組織行為學(xué)測試試題庫與答案

組織行為學(xué)測試試題庫與答案

1、溝通是組織協(xié)調(diào)各方面活動實現(xiàn)科學(xué)管理的手段,要達(dá)到科學(xué)管理,管理

者必須了解（）的信息。

A、組織內(nèi)部

B、政府行政管理部門

C、競爭者

D、顧客

答案：A

2、與勞動契約相比，心理契約的一個顯著特點就是（）。

A、書面化

B、正式化

C、非書面化

D、非正式化

答案：C

3、（）提出了一個大膽的命題:學(xué)的比別人快的能力,是未來企業(yè)唯一的核

心競爭力。

A、彼得.圣吉

B、斯特恩

C、亨利?法約爾

D、馬科斯?韋伯

答案：A

4、強化理論是由美國心理學(xué)家（）提出的。

A、波特

B、勞勒

C、斯金納

D、洛克

答案：C

5、馬克思認(rèn)為階級是當(dāng)時社會中最重要的類別,是的主要矛盾（

A、群體沖突

B、團隊沖突

C、社會沖突

D、家族沖突

答案：C

6、群體規(guī)范是約束群體內(nèi)成員的行為準(zhǔn)則，包括成文的正式規(guī)范和（）。

A、不成文的被動規(guī)范

B、口頭的規(guī)范

C、潛意識遵循的規(guī)范

D、不成文的非正式規(guī)范

答案：D

7、權(quán)變理論學(xué)派是20世紀(jì)60年代末在美國（）基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一派管

理理論。

A、實踐主義

B、實驗主義

C、經(jīng)驗主義

D、實證主義

答案：D

8、團隊與組織的結(jié)合有兩種主要形式:嵌入職能組織結(jié)構(gòu)的團隊和嵌入（）

組織結(jié)構(gòu)的團隊。

A、流程

B、管理

C、技術(shù)

D、審查

答案：A

9、影響組織學(xué)習(xí)的外部因素有:社會經(jīng)濟價值的變遷、社會運動、社會和

經(jīng)濟制度的轉(zhuǎn)型、市場信號的分析與采納以及（）。

A、個體因素

B、團隊因素

C、組織因素

D、技術(shù)愿景想象和技術(shù)發(fā)展

答案：D

10、目標(biāo)本身具有（）作用。

A、動力

B、勵志

C、催促

D^激勵

答案：D

11、當(dāng)組織遇到大的生存挑戰(zhàn),不采取強烈措施和手段,難以解決當(dāng)前的組

織問題時，往往會采?。ǎ?/p>

A、全面改革策略

B、局部改革策略

C、全面調(diào)整策略

D、局部調(diào)整戰(zhàn)略

答案：A

12、個體創(chuàng)新研究主要以（A）和（）為研究對象。

A、個體創(chuàng)造力

B、個體組織能力

C、個體創(chuàng)新行為

D、個體創(chuàng)新資源

答案：C

13、在不同維度上，學(xué)習(xí)型組織對（）的影響效應(yīng)存在差異。

A、組織文化

B、組織溝通

C、組織績效

D、組織學(xué)習(xí)

答案：C

14、“你的內(nèi)心是怎樣的，你看到的就是怎樣的?！边@句話體現(xiàn)了（）。

A、暈輪效應(yīng)

B、近因效應(yīng)

C、投射效應(yīng)

D、像我效應(yīng)

答案：C

15、期望理論的啟示之一是對于效價應(yīng)當(dāng)理解為（）的。

A、綜合性

B、多樣化

C、豐富化

D、局限性

答案：A

16、以下不屬于社會惰化的實例有（）。

A、在小組報告撰寫時搭便車

B、濫竽充數(shù)的寓言故事

C、合作完成一個項目中偷懶

D、和同學(xué)比賽騎車時速度更快

答案：D

17、一般情況下，由優(yōu)勢動機引發(fā)的行為由（）行為與（）行為兩部分構(gòu)成。

()

A、目標(biāo)導(dǎo)向、目標(biāo)

