照使用申請單》.

5、證照借用程序：

借用人申請一部門負有責任人復核一主管副總經(jīng)理審核一總經(jīng)理

核準f辦理借用手續(xù)f歸還借用完畢后，應在時限內歸還證照保理人.

6、證照復印程序：

借用人申請一部門負有責任人復核一主管副總經(jīng)理核準一辦理借

用手續(xù)一歸還（如證照復印件未使用,應立即退還證照保管人）.

7、如需使用原件，則須總經(jīng)理核準.

8、證照復印件必須加蓋“再復印無效章”.

證照保管人必須做出登記，認真填寫《證照使用登記表》

第6章辦公用品管控規(guī)定

為規(guī)范日常辦公用品的采購、使用和保管，節(jié)約不必要的費用開支，降

低成本消耗.現(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則，就辦公用品有關事宜規(guī)定如下：

1、采購、印刷品印制：

1、公司或者機構日常所用辦公用品,應由行政辦公室負有責任統(tǒng)1采

購，經(jīng)批準購買專屬辦公用品或工索具應由行政辦公室派員陪同.

2、各部門所需辦公用品，應按“購物申請清單”中各項內容要求認真

填寫，經(jīng)部門負有責任人審核簽字后,送行政辦公室待辦.

3、行政辦公室應將“購物申請單”匯總分類，依據(jù)財務審核或者簽字

權限規(guī)定報批.除急需用品外，應集中辦理采購,不允許1事1辦.

4、行政辦公室采購物品應在有關人員陪同下辦理,但陪同采購人（證

明人）和驗收人不允許為同1人.

5、采購人員應認真負有責任，精挑細酌，力爭做到價廉物美，經(jīng)久耐用.

6、各部門所用的專用表格及印刷品，由各部門自行制定格式，按規(guī)定報

總經(jīng)理審核或者簽字后，由行政辦公室統(tǒng)1印制.

2、領用:

1、各部門領用辦公用品必須填寫“領用單”，由部門負有責任人核簽

后，到行政辦公室管控經(jīng)行政經(jīng)理簽字后，方可領取.

2、除筆墨紙張外，凡屬不易消耗物品和工索具等重復領用時,1律交舊

換新.

第3條、保管：

1、辦公用品應由行政辦公室專人進行登記造冊，分類放置統(tǒng)1保管.

2、保管員應認真維護和保管好所存物品,以防發(fā)生潮、銹、蛀、霉等.

3、保管員應在每季度末向行政經(jīng)理匯報匯報物品消耗情況和臺帳記

錄.

第7章考勤管控制度

1.目的

為了規(guī)范公司或者機構考勤管控,嚴肅工作紀律，有效提升工作人

員的敬業(yè)精神，并使工作人員的工資核算做到有法可依，結合我公司或

者機構實際情況，特制定本規(guī)定.

2.適用范圍

本制度適用于本公司或者機構所有工作人員.

3.管控規(guī)定

3.1.工作制度

3.1.工作時間:周1至周5

上午8：30—11：30

下午13：00—17：30

注：午休時間11:30—13：00

3.2打卡制度

3.2.1公司或者機構實行上、下班指紋錄入打卡制度.全體工作人員都

必須自覺遵守工作時間.

3.2.2打卡次數(shù)：1日兩次，即早上正常工作打卡1次,下午下班打卡1

次.

3.2.3打卡時間：打卡時間為正常工作到崗時間和下班離崗時間；

3.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，

注明外出日期、事由、外勤起止時間.因公外出需事先申請，如因特殊

情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審核或者簽字手續(xù),

否則按曠工處理.因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的工作人員，正常

工作前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，

由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準

后，月底由考勤員據(jù)此上報考勤.

3.3各類假期規(guī)定

3.3.1病假

3.3.1.1工作人員休病假需提供1級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市

醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假3天以上的，須提

供某工作人員個人醫(yī)保定點或3級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否

則按事假處理.

