2024試用期內(nèi)沒簽合同公司拖欠工資應(yīng)如何追討

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方在2024年試用期內(nèi)未能簽署書面勞動合同，且甲方存在拖欠乙方工資的情況，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方追討工資等相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、甲方應(yīng)在簽署本協(xié)議之日起【具體日期】內(nèi)，向乙方支付2024年試用期內(nèi)拖欠的工資，共計人民幣【金額】。二、甲方支付工資后，乙方應(yīng)確保不再就此事向甲方提出任何形式的索賠、仲裁或訴訟。三、甲方承諾今后嚴格按照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資。四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。五、本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實、準確、完整，不得有虛假陳述或隱瞞重要事實。2.甲方應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)和合同約定，按時足額支付乙方工資。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，履行勞動合同約定的工作職責。4.雙方應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得擅自變更、解除或終止合同。5.合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守合同約定，履行合同義務(wù)。6.如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方簽訂合應(yīng)仔細閱讀合同內(nèi)容，確保了解合同條款。如有疑問，可尋求專業(yè)律師解答。2.甲方未按約定支付工資時，乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付工資。3.甲方仍未支付工資的，乙方可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，請求勞動監(jiān)察部門介入調(diào)查。4.勞動監(jiān)察部門調(diào)查后，如甲方仍不支付工資，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。4.書面勞動合同：指用書面形式訂立的勞動合同。5.工資：指勞動者按照勞動合同約定，提供勞動后應(yīng)得的報酬。6.拖欠工資：指用人單位未按約定的時間、數(shù)額支付勞動者工資的行為。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。8.人民法院：指中華人民共和國設(shè)立的人民法院，依法行使審判權(quán)。9.勞動合同解除：指用人單位與勞動者提前終止勞動合同關(guān)系的行為。10.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）在2024年試用期內(nèi)未能簽署書面勞動合同，且甲方存在拖欠乙方工資的情況下。2.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）在勞動合同期內(nèi)發(fā)生工資支付糾紛。補充條款：1.甲方未按約定時間、數(shù)額支付乙方工資的，應(yīng)支付遲延支付工資期間乙方相當于工資金額25%的經(jīng)濟賠償。2.甲方未按約定時間、數(shù)額支付乙方工資，且經(jīng)乙方催告后在合理期限內(nèi)仍未支付的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。3.甲方在勞動合同期內(nèi)關(guān)閉、破產(chǎn)、解散或變更名稱的，應(yīng)提前30日通知乙方，并依法支付乙方工資和經(jīng)濟補償。4.乙方同意，在合同期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)調(diào)整，本合同的相關(guān)條款應(yīng)按照國家新法律法規(guī)執(zhí)行。5.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年】年