企業(yè)管理員手冊規(guī)章制度

企業(yè)管理員手冊規(guī)章制度

在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越

多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么你真正懂得怎么制

定制度嗎？下面是由作者給大家?guī)淼钠髽I(yè)管理員手冊規(guī)章制度5篇，

讓我們一起來看看！

企業(yè)管理員手冊規(guī)章制度篇1

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確

地介紹公司業(yè)務。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，

微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

遇有客人進入工作場地應禮貌接待

4、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必

須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及

落款。

5、員工在工作時間內(nèi)要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間必須穿著工

服，須保持良好的精神面貌。

二、生活作息

1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

上班時間早8：30（8.30-9.30晨會）

午休12：00——14：00

下班時間晚19：00

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、

替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方

可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)

批準后方可休息。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備

的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時

清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設施，最后離開辦公室的員

工應關閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應該關閉的設施。

6、要愛護辦公區(qū)域的花木和公共財產(chǎn)，如有損壞照價賠償。

四、工作要求

1、工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧

嘩、打游戲，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為1個月，考察期為7天如果在考察期離

職沒有基本工資，員工在試用期內(nèi)按月進行考評。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),

要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。

4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行。

5、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流

和學習專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽

到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

6、經(jīng)?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自

身的業(yè)務水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事

私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪

用他人的資料和辦公用品。

11、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及

日常維護，如發(fā)生故障應及時報告，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)

據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄

網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資

料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情

節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)容的

安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報

工作情況。

3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取

意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導

系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予辭退處理。

6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關系，鼓勵并帶領

好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利近行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的口常管理由人事部門專門人員負責定期購買；

2、每月

15、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請

單】上，由行政財務部門專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專

門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專

門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由人事部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關

機切斷電源。

2、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的

位置上。

3、嚴禁使用計算機玩游戲。

4、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備

份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、U盤不得在公司的計算機設備上

使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導

致泄密。

九、網(wǎng)絡管理

1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網(wǎng)站。

2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關的行為（如：上網(wǎng)

聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上。

3、嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的快絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音

樂等各種與工作無關的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡結構由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人

不得私自更改網(wǎng)絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按

網(wǎng)絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡的正常運行。

十、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名;

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,

給予相應的獎勵：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；（獎勵

20-500）

B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)

濟損失有功者。（獎勵20-500）

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，

給予相應的懲罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響

的；（罰款50元-500元或者辭退）

B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；（罰款200元）

C、私自把公司客戶介紹他人的。（罰款200元）

D、公司員工不得代理和推廣其他游戲。（罰款200元）

5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金

為1000元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)

6、在公司服務滿一年的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需

提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及1000

元的一次性旅游補貼。

十一、經(jīng)費管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應使用釘釘中的備

用金申請?zhí)顚戀Y料提交由主管部門審批。

2、員工報銷使用釘釘報銷功能填寫資料由主管部門審批。

3、公司員工因公外出辦事，續(xù)愛護使用車輛，遵守交通規(guī)則，不

得酒后或者醉酒駕車。

4、公司薪金發(fā)放日定為每月15日。

企業(yè)管理員手冊規(guī)章制度篇2

一、疫情防控期間，請全體宿舍人員盡量不去疫情嚴重地區(qū)，減

少外出，盡量不到人口密集、空間密閉的場所。

如必須去，則須做好戴口罩等個人防護。

二、宿舍常通風，不要因為天氣寒冷感少通風。

講衛(wèi)生，勤洗手，注意休息，注意穿衣保暖，適當鍛煉，良好的

衛(wèi)生習慣及良好的身體狀態(tài)是抵抗病毒侵襲的重要法寶。公司給宿舍配

備了84消毒液和75（，醫(yī)用酒精，各宿舍指定專人每天定時消毒三次以上,

包括公共區(qū)域的門把手，走廊，用具等。

三、疫情防控期間，減少宿舍與宿舍之間的串門、聚會等交流活

動，建議多利用電話、微信等方式進行溝通交流。

四、疫情防控期間，謝絕校外人員來訪。

非因工作需要，并經(jīng)宿舍管理部門批準，不允許非本宿舍區(qū)人員

進入宿舍區(qū)，請全體宿舍員工理解并配合。對進入宿舍區(qū)的人員，實行

一人一卡，如私借給他人或留宿非本宿舍人員，一經(jīng)查實，將從重處罰。

五、在宿的員工，如有1月12日以后到過或途徑湖北的，或1月

12日后有接觸來自湖北的親戚朋友的，請及時報告宿管人員及輔導員。

六、請積極配合宿管人員的體溫檢測，如有發(fā)熱、咳嗽或其他不

適請及時報告宿管人員及部門領導。

七、為了自己及他人的健康安全，請同學們自覺遵守相關規(guī)定，

相互監(jiān)督提醒，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告。

企業(yè)管理員手冊規(guī)章制度篇3

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯

大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制

訂本公司管理制度。

一、全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決

定。

二、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公

司發(fā)展的事情。

三、通過發(fā)揮全體員工的積極性、制造性和提高全體員工的技術、

管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責

任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、鼓勵員工積極參與公司的決策和管埋，鼓勵員工發(fā)揮才智，

提出合理化建議。

五、實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的

薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提

供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核

制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約,

反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚團隊合作和團隊創(chuàng)

造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

七、員工必須維護公司利益，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制

度的行為，都要予以追究。

八、本制度是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為

違反勞動合同。

企業(yè)管理員手冊規(guī)章制度篇4

(-)總則

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自

覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力奧源專業(yè)服務，維護用工單位、

派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動

合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制

定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵

守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的

勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。

第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏

導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。

（二）招聘方式

第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條

件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合

同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。

第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工

單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，

公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。

第七條如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六

條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應的招聘服務費用。

（三）勞動合同

第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應經(jīng)用工單位確認，用工單

位應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合

同關系，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。

第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動

合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》

于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。

企業(yè)管理員手冊規(guī)章制度篇5

一、按時上下班。如有特殊情況按以下規(guī)定執(zhí)行、

1、本店員工必需牢固樹立時間意識，上班遲到10分鐘扣5元，

以此類推每十分鐘加扣5元。

2、有事除特殊情況外，提前一天執(zhí)行請假制度，說明理由，去向,

方便聯(lián)系。

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