3.3.1.2工作人員休病假必須提前申請.如因情況緊急或突發(fā)而無法提

前請假，應在休假當天上午8：30前通過電話向人力資源部或部門經(jīng)理

請假，并在正常工作后第1天完成請假審核或者簽字手續(xù)，否則按曠工

處理.

3.3.1.3工作人員休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工

資的50%,超過3日以上，在7日以內的,扣發(fā)日工資的70%.超過7（含）

日以上的,7日以上按事假扣除工資.

3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審核或者簽字程序后

方可休假.未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來正常工作

也未續(xù)假者,3天（含）以內按曠工處理,3天以上按自動離職處理.

3?3.2.2休事假需按公司或者機構規(guī)定提前填寫《請假申請單》，工作

人員休事假3天以上的,需提前3天申請.3天之內，提前1天申請.

3.3.2.3休事假3天（含）之內，每天扣除日工資的100%,3天之上,7

天（含）之內，每天扣除日工資的120%,7天以上，每天扣除日工資的

150%.

3.3.3有薪節(jié)假日

3.3.3.1每周6、周日為法定公休日.

33.3.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行.

3.33.3臨時調休：臨時調休指因節(jié)假日關系，為方便工作人員休息或

公司或者機構辦公方便，由公司或者機構統(tǒng)1臨時調換休息時間與工

作時間.

33.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司或者機構統(tǒng)1臨時

通知休息或提前結束工作時間.

3.3.4婚假

3.3.4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的工作人員（不含試用期工

作人員及勞務工）可享受3天婚假，公司或者機構對于晚婚（指；男

25周歲，女23周歲,初婚）可享受晚婚假7天；

33.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經(jīng)理、主管副

總、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案并1次性連續(xù)休完；

33.4.4再婚者不享受晚婚假.

33.4.5婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放.

3.3.5喪假

3.3.5.1凡與公司或者機構簽定了正式合同或者協(xié)議的工作人員，其直

系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天.

33.5.2工作人員請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡1個月內使

用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請.

3.3.53喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放.

3.3.6產(chǎn)假與哺乳假

3.3.6.1凡與公司或者機構簽訂了正式合同或者協(xié)議的已婚女工作人

員可享受，其余按病假處理.

33.6.2女工作人員正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15

天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）

以內的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內流產(chǎn)的產(chǎn)假

為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天.

3.3.63女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加

產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天.生育同時符合上述2項或3項增

加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算.

33.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按

事假辦法執(zhí)行.

33.6.6有不滿1周歲嬰兒的女工作人員（從休產(chǎn)假日起計算），每天

給予1小時哺乳時間（含路途時間）.多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰

兒，每天哺乳時間增加1小時.

33.6.7男工作人員憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)5天陪產(chǎn)假.

33.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案.

3.3.8工傷假

工作人員因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》.

經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后,休假按工傷假處理；工傷假期間待遇

參照國家及地方有關政策執(zhí)行.

3.4請假制度

3.4.1工作人員請假，均應提前提交《請假申請單》.

3.4.2工作人員休假必須提前申請.如因緊急情況或突發(fā)急病而無法

提前請假時，應在休假當天上午8：30前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在

正常工作后第1天完成請假審核或者簽字手續(xù)，否則按曠工處理.

343請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理

手續(xù)的視為無效，將按曠工處理.

3.4.4請假的核決權限

天數(shù)3天以內3天以上4天（含）以上

1般工作人員（固定部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理

工）

部門主管（含）以上總經(jīng)理總經(jīng)理

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內審核或者簽字簽字,可在得

到主管本人電話許可后,交由考勤員代為處理，事后補齊書面審核或者

簽字簽字.

3.4.5對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假

時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證

明后再作相應處理.

3.4.6《請假申請單》需部門經(jīng)理以上領導審核或者簽字的，由考勤員）

呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審核或者簽字后，由考勤員保存并通知本

人.

