【工程法規(guī)】王欣 教材精講班課件 49-第9章-9.1-勞動(dòng)合同制度（一）

第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度

第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度（9-10分）

【主要內(nèi)容】9.1

勞動(dòng)合同制度

（4-5分）9.2

勞動(dòng)用工和工資支付保障

（1-2分）9.3

勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保護(hù)

（1-2分）9.4工傷保險(xiǎn)制度

（1-2分）9.5

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

（1分）民事合同－工程合同（完全平等）勞動(dòng)合同（不完全平等）宗旨合同自由，國(guó)家被動(dòng)干預(yù)合同不自由，國(guó)家主動(dòng)干預(yù)平等保護(hù)強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者合同形式靈活書(shū)面合同效力有效、無(wú)效、效力待定、可撤銷有效、無(wú)效合同變更協(xié)商一致協(xié)商一致合同解除權(quán)雙方平等行使勞動(dòng)者辭職自由，單位非法定事由不得辭退勞動(dòng)者合同擔(dān)保制度保證、抵押、質(zhì)押、留置、定金禁止一切擔(dān)保（不得扣押身份證或者其它證件；不得擔(dān)?；蛘呤杖∝?cái)物）第9章

建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度9.1

勞動(dòng)合同制度

章節(jié)考點(diǎn)考頻指數(shù)9.1勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同種類※※勞動(dòng)合同形式和內(nèi)容※※勞動(dòng)合同履行、變更、解除※※※原則合法（主體合法、形式合法和內(nèi)容合法）、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用分類按照就業(yè)方式劃分全日制勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同的期限固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同主體的數(shù)量個(gè)人勞動(dòng)合同集體勞動(dòng)合同9.1

勞動(dòng)合同制度考點(diǎn)一、勞動(dòng)合同種類※※9.1

勞動(dòng)合同制度【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】（1協(xié)商2推定3強(qiáng)制）1協(xié)商用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致3強(qiáng)制該單位連續(xù)工作滿10年連續(xù)兩次訂立固定期限，續(xù)訂合同的單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或企業(yè)改制重新訂合同時(shí)，已在該單位連續(xù)工作10年且距法定退休不足10年2推定用工之日起滿1年都未簽過(guò)書(shū)面合同9.1

勞動(dòng)合同制度9.1

勞動(dòng)合同制度【例－單選題】（真題）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的類型包括（）。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.短期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同E.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同9.1

勞動(dòng)合同制度答案：ABD解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。9.1

勞動(dòng)合同制度【例－單選題】（真題）某施工企業(yè)的下列勞動(dòng)者中，有權(quán)要求與企業(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（）。A.在該施工企業(yè)連續(xù)工作剛滿8年的張某B.在該施工企業(yè)工作滿2年，并被任命為總經(jīng)理的王某C.在該施工企業(yè)已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，因工負(fù)傷調(diào)整到其他工作崗位的李某D.在該施工企業(yè)累計(jì)工作剛滿10年，期間曾離開(kāi)過(guò)企業(yè)1年的劉某9.1

勞動(dòng)合同制度答案：C解析：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。9.1

勞動(dòng)合同制度考點(diǎn)二、勞動(dòng)合同形式和內(nèi)容※※（一）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。特例：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。9.1

勞動(dòng)合同制度（二）勞動(dòng)合同內(nèi)容必備條款（應(yīng)當(dāng)）選擇條款（可以）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人試用期勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼培訓(xùn)勞動(dòng)合同期限保守秘密工作內(nèi)容和地點(diǎn)福利待遇工作時(shí)間和休息休假補(bǔ)充保險(xiǎn)勞動(dòng)報(bào)酬社保勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害保護(hù)9.1

勞動(dòng)合同制度【例－多選題】（真題）下列條款中，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（）。A.試用期 B.社會(huì)保險(xiǎn)C.工作方法與要求 D.勞動(dòng)合同期限E.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：BDE9.1

勞動(dòng)合同制度（三）勞動(dòng)試用期試用期的期限同一單位與同一勞動(dòng)者（終身）只能約定一次試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月非全日制用工03個(gè)月1年3年≤1個(gè)月≤2個(gè)月≤6個(gè)月9.1

勞動(dòng)合同制度【例－單選題】（真題）關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的是（）。A.初次訂立勞動(dòng)合同的，可以僅約定試用期，而不約定勞動(dòng)合同期限B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期C.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)D.勞動(dòng)合同期限不滿1年的，不得約定試用期9.1

勞動(dòng)合同制度答案：B解析：A選項(xiàng)僅約定試用期的，試用期即為勞動(dòng)合同的期限。C選項(xiàng)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。D選項(xiàng)勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。9.1

勞動(dòng)合同制度【單選題】馬某與某施工企業(yè)訂立了一份2年期限的勞動(dòng)合同，合同約定了試用期，同時(shí)約定合同生效時(shí)間為5月1日，則試用期最晚應(yīng)當(dāng)截止于（）。A.11月1日B.8月1日C.7月1日D.6月1日答案：C解析：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。9.1

勞動(dòng)合同制度（四）勞動(dòng)合同的無(wú)效（違法違心）（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬（無(wú)效但付款）【提示】民商事合同無(wú)效的法定情形與勞動(dòng)合同無(wú)效的法定情形不同。欺詐、脅迫行為，在勞動(dòng)合同中均為無(wú)效勞動(dòng)合同。9.1

勞動(dòng)合同制度【例－多選題】（模擬題）