B、目標(biāo)導(dǎo)向、動機

C、目標(biāo)、動機

D^動機、激勵

答案：A

18、組織風(fēng)俗與一般制度及特殊制度有所不同,不是表現(xiàn)為準(zhǔn)確的文字條目

形式，也不需要強制執(zhí)行，而是完全依靠（）、偏好的勢力維持。

A、習(xí)慣

B、態(tài)度

C、情感

D、理智

答案：A

19、以下描述哪個層次不是對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的中國理解（）。

A、物質(zhì)層

B、制度層

C、精神層

D、技術(shù)層

答案：D

20、（）年,海德在《人際關(guān)系心理學(xué)》中提出歸因理論。

A、1965

B、1958

C、1968

D、1956

答案：B

21、隨著社會主義經(jīng)濟的發(fā)展，內(nèi)在激勵中最重要的應(yīng)用是（）。

A、工作多樣化

B、工作單一化

C、工作局限性

D、工作豐富化

答案：D

22、（）問題是個體與組織交互作用的典型問題。

A、組織社會化

B、組織承諾

C、組織認(rèn)同

D、組織公民行為

答案：A

23、（）有利于組織區(qū)別于其他組織，進而賦予成員明顯突出的自我定義。

A、組織聲譽

B、組織外部競爭

C、組織內(nèi)部競爭

D、組織特色

答案：D

24、補足式的契合度是指個人（）組織不足的程度。

A、滿足

B、適應(yīng)

C、彌補

D、改變

答案：C

25、學(xué)習(xí)型組織是通過培養(yǎng)整個組織的學(xué)習(xí)氛圍,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思

維能力，從而建立起來的一種（）、高度柔性的、扁平的、符合人性的且能持續(xù)

發(fā)展的組織。

A、復(fù)雜的

B、網(wǎng)絡(luò)的

C、有機的

D、合作的

答案：C

26、（）指的是團隊管理的靈魂。

A、團隊激勵

B、團隊文化

C、團隊培訓(xùn)

D、團隊環(huán)境

答案：B

27、組織為了適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化,對其組成的各個要素進行了（）。

A、調(diào)整，改變，創(chuàng)新

B、調(diào)整，創(chuàng)新，改變

C、創(chuàng)新，改變，調(diào)整

D、創(chuàng)新,調(diào)整，改變

答案：A

28、（）認(rèn)為，團隊是為了實現(xiàn)某一目標(biāo)而由相互協(xié)作的個體組成的正式群

體。

A、德姆塞茨

B、齊美爾

C、塔克曼

D、羅賓斯

答案：D

29、下列不屬于影響群體決策的因素的是（）。

A、從眾心理

B、合理化動機

C、科學(xué)準(zhǔn)備

D、群體效應(yīng)和小團體意識

答案：C

30、下列描述不屬于情緒智力的維度的是（）。

A、自我意識

B、自我管理

C、自我激勵

D、自我監(jiān)控

答案：D

31、三維歸因理論指出人們對行為的歸因過程總是涉及三個因素,其中屬于

外部因素的是（）。

A、客觀刺激物

B、行動者

C、情景

D、環(huán)境

答案：AC

32、凝聚力的來源主要包括（）。

A、成員之間的相處方式

B、積極的人際關(guān)系

C、相互依賴的程度

D、成員認(rèn)為自己屬于“某一類”人

答案：BCD

33、從計算結(jié)果看，個人-組織契合度主要有哪幾種計算指標(biāo)：（）。

A、差值法

B、相關(guān)法

C、最小值法

D、最大值法

答案：AB

34、對組織行為學(xué)有貢獻(xiàn)的主要學(xué)科包括（）。

A、心理學(xué)

B、社會學(xué)

C、人類學(xué)

D、政治學(xué)

答案：ABCD

35、以下幾個選項不是團隊效能的維度的是（）。

A、團隊業(yè)績

B、團隊投人

C、員工態(tài)度

D、行為結(jié)果

E、團隊組成

答案：BE

36、態(tài)度的構(gòu)成成分包括（）。

A、認(rèn)知成分

B、情感成分

C、行為傾向成分

D、心理成分

答案：ABC

37、正式溝通根據(jù)信息傳遞的流向可分（）。

A、平行溝通

B、上行溝通

C、斜向溝通

D、下行溝通

答案:ABCD

38、如下屬于中華文化情境下的領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)念的是（）。

A、差序格局

B、馬基雅維利主義

C、家長式領(lǐng)導(dǎo)

D、交易型領(lǐng)導(dǎo)