3.4.7工作人員請假、外出期滿應在3日內銷假.因未及時銷假而造成

工作人員本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改.

3.5缺勤規(guī)定

3.5.1在規(guī)定上下班時間內，正常工作延后/下班提前打卡者，視為遲到/

早退.正常工作開始后至30分鐘內到班者按遲到論處，超過30分鐘者,

按事假半天論處：1個月給1次遲到的機會，第2次遲到起每次扣20

元.

3.5.2曠工扣款規(guī)定：

3.5.2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不正常工作者、偽

造出勤記錄者,1經(jīng)查明對責任和義務人予以曠工處理.

3.S.2.2每曠工1天按某工作人員個人日工資額雙倍扣款.

3.5.23凡曠工連續(xù)3天或全年累計5天者」概予以違紀辭退,將被解

除勞動合同或者協(xié)議并沒有任何經(jīng)濟補償.

3.6其他

各級主管對所屬工作人員的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照

規(guī)定或其他隱瞞事項,1經(jīng)查明，應連帶處分.

4附則

本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部.

本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效.

第8章通訊管控制度

為提高辦事效率,精減話費,本著厲行節(jié)約的原則,特訂立本規(guī)定.1、

固定電話：

1、部門因業(yè)務或工作需要安裝電話，應由所需部門提出書面申請報告

送呈行政辦公室部門，經(jīng)總經(jīng)理批示后由行政辦公室聯(lián)系裝機事宜.

2、各部門安裝固定電話后不允許隨意移動,在使用過程中應輕拿輕

放,如使用不當應照價賠償.

3、內線電話主要用于公司或者機構各部門間的短哲聯(lián)系或傳達通知

等,嚴禁談心或長時間通話,否則,1經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰20元.

4、禁止拔打與業(yè)務無關的電話，未經(jīng)許可擅自拔打者每次予以10元

的經(jīng)濟處罰.

5,因各部門電話由其負有責任人監(jiān)督管控,并有權拒絕非本部門人員

使用電話.

6公司或者機構工作人員應自覺遵守本規(guī)定，部門負有責任人對本

部門電話使用負有監(jiān)督管控責任和義務,嚴重不負有責任的處罰20

元.

二、移動電話

1、公司或者機構為全體工作人員提供手機,電話卡（含公司或者機構

所交的話費套餐）

2、公司或者機構補助話費人員在24小時必須保持暢通,凡發(fā)現(xiàn)電話

聯(lián)系不暢,每次予以50元經(jīng)濟處罰,對工作造成損失,將予以重罰.

第9章工作人員招聘、調動、離職等規(guī)定

一、招聘

1、用人部門根據(jù)實際工作需要填報“用工”申請表,向人力資源部申

請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學歷,基本要求等）.

2、由人力資源部根據(jù)公司或者機構用工需求擬定招聘計劃，經(jīng)分管

領導審核,報總經(jīng)理批準.

3、人力資源部經(jīng)市“人才市場”、“招聘網(wǎng)站”收集應聘人員相關資

料后再進行初步篩選,根據(jù)情況組織筆試和面試,經(jīng)初選合格后,經(jīng)分

管領導審核,報總經(jīng)理批準.辦理試用手續(xù).

4、部門經(jīng)理助理以上人選由分管領導和總經(jīng)理親自筆試和面試.

5、工作人員的試用期為1至3個月.試用期滿,可聘為公司或者機構

正式工作人員.2、任免：需公司或者機構任免的管控層必須由總經(jīng)理

批準，以公司或者機構文件為準.3、工作人員調動：

1、公司或者機構管控人員和工作人員在公司或者機構范圍內調動，

由用人部門提出擬調人員申請,行政辦公室求雙方負有責任人意見后,

報總經(jīng)理批準.

2、公司或者機構各部門需增加人員,須向人力資源部提出用工申請，

由行政辦公室負有責任調配或招聘.

