交通運輸業(yè)試用期勞動合同樣本

交通運輸業(yè)試用期勞動合同樣本合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同效力1.3法律法規(guī)適用第二章試用期期限及崗位2.1試用期期限2.2試用期崗位第三章勞動報酬3.1試用期工資3.2工資支付時間及方式第四章工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五章保險福利5.1社會保險5.2福利待遇第六章勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件第七章合同的變更、解除和終止7.1合同變更7.2合同解除7.3合同終止第八章違約責任8.1勞動者違約責任8.2用人單位違約責任第九章爭議解決9.1勞動爭議解決方式9.2仲裁程序9.3訴訟程序第十章其他約定10.1保密協(xié)議10.2知識產(chǎn)權歸屬10.3競業(yè)限制第十一章合同的簽訂、變更和解除11.1合同簽訂11.2合同變更11.3合同解除第十二章附則12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解釋權第十三章附件13.1附件一：試用期崗位職責說明13.2附件二：工資發(fā)放明細表13.3附件三：社會保險繳納明細表第十四章簽字蓋章14.1勞動者簽字14.2用人單位簽字蓋章合同編號_________第一章總則第一條款合同簽訂主體第二條款合同效力第三條款法律法規(guī)適用第二章試用期期限及崗位第一條款試用期期限第二條款試用期崗位第三章勞動報酬第一條款試用期工資第二條款工資支付時間及方式第四章工作時間與休息休假第一條款工作時間第二條款休息休假第五章保險福利第一條款社會保險第二條款福利待遇第六章勞動保護與勞動條件第一條款勞動保護第二條款勞動條件第七章合同的變更、解除和終止第一條款合同變更第二條款合同解除第三條款合同終止第八章違約責任第一條款勞動者違約責任第二條款用人單位違約責任第九章爭議解決第一條款勞動爭議解決方式第二條款仲裁程序第三條款訴訟程序第十章其他約定第一條款保密協(xié)議第二條款知識產(chǎn)權歸屬第三條款競業(yè)限制第十一章合同的簽訂、變更和解除第一條款合同簽訂第二條款合同變更第三條款合同解除第十二章附則第一條款合同生效條件第二條款合同終止條件第三條款合同解釋權第十三章附件第一條款附件一：試用期崗位職責說明第二條款附件二：工資發(fā)放明細表第三條款附件三：社會保險繳納明細表第十四章簽字蓋章第一條款勞動者簽字第二條款用人單位簽字蓋章多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方指定的工作任務甲方應根據(jù)乙方的試用期表現(xiàn)和崗位需求，為乙方指定合適的工作任務。甲方應確保任務的具體性、明確性和可衡量性，以便乙方能夠明確工作目標和預期成果。2.甲方提供的培訓和指導甲方應提供必要的培訓和指導，以幫助乙方適應工作和提升工作技能。甲方應制定培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間和地點，并及時通知乙方。3.甲方的工作環(huán)境甲方應提供安全、健康和舒適的工作環(huán)境。甲方應遵守相關的勞動保護法規(guī)，確保乙方的勞動條件符合國家標準。4.甲方的監(jiān)督和評估甲方應對乙方的試用期工作進行監(jiān)督和評估，以確保乙方符合崗位要求。甲方應定期與乙方進行溝通，提供反饋和建議，幫助乙方改進工作表現(xiàn)。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方的職責和義務乙方應認真履行試用期內(nèi)的職責和義務，包括完成甲方指派的工作任務、遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度、積極參與培訓和接受指導等。2.乙方的技能和能力乙方應具備所需的技能和能力，以勝任試用期內(nèi)的崗位。乙方應主動提升自身的工作能力和專業(yè)水平，以滿足甲方的要求。3.乙方的溝通和合作4.乙方的個人發(fā)展乙方應關注自身的職業(yè)發(fā)展，利用試用期機會提升自身的技能和知識。乙方有權提出職業(yè)發(fā)展建議和意見，甲方應給予考慮和支持。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的角色和責任第三方中介作為甲乙雙方的橋梁，應負責協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，提供招聘、培訓、薪酬福利等服務。第三方中介應遵守相關法律法規(guī)，保障乙方的合法權益。2.第三方中介的服務費用第三方中介的服務費用由甲方承擔。甲方應在合同中明確服務費用的金額和支付方式。乙方應知曉服務費用的存在，但不承擔該費用。3.第三方中介的信息保護第三方中介應保護甲乙雙方的個人信息和商業(yè)秘密，不得泄露給任何無關方。第三方中介應采取必要的措施，確保信息的安全和保密。4.第三方中介的監(jiān)督和評估甲方應對第三方中介的服務進行監(jiān)督和評估，確保其符合合同約定的要求。甲方有權向第三方中介提出改進意見和建議，第三方中介應給予重視并及時改進。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：試用期崗位職責說明2.附件二：工資發(fā)放明細表3.附件三：社會保險繳納明細表4.附件四：培訓計劃表5.附件五：工作環(huán)境安全評估報告6.附件六：工作表現(xiàn)評估表7.附件七：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃二、違約行為及認定：1.勞動者違約行為：未按約定完成工作任務違反工作紀律和規(guī)章制度提前解除合同未遵守通知期限泄露甲方商業(yè)秘密2.用人單位違約行為：未按約定支付工資和福利未提供約定的培訓和指導未保障勞動者合法權益未按時提供工作環(huán)境三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)為相互了解、選擇而約定的考察期。2.勞動報酬：指勞動者按照約定獲得的經(jīng)濟收入，包括工資、獎金、津貼等。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，在勞動者離職后一定期限內(nèi)不得在同類行業(yè)從事相同工作的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：及時溝通，明確工作要求和期限提供必要培訓和指導調(diào)整工作分配和職責2.工資支付問題：確保工資支付符合國家法律法規(guī)按時發(fā)放工資，提供工資條勞動者對工資有異議時，及時協(xié)商解決3.工作環(huán)境不達標：改善工作環(huán)境，符合安全生產(chǎn)標準定期進行安全檢查和評估建立健全員