答案：AC

39、從個人-組織契合度的內(nèi)容看,可以把它分成（）。

A、適應(yīng)組織

B、補足式的契合度

C、補充式的契合度

D、彌補組織

答案：BC

40、以下屬于小道消息傳播的重要原因的有（）。

A、人們?nèi)鄙儆嘘P(guān)某一事態(tài)的信息

B、人們感到在某一態(tài)勢中不安全

C、人們同某件事有利害關(guān)系

D、人們得到的是最新信息，而不是舊聞陳跡時

E、當(dāng)一些正式信息不便于在正式渠道中傳遞時

答案：ABCDE

41、組織學(xué)習(xí)過程表現(xiàn)為（）所進行的隱性知識與顯性知識相互轉(zhuǎn)化的過程。

A、組織與其成員之間

B、組織與外界環(huán)境之間

C、組織成員之間

D、組織與其內(nèi)部環(huán)境之間

答案：ABC

42、影響組織創(chuàng)新的主要要素可分為（）三大類。

A、個體因素

B、團隊因素

C、組織因素

D、環(huán)境因素

答案：ACD

43、從學(xué)習(xí)目標(biāo)看，個人學(xué)習(xí)主要是發(fā)展個人（），而組織學(xué)習(xí)則是為了發(fā)展

和提升組織的能力。

A、素質(zhì)

B、個性

C、習(xí)慣

D、信仰

答案：ABCD

44、團隊網(wǎng)絡(luò)化運營的基本原理有（）。

A、團隊間的網(wǎng)絡(luò)鏈接

B、以團隊為基本經(jīng)營單元形成的網(wǎng)絡(luò)組織形成一個資源整合平臺

C、聚焦市場目標(biāo)相互合作,實現(xiàn)目標(biāo)統(tǒng)一

D、構(gòu)建整合的平臺為自主經(jīng)營團隊提供資源

答案:AB

45、隨著信息技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟全球化的進程,人們不再局限于傳統(tǒng),更多

的使用電子化的信息溝通。電子化信息溝通的積極作用有（）。

A、速度快

B、提高工作效率

C、成本低廉

D、溝通更加自由化

E、信息不易丟失

答案：ABCD

46、國有企業(yè)員工的組織社會化維度結(jié)構(gòu)構(gòu)成因素分別是（）。

A、勝任工作

B、認(rèn)同文化

C、組織文化

D、領(lǐng)導(dǎo)政治

答案：ACD

47、單環(huán)學(xué)習(xí)是指修正組織運作過程中的錯誤,其特點是糾錯的同時并不對

企業(yè)的（）加以改變。

A、文化

B、基本規(guī)范

C、政策

D、目標(biāo)

答案：BCD

48、組織文化是組織成員之間共享的（）及行為方式。

A、價值

B、信仰

C、規(guī)范

D、資源

答案:ABC

49、霍夫斯泰德把不同國家之間的文化用、、、、五個維度來衡量（

A、權(quán)利距離

B、不確定性規(guī)避

C、個人主義一集體主義

D、陽剛一陰柔

E、長遠(yuǎn)一短期思考

答案：ABCDE

50、關(guān)于人類行為公式，下列說法正確的是（）。

A、P一個人需要

B、B一行為

C、f一函數(shù)關(guān)系

D、E—社會外力

E、P一需要

答案:ABC

51、中國組織公民行為可以分為認(rèn)同組織、（）等幾個維度,但與西方的結(jié)

論略有不同。

A、幫助同事

B、認(rèn)真負(fù)責(zé)

C、人際和諧

D、保護資源

答案：ABCD

52、中國組織文化建設(shè)的一般模式包括（）。

A、黨政齊抓共管

B、思想工作與文化建設(shè)的交融

C、優(yōu)良文化與不良文化的沖突與消長

D、社會變革過程中觀念更新的復(fù)雜與艱難

E、新型企業(yè)價值觀體系已初見端倪

答案：ABCDE

53、巴納德認(rèn)為哪種普遍要素會影響努力（）？

A、協(xié)作意愿

B、共同目標(biāo)