3、公司或者機構管控人員和工作人員持行政辦公室開具的“職工調

動通知書”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后,再到新任部門報到.調

離人員到新部門后，以實際聘任崗位和任職時間為準,其相關待遇以

月度分段實施.

四、離職

公司或者機構人員離職管控規(guī)定

1目的

為維護公司或者機構合法行使用工權，保障公司或者機構工作人員的

合法權益；規(guī)范公司或者機構及其工作人員的離職管控,制訂本制度.

2離職種類

1、試用期內終止勞動合同或者協(xié)議的離職（以下簡稱試用期內離職）:

指工作人員在試用期內，公司或者機構或工作人員某工作人員個人因

正當理由提出終止勞動合同或者協(xié)議關系.試用期工作人員離職7個

工作日無工資.

2、勞動合同或者協(xié)議期滿,自然終止勞動合同或者協(xié)議的離職（以下

簡稱合同或者協(xié)議期滿離職）：

指勞動合同或者協(xié)議期滿，公司或者機構或工作人員任何1方不愿續(xù)

簽勞動合同或者協(xié)議，雙方勞動合同或者協(xié)議關系自然終止.

3、勞動合同或者協(xié)議期內，提前終止勞動合同或者協(xié)議關系的離職

（以下簡稱合同或者協(xié)議期內離職，包括辭職、辭退、擅自離職）.

3.1、辭職：指工作人員方由于自身原因等合法因素，向公司或者機構

提出提前終止勞動合同或者協(xié)議關系.

3.2、辭退：因下列原因，由公司或者機構提出與工作人員提前終止勞

動合同或者協(xié)議關系.其中：

321、工作人員有下列情形之1的，公司或者機構可以即時解除勞動

合同或者協(xié)議，予以辭退（因工作人員過失而提前解除勞動合同或者

協(xié)議）：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的；

③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作

任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；

⑤以欺詐、脅迫的手段使公司或者機構在違背真實意思的情況下訂

立或者變更勞動合同或者協(xié)議的；

⑥被依法追究刑事責任和義務的.

322、有下列情形之1的，公司或者機構提前310日以書面形式通知

工作人員本人可以解除勞動合同或者協(xié)議，予以辭退（非工作人員過

失而提前解除勞動合同或者協(xié)議）：

①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工

作的；

③勞動合同或者協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動合同或者協(xié)議無法履行，

經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同或者協(xié)議內容達成協(xié)

議的；

④因生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的；

323、工作人員有下列情形之1的公司或者機構可以提出終止勞動合

同或者協(xié)議關系：

連續(xù)曠工3天（含）以上，或1月內累計曠工5天（含）以上，或1年

內累計曠工102天（含）以上.

4、擅自離職：指工作人員未申請辭職或辭職申請未經(jīng)批準或未按公

司或者機構要求辦理離職手續(xù),擅自離開公司或者機構工作崗位.

4人事行政部離職管控職責

1、公司或者機構人事行政部

1.1、依據(jù)工作人員副檔在《工作人員離職申請單》（附件1）中填入

擬離職工作人員的基本信息.

1.2、進行離職面談，并做好記錄.

1.3、辦理公司或者機構人員的離職審核或者簽字事宜；

1.4、辦理公司或者機構批準離職工作人員行政類事項的離職交接；

1.5、辦理公司或者機構離職工作人員的薪酬結算、社保終止等事宜;

1.6、分析每月的工作人員離職情況.

5其他部門離職管控職責：

1、離職工作人員所在部門:

1.1、接收工作人員書面辭職申請并提出意見;

1.2、提出與所轄工作人員除辭職外的其它種類的終止勞動合同或者

協(xié)議關系的建議

1.3、參加與離職工作人員的離職面談；

1.4、辦理獲批離職工作人員在本部門工作事項、工具、資料等離職

交接.

2、公司或者機構財務部：

審核本公司或者機構離職工作人員借支狀況及薪酬結算.

6離職管控的審核或者簽字權限

1、部門經(jīng)理：審核部門負有責任人以下工作人員的離職事項.

2、公司或者機構總經(jīng)理：審核或者簽字公司或者機構部門經(jīng)理（含）

成員以上工作人員離職事項.

7依法辭職、辭退（非工作人員過失辭退）、合同或者協(xié)議期滿離職

管控流程及規(guī)范：

1、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范

1.1、離職申請規(guī)范及要求：

辭職：

①合同或者協(xié)議期內工作人員辭職需提前310天提出申請.經(jīng)理提

前910天提出申請.

②試用期工作人員辭職需提前7天提出申請.

③由工作人員本人以書面形式向自己工作部門負有責任人遞交辭

職報告，部門負有責任人與離職申請人溝通后，仍決定離職的,由部門

負有責任人在收到辭職報告后的兩天內,向公司或者機構人事行政主

管部門轉交辭職報告，由人事行政經(jīng)理填寫《工作人員離職申請單》

交離職工作人員所在部門負有責任人.

④部門負有責任人收到《工作人員離職申請單》在兩個工作日內務

必與申請離職工作人員進行面談并簽署意見報人力資源主管部門.

1.1.2、辭退：

部門主管填寫辭退工作人員表.上交人事行政部.

2、離職面談規(guī)范及要求:

2.1、工作人員提出離職申請后，由所在部門及人力資源主管部門與工

作人員進行離職面談.了解工作人員離職原因并確定能否挽留.

2.2、部門提出的離職申請，在申請獲批后,由所在部門及人力資源主管

部門與工作人員進行離職面談，向工作人員說明辭退等提前解除勞動

合同或者協(xié)議的原因或其違紀事實.

2.3、離職面談參與人均應做好面談記錄并簽名.

3、離職審核規(guī)范及要求：

3.1、《工作人員離職申請單》經(jīng)相關人員審核后生效，并確定離職日期.

離職申請未經(jīng)批準人簽字同意不允許辦理后續(xù)離職手續(xù).

3.2、因工作人員原因給公司或者機構造成經(jīng)濟損失，在經(jīng)濟賠償未處

理完畢以前,不予辦理離職手續(xù).

4、離職交接規(guī)范及要求：

4.1、在離職生效日，由人事行政部通知離職管控相關部門及離職工作

人員辦理離職交接手續(xù)，并由相關人員填寫《工作人員離職（異動離

任）聯(lián)審單》（附件2）.如離職交接內容較多，在《工作人員離職（異

動離任）聯(lián)審單》中填不下的再加填《工作人員離職（異動離任）文

件物品事項交接清單》（附件3）,離職交接主要包括以下內容：

①所在部門：工作事項、工具、資料、借用物品等交接，由經(jīng)辦人及

部門負有責任人簽名確認.

②財務部：對離職工作人員借支狀況進行審核，由經(jīng)辦人及財務部負

有責任人簽名確認.

③人事行政部：收回離職工作人員胸卡、辦公用品、工作服等物品.

④離職工作人員：在工作人員離職交接表單上，對離職交接內容簽名

確認.

4.2、以上部門如未按要求辦理離職手續(xù)，導致交接不清,給公司或者機

構造成損失,應追究相關部門經(jīng)理責任和義務.

4.3、關鍵或特殊崗位工作人員離職，除按本制度規(guī)定執(zhí)行外，還應按相

關崗位工作交接規(guī)定執(zhí)行.

第101章衛(wèi)生管控規(guī)定

、1、目的

為營造整潔、舒適的辦公環(huán)境、塑造良好的企事業(yè)單位形象,規(guī)范辦公環(huán)境衛(wèi)生管控制度，特

制定本規(guī)定.