C、信息交流

D、崇高理想

答案：ABC

54、下列選項中來源于個人特征因素的溝通障礙有（）。

A、能力因素障礙

B、溝通者的知覺偏差

C、心理因素障礙

D、信息鏈傳遞

答案:ABC

55、創(chuàng)新型文化的基本觀點認(rèn)為，創(chuàng)新與嘗試引領(lǐng)成功。為了獲取明天的競

爭優(yōu)勢，企業(yè)要不斷地創(chuàng)造出、和，而管理的主要內(nèi)容就是推動創(chuàng)新。（

A、新思維

B、新方法

C、新產(chǎn)品

D、新氣象

答案：ABC

56、成員的新鮮感越高,成員歸屬感也越高，伴隨時間的流逝,這種歸屬感會

漸漸增加。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

57、努力來自報酬、獎勵的價值以及個人認(rèn)為需要付出的努力和受到獎勵

的概率，而覺察出來的努力和獎勵的概率也受到過去的經(jīng)驗和實際績效的影響

（）。

A、正確

B、錯誤

答案：A

58、學(xué)習(xí)型組織能夠有意識、系統(tǒng)和持續(xù)的創(chuàng)造、積累和利用知識資源，努

力改變或重新設(shè)計組織自身以適應(yīng)不斷變化的內(nèi)外環(huán)境,從而保持可持續(xù)的競爭

優(yōu)勢。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

59、溝通過程的第一個黑箱包括發(fā)送者、編碼、通道三個要素（）。

A、正確

B、錯誤

答案：B

60、當(dāng)人們在解釋自己的行為時，總是傾向于把成功歸因于自身能力和努力

等內(nèi)部因素,而把失敗歸因于運氣不佳等外部環(huán)境,這種歸因偏差稱為基本歸隱

錯誤。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

61、二維結(jié)構(gòu)的第二個維度是以社會情感交換為基礎(chǔ)的契約關(guān)系，稱為“關(guān)

系契約”。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

62、對組織行為學(xué)有貢獻(xiàn)的主要學(xué)科包括心理學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué)、政治

學(xué)、倫理學(xué)等。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

63、組織學(xué)習(xí)是一種社會性活動,是組織中人人都參與的集體學(xué)習(xí)與集體實

踐的社會現(xiàn)象。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

64、羅賓斯認(rèn)為非正式群體是指那些既沒有正式結(jié)構(gòu)，也不是有組織確定的

群體（）。

A、正確

B、錯誤

答案：A

65、情感成分為認(rèn)知成分奠定了基礎(chǔ)，行為傾向又會決定情感。（）【學(xué)習(xí)

通系統(tǒng)未錄入此題】

A、正確

B、錯誤

答案：B

66、環(huán)境適應(yīng)性模塊不屬于丹尼森的組織文化測量維度。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

67、雖然領(lǐng)導(dǎo)者具備某些特質(zhì)的確可以提高領(lǐng)導(dǎo)效率，但沒有一種特質(zhì)可以

保證領(lǐng)導(dǎo)的有效性。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

68、巴納德認(rèn)為組織是人們自覺的、有意的、有目的的一種協(xié)作，由具有相

互作用的社會關(guān)系的人所組成。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

69、系統(tǒng)學(xué)派是指將組織作為一個有機整體,把各項管理業(yè)務(wù)看成相互聯(lián)系

的網(wǎng)絡(luò)的種管理學(xué)派。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

70、經(jīng)歷了任務(wù)沖突的團隊會產(chǎn)生負(fù)面影響，從而不能做出好的決策。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

71、電子媒介溝通,是指以計算機技術(shù)與電子通信技術(shù)組合而產(chǎn)生的信息交

流技術(shù)為基礎(chǔ)的溝通方式（）。

A、正確

B、錯誤

答案：A

72、員工參與管理活動,能夠改變他們對決策的態(tài)度，從被動轉(zhuǎn)為主動。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

73、團隊層學(xué)習(xí)：組織中的個體、團隊和整個組織層在與其他組織的比較過

程中，獲得和應(yīng)用新知識,新行為。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

74、組織承諾可以降低離職意愿和工作績效。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

75、組織在生產(chǎn)經(jīng)營活動中必須了解政府行政部門、供應(yīng)商、債權(quán)人、投

資者、競爭者、顧客等人的需要和要求,然后才能采取措施予以滿足，而這只有

通過溝通才能實現(xiàn)（）。

A、正確

B、錯誤

答案：A

76、群體相互依賴的程度是相同的（）。

A、正確

B、錯誤

答案：B

77、從眾是指改變自己的信念或者行為，以符合自己行為的傾向（）。

A、正確

B、錯誤

答案：B

78、角色要求指的是由于個體在組織中扮演特定的角色而產(chǎn)生的壓力。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

79、在溝通網(wǎng)絡(luò)的鏈?zhǔn)綔贤ㄖ?，網(wǎng)絡(luò)層次清晰，信息只能單機方向傳遞信息

的發(fā)送者與接收者都是單線聯(lián)系（）。

A、正確

B、錯誤

答案：A

80、情緒指的是有特定的人或事物引發(fā)的較為強烈的情感體驗。