一、適用范圍

本規(guī)定適用于公司或者機構所有辦公區(qū)域以及辦公場所的衛(wèi)生管控與辦公設備的使用維護

二、某工作人員個人辦公區(qū)域的維護

1、每位工作人員應保持自己的辦公桌面物品擺放整齊、不允許隨意丟棄堆放各類與工作無

關的私人物品.

2、每日下班后,應關閉自己某工作人員個人的計算機主機、顯示器電源，并將相關文件擺放

整齊.

3、工作人員要愛護、珍惜本部門各種設備，嚴禁私自轉借或出租，因過失造成設備損壞的，要

查明原因,并根據(jù)造成損壞程度由過失者給予相當?shù)馁r償.

三、部門辦公區(qū)域的維護

1、各部門負有責任本部門辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生，按要求每人每天清潔自匚的桌面和場地，各部門

負有責任人是本部門辦公區(qū)域安全、衛(wèi)生責任和義務的負有責任人.

2、使用文件柜、保險協(xié)議柜等的工作人員、應保持文件柜、保險協(xié)議柜的外觀干凈：內部

文件資料擺放整齊；頂部不擺放舊資料、舊文件、舊物品等雜物，保持整體美觀

3、辦公室內需擺放文件柜、辦公桌、電腦等辦公設施的，應規(guī)范、合理、整齊并隨時保持清

潔.

4、每天下班時，各部門負有責任本部門的電源、門窗關閉；當天下班最后離開辦公室的工作

人員,必須關閉所有空調、門窗、電源(尤其是計算機電源)、飲水機、鎖好門方可離開.

4、公司或者機構辦公區(qū)域的維護

1、每天早上在8:30之前，值日人員將所有辦公區(qū)域的地面清掃1遍；會議室的辦公桌椅擦試

1次、座椅擺放整齊，并將垃圾桶的垃圾清理干凈：每周對辦公區(qū)域的桌椅、門窗、文件

柜等物件進行1次清潔.

2、不允許在辦公室的通道處擺放物品、雜物，阻礙通行，影響美觀.

3、工作人員應注意保持地面、墻面及其公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生、不亂丟垃圾、不吐痰、不亂

張貼、能及時清理污物.

4、使用會議室的工作人員應愛護會議室設施、保持會議室的整潔，會后將座椅歸還原位、擺

放整齊，及時清理會議產(chǎn)生的垃圾，關閉電器、電源照明.

5、定期整理辦公物品、把不需要的、過期的、作廢的資料、書記、雜志、報刊、物品、文

具等清理出來，把需要的、常用的、不常用的11分類保管，保持正常辦公物品的取用方便、

準確.

(1)某工作人員個人部分：桌面、桌底、抽屜、櫥柜

(2)公用部分：儲藏室、文件柜等

6、每位工作人員都應愛護花草等綠色植物，尤其是辦公區(qū)域的植被，嚴禁在辦公區(qū)域的花草

植物盆內亂倒水、茶葉、贓物等影響植物生長.

5公司或者機構衛(wèi)生每天安排固定值日人員.

值日人員職責及范圍如下：

1.衛(wèi)生打掃時間：早上8點30分之前.

2.范圍包括辦公室區(qū)域、經(jīng)理辦公室、行政辦公室、辦公室、廚房、

洗手間，

3衛(wèi)生要求：

(1)注意地面清潔，死角的清掃，桌、椅、電腦、線路清潔、有序.

(2)適時提醒同事保持辦公桌椅及桌上的辦公用品清潔、擺放整齊、

有序.

(3)書櫥、書柜內資料擺放整齊，櫥柜無亂堆亂放現(xiàn)象，無塵土.

(4)衛(wèi)生工具用后及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊.

(5)洗手間：地面干凈、垃圾清理、馬桶及水池清潔,監(jiān)督洗手間禁

止吸煙.

(6)公共衛(wèi)生環(huán)境：門窗干凈.無塵土、玻璃清潔、透明、定時開窗

通風.

(7).廚房：地面整潔干凈、灶臺干凈無油煙,案板刀具放置整齊,

碗筷清洗干凈放置整齊.

(8).陽臺區(qū)域：吧臺桌面干凈,地面清潔干凈,資料柜整齊無塵土,

飲水機清潔干凈無灰塵.

(9).安全：要求做好防火防盜工作，下班后負有責任關好門、窗,

切斷電器.

6值日生衛(wèi)生標準：

1.每天早上正常工作時打開飲水機，保證辦公室內開水供應.

2.按時、按質完成當天的值日工作，態(tài)度好.

3.檢查衛(wèi)生打掃范圍對打掃范圍內所有垃圾桶進行清理,及時在垃圾

桶上套垃圾袋.

4.地面保持清潔、無垃圾,無亂堆放的雜物.

5.室內通風良好,空氣清新無異味,監(jiān)督辦公區(qū)域內禁止吸煙,并對辦

公區(qū)域內綠植適當澆水養(yǎng)護.

6.陽臺資料柜資料擺放整齊,無塵土.吧臺桌面干凈無灰塵、無吃飯后

遺留印記，地面干凈.咖啡機表面無灰塵,及時擦洗.

7.桌面保持整潔,監(jiān)督某工作人員個人桌面上的物品要擺放整齊,檢

查桌面檢查煙灰缸垃圾,及時整理.

8.電腦及相關辦公用品設備完好,干凈整潔

9.衛(wèi)生工具用后及時清潔整理、保持清潔、擺放整齊.

10.洗手間內及時清潔打掃，地面干凈、垃圾清理、馬桶及水池清潔,

監(jiān)督洗手間禁止吸煙.

11.下班后關好門窗,并關掉各個辦公室門、燈、電源、以及切斷辦公

室總電源.

7、日常衛(wèi)生由行政辦公室隨時進行衛(wèi)生檢查.發(fā)現(xiàn)某工作人員個人和

區(qū)域衛(wèi)生未達標,1次10元,2次20元，多次累計1并扣除,

當日值日生衛(wèi)生不達標1次20元,

8、各部門要認真對待清潔衛(wèi)生和衛(wèi)生檢查工作,積極主動地搞好衛(wèi)生

清潔，不允許因衛(wèi)生清潔而影響各部門整體考核.

第102章獎懲制度

第1節(jié)總則

第1條為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調動工作人員積極性,

提高工作效益和經(jīng)濟效益,制訂本制度.

第2條對工作人員的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)

濟獎懲為輔的原則.

第3條本制度適于公司或者機構全體工作人員.

第4條本制度適用于未注明條文的其他各項規(guī)章制度.

公司或者機構獎懲制度

目的：為強化工作人員遵紀守法和自我約束的意識，增強工作人員的積極性和創(chuàng)造性，同時保

證企事業(yè)單位各項規(guī)章制度得到執(zhí)行,維護正常的工作秩序，特制定本制度.

對象：公司或者機構所有工作人員.

第1章：獎勵

第1條：工作人員符合下列條件之1者給予嘉獎并通報

（1）遵紀守法,執(zhí)行公司或者機構規(guī)章制度

（2）熱心服務，有顯著善行佳話.

（3）檢舉違規(guī)或損害企事業(yè)單位利益的行為.

（4）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理.

（5）對經(jīng)營業(yè)務或管控制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成

績.

（6）為企事業(yè)單位取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻,足為工作人員表率.

（7）忠于職守，積極負有責任,不斷改進工作，業(yè)績突出.

（8）工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊任務.

（9）品行端正，盡責職守，堪為全體工作人員楷模.

（10）其他對企事業(yè)單位或社會有益的行為,具有事實證明.?

第2條:工作人員無遲到、早退、病假、事假，如在1季度之內滿勤，公司或者機構將給予元

獎勵.

第2章：懲罰

第1條：工作人員有下列情形之1,予以批評

（1）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談.

（2）因某工作人員個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微.

（3）妨礙工作或企事業(yè)單位秩序，情節(jié)輕微.

（4）不按公司或者機構規(guī)章制度執(zhí)行的.

（5）在非吸煙區(qū)吸煙、亂丟煙頭、紙屑，不講衛(wèi)生、隨地吐痰者.

（6）工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動.

（7）對上級指不或有期限的命令，無故未能如期完成.

（8）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話.

第2條：工作人員有下列情形之1,予以罰款、記過、降級或辭退處理

（1）遲到或早退1分鐘至10分鐘，罰款一元；10分鐘以上，罰款一元；當月累計達3

次及以上，罰款一元并警告1次.

（2）曠工1日，除扣發(fā)當日基本薪資外,另罰款一元.

（3）代人打卡被杳出者每次罰款一元；3次（含）以上，通報批評并另罰款一元.

（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款一元；3次（含）

以上，通報批評并加罰元.

（5）未按企事業(yè)單位印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以

―?一元罰款，并警告1次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同或者協(xié)

議.

（7）損毀公物除照價賠償外，另處罰金一元；如查實屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰一?

一元,并警告1次.

（8）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企事業(yè)單位聲譽帶來

不良影響者,解除其勞動合同或者協(xié)議.

（9）其他違背企事業(yè)單位制度和規(guī)定的行為，按相關制度或規(guī)定處理.

第3章：優(yōu)秀工作人員評選

每月評選1次優(yōu)秀工作人員,符全以下條件工作人員均可參加：

1.（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔.

（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責任和義務心強、服務熱情周到、工作到位、

完成任務好、不計時間報酬,兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神.為了集體的利益,甚至犧牲某工作人員

個人利益.愛護公司或者機構財產(chǎn)，節(jié)約意識較強.

（3）遵章守紀：遵守公司或者機構的各項規(guī)章制度（全月無請假，遲到，早退，曠工等），

工作無失職、失誤記錄.

（4）團結友愛：尊敬領導、友愛同事（當面背后不講小利十團結友好的言語）.

2.銷售部門每月評選1次銷售業(yè)績總冠軍.

3.總公司或者機構每年評選1次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀某工作人員個人獎.

第4章：工作人員投訴

工作人員在工作中無論與同事、領導發(fā)生糾紛，對各級管控人員有不滿之處或對工作安排不

滿,均可以口頭或書面形式向本部門、行政部門或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條文：

1.不允許提供偽證；

2.不允許公開或私底下散布不滿情緒.

3.不允許在事情得到調查解決之前，拒絕執(zhí)行工作.

4.不允許固執(zhí)己見，強詞奪理,不服從仲裁.

以上制度由簽發(fā)之口起執(zhí)行曲行政部門負有責任監(jiān)督申報，總經(jīng)理批準后執(zhí)行獎懲事

宜.

第103章績效考核管控制度

1、目的

1定期對工作人員的表現(xiàn)評價和指導，以使其獲得更大的進步.

2根據(jù)公司或者機構業(yè)務的發(fā)展確定工作人員培訓的目標和需要.

3保持上級與下屬之間的溝通.

2、績效考核周期

1試用期工作人員不參加月度考核，工作人員轉正時填寫《工作人員轉正審核或

者簽字表》

2月考核周期為自然月當月；

年終考核周期為當年度考核，于次年度1月15日前報考核情況；

3考核成績匯總時間為考核周期的次月10日以前報人事行政部.

3、考核方法

1月度考核：被評估人員應填寫《工作人員績效考核表》，其直接主管評估.

2年終考核：年終考核是建立在月度計劃考核、季度考核基礎上，通過年終述職、

全年業(yè)績任務完成情況、下年度發(fā)展規(guī)劃方面的對被考核者做出綜合評估.年

終考核也作為薪資調整、年終獎金、年度調薪與崗位調整、晉升和培訓的主

要參考依據(jù).

3試用期工作人員滿試用期限，由人事行政部將《工作